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1. Cuando se emite o promulga la ley del código de seguridad social?. El 14 de diciembre de 1956. -----------.

2. Cuando se emite o promulga el Reglamento del código de seguridad social?. El 30 de septiembre de 1959. ------.

3. Que es la seguridad social?. Es un conjunto de medidas necesarias e imprescindibles para proteger la salud de la población que está bajo la responsabilidad y custodia del ente responsable. ----------.

4. Que es Código de seguridad social?. Es un conjunto de normas que tiende a proteger la salud del capital humano del país, la continuidad de sus medios de subsistencia, la aplicación de medidas adecuadas para la rehabilitación de las personas inutilizadas y la concesión de los medios necesarios para el mejoramiento de las condiciones de vida del grupo familiar. -------.

5. Que se recuerda el 7 de enero?. El día del trabajador en Seguridad social. (7 de enero de 1957). ---------.

6. En qué casos protege a los trabajadores y sus familias el Seguro social obligatorio?. Enfermedad. Maternidad. Riesgos profesionales. Invalidez. Vejez. Muerte. Todas.

7. El seguro social obligatorio se divide en dos regímenes, ¿cuáles son?. El seguro social de corto plazo y largo plazo. ------------.

8. La protección de enfermedad, maternidad, riesgos profesionales y asignaciones familiares a que régimen de seguro social corresponde?. Al seguro social de corto plazo. ----------------.

9. Qué casos de protección corresponde al seguro social a largo plazo?. Invalidez. Vejez. Muerte. Ninguno.

10. El código de seguridad social es obligatorio para todas las personas nacionales o extranjeras, de ambos sexos que no trabajan en el territorio de la república y prestan servicio remunerado para otra persona natural o jurídica, mediante designación, contrato de trabajo o contrato de aprendizaje; sean estos de carácter privado o público expresos o presuntos. F. V.

11. Están sujetos al código de seguridad social las siguientes personas: las que ejecuten trabajos ocasionales extraños a la actividad ordinaria del empleador, siempre que su duración no exceda de quince días. F. V.

12. La seguridad a largo plazo tiene por objeto proteger a los trabajadores y sus familiares en casos de enfermedad, maternidad y riesgo profesional. F. V.

13. El código de seguridad social indica que tienen derecho a la renta de orfandad los hijos menores de 16 años, o de 19 años, si siguen sus estudios en establecimientos autorizados por el estado. En todo caso la renta de orfandad cesara desde el momento en que: a) Se haga profesional. b) Contraiga matrimonio. c) Ninguno. d) a) y b).

14. En caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional el asegurado tiene derecho a partir del cuarto día subsiguiente al del accidente o del reconocimiento de enfermedad profesional, a un subsidio económico, diario que se pagara mientras dure la asistencia sanitaria o se declare la incapacidad permanente. F. V.

15. No están sujetos al código de seguridad social las siguientes personas: Las personas extranjeras empleadas por las agencias diplomáticas, consulares e internacionales que tienen su sede en Bolivia y que gocen de inmunidades y privilegios diplomáticos. F. V.

16. Que es riesgo extraordinario?. Son aquellos accidentes comunes o en el trabajo que dan lugar a lesiones orgánico funcionales por acciones donde exista culpa o dolo, sea por la misma o terceras personas. Son riesgos no profesionales, a los cuales se expone el asegurado, por causas externas al trabajo; de manera premeditada o exposición voluntaria al riesgo y no son cubiertas por el régimen de seguridad social a corto plazo. --------------.

17. Que es un accidente “IN ITINERE”?. Es aquel accidente que se produce en el trayecto normal y lógico entre el domicilio conocido del trabajador y la fuente laboral y viceversa; tomando en cuenta el horario ocurrido, ya que se debe ver si el trabajador ya estaba dirigiéndose a su centro de trabajo o retirándose de el. ----------.

18. El accidente In Itinere se asimila, en cuanto a consecuencias legales a un accidente de trabajo, como si hubiera ocurrido en el propio centro de trabajo, ya que se debe a la necesidad del trabajador de desplazarse con motivo de su empleo. F. V.

18. El accidente In Itinere se asimila, en cuanto a consecuencias legales a un accidente de trabajo, como si hubiera ocurrido en el propio centro de trabajo, ya que se debe a la necesidad del trabajador de desplazarse con motivo de su empleo. F. V. --------.

20. Que son los accidentes de trabajo?. Son lesiones orgánicas producidas por la acción súbita y violenta de una causa externa como consecuencia del trabajo y con disminución o perdida de la capacidad del trabajo y de ganancia o muerte del asegurado. ----------.

21. Como están considerados los accidentes de tránsito, riñas y peleas, intentos de suicidio, ingestión. a) Riesgo común. b) Accidente de trabajo. c) Riesgo extraordinario. d) Ninguno.

21. Concluida la relación laboral con el empleador, el trabajador que tiempo tiene derecho a la atención de seguro. 6 meses. 2 meses. 3 meses. Indefinido. Ninguno.

22. El hijo o hija de un afiliado como su beneficiario que presenta la enfermedad con invalidez permanente, tiene derecho al seguro social: a) Hasta los 25 años. b) Por 1 año. c) De por vida. d) Ninguno.

23. A cuál de los incisos se refiere cuando el código de seguridad social menciona: “los beneficios otorgados en dinero o en especies (sanitarios, alimenticios y otros) por cuyo medio la Seguridad social realiza la protección del trabajador y su familia”. a) Empleador. b) Beneficios Derecho-habientes. c) Prestaciones. d) Ninguno.

24. El termino subsidio se refiere a “Las prestaciones periódicas reconocidas a los asegurados en los casos de incapacidad temporal por enfermedad común, maternidad, accidente de trabajo y enfermedad profesional y las acordadas por el régimen de asignaciones Familiares. F. V.

25. Se autoriza a los entes gestores de salud de corto plazo a prestar atención médica asistencial a todos los hijos e hijas de los asegurados, hasta que alcancen la edad de 25 años, que estudien o que se hallen en trabajo de aprendizaje sin percepción de remuneración alguna, previa certificación; y sean padres o estén casados. F. V.

26. La asignación familiar es la ayuda económica por concepto de carga familiar que se concede a los trabajadores. F. V.

27. Las Asignaciones Familiares comprenden: a) Subsidio matrimonial. b) Subsidio de natalidad. c) Subsidio de lactancia. d) Subsidio familiar. e) Subsidio de sepelio. f) Todos. g) a) y c). h) Excepto e).

28. Que es la baja médica? AVC 09. Es el certificado de incapacidad temporal del asegurado; por no más de 7 días, cada vez, en consultas ambulatorias. --------.

30. Que reconoce el subsidio de incapacidad temporal por enfermedad común?. El trabajador tiene derecho a partir del cuarto día del reconocimiento de la incapacidad por los servicios médicos de la Caja, a un subsidio diario (económico, 100% del salario) y que se pagara hasta que dure la asistencia sanitaria y con duración máxima de 26 semanas. Prorrogables por otras 26 semanas; si se evita el estado de invalidez. -----------.

31. Quien paga los tres primeros días de la incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral?. El empleador. --------------.

32. Que contempla la incapacidad temporal por riesgo profesional?. El subsidio por riesgo profesional se reconoce a partir del primer día de la incapacidad calificada por el médico tratante, sobre la denuncia de accidente de trabajo. Su duración máxima será de 26 semanas prorrogables por otras 26 semanas, solo si con ello se evita la incapacidad permanente, se interrumpe por alta médica, fallecimiento o declaración de incapacidad permanente sea total o parcial. -------------.

33. Que derechos tiene el asegurado en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. a) A la necesaria asistencia médica, dental, quirúrgica, hospitalaria y al suministro de los medicamentos y otros medios terapéuticos que requiera su estado. b) A la provisión, reparación y renovación normales de los aparatos de prótesis y ortopedia, cuyo uso se estima necesario por causa de la lesión. c) Al tratamiento adecuado para su recuperación y readaptación profesional. ---------------.

1. ¿Qué es la C.N.S.?. Es una institución descentralizada de derecho público con personería jurídica, autonomía de gestión y patrimonio independiente; encargada de la gestión, aplicación y ejecución del régimen de Seguridad Social a corto plazo. --------------.

2. Cuáles son los formularios AVC de la C.N.S. AVC 01 AVISO DE AFILIACIÓN DEL EMPLEADOR Documento que necesita una empresa, institución o personas que realizan actividad económica, para poder afiliarse a la C.N.S. AVC 02 REQUISITO DE REGISTRO DE ENTIDADES Documento requisito para que la entidad pueda estar o ser registrada en la C.N.S. AVC 03 AVISO DE NOVEDADES DEL EMPLEADOR Formulario para que el empleador de aviso de novedades a la C.N.S. sobre sus trabajadores, relacionados con el seguro. AVC 04 AVISO DE AFILIACIÓN Y/O REINGRESO DEL TRABAJADOR Es la tarjeta grande, es la afiliación del trabajador (asegurado). AVC 05 CARNET DE ASEGURADO Carnet pequeño. AVC 06 AVISO DE ALTA Y/O BAJA DE BENEFICIARIO Sirve para poder afiliar o dar de baja a los familiares del asegurado. AVC 07 AVISO DE BAJA DEL ASEGURADO Para dar de baja de la C.N.S. al trabajador. AVC 08 FORMULARIO PARA PODER SER ATENDIDO EN OTRA REGIONAL O DISTRITAL. Se debe recabar de afiliaciones, para cuando uno viaje a otro departamento o región. AVC 09 BAJA MÉDICA Es la baja médica para el asegurado. Todos.

3. Códigos de seguro. ID Asegurado R Rentista 01 Esposo 02 Primer hijo varón 03 Segundo hijo varón 04 Tercer hijo varón 05 Cuarto hijo varón 08 Padre 50 Esposa 51 Concubina 52 Primera hija mujer 53 Segunda hija mujer 54 Tercera hija mujer 55 Cuarta hija mujer 58 Madre. ------------.

4. La Caja Nacional de Salud administra el seguro social a corto plazo en lo siguiente: a) Enfermedad. b) Maternidad. c) Riesgos profesionales. d) Todos. e) Solo a y b. f) Ninguno.

5. La C.N.S. es una institución: a) Dependiente del gobierno. b) Independiente. c) Descentralizada. d) Todos. e) Ninguno.

6. La visión de la C.N.S. es: a) Mantener el liderazgo nacional en la provisión de seguros de corto plazo.(Con transparencia, compromiso, integralidad y excelencia). b) Mejorar los servicios a los servicios. c) Establecer políticas nacionales para crecimiento institucional. d) Brindar satisfacción a toda la población.

7. La misión de la C.N.S. es: a) Brindar protección integral de salud en enfermedad, maternidad y riesgos profesionales a la población protegida, con oportunidad, calidad y calidez. b) Brindar atención a las aseguradas y beneficiarias en la maternidad. c) Brindar asistencia sanitaria a las personas adultas mayores.

8. Que principios rigen en la C.N.S.?. a) Universalidad. b) Solidaridad. c) Unidad de Gestión. d) Economía. e) Oportunidad. f) Eficacia. g) Todos. h) Ninguno.

9. Desarrolle las siguientes siglas: CIMFA: Centro Integral de Medicina Familiar. PAISE: Policlínico de Atención Integral de Especialidades HAI: Hospital de Atención Integral CIS: Centro Integral de Salud SIS: Sistema Integral de Salud. -----------.

10. En el nuevo modelo de atención en salud de la C.N.S. son normas de bioseguridad, excepto…. a) Entrar y salir del establecimiento de salud con uniforme especifico. b) Entrar con ropa de calle. c) Lavado de manos bajo condiciones adecuadas. d) Limpieza de ambientes con desinfectantes permitidos. e) Uso de barbijos, guantes y otros.

11. La sigla de la Caja Nacional de Salud al inicio de sus actividades era: a) CNP. b) BNBB. c) CNSS (CAJA NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL). d) CNS.

11. Que prestaciones cubre la seguridad social a corto plazo. a) Prestaciones de dinero. b) Especie. c) Ambas. d) Ninguno.

12. Que documentos deben presentar los asegurados, beneficiarios para acceder a los servicios de la C.N.S. a) Carnet de identidad. b) AVC 04. c) Carnet de asegurado (AVC 05). d) Última papeleta de pago. e) Todos. f) Ninguno.

13. ¿Cuál es el objetivo general de la medicina del trabajo?. Promover y mantener el mayor grado del bienestar físico, mental y social de los trabajadores, previniendo todo daño a su salud, eliminando el riesgo del trabajo y ubicando al asegurado en un empleo adecuado a sus actitudes físicas y mentales. ----------.

14. ¿Qué es la medicina del trabajo?. Es una rama especializada de las ciencias médicas que forma parte constitutiva del sistema social en el campo de los seguros de los riesgos profesionales. -----------.

15. ¿Cuál es la misión de la medicina del trabajo?. La preservación integral de la salud del asegurado frente a las contingencias del trabajo. --------------.

16. ¿Según el organigrama de la C.N.S. quien es la máxima autoridad nacional?. a) El Honorable Directorio. (Fiscalización). b) Gerente General (Ejecutivo). c) Secretaria de coordinación y vinculación, Departamento Nacional de planificación, Departamento Nacional de comunicación, Departamento Nacional de Auditoria Interna, Departamento Nacional Jurídico, (Apoyo y control), Gerencia Administrativa financiera y Gerencia de Servicios de Salud (Técnico operativo). d) Administraciones Regionales (Unidades Desconcentradas).

17. Qué año se aprueba el cambio de nombre de CNSS a Caja Nacional de salud?. 25 de junio 1987 (Decreto supremo 21637). --------------.

18. Que subsidios entrega la C.N.S.?. Subsidios pre y post natal, por incapacidad temporal. ------------.

1. Señale tres obligaciones de acuerdo al art. 61 del reglamento interno de trabajo de la C.N.S. 1. Conocer y promover el Código de Seguridad Social y su Reglamentación, el Estatuto Orgánico de la C.N.S., Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal, Reglamento Interno, Manual de normas y funciones de su unidad. 2. Desarrollar sus labores, atribuciones y deberes administrativos con puntualidad, celeridad, economía, probidad y pleno cumplimiento de las normas y reglamentos de la C.N.S. 3. Cumplir el trabajo con respeto y moralidad, para con el asegurado, beneficiario, representantes de su empleador y compañeros. 4. Presentar los resultados de la ejecución de su POAI, cuando así lo requiera las autoridades. 5. Participar en cursos, conferencias, seminarios u otras actividades; organizadas por la institución con el fin de adiestrar y capacitar al personal. 6. Cumplir con las jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo, asistiendo puntualmente al inicio de las labores y en los horarios de trabajo. 7. Realizar su trabajo con voluntad, responsabilidad y eficiencia; cumplir con todas las labores encomendadas y colaborar con sus compañeros de unidad. 8. Mantener al día y en orden su trabajo. 9. Guardar lealtad a la C.N.S. y respeto a sus superiores, evitando causar perjuicio moral y material a la institución. 10. Conservar el rigoroso marco confidencial con los asuntos reservados, documentos, datos etc. Que estén bajo su custodia. 11. Cumplir las disposiciones reglamentarias a la seguridad, higiene y normas de Bioseguridad en el trabajo. -----------.

2. Señale tres sanciones art.76 del reglamento interno de trabajo de la C.N.S. Sanciones de acuerdo a la gravedad de la falta: Amonestación verbal. Amonestación escrita Multa de hasta tres días de remuneración mensual Suspensión de hasta 15 días sin goce de haberes Destitución sin goce de beneficios sociales. --------.

3. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. 1. Continuidad en el puesto de trabajo; salvo que exista causa legal o evaluaciones de desempeño insatisfactorias. 2. Elaborar el POAI de manera conjunta con el superior directo, al inicio de cada gestión y ser evaluado en función a los resultados del POAI. Conocer el Manual de Funciones, y criterios que se usa para la evaluación del desempeño. 3. Compatibilizar criterios con el inmediato superior, referidos a los resultados de la evaluación del desempeño. 4. Sistema equitativo de remuneración de acuerdo a la responsabilidad y perfil. 5. Desarrollo del trabajo bajo respeto, dignidad y moralidad. 6. Protección institucional contra ataques y acciones judiciales de terceros por actos y hechos ejecutados en servicio de la institución. Salvo sea por negligencia, dolo, etc, 7. Goce de vacaciones anuales, licencias y permisos. 8. Carrera administrativa, en principios de reconocimiento, merito, evaluación de desempeño, capacidad e igualdad. 9. Capacitación y perfeccionamiento técnico profesional. 10. Ejercicio de la vida sindical. 11. Seguridad social, con asignaciones familiares y Seguridad e higiene ocupacional a través de medicina del Trabajo. 12. Derechos de género. 13. Promociones y transferencias. 14. Dotación de recursos materiales para cumplir sus funciones. 15. Derecho a tener un ejemplar del Reglamento Interno. -----------.

4. TOLERANCIA AL INGRESO. La tolerancia es de no más de 10 minutos por día. Al mes no se puede exceder los 210 minutos de atraso. -------------.

5. PROHIBICIONES. 1. Prestar servicio, asociarse, dirigir, administrar, asesorar, representar a personas naturales o jurídicas que tengan controversia con la institución. 2. Realizar contratos lesivos a los intereses de la C.N.S. 3. Recibir pagos, regalos, o dadivas a cambio de servicios prestados como trabajador de la C.N.S. 4. Abandonar el trabajo sin causa justificada y previo permiso escrito por el Jefe. 5. Recibir visitas particulares, hacer uso del teléfono con asuntos personales sin importancia. 6. Visitar otras reparticiones por asuntos personales. 7. Recibir regalos de los subordinados o enviarlos a los superiores. 8. Hacer mal uso de bienes de la institución 9. Portar armas u objetos que puedan dañar a los demás. 10. Mantener conversaciones innecesarias en perjuicio de las actividades a realizar. 11. Dar mal trato, usar lenguaje inadecuado con los asegurados, beneficiarios y compañeros. 12. No respetar el orden de llegada, edad de las personas o estado gestacional de las mujeres. 13. Ir a trabajar en estado de embriaguez, bajo efectos de estupefacientes; con vestimenta deportiva y no adecuada al ambiente de trabajo. 14. Prestar servicios en una misma división, sección o unidad, con personal cuyo parentesco llegue hasta el cuarto grado de consanguineidad o segundo de afinidad. ----------------.

1. ¿El Decreto Supremo 1403 cuando se promulga?. El 9 de noviembre del 2012. ------------.

2. ¿Cuál es el objetivo del D.S. 1403?. Es el de aprobar el PLAN DE REESTRUCTURACIÓN DE LA CAJA NACIONAL DE SALUD y dar inicio al proceso de su implementación. ------------.

3. ¿Cuál es la finalidad del Plan de Reestructuración de la C.N.S.?. Es la de optimizar las prestaciones del seguro social de corto plazo, en forma oportuna, eficiente y de calidad; para satisfacer las necesidades y expectativas de la población asegurada. ------------.

4. ¿Cómo se financia la implementación del Plan de Reestructuración de la C.N.S.?. Con recursos propios de la C.N.S. --------------.

5. ¿Cuáles son las obligaciones según el D.S. 1403?. Los trabajadores y profesionales de la C.N.S. deberán prestar toda la colaboración e información que sea solicitada para la implementación del Plan de Reestructuración. --------------.

6. La implementación del decreto de Reestructuración debería durar: a) 3 años. b) 5 años. c) 4 años. d) 2 años. e) Ninguno.

7. Son ejes de la restauración o reestructuración. a) Gestión sanitaria. b) Recursos humanos. c) Control social. d) Solo a y b. e) Todos.

8. El D.S. 1403 fue elaborado por las siguientes causas: a) La inadecuada gestión institucional de la C.N.S. b) Deficiencia en la otorgación de prestaciones de servicios de salud en el seguro social de corto plazo. c) Malestar en la población asegurada. d) Todos. e) Solo a y b.

1. ¿Qué es bioseguridad?. Es una doctrina de comportamiento encaminado a lograr actitudes y conductas que disminuyan el riesgo del trabajador de la salud de adquirir infecciones, contagiarse enfermedades o sufrir accidentes, en el medio laboral comprometiendo a todas aquellas personas que se encuentran en el ambiente asistencial; trabajador, pacientes y comunidad en general. También se entiende por conjunto de normas, medidas preventivas, que si se realizan correctamente dan seguridad a la “vida” dentro de un centro de salud, para no sufrir accidentes y/o adquirir infecciones o contagios. ------------.

2. ¿Cuáles son los principios de bioseguridad?. 1. UNIVERSALIDAD: Está dirigido a todos los pacientes de todos los servicios independiente de conocer o no su serología; es decir todas las personas que visitan o se internan un centro de salud son potencialmente infecto-contagiosos. 2. USO DE BARRERAS: Evitar la exposición directa con sangre u otros fluidos orgánicos contaminantes mediante material adecuado que se interponga al contacto directo, o sustancias que eviten el contagio o infección. 3. MEDIOS DE ELIMINACIÓN DE MATERIAL CONTAMINADO: Conjunto de dispositivos y procedimientos adecuados a través de los cuales el material usados en la atención del paciente son depositados y eliminados sin riesgo mayor. -------------.

3. NORMAS DE HIGENE PERSONAL. No comer, no beber, no fumar, no aplicar cosméticos en el área de trabajo. No poner materiales de trabajo ni otro objeto en la boca. Lavarse las manos antes y después de manipular pacientes o muestras. No salir con uniforme de trabajo, afuera del centro hospitalario. --------------.

4. NORMAS DE VESTUARIO. Usar pijama; zapatos blancos cerrados antideslizantes. Usar guantes de látex. Guardar la ropa de trabajo por separado de la ropa de calle. No salir con pijama o mandil, excepto por emergencia laboral y en ambulancia. --------------------.

5. NORMAS DE CABELLO. Usar el cabello recogido y cubierto con gorro; en trabajo con sangre, muestras y otros fluidos. ----------------.

6. NORMA DE LOS OJOS. Usar lentes (gafas, protectores) para evitar salpicaduras. No manipular lentes de contacto en el trabajo. ------------.

7. NORMA DE LAS MANOS: Usar guantes de látex. Quitárselos para abrir y cerrar puertas, contestar el teléfono, manipular interruptores; o descontaminarlos con alcohol en gel o alcohol al 70° para caso de emergencias. Lavarse las manos al retirarse los guantes. Antes de ponerse los guantes descontaminar las manos con alcohol. -----------.

8. NORMAS DE UÑAS: Se debe tener las uñas limpias y cortas (que no pasen la punta de los dedos) No usar esmalte No usar anillos, en el área de trabajo; o cubrirlos permanentemente con el uso de guantes de látex. Los relojes, pulseras, cadenas; deben cubrirse con mangas protectoras. --------------------.

9. NORMAS UNIVERSALESDE PROTECCIÓN. Barreras físicas: (EPP) Bata, gorro, guantes de látex, mascarilla (barbijo), gafas, calzados cerrados (blancos, antideslizantes) pijama (exclusivo de trabajo) Barreras químicas: Desinfectantes que liberen a la piel, instrumentos, superficies de contaminantes que fueron liberadas por sustancias contaminadas (lavandina, alcohol, clorhexidina) Barreras biológicas: Vacunas (Antitetánica, Hepatitis B) Inmunoglobulinas, quimio profiláctica. Hacer controles médicos y serológicos anualmente. --------------.

10. LAVADO DE MANOS: Es el método más eficiente para disminuir el traspaso de material infectante. -----------------.

11. El lavado de manos se clasifica en: a) Lavado común o corto. b) Lavado mediano o antiséptico. d) Todos. e) Solo a) y C). f) Ninguno.

12. Como se realiza el lavado común o corto. 1. Retirar accesorios de las manos. 2. Abrir el grifo del agua 3. Humedecer las manos y depositar en la palma de la mano el jabón líquido. 4. Frotar las palmas entre sí. 5. Frotar una palma contra el dorso de la otra mano, entrelazando los dedos y viceversa. 6. Frotar las palmas entre sí, con los dedos entrelazados. 7. Frotar los nudillos de los dedos con la otra palma y viceversa. 8. Frotar el dedo pulgar con movimientos de rotación. 9. Enjuagar con abundante agua. 10. Secar con toalla descartable. 11. Cerrar el grifo con la misma toalla. --------------.

13. Para el lavado antiséptico se usa jabón antiséptico,. se debe tener una exposición de 2 minutos con el jabón, aparte de realizar los pasos del lavado corto se debe lavar también muñecas y antebrazos. ----------------.

14. Para el lavado quirúrgico se. se realiza los pasos del lavado antiséptico, y además se frota hasta los codos; se realiza y se realiza con una exposición de 5 minutos con jabón antiséptico. Cepillar las uñas y usar esponja en la piel; mantener las manos arriba, se seca con aire comprimido o toalla estéril y por último se usa alcohol iodado o alcohol de 70°. ----------------------.

15. ¿COMO SE CLASIFICAN LOS RESIDUOS EN LOS CENTROS DE SALUD?. CLASE A: RESIDUOS INFECCIOSOS. CLASE B: RESIDUOS ESPECIALES. CLASE C: RESIDUOS COMUNES. TODOS.

CLASE A: RESIDUOS INFECCIOSOS.  A1. BIOLOGICOS: Cultivos de laboratorio, instrumental usado, vacunas vencidas y otros.  A2. SANGRE: sangre de pacientes, suero, plasma, bolsa de sangre, material contaminado con fluidos corporales  A3. PATOLOGICOS, ANATOMICOS, QUIRURGICOS: tejidos, órganos.  A4. CORTOPUNZANTES. Agujas hipodérmicas, puntas de equipos, bisturís, catéteres, agujas de sutura,  A5. CADAVERES O PARTES DE ANIMALES CONTAMINADOS.  A6. DE AISLAMIENTO: Residuos biológicos, excreciones, exudados que provienen de salas de aislamiento de pacientes con enfermedades altamente transmisibles. -----------------.

CLASE B: RESIDUOS ESPECIALES.  B1. RESIDUOS REACTIVOS:  B2. RESIDUOS FARMACEUTICOS: fármacos vencidos, deteriorados.  B3. RESIDUOS QUIMICOS PELIGROSOS: Residuos con formol, termómetros con mercurio, pilas y baterías secas, tóxicos para el ser humano y ambiente, corrosivas, inflamables, explosivas y reactivas. --------------------.

CLASE C: RESIDUOS COMUNES. Papeles, cartones, envases, empaques de plásticos. Sin peligro para la salud. ---------------------.

16. Antisepsia es el conjunto de procedimientos que tienen como objetivos destruir o eliminar los agentes contaminantes de todo aquello que no puede ser esterilizado. F. V.

17. Esterilización es el procedimiento que destruyen gérmenes, impide su desarrollo y evita la contaminación; es un proceso físico o químico que destruye toda forma de vida microbiana, incluyendo esporas. F. V.

18. La desinfección tiene por objeto los microorganismos mediante agentes. a) Físicos. b) Químicos. c) Ambos. d) Ninguno.

19. La asepsia es. a) La falta absoluta de gérmenes. b) La presencia de materia séptica. c) La esterilización mal ejecutada. d) Ninguna.

20. Como se prepara las diluciones de lavandina (hipoclorito de sodio) Usando la fórmula: C1*V1=C2*V2 C1=Concentración inicial de hipoclorito de sodio (COMERCIAL) V1=Volumen de hipoclorito de sodio comercial para añadir al recipiente. C2=Concentración final que se desea obtener (%) V2=Volumen total a preparar. Se mide el V1 de lavandina y se enrasa al volumen total a preparar. -------------.

1. Que es infidencia?. Es la violación de la confianza y fe debida de alguien. Es entregar información confidencial a terceras personas. ------------.

2. La ley 1178 que fecha fue promulgada?. 20 de julio de 1990. ----------.

3. Objetivo de la ley 1178. a) Programar, organizar, ejecutar y controlar la captación y el uso eficaz y eficiente de los recursos públicos para el cumplimiento y ajuste oportuno de las políticas, los programas, la presentación de servicios y los proyectos del sector público. b) Disponer de información útil, oportuna y confiable asegurando la razonabilidad de los informes y estados financieros. c) Lograr que todo servidor público, sin distinción de jerarquía, asuma plena responsabilidad por sus actos rindiendo cuenta no solo de los objetivos a que se destinaron los recursos públicos que le fueron confiados, sino también de la forma y resultado de su aplicación. d) Desarrollar la capacidad administrativa para impedir o identificar y comprobar el manejo incorrecto de los recursos del Estado. e) Todos.

4. Que sistemas se regulan por la ley 1178. Para PROGRAMAR Y ORGANIZAR ACTIVIDADES. Para EJECUTAR LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS. Para CONTROLAR LA GESTIÓN DEL SECTOR PÚBLICO. TODOS.

Para PROGRAMAR Y ORGANIZAR ACTIVIDADES.  Sistema Programación de operaciones. (SPO)  Sistema Organización administrativa. (SOA)  Sistema Presupuesto (SP). ------------.

Para EJECUTAR LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS.  Sistema Administración de personal. (SAP)  Sistema Administración de bienes y servicios. (SABS)  Sistema Tesorería y crédito público. (STCP)  Sistema Contabilidad integrada. (SCI). ------------.

Para CONTROLAR LA GESTIÓN DEL SECTOR PÚBLICO.  Sistema Control gubernamental (Control Interno y Control externo posterior) (SCG). -------------.

5. Qué tipo de responsabilidades contempla el Reglamento de la Responsabilidad por la función pública. a) Responsabilidad Administrativa. b) Responsabilidad Ejecutiva. c) Responsabilidad Civil (Daño económico evaluable). d) Responsabilidad Penal. e) Todos.

6. Diferencia entre eficacia y eficiencia. Eficacia es la capacidad para alcanzar las metas deseadas. Eficiencia es lograr las mismas metas con menor cantidad de recursos. ------------------.

7. La intención de comprender sentimientos y emociones que siente otra persona de una manera objetiva es: a) Moral. b) Ética. c) Resiliencia. d) Empatía. e) Ninguna.

8. Resiliencia es la capacidad para sobreponerse a circunstancias adversas y pensar en un mejor futuro. F. V.