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covid-19-402

INFORMACIÓN ESTADÍSTICAS RÉCORDS
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Título del test:
covid-19-402

Descripción:
covid-19-402 2020

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
25/06/2020

Categoría:
Personal
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Temario:
Promover las prácticas deportivas en el Personal de Oficiales, Supervisores, Técnicos y Suboficiales FAP; así como medir el estado físico, tendientes a lograr y mantener un óptimo nivel de la capacidad física del personal. Objeto Finalidad Alcance Generalidades.
En las UU FAP se designará un …................................... encargado de: Ord. FAP 160-7 - 5 -en Formular el programa anual de actividades deportivas y de entrenamiento físico. Oficial de deportes Oficial de personal El inspector de la unidad El comando.
en las UU FAP se designará un …................................... encargado de: Ord. FAP 160-7 - 5 -en Llevar un control del nivel de aptitud física del Personal de Oficiales, Supervisores, Técnicos y Suboficiales de la Unidad, en coordinación con el Establecimiento de Salud FAP correspondiente Oficial de deportes Oficial de personal El inspector de la unidad El comando.
El Personal de Oficiales, Supervisores, Técnicos y Suboficiales Femenino que se encuentre en ..............................................., será exceptuado de las pruebas de esfuerzo físico, previa certificación del Establecimiento de Salud Ord. FAP 160-7 - 7 - FAP correspondiente, la DISAN debe determinar su aptitud psicosomática, teniendo en cuenta sus evaluaciones de esfuerzo físicos anteriores y su situación médica. Licencia Lactancia Estado de gestacion Descanso medico.
Para el caso del Personal de Oficiales, Supervisores, Técnicos y Suboficiales Femenino que se hayan encontrado en estado de gestación, estará obligado a rendir las pruebas de esfuerzo físico, cuando el alumbramiento u otras causas derivadas del proceso de gestación, se hayan producido con una anterioridad mayor a .............................. meses computados a la fecha de la referida prueba. 2 4 6 8.
El Personal de Oficiales, Supervisores, Técnicos y Suboficiales que se encuentren internados en un centro hospitalario por tiempo prolongado o se encuentre Enfermo a Largo Plazo, será exceptuado de las pruebas de esfuerzo físico, previa certificación del Establecimiento de Salud FAP correspondiente, la .......................................debe determinar su aptitud psicosomática, teniendo en cuenta sus pruebas de esfuerzo físico anteriores y su situación médica. Disan diape diged EOFAP.
En el caso del Personal Militar FAP nombrado a las Agregadurías Aéreas, el...............................comunicará a la DISAN, los nombres del referido personal, a fin de programar en la EOFAP y ESOFA respectivamente, las pruebas de esfuerzo físico, en fecha previa a su viaje, cuya nota será válida hasta su retorno. DISAN COEDU EMGRA COPER.
El personal que se encuentre de comisión o destacado en las fechas establecidas para la rendición de las pruebas de esfuerzo físico, podrá cumplir la prueba en la Unidad donde se encuentre destacado o de comisión; para lo cual, la Unidad donde el personal haya rendido el citado examen, deberá informar a la ........................................... para efectos de control. DISAN COEDU EMGRA COPER.
El presidente del Jurado Examinador para oficiales en las UU FAP del área de Lima estará conformado por Oficial General designado por el COPER Oficial General designado por el DISAN Oficial General designado por el EOFAP Oficial General designado por el DIGED.
El vocal designado por la DISAN que integra el Jurado Examinador para oficiales en las UU FAP del área de Lima tiene es del grado de MAYOR COMANDANTE CORONEL GENERAL.
El presidente del Jurado Examinador para oficiales en las UU FAP del área de provincia estará conformado por Comandante General del Ala Aerea Comando de la Unidad Del Inspector del Ala Aerea Director del Hospital Regional.
Los integrantes del Jurado Examinador en el área de Lima serán nombrados a inicios de cada año por …...................................., a propuesta del COPER Resolucion Ministerial Resolucion Jefatural Resolucion de la Comandancia General Resolucion de la Direccion General de Personal.
En caso de las UU FAP de provincias, los nombres de los integrantes del Jurado Examinador serán publicados a inicio del año en la ............................... de cada Unidad; asimismo, el presidente de dicho Jurado, podrá nombrar Vocales Suplentes, de acuerdo con las necesidades existentes de personal, para la realización de las pruebas de esfuerzo físico Orden General Resolucion Comandancia General de Ala aerea Resolucion de la Comandancia General Orden del Dia .
El Personal de Oficiales, Supervisores, Técnicos y Suboficiales que haya sido calificado con nota desaprobatoria, será evaluado en una segunda oportunidad, en el plazo de ….......................... días, previa autorización de la DISAN. 10 15 20 25.
El Personal de Oficiales, Supervisores, Técnicos y Suboficiales que no cumpla con rendir una evaluación de esfuerzo físico en un …..................................... o no apruebe en algún semestre será calificado y declarado desaprobado trimestre semestre bimestre mes.
La................................ recepcionará y consolidará los resultados de las evaluaciones de esfuerzo físico con sus respectivas calificaciones, elaborará un registro por semestres de todo el personal y luego dispondrá a la Junta de Sanidad, la verificación y posterior formulación del acta respectiva con los resultados finales del personal aprobado y desaprobado para ser informado al COPER en la primera semana de los meses de junio y diciembre DISAN COEDU EMGRA COPER.
Ley de situacion militar de los oficiales de las FFAA establece los derechos y obligaciones de los Oficiales de las Fuerzas Armadas, y dispone los criterios rectores de situación militar, clasificación, categoría, grado y empleo con observancia de la Constitución y las leyes. Objeto igualdad finalidad definicion.
Los Oficiales de las Fuerzas Armadas, tienen iguales derechos y obligaciones. Ninguna disposición de la presente Ley podrá, en su aplicación, generar acto de discriminación alguna, en especial por razones de sexo, en el acceso a la carrera militar, asignación de empleo, ascenso y pase al retiro Legalidad inmediatez razonabilidad principo de igualdad.
La clasificación de los Oficiales de las Fuerzas Armadas en atención a su situación en el servicio, marcar la que no corresponde En Situación de Actividad. En Situación de Disponibilidad En Situación de Retiro. En Situación de Movilizacion.
Es el nivel, en la escala jerárquica establecida por las leyes de las Instituciones Armadas, que agrupa grados de la carrera militar, para el tratamiento respectivo de los Oficiales de las Fuerzas Armadas. categoria grado ascenso atribuciones.
Las categorías de los Oficiales para la carrera militar son: marca la que no corresponde Oficiales de Reserva oficiales subalternos oficiales superiores oficiales generales y almirantes.
"....................... es el derecho que se le concede al Oficial y que establece una ubicación dentro de la categoría correspondiente en la escala jerárquica establecida en la Ley de la Institución Armada respectiva, de conformidad a lo prescrito por la Ley de Ascensos de las Fuerzas Armadas" categoria grado militar ascenso atribuciones.
…...........................se acredita con el Despacho otorgado a nombre de la Nación categoria grado militar ascenso atribuciones.
"El Grado militar se acredita con el Despacho otorgado a nombre de la Nación por el Presidente de la República, mediante ......................................., refrendada por el Ministro de Defensa, para Oficiales Generales y Almirantes, a propuesta de su respectiva Institución Armada." Resolucion Directoral Resolucion Suprema Resolucion Ministerial Resolucion Comandancia General.
"El Grado militar se acredita con el Despacho otorgado a nombre de la Nación por el Ministro de Defensa, mediante …..................................................., para Oficiales Superiores, a propuesta de su respectiva Institución Armada" Resolucion Directoral Resolucion Suprema Resolucion Ministerial Resolucion Comandancia General.
El Grado militar se acredita con el Despacho otorgado a nombre de la Nación por el Comandante General, mediante…........................................., para Oficiales Subalternos Resolucion Directoral Resolucion suprema Resolucion ministerial Resolucion comandancia general.
Los honores, tratamiento, preeminencias, remuneraciones y demás beneficios determinados por la ley sobre la materia Categoria grado militar ascenso atribuciones.
El …................... en la situación de actividad otorga derecho al mando y al empleo, obligando a su ejercicio. Categoria grado ascenso atribuciones al grado militar.
"El número mínimo de años de servicio en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado inmediato superior para Teniente Coronel, Capitán de Fragata o Comandante es de " 2 4 5 6.
"El número mínimo de años de servicio en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado inmediato superior para Coronel o Capitán de Navío es de " 3 4 5 6.
"El número mínimo de años de servicio en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado inmediato superior para General de Brigada, Contralmirante o Mayor General es de " 3 4 5 6.
"El número mínimo de años de servicio en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado inmediato superior para General de División, Vicealmirante o Teniente Genera es de " Hasta cumplir 35 años de servicios Hasta cumplir 38 años de servicios Hasta cumplir 40 años de servicios Hasta cumplir 30 años de servicios.
Para el ascenso a Coronel o Capitán de Navío se requiere un mínimo de …............... años de servicios reales y efectivos 20 21 22 24.
Para el ascenso a General de Brigada, Contralmirante o Mayor General …................................ años de servicios reales y efectivos 24 25 26 27.
Para el ascenso a General de División, Vicealmirante o Teniente General…...................... años de servicios reales y efectivos 28 29 30 31.
Para los Oficiales de Servicios procedentes de universidades, para el ascenso a Coronel o Capitán de Navío se requiere un mínimo de …......................... años de servicios reales y efectivos 20 21 22 24.
Para el ascenso a General de Brigada, Contralmirante o Mayor General …............................... años de servicios reales y efectivos. 24 25 26 27.
Los Oficiales procedentes de las Escuelas de Formación de las Instituciones Armadas, tienen la condición de Oficiales Efectivos al obtener el …........................... Titulo diploma despacho certificado.
Los Oficiales procedentes de universidades, se incorporan en la condición de Oficiales Asimilados, sin derecho sobre el …..................; conservan los atributos de éste, únicamente mientras desempeñan sus funciones categoria grado ascenso atribucionea.
Al cesar en el servicio tienen derecho a la compensación prevista en la Ley sobre la materia. Oficiales asimilados Oficiales Subalternos Oficiales Superiores Oficiales de la reserva .
Es conferido a los Oficiales de las Instituciones Armadas tiene carácter vitalicio. Únicamente puede ser retirado por sentencia judicial consentida y ejecutoriada categoria grado militar ascenso empleo.
Los Oficiales Generales y/o Almirantes que sean nombrados como Jefe del Comando Conjunto y Comandantes Generales de las Instituciones Armadas, ejercen la función por un período no mayor de …............... años. 2 3 4 5.
Es la permanencia en el servicio o en el desempeño de un empleo que constituye la prelación existente entre los Oficiales de cada una de las Instituciones Armadas y entre éstas, en atención a los criterios contenidos en el presente artículo, con sustento en el tiempo de servicios reales y efectivos prestados por el Oficial a partir de la fecha de haber sido conferido el grado militar la antiguedad grado militar ascenso empleo.
La antigüedad se determina en atención a los criterios siguientes: marcar a la que no corresponde En el grado de Subteniente, Alférez de Fragata o Teniente la antigüedad se determina en atención al orden de mérito obtenido al egresar de la respectiva Escuela de Formación de Oficiales A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigüedad del grado anterior A igualdad de grado, prima el mayor tiempo de servicios prestados en él A mayor grado, mayor antigüedad.
La antigüedad se determina en atención a los criterios siguientes: marcar a la que no corresponde A igualdad de grado, los Oficiales efectivos serán considerados de mayor antigüedad que los Oficiales asimilados Para Oficiales asimilados, al pasar a la condición de efectividad, la antigüedad se determina en atención al orden de mérito obtenido en el proceso destinado a establecer tal condición, y la precedencia que el reglamento de cada Institución otorgue a cada especialidad Entre los Oficiales de las Instituciones Armadas, en el grado de Subteniente, Alférez de Fragata o Alférez, en caso de igualdad de orden del dia, la antigüedad se determina en atención al tiempo de formación profesional en la respectiva Escuela de Formación de Oficiales, según se precisará en el reglamento. En el grado de Subteniente, Alférez de Fragata o Alférez, en caso de igualdad de orden de mérito, la antigüedad se determina en atención al tiempo de formación profesional en la respectiva Escuela.
Constituye el desempeño personal de una función real y efectiva que se encomienda al Oficial, en atención a los Cuadros de Organización de cada Institución Armada y, conforme a su grado, antigüedad y especialidad. No existe empleo honorífico alguno, ni ejercicio del mismo por delegación. antiguedad grado militar ascenso empleo.
El Oficial en situación de actividad tiene derecho a la asignación de …........... antiguedad grado militar ascenso empleo.
Sólo los Oficiales en situación de actividad serán nombrados para ocupar un cargo en el exterior de la República, en representación de su Institución, y deberán tener por lo menos ........................ año antes de estar incurso en las causales para el pase al retiro previstas en los artículos 45º y 46º de la Ley de situacion militar de oficiales de las FFAA 1 3 4 5.
El nombramiento y asignación en el empleo de los Oficiales Generales y Almirantes y Oficiales Superiores se efectúan mediante ................................. refrendada por el Ministro de Defensa, a propuesta del Comandante General de la Institución correspondiente para los Oficiales Generales y Almirantes. Resolucion Directoral Resolucion Suprema Resolucion Ministerial Resolucion Comandancia General .
El nombramiento y asignación en el empleo de los Oficiales Generales y Almirantes y Oficiales Superiores se efectúan mediante …................................., a propuesta del Comandante General de la Institución correspondiente, para los Oficiales Superiores Resolucion Directoral Resolucion Suprema Resolucion Ministerial Resolucion Comandancia General.
La asignación del empleo se comunica al Oficial, mediante la trascripción de la resolución respectiva, y/o publicada dicha resolución en el…................................ Diario Oficial el Peruano Diario el Comercio Diario Oficial el Peru Diario Gestion.
El nombramiento y asignación en el empleo de los Oficiales Subalternos es conferido mediante…........................... de la respectiva Institución Armada para los Oficiales Subalternos. Resolucion Directoral Resolucion Suprema Resolucion Comandancia General Resolucion ministerial.
La asignación del empleo se comunica al Oficial Subalterno, mediante la trascripción de la resolución respectiva y la publicación de la resolución en la …..................................... de cada Institución Armada Orden del Dia Ordern del Dia de la Comadancia General Orden General Orden del dia de la Unidad.
El cambio del empleo se suscita por los siguientes motivos: marcar la que no corresponde Disposición del Jefe Supremo Disposición del Ministro de Defensa a propuesta del Comandante General de la Institución Armada respectiva Disposición del Comandante General de la Institución Armada respectiva siempre que sea de su competencia Necesidad del Servicio.
El cambio del empleo se suscita por los siguientes motivos: marcar la que no corresponde Ascenso Límite de permanencia de tres (3) años En zona de frontera Como miembro de Delegación Diplomática o a órdenes de otro Ministerio o Dependencia ajena al Sector.
El cambio del empleo se suscita por los siguientes motivos: marcar la que no corresponde Como Comandante de Unidad Como Edecán Como Oficial Ayudante, Secretario de General o Almirante, o Jefe de Administración donde ellos ejerzan el Comando Como 0ficial nombrado por vez única a órdenes por el Comandante General de cada Instituto.
El Oficial tiene derecho a solicitar …............................ Su ejercicio requiere autorización expresa de la Dirección de Personal de su respectiva Institución Armada. Licencia permiso vacaciones descanso.
Constituye un factor inherente al desarrollo de la línea de carrera militar en el personal de Oficiales de las Fuerzas Armadas. Ascenso Empleo Nombramiento asignacion.
En su condición de Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas, podrá otorgar el ascenso al grado inmediato superior al Oficial en actividad que cumpla hechos meritorios en acción de armas, a propuesta del Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas Presidente del Comando Conjunto de las FFAA Presidente del Consejo de Ministro Presidente de la Republica Presidente del Congreso.
Es la condición que determina si el Oficial se encuentra dentro o fuera del Servicio, en forma temporal o definitiva Situacion de actividad Situacion de disponibilidad Situacion de efectividad Situacion militar.
Las situaciones en las que puede estar comprendido el personal de las Fuerzas Armadas son, marcar la que no corresponde Situacion de actividad Situacion de disponibilidad Situacion de efectividad Situacion de reserva.
Actividad es la situación en la que el Oficial se encuentra comprendido en el Servicio. La situación de actividad en cuadros considera lo siguiente: Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente, por un período no mayor de............................ meses 3 4 5 6.
Actividad es la situación en la que el Oficial se encuentra comprendido en el Servicio. La situación de actividad en cuadros considera al Enfermo o lesionado por un período no mayor de …....................... meses 3 4 5 6.
Es la situación transitoria en que el Oficial se encuentra apartado de la situación de actividad, pudiendo retornar a ésta, desaparecidas las causales que originaron su separación del servicio activo Situacion de actividad Situacion de disponibilidad Situacion de efectividad Situacion de reserva .
El pase a la situación de disponibilidad del Oficial, por enfermedad o lesión grave, se produce cuando transcurridos ..................................... años desde el inicio de la enfermedad o lesión, el Oficial no se encuentre sicosomáticamente apto para desempeñar un empleo y la enfermedad o lesión sea curable 2 3 4 5.
El Comandante General de la respectiva Institución Armada podrá denegar la solicitud de pase a la situación de disponibilidad cuando el Oficial se encuentre comprendido en alguno de los siguientes supuestos: marcar la que no corresponde Sometido al Consejo de Investigación Sometido al fuero militar Sometido a la jurisdicción ordinaria Cuando lo requiera la movilización nacional y los estados de sitio .
No puede retornar a la situación de actividad, y pasa a la situación de retiro, el Oficial que haya permanecido, por cualquier causal ........................... años consecutivos en situación de disponibilidad. No puede retornar a la situación de actividad, el Oficial que se encuentre por segunda vez en situación de disponibilidad. 2 3 4 5.
Es la condición del Oficial que se encuentra fuera de las situaciones de actividad y de disponibilidad, apartado definitivamente del servicio Situacion de actividad Situacion de disponibilidad Situacion de efectividad Situacion de retiro.
El Oficial pasa a la situación de retiro por cualquiera de las siguientes causales: Cumplir treinta y ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, años de servicios. 15 20 25 35.
La renovación se ejecuta …................................., después de producido el proceso de ascenso correspondiente Semestralmente anualmente Bimenseualmente Bimensualmente.
Causal por Renovación . Para Generales de Brigada, Contralmirantes y Mayores Generales contar con un mínimo de …......................... años de permanencia en el grado computados a la fecha del proyectado cambio de situación militar. 2 3 4 5.
" Se produce cuando el Oficial esté completamente incapacitado para el servicio, después de haber transcurrido dos (2) años de tratamiento, previo informe del organismo de sanidad respectivo; informe de recomendación del Consejo de Investigación y aprobación del Comandante General de la respectiva Institución Armada" Causal por enfermedad o incapacidad sicosomática Causal por cumplimiento de 35 años de servicios Causal por Renovación Causal por cumplimiento de 35 años de servicios.
El Oficial egresado de las escuelas de formación de las Instituciones Armadas o procedente de universidad pasa a la situación de retiro por límite de edad en el grado, en atención a los máximos de edad establecidos, para cada grado militar. Causal por límite de edad en el grado Causal por cumplimiento de 35 años de servicios Causal por Renovación Causal por cumplimiento de 35 años de servicios.
El pase a la situación de retiro del Oficial, por ........................., se produce por la comisión de infracciones graves debidamente tipificadas en la ley de la materia, así como las disposiciones de la presente Ley y la contravención de las leyes que prescriban obligaciones inherentes a sus funciones en la respectiva Institución Armada, independientemente de lo resuelto judicialmente, previa recomendación del Consejo de Investigación Medida disciplinaria Medida judicial Medida sancionadora Medida de infraccion.
El Oficial que pase al retiro por la causal de renovación continuará cotizando sus aportes previsionales hasta cumplir …............................. años de servicios. 15 20 25 30.
El Oficial en situación de retiro, permanece en la condición de reserva hasta por un máximo de ....................... años, después de excedido el límite de edad correspondiente a su grado. Cuando es reincorporado, goza de las mismas prerrogativas del Oficial en situación de actividad, de acuerdo al grado que ostenta, con excepción de las remuneraciones, beneficios, derecho al ascenso, y sin perjuicio de sus derechos pensionarios 5 6 7 8.
El ................................. es una actividad de carácter personal. Mediante ella, todo peruano puede ejercer su derecho y deber constitucional de participar en la Defensa Nacional. Es prestado por varones y mujeres sin discriminación alguna, a partir de los dieciocho (18) años de edad. servicio militar Servicio de movilizacion Servicio militar voluntario reservista.
Es responsable de la organización del Servicio Militar MINDEF MININTER MINEDU MINSA.
A partir de que edad se puede presentar al Servicio Militar 15 13 18 16.
Es una actividad de carácter personal. Mediante ella, todo peruano puede ejercer su derecho y deber constitucional de participar en la Defensa Nacional. Es prestado por varones y mujeres sin discriminación alguna, a partir de los dieciocho (18) años de edad. Servicio Obligatorio servicio militar Respeto a la Persona arresto de rigor.
El ____________ es retribuido mediante una serie de beneficios y derechos que buscan compensar las necesidades de los participantes y brindar posibilidades de desarrollo personal para su futuro. Servicio Obligatorio servicio militar arresto de rigor N.A.
La dignidad y los derechos fundamentales de la persona son valores que todo integrante de las Fuerzas Armadas tiene la obligación de respetar y el derecho de exigir. Disciplina respeto a la persona Servicio Militar Servicio obligatorio.
La Ley 29248 se aplica a todos los peruanos, por nacimiento o naturalización, desde que cumplen los ______ y hasta los _______ de edad. veinte (20) años/ sesenta y cinco (65) años dieciocho (18) años/ setenta (70) años diecisiete (17) años/ cincuenta (50) años quince (15) años/ cincuenta y cinco (55) años.
Los peruanos que se encuentran cumpliendo el Servicio Militar ________ __________ de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34 de la Constitución Política del Perú, y de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Jurado Nacional de Elecciones. estan prohibidos de votar pueden votar de manera voluntaria ejercer libremente el derecho a sufragio N.A.
El personal de servicio militar voluntario ________________ y ___________________ en el cumplimiento del Servicio Militar está obligadas a guardar secreto/ puede difundir los conocimientos o informaciones recibidos o adquirido solo con su familia está obligadas a guardar secreto/ no difundir los conocimientos o informaciones recibidos o adquiridos no está obligadas a guardar secreto/puede difundir la informacion y conocimiento recibido no está obligadas a guardar secreto/ puede difundir los conocimientos o informaciones recibidos o adquirido solo con su familia .
El Servicio Militar, tiene por ……………… Capacitar y entrenar a los peruanos en edad militar en las Instituciones de las Fuerzas Armadas, a fin de que estén preparados para cumplir con la Patria en la defensa de su soberanía e integridad territorial: Vision finalidad Valores Mision.
el servicio militar tiene por finalidad afianzar los valores cívicos de servicio a la Patria, participación, responsabilidad, solidaridad, valor, cumplimiento y respeto a la ley y protección de los intereses _________ familiares personales de las autorisades militares nacionales.
Corresponde a cada Institución de las Fuerzas Armadas planear, organizar, dirigir y controlar la situación militar de los peruanos inscritos en el Registro Militar, a fin de mantener al personal de Reserva perfectamente organizado y entrenado y en condición de ser movilizado para : Defensa Nacional Control del orden interno huelgas parada militar.
El personal militar desarrolla acciones cívicas en apoyo a la población, entre ellas, la alfabetización. Esta se realiza de acuerdo con los programas que establecen el ________ y las instituciones armadas MINDEF MININTER MINEDU MINSA.
El Ministerio de Defensa celebrará un convenio marco con el _______, en el que se incluirá la capacitación del personal militar con la finalidad de que se desempeñe en tareas de alfabetización. MINSA MINEDU MINDEF N.A.
Las actividades de alfabetización se realizarán en __________ y en aquellos centros educativos determinados por el Ministerio de Educación. los colegios nacionales las provincias las instalaciones militares instituto de las FFAA.
El Ministerio de Educación promoverá el desarrollo de aprendizajes relacionados con la Defensa Nacional, en el marco de una educación: ciudadana, cívica, democrática y patriótica. ciudadana, cívica, cultural y militar ciudadana, patriotica, y militar basica, tecnica y superior.
es la interacción voluntaria de los jóvenes inscritos en el Registro Militar, en actividades programadas por las Instituciones de las Fuerzas Armadas, con la finalidad de conocer los alcances de sus deberes y derechos para con la Patria y la Defensa Nacional la parada militar el servicio militar oblatorio El encuentro cívico-militar el servicio militar voluntario.
El Registro Militar se estructura sobre la base de los siguientes órganos Oficina Central de Registro Militar Organismos de Reserva y Movilización de cada Institución Armada. Oficinas de Registro Militar de las Fuerzas Armadas T.A.
La Oficina Central de Registro Militar depende del. MININTER MINSA CCFFAA MINDEF.
tiene a su cargo organizar y mantener el Archivo Central del Registro de Inscripción Militar instituto de las FFAA La Oficina Central de Registro Militar ONPE MINDEF.
Están encargadas de las acciones de inscripción, calificación, selección, organización y demás procedimientos del Registro Militar. instituto de las FFAA Las Oficinas de Registro Militar ONPE MINDEF.
Las Oficinas de Registro Militar participan, _______________ en el planeamiento y preparación de la movilización. en todo tiempo en tiempo de guerra en tiempo de paz cuando las requieren.
El Registro de Inscripción Militar constituye una base de datos en la que consta la situación militar de los peruanos respecto a sus obligaciones militares. Dicha base de datos es depurada y actualizada continuamente con la información que se recibe de la: ONP RENIEC ONPE ISIS.
Las Oficinas de Registro Militar funcionan en:______________ y en las localidades donde las Instituciones de las Fuerzas Armadas tienen sus unidades y dependencias. toda el area de lima lima y callao todas las capitales de las provincias del país todas las capitales de las provincias del país, y en el extranjero.
En la capital de la República y en las ciudades con más de ____________ habitantes, puede funcionar más de una Oficina de Registro Militar. un millon cien millones diez millones quinientos mil.
En aquellas provincias donde no exista dependencia alguna de las Fuerzas Armadas, la Oficina de Registro Militar será administrada por el Ejército, el cual instalará Oficinas Móviles de Registro Militar CCFFAA MINDEF el ejercito la marina.
Para efectos del Servicio Militar, los peruanos serán agrupados por ………….... Estas se constituyen según el año de la inscripción. La agrupación se hará separando hombres de mujeres. Clases rangos sexos religion.
Es aquel que se cumple en las Unidades, Bases o Dependencias de las Instituciones de las Fuerzas Armadas. Servicio Obligatorio Servcio en la reserva Servicio en el activo servicio acuartelado.
Es aquel que se cumple en las Unidades, Bases o Dependencias de las Instituciones de las Fuerzas Armadas, con la concurrencia a instrucción o entrenamiento durante períodos determinados; asimismo, en casos de movilización militar o de grave amenaza o peligro inminente para la seguridad nacional. Servicio Obligatorio Servcio en la reserva Servcio en el activo Servicio acuartelado.
El peruano, al cumplir los_____ de edad, se inscribe obligatoriamente en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), para obtener su Documento Nacional de Identidad (DNI) 17 años 21 años 25 años 30 años.
La inscripción se realiza ante ________________ correspondientes de las Oficinas de Registro Militar las autoridades los jefes de area las Juntas de Inscripción los organismos.
Los peruanos domiciliados en el exterior se inscriben en: la comisaria mas cercana la embajada el consulado más cercano N.A.
_______________ las Fuerzas Armadas, de la Policía Nacional del Perú, de la Escuela Nacional de Marina Mercante y de los Colegios Militares solicitan la inscripción de oficio de los cadetes o alumnos Los Directores de las Escuelas de Formación jefe del comando conjunto jefe supremo N.A.
de los residentes y nacidos en el extranjero, el ______________, con la información brindada por el RENIEC, debe remitir al _________, durante el mes de noviembre de cada año, la relación nominal de los peruanos que, al año siguiente, cumplan diecisiete (17) años de edad. Ministerio de Defensa/ ministerio de educacion Ministerio de Relaciones Exteriores/ Ministerio de educacion Ministerio de Defensa/ ministerio del interior Ministerio de Relaciones Exteriores/ Ministerio de Defensa.
Las Oficinas Consulares, para los efectos de la ley 29248 y manteniendo su dependencia orgánica y administrativa con el Ministerio de Relaciones Exteriores, se constituyen en _________________ en su respectiva circunscripción consular embajadas Oficinas de Registro Militar secciones comisarias.
La inscripción fuera de plazo en los Registros de Inscripción Militar de las Oficinas Consulares en el exterior_____________ no está sujeta al pago de multas está sujeta al pago de multas solo en algunos casos está sujeta al pago de multas en cualquier caso está sujeta al pago de multas.
El Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC comunicará al _______, en el mes de noviembre de cada año, la relación de los peruanos que el año siguiente cumplirán ______ de edad y que deberán inscribirse en el Registro Militar MINDEF/ 18 años MINDEF/ 17 años MININTER/ 17 años MININTER/ 18 años.
El Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC comunicará _________ la nómina de las personas, entre diecisiete (17) y cincuenta (50) años de edad, que hubiesen fallecido, a fin de mantener actualizada la Base de Datos del Registro Militar mensual bimestral trimestral anual.
Quien no cumpla con inscribirse en el Registro de Inscripción Militar en el plazo establecido será considerado …………………………... A la inscripcion. Tardio Evadido Falto omiso.
_____________ se otorga a quienes hayan prestado el Servicio Militar. Su uso es obligatorio para todos los beneficios señalados en el artículo 61 de la presente ley” el diploma La Libreta Militar la constancia de tiempo de servicio la liquidacion.
Por razones de seguridad y defensa nacional, la información del Registro Militar tiene carácter ________ y es de uso exclusivo de las Fuerzas Armadas. reservado clasificado urgente inmediato.
El proceso de calificación y …………………. tiene por objeto identificar, entre los inscritos en la última clase, a aquellos que reúnen las condiciones para prestar el Servicio en el Activo y en la Reserva, según lo dispuesto en la presente Ley Baja Selección Sancion Reengache.
La presente Ley se aplica a todos los peruanos, por nacimiento o naturalización, desde que edades 17 a 50 12 a 40 15 a 30 20 a 70.
Las ________________ de cada Institución de las Fuerzas Armadas realizan el proceso de calificación y selección en el lugar y fecha de la inscripción Juntas de Calificación y Selección juntas de investigacion preliminar comisiones de investigacion juntas de investigacion de accidentes.
Se califica como ……………………... al inscrito que reúne las condiciones de aptitud e idoneidad para el Servicio en el Activo. Los seleccionados que no se incorporen voluntariamente al Servicio en el Activo forman parte de la Reserva. seleccionado no seleccionado exceptuado no exceptuado.
Se califica como ……………………….. al inscrito que no reúne las condiciones de aptitud e idoneidad para el Servicio en el Activo, el cual pasa a formar parte de la Reserva. seleccionado no seleccionado exceptuado no exceptuado.
Se califica como ……………………... al inscrito que está impedido de servir en el Activo o en la Reserva. seleccionado no seleccionado exceptuado no exceptuado.
no es uno de los criterios de calificación y selección de acuerdo a la ley 29248 examen de conocimientos Aptitud psicofísica, de acuerdo con el reglamento de cada Institución de las Fuerzas Armadas Grado de instrucción Destrezas o habilidades afines a las del servicio activo.
Los inscritos que se consideran con derecho a ser exceptuados deben presentar, ante la _______________, los documentos probatorios señalados en el reglamento Juntas de Calificación y Selección juntas de investigacion preliminar comisiones de investigacion juntas de investigacion de accidentes.
El inscrito que no está de acuerdo con los resultados de la calificación y selección podrá solicitar la evaluación de su caso ante la __________ correspondiente, presentando los documentos sustentatorios. Junta de investigacion preliminar junta de revision comision de investigacion final comision de revision.
La Oficina de Asistencia al Personal del Servicio Militar depende de las ___________ de las Instituciones Armadas, las que reportan a la Inspectoría General del ___________ Inspectorías Generales/ Ministerio de Defensa. Inspectorías Generales/ OCI Ministerio de Defensa/ inspectorias generales Ministerio de Defensa/ OCI.
Su función es mantener la comunicación entre las Instituciones de las Fuerzas Armadas y los familiares del personal que presta Servicio Militar, y recabar información respecto de la calidad de las prestaciones que se brindan en el Servicio Militar con la finalidad de elaborar propuestas para la mejora continua de dichas prestaciones OCI Inspectorías Generales Oficina de Asistencia al Personal del Servicio Militar MINDEF.
Las bajas del Servicio Militar en el Activo se producen por Tiempo cumplido Medida disciplinaria Pena privativa de libertad efectiva impuesta por sentencia judicial, consentida o ejecutoriada T.A.
Después de un ____________, los reenganchados pueden acceder directamente a la jerarquía de Suboficial u Oficial de Mar, siempre y cuando cumplan con los requisitos y las condiciones que determine para tal efecto cada Institución de las Fuerzas Armadas primer periodo segundo periodo tercer periodo N.A.
el personal reenganchado puede solicitar la cancelación del contrato pasado un período de __________, en las condiciones y con los requisitos que determine cada Institución de las Fuerzas Armadas seis (6) meses tres (03) meses un año un mes.
El acto mediante el cual se convoca a los inscritos para su incorporación voluntaria al Servicio en el Activo. Puede ser ordinario o extraordinario. baja reenganche llamamiento acuartelamiento.
Es la interacción voluntaria de los jóvenes inscritos en el Registro Militar, en actividades programadas por las Instituciones de las Fuerzas Armadas, con la finalidad de conocer los alcances de sus deberes y derechos para con la Patria y la Defensa Nacional Parada militar Encuentro civico - militar FEDEMILPE Festival Arodeportivo.
Está integrada por representantes de cada una de las Instituciones de las Fuerzas Armadas y de la Dirección General de Política Consular del Ministerio de Relaciones Exteriores. Oficina Central de Registro Militar Oficina de Registro Civil Oficina de llamamiento Oficina de sanciones.
En aquellas provincias donde no exista dependencia alguna de las Fuerzas Armadas, la Oficina de Registro Militar será administrada por MGP FAP EP PNP.
El Poder Ejecutivo, mediante decreto supremo, puede adelantar los llamamientos ordinarios o prorrogar el licenciamiento de cada clase o parte de ella por razones de seguridad, emergencia nacional o movilización poder ejecutivo poder legislativo poder judicial MEF.
Es cuando, de haber cumplido su tiempo de Servicio en el Activo, solicita continuar en él sancion baja pase al retiro reenganche.
El Servicio Militar __________ es aquel que se cumple en forma permanente en las Unidades, Bases y Dependencias de las Instituciones de las Fuerzas Armadas, durante el tiempo previsto en la presente Ley obligartorio no Acuartelado Acuartelado voluntario.
Entre los_______________________ días posteriores a la incorporación de un contingente, se practicará una evaluación de aptitud psicofísica para verificar que los reclutas no presenten incompatibilidades con la prestación del Servicio Militar 20 y 40 15 y 30 30 y 90 45 y 90.
El _________________ busca satisfacer los requerimientos de personal para el Servicio Militar Acuartelado Servicio Obligatorio Servicio Militar reclutamiento llamamiento ordinario.
Cuando el llamamiento ordinario no permita alcanzar el número de seleccionados voluntarios suficientes para satisfacer los requerimientos de personal para el Servicio Militar Acuartelado, el Poder Ejecutivo dispondrá, por Decreto Supremo, el llamamiento____________ para cada una de las Instituciones de las Fuerzas Armadas adicional extraordinario secundario obligatorio.
El Poder Ejecutivo dispondrá, por medio de un ………………... el llamamiento extraordinario para cada Institución de las Fuerzas Armadas, con la finalidad de satisfacer los requerimientos de personal para el Servicio Militar Acuartelado. Decreto Supremo ley Resolucion Directoral POV.
El personal dado de baja por tiempo cumplido en el Servicio Militar en el Activo se denomina Reenganchado licenciado recluta cabo.
Situación que se presenta cuando no se cumplen las normas o procedimientos en el alistamiento para la tropa del Activo Calificacion y selección Baja del servicio Adiestramiento militar Alistamiento indebido.
Preparación académica y práctica para desarrollar destrezas o habilidades especializadas en las prácticas militares Calificacion y selección Baja del servicio Baja del servicio Alistamiento indebido.
Se produce por tiempo cumplido, deserción, medida disciplinaria, pena privativa de libertad impuesta por sentencia judicial consentida y ejecutoriada, discapacidad física o mental que impida cumplir con el servicio, fallecimiento o declaración judicial de ausencia Calificacion y selección Baja del servicio Adiestramiento militar Alistamiento indebido.
Proceso mediante el cual se califica en forma general la condición física y psicosomática del inscrito para prestar Servicio en el Activo o en la Reserva. Calificacion y selección baja del servicio Adiestramiento militar alistamiento indebido.
Para efectos de la Ley del Servicio Militar, la incapacidad civil relativa de los menores de edad cesa a partir de los…................ 11 años 15 años 12 años 17 años.
Organización de la población rural o urbana, surgida espontánea y libremente. Es acreditada y reconocida por el Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. Comité de autodefensa Comité regional Comité de defensa Comité vecinal.
Delito en el que incurre el personal militar cuando abandona su puesto o servicio sin autorización Traicion Baja Decesercion Alistamiento indebido.
Ciudadano que, residiendo en el territorio nacional, no ha cumplido con inscribirse en el plazo y edad que establece la Ley del Servicio Militar omiso a la inscripcion Traidor a la patria Falto a la inscripcion delincuente.
Parte de un conjunto de fuerzas que se mantiene fuera de acción, al comienzo de una operación, y lista para ser empleada en el momento decisivo. seleccionado no seleccionado reserva voluntario.
Ciudadano que se presenta a servir en el Servicio Militar reserva seleccionado no seleccionado voluntario.
El Ministerio de Defensa celebrará un ……..... con el Ministerio de Educación, en el que se incluirá la capacitación del personal militar con la finalidad de que se desempeñe en tareas de alfabetización convenio marco ordenanza POV directiva.
Funcionan en todas las capitales de las provincias del país y en las localidades donde las Instituciones de las Fuerzas Armadas tienen sus unidades y dependencias. Oficina Central de Registro Militar Oficina de Registro Civil Oficina de Registro Militar Oficina de sanciones.
Tienen por finalidad consolidar la información del personal inscrito en los Registros Militares y del personal que realiza el Servicio Militar en el Activo. Organismos de Reserva y Movilización de las Instituciones de las Fuerzas Armadas Oficina Central de Registro Militar Oficina de Registro Civil Oficina de Registro Militar.
organizan la Reserva y supervisan las actividades de instrucción y entrenamiento durante los llamamientos a los reservistas. Oficina de Registro Militar Oficina Central de Registro Militar Organismos de Reserva y Movilización de las Instituciones de las Fuerzas Armadas Oficina de Registro Civil.
Dentro de los ……… días siguientes a la obtención del DNI, se realiza la inscripción militar obligatoria en las Oficinas de Registro Militar. 90 20 5 13.
Por razones de seguridad y defensa nacional, la información del Registro Militar tiene carácter ……. y es de uso exclusivo de las Fuerzas Armadas. libre no confidencial clasificado Ordinario.
Los ……. de las Escuelas de Formación de las Fuerzas Armadas, de la Policía Nacional del Perú, de la Escuela Nacional de Marina Mercante y de los Colegios Militares solicitan la inscripción de oficio de los cadetes o alumnos. directores Sub directores jefes del departamento militar jefes de inspectoria.
Cuanto cuesta en Las Oficinas de Registro Militar otorgan la Constancia de Inscripción Militar (CIM) al momento de la inscripción. s/ 100 gratuitamente s/ 50 s/ 20.
Es el documento que acredita la situación militar y se otorga sólo a quienes hayan prestado el Servicio Militar. Libreta Militar boleta Militar Constancia Militar DNI.
La Oficina de Asistencia al Personal del Servicio Militar depende de las Inspectorías Generales de las Instituciones Armadas, las que reportan a la SUNEDU PCM RENIEC Inspectoría General del Ministerio de Defensa.
Después de un segundo período, los reenganchados pueden acceder directamente a la jerarquía de …………………….., siempre y cuando cumplan con los requisitos y las condiciones que determine para tal efecto cada Institución de las Fuerzas Armadas. Alferez Suboficial u Oficial de Mar Subteniente recluta.
Cuando el número de seleccionados voluntarios exceda o sea menor al requerido por las Instituciones de las Fuerzas Armadas para cubrir las necesidades de personal para el Servicio Militar Acuartelado, se realizará: un sorteo público llamamiento extraordinario llamamiento ordinario Servicio militar obligatorio.
El Servicio Militar Acuartelado tiene una duración mínima de …................... seis (6) meses tres (03) meses doce (12) meses veinti cuatro (24) meses.
Los derechos y beneficios para quienes se encuentren cumpliendo el Servicio Militar Acuartelado son Alimentación diaria. Dotación completa de prendas según la región y la estación. Prestaciones de salud. T.A.
Los derechos y beneficios para quienes se encuentren cumpliendo el Servicio Militar Acuartelado son ingreso directo a los centros de formacion de las FFAA y PNP despues de 3 meses de servicio Viáticos y pasajes para comisión del servicio atencion en el hospital para sus familiares directos descuento 100% pago de ingreso a los centros de formacion de las FFAA y PNP.
Es aquel que se cumple, voluntaria y parcialmente, en las Unidades, Bases y Dependencias de las Instituciones de las Fuerzas Armadas. Servicio Obligatorio Servicio Militar Servicio Militar no acuartelado Servicio Militar acuartelado.
son derechos de los licenciados Asignación por licenciamiento, conforme a la ley sobre la materia Prendas de vestir de uso civil, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Pasajes y viáticos a su lugar de origen T.A.
lo beneficios del personal licenciado del Servicio Militar Acuartelado, al momento de licenciarse y por única vez son: Bonificación de diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública Bonificación de veinte por ciento (20%) sobre la nota final, para los postulantes a las Escuelas de Formación de las FFAA, de la PNP, del Instituto Nacional Penitenciario o Serenazgo Descuento de hasta cincuenta por ciento (50%) en el monto de pago por derechos de inscripción e ingreso a las Escuelas de Formación de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú T.A.
y tiene por objeto precisar los derechos, deberes del Estado, de las personas naturales y jurídicas frente a situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos o desastres, que requiere de su participación así como de la utilización de los recursos, bienes y servicios disponibles. Finalidad Objeto alcance definicion.
Es un proceso permanente e integral planeado y dirigido por el gobierno, consiste en adecuar el poder y potencial nacional a los requerimientos de la Defensa Nacional, a fin de disponer y asignar oportunamente los recursos necesarios para afrontar situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos o desastres que atenten contra la seguridad, cuando éstos superen las previsiones de personal, bienes y servicios así como las posibilidades económicas y financieras. Movilizacion desmovilizacion planeamiento funciones.
La movilizacion …...........................es aquella que afecta a todo el territorio y a las actividades de la nación. general total parcial etapa.
La movilización ….................................... afecta sólo a parte del territorio y de las actividades de la nación. general total parcial etapa.
El proceso de movilización comprende las fases del planeamiento, preparación y ejecución. Las fases del planeamiento y preparación son permanentes y concurrentes; y la ejecución es dispuesta por el Gobierno mediante …........................................... Decreto Ministerial Decreto Ejecutivo Decreto Supremo ley.
El planeamiento de la movilización propiamente dicha, es permanente e integral, y forma parte del planeamiento estratégico de la ….................................. Defensa Nacional Defensa civil Defensa Regional Ministerio de Defensa.
Es el conjunto de actividades que se realizan en forma permanente en estado de normalidad, a fin de permitir la adopción de medidas y previsiones respectivas. Planeamiento de la Movilización Preparación de la Movilización Ejecución de la Movilización Proceso de la Movilización.
Comprende todas las actividades que se realizan para materializar las medidas previstas en las etapas de Planeamiento y Preparación, incorporando a los órganos y medios responsables de la Defensa Nacional los recursos disponibles del Poder Nacional Planeamiento de la Movilización Preparación de la Movilización Ejecución de la Movilización Proceso de la Movilización.
Será decretada por el Presidente de la República en su calidad de Presidente del Consejo de Defensa Nacional.Í Planeamiento de la Movilización Preparación de la Movilización Ejecución de la Movilización Proceso de la Movilización.
Es el proceso integral, progresivo, planeado y dirigido por el Gobierno, que consiste en readecuar el Potencial y Poder Nacionales a las necesidades del país para recuperar la situación de normalidad, una vez cesados o reducidos en su intensidad los motivos que determinaron la ejecución de la movilización Movilizacion desmovilizacion Planeamineto Funciones .
Comprende el planeamiento, la preparación y la ejecución. El planeamiento se inicia cuando se visualiza o prevé la superación de la emergencia que dio origen a la movilización Movilizacion Demovilizacion Planeamineto Funciones .
" La…...................... es el conjunto de acciones que se realizan con la finalidad de hacer viable la ejecución de la desmovilización en las mejores condiciones posibles" Movilizacion Demovilizacion Planeamineto Preparacion.
…...................................es la realización de las acciones que propiamente llevan a cabo la desmovilización y que han sido previstas por el planeamiento. Planeamiento Preparación Ejecución Proceso .
Corresponde a los diferentes organismos del .......................................................... las acciones inherentes al planeamiento, dirección, coordinación, asesoramiento, ejecución, evaluación y control del proceso de movilización de acuerdo a los niveles de su competencia. Sistema de defensa Civil Sistema del Seguridad Sistema de Comando y Control Sistema de Defensa Nacional.
Los organismos que integran y garantizan el desarrollo de la Movilización y forman parte del Sistema de Defensa Nacional son: marcar la que no corresponde El Consejo de Defensa Nacional Consejo Nacional de Inteligencia Ministerio de Defensa Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Municipales.
Como ente rector del Sistema de Defensa Nacional, es el encargado de dirigir y conducir la movilización y desmovilización El Consejo de Defensa Nacional Consejo Nacional de Inteligencia Ministerio de Defensa Sistema Nacional de Defensa Civil.
Como órgano especializado del Poder Ejecutivo encargado de formular, ejecutar y supervisar la política de Defensa Nacional en el campo militar, así como de diseñar, planificar y coordinar la política de Defensa Nacional en los campos no militares El Consejo de Defensa Nacional Consejo Nacional de Inteligencia Ministerio de Defensa Sistema Nacional de Defensa Civil.
Es responsable de proporcionar la información e inteligencia requerida a los organismos que participan en la movilización El Consejo de Defensa Nacional Consejo Nacional de Inteligencia Ministerio de Defensa Sistema Nacional de Defensa Civil.
El Ministerio de Defensa como órgano especializado del Poder Ejecutivo encargado de formular, ejecutar y supervisar la política de Defensa Nacional en el campo militar, así como de diseñar, planificar y coordinar la política de Defensa Nacional en los campos no militares, es responsable de: marcar el que no corresponde Preparar y difundir la Directiva Nacional de desmovilización Consolidar los planes de movilización de los Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Locales Prestar asesoramiento técnico-normativo a las Oficinas de Defensa Nacional, en aspectos de movilización Formular y proponer al Consejo de Defensa Nacional la doctrina de movilización para su aprobación y difusión.
A través del Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI), es responsable de la movilización y desmovilización para casos de emergencias producidos por desastres o calamidades de toda índole, cualquiera sea su origen. El Consejo de Defensa Nacional Consejo Nacional de Inteligencia Ministerio de Defensa Sistema Nacional de Defensa Civil.
Son responsables del planeamiento, preparación y ejecución de la movilización en el nivel y ámbito de su competencia, según la naturaleza de la emergencia. El Consejo de Defensa Nacional Consejo Nacional de Inteligencia Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Locales Sistema Nacional de Defensa Civil.
Personas Naturales y Jurídicas que se consideran personas naturales sujetas a movilización, marcar la que corresponde Las nacionales de derecho público y privado, domiciliadas en el país o en el extranjero Los peruanos varones y mujeres domiciliados en el país o en el extranjero Las extranjeras de derecho público o privado, domiciliadas en el país, con excepción de aquellas exoneradas de acuerdo con los tratados vigentes Elaboración y actualización de la base de datos de los recursos a moviliza.
Se considera personas jurídicas sujetas a movilizació, marcar la que corresponde Las nacionales de derecho público y privado, domiciliadas en el país o en el extranjero Los peruanos varones y mujeres domiciliados en el país o en el extranjero Los extranjeros domiciliados en el territorio nacional, salvo las excepciones establecidas por ley o en los tratados ratificados por el país. Elaboración y actualización de la base de datos de los recursos a moviliza.
El empadronamiento e inventario …........................... por medio de los órganos de Reserva y Movilización de los Institutos de las Fuerzas Armadas, tendrá a su cargo el empadronamiento, clasificación y asignación de los recursos humanos en sus respectivas unidades. El Consejo de Defensa Nacional Consejo Nacional de Inteligencia Ministerio de Defensa Sistema Nacional de Defensa Civil.
El empadronamiento e inventario .......................... realizarán el inventario de los recursos materiales -bienes y servicios- correspondientes al ámbito de su competencia, remitirán al Ministerio de Defensa y al Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI) la relación de los recursos materiales declarados no indispensables para el funcionamiento de las empresas públicas y privadas. Organismo publicos ,Gobierno regionales y Locales Consejo Nacional de Inteligencia Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Locales Sistema Nacional de Defensa Civil.
Son responsables de empadronar las empresas públicas y privadas de su sector, en función de la actividad que realizan sus unidades de producción o prestación de servicios, remitiendo dicha información al Ministerio de Defensa y al Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI). Los Ministerios los gobiernos regionales Municipapeles distritales.
Las personas naturales y jurídicas sujetas a ….................................., están obligadas a proporcionar la información necesaria para su empadronamiento, clasificación, organización, empleo y otros requerimientos de la Defensa Nacional. Desmovilizacion Movilizacion Empadronamiento Reserva .
Las personas naturales movilizadas que integran la reserva, están comprendidas dentro de los alcances de la ............................. Aquellas personas movilizadas en otros campos de defensa nacional, están sujetas a las normas administrativas de cada sector. Ley del Servicio Militar Voluntario Ley de Desmovilizacion Ley de Concentracion Ley del Servicio Militar.
Constituyen bienes y servicios a movilizar: marcar la que no corresponde Los recursos naturales renovables y no renovables Los bienes muebles e inmuebles Los recursos económicos y de ahorros Los servicios públicos esenciales y no esenciales que sean prestados por entidades de derecho público o privado.
La captación de bienes y servicios para fines de movilización, en la fase de ejecución, se realiza por: marcar la que no corresponde Transferencia Requisición Intervención dotacion.
Tiene carácter temporal y se realiza previo empadronamiento por la autoridad competente. Puede ser por concertación, cuando media acuerdo entre los propietarios de los bienes y servicios y la autoridad competente; o voluntaria, cuando por propia iniciativa los propietarios de bienes y servicios se ponen a disposición de la autoridad para los fines de movilización Transferencia de bienes y servicios con fines de movilización Requisición Intervención Transferencia de bienes y servicios con fines de desmovilización.
Es una medida de carácter temporal dispuesta por el Gobierno en la que se embarga un bien, poniéndolo a disposición de la autoridad competente para los fines de la movilización Transferencia de bienes y servicios con fines de movilización Requisición Intervención Transferencia de bienes y servicios con fines de desmovilización.
Es una medida de carácter temporal dispuesta por el Gobierno, dirigida a administrar mediante la autoridad competente las unidades de producción de bienes y servicios que hayan incumplido las disposiciones y convenios establecidos para la movilización Transferencia de bienes y servicios con fines de movilización Requisición Intervención Transferencia de bienes y servicios con fines de desmovilización.
La intervencion es dispuesta por e…........................................ mediante dispositivo legal correspondiente" Presidente Defensa Civil Poder Judicial Poder Ejecutivo.
Es la entrega al Estado, en forma voluntaria, gratuita y definitiva de la propiedad de bienes y servicios realizada por personas naturales o jurídicas para los fines de movilización Transferencia de bienes y servicios con fines de movilización Requisición Intervención Donacion.
La autoridad competente expedirá una .......................................................... transferidos, requisados, intervenidos y donados. Dichos bienes y servicios serán inscritos en el Registro de Captación de Bienes y Servicios para movilización a cargo del Ministerio de Defensa, a través de los Institutos Armados, así como del Instituto de Defensa Civil (INDECI), según sea el caso Restitución de Bienes Constancia y Registro de Bienes y Servicios Potenciación, reorientación de la industria y producción de bienes y servicios Asignación de la producción y servicios a los requerimientos de la Movilización.
Concluida la situación de emergencia se procederá, según sea el caso, a la restitución de los bienes transferidos, requisados o intervenidos, a sus respectivos propietarios en el estado en que se encuentren, sin perjuicio de la indemnización que pudiera corresponder por el deterioro, daño o pérdida total o parcial de los mismos, de conformidad con las disposiciones legales vigentes. Restitución de Bienes Constancia y Registro de Bienes y Servicios| Potenciación, reorientación de la industria y producción de bienes y servicios Asignación de la producción y servicios a los requerimientos de la Movilización.
El Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Defensa elaborará un plan de potenciación de las industrias de interés para los fines de movilización y establecerá los niveles de producción que los sectores productivos deben mantener. Asimismo, podrá reorientar la producción, modificando o creando las líneas necesarias para asegurar los requerimientos generados por la situación de emergencia, a partir de la ejecución de la movilización Restitución de Bienes Constancia y Registro de Bienes y Servicios Potenciación, reorientación de la industria y producción de bienes y servicios Asignación de la producción y servicios a los requerimientos de la Movilización.
El Poder Ejecutivo mediante Decreto Supremo, podrá disponer que las unidades de producción y de prestación de servicios suministren la totalidad o parte de su producción o servicios que resulten necesarios para cubrir los requerimientos de la movilización, suscribiéndose los contratos respectivos. Restitución de Bienes Constancia y Registro de Bienes y Servicios Potenciación, reorientación de la industria y producción de bienes y servicios Asignación de la producción y servicios a los requerimientos de la Movilización.
El ................................................... mediante Decreto Supremo, podrá disponer que las unidades de producción y de prestación de servicios suministren la totalidad o parte de su producción o servicios que resulten necesarios para cubrir los requerimientos de la movilización, suscribiéndose los contratos respectivos. Presidente Defensa Civil Poder Judicial Poder Ejecutivo.
La prestación de servicios, el suministro de bienes, así como los costos por la adecuación de equipos e instalaciones de las unidades de producción y prestación de servicios con fines de movilización serán pagados de acuerdo a lo establecido en los respectivos contratos. Retribuciones Constancia y Registro de Bienes y Servicios Potenciación, reorientación de la industria y producción de bienes y servicios Asignación de la producción y servicios a los requerimientos de la Movilización.
Cometen infracción a la presente Ley de movilizacion marcar la que corresponde Los que no proporcionen datos sobre bienes, unidades de producción o prestación de servicios o proporcionen información falsa Los que incurran en la causal señalada en el inciso g) serán sancionados de acuerdo a la gravedad de la infracción Los recursos naturales renovables y no renovables Elaboración y actualización de la base de datos de los recursos a movilizar.
Establece los derechos y obligaciones de los Supervisores, Técnicos y Suboficialesu Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas y disponelos criterios rectores de la situación militar, clasificación,categoría, grado, empleo y condición, con observancia dela Constitución Política del Perú Finalidad Objeto Principio de igualdad Igualdad.
Los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficialesde Mar de las Fuerzas Armadas, tienen iguales derechos yobligaciones, de acuerdo a su rango. Ninguna disposicióndel presente Decreto Legislativo podrá, en su aplicación,generar acto de discriminación alguna, en especialpor razones de sexo, en el acceso a la carrera militar,asignación de empleo, ascenso y pase al retir Finalidad objeto principio de igualdad igualdad.
Los Órganos que tengan competencia para emitiractos administrativos deben actuar con respeto a laConstitución, a la ley y al derecho, así como a las normasreglamentarias que resulten aplicables al personal deSupervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Marde las Fuerzas Armadas, dentro de las facultades que lesestén atribuidas y de acuerdo con los fines para los queles fueron conferidas Principio de legalidad Principio de confianza Principio de igualdad Princio de limitaciones .
La clasificación de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas en En atención a la naturaleza de su procedencia: Procedentes de Escuelas de formación técnico-profesional del Sector Defensa Procedentes del Servicio Milita Procedentes de Institutos y Escuelas deEducación Superior o Universidades Procedentes del Institutos ocupacionales.
Es el nivel en la escala jerárquica establecida por las instituciones armadas, que agrupagrados de la carrera militar, para el tratamiento respectivo de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficialesde Mar de las Fuerzas Armadas Empleo Grado militar Categoria Antigüedad y precedencia.
Las categorías para TTSSOO son: marcar la que no corresponde Supervisores. Técnicos Suoficiales de servicio Suboficiales u Oficiales de Mar.
Se otorga derechos que se conceden al personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales uOficiales de Mar de las Fuerzas Armadas y establece una ubicación dentro de la categoría correspondiente en la escala jerárquica señalada en el artículo 5° de la presentenorma, obtenido como consecuencia de haber alcanzadovacante en el proceso de ascenso correspondient Empleo grado militar Categoria Antigüedad y precedencia.
Se acredita mediante resolución expedida por la Dirección o Comando de Personal decada institución armada, debiendo ser publicada en laOrden General Empleo Grado militar Categoria Antigüedad y precedencia.
Son atribuciones inherentes al grado los …................................, eltratamiento, las preeminencias, las remuneraciones y demás beneficios determinados por la norma que regule la materia honores condecoraciones medallas felicitaciones.
…...................................en la situación de actividad otorgaderecho al mando y al empleo, obligando a su ejercicio Empleo grado categoria Antigüedad y precedencia.
El número mínimo de años de servicio en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado inmediato superior en Suboficiales de tercera es de 4 5 3 6.
El número mínimo de años de servicio en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado inmediato superior en Tecnico de tercera es de 4 5 3 6.
Técnico Jefe Superior, Técnico Supervisor 1º o Técnico Supervisor Hasta cumplir …........................... años 36 37 38 40.
Para el ascenso a Técnico 1º se requiere un mínimo de …......................... años de servicios reales y efectivos 21 22 23 24.
Para el ascenso a Técnico Jefe, Técnico Supervisor 2º o Técnico Inspector, …............................ años de servicios reales y efectivos; 26 27 28 29.
Para el ascenso a Técnico Jefe Superior, TécnicoSupervisor 1º o Técnico Supervisor, treinta y tres (33) añosde servicios reales y efectivos 30 31 32 33.
Eltiempo mínimo de servicios requerido para la asimilaciónes de …............................ años en la respectiva Institución Armada,al cabo de los cuales se otorga la efectividad en el gradoo se cancela la asimilación, de conformidad con la normaque regule la materia 1 2 3 4.
El grado militar conferido al personal de Supervisores,Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de lasInstituciones Armadas, tiene .............................. Únicamentepuede ser retirado por sentencia consentida o ejecutoriadadel Poder Judicial o el Fuero Militar Policial. Carácter vitalicio grado militar categoria Antigüedad y precedencia.
Las Escuelas de formación técnico-profesional delSector Defensa, otorgan a nombre de la Nación, el …................................. con mención en una especialidad alos Suboficiales 3º u Oficiales de Mar 3º al término de suformación académica. Titulo Tecnico Superior Titulo Tecnico del Instituto Superior Título Técnico Profesional Titulo Tecnico del Instituto Superior Censico.
Es la permanencia en el servicio o en el desempeño de un empleo que constituye la prelación existente entre los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de cada una de las instituciones armadas y entre éstas, en atención a los criterios contenidos en el presente artículo, con sustento en el tiempo de servicios reales y efectivos prestados por el citado personal, a partirde la fecha de haber sido conferido el grado militar Carácter vitalicio grado militar categoria antiguedad.
La antigüedad se determina en atención a los criteriossiguientes marcar a la que corresponde A igualdad de grado y tiempo de servicio enel grado, prevalece la antigüedad del grado anterior De acuerdo a la recomendación médicacorrespondiente, el personal podrá solicitarel traslado temporal o permanente a empleodistinto del que esté desempeñando Con mandato de detención emanado deautoridad judicial Capacitación fuera de horas de labor.
La antigüedad se determina en atención a los criteriossiguientes marcar a la que no corresponde A igualdad de grado, prima el mayor tiempo deservicios prestados en él Entre el personal de las instituciones armadas,en caso de igualdad de orden de mérito,la antigüedad se determina en atención altiempo de formación técnica profesional en lasrespectivas Escuelas de formación técnico-profesional, de acuerdo a lo establecido en elreglamento del presente Decreto Legislativo A igualdad de grado, el personal efectivo seráconsiderado de mayor antigüedad que elpersonal asimilado Entre el personal de las instituciones armadas,en caso de igualdad de orden de mérito,la antigüedad se determina en atención al tiempo de formación técnica profesional en las respectivas Escuelas de formación técnico-profesional, de acuerdo a lo establecido en elreglamento del presente Decreto Supremo.
Constituye la preeminencia entre elpersonal de cada una de las Instituciones Armadas y entreéstas para el cumplimiento de actividades de mando,empleo y ceremonial Empleo caracter vitalicio grado militar precesedencia.
Constituye el desempeño personal de unafunción real y efectiva que se encomienda al personal deSupervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, enatención a los Cuadros de Organización de cada InstituciónArmada y, conforme a su grado, antigüedad y especialidad empleo caracter vitalicio grado militar precesedencia.
El empleo es conferido mediante ….................................... o Comando de Personal de cada Institución Armada. No existe empleo honorífico alguno, ni ejercicio del mismo por delegación Resolucion Comandancia General Resolucion Ministerial Resolución de la Dirección Resolucion directorial.
El personal en situación de actividad tiene derecho ala asignación de …................ Empleo caracter vitalicio grado militar precesedencia.
El cambio del empleo se suscita cuando se verifique alguno de los siguiente: marcar la que no corresponde De acuerdo a la recomendación médica correspondiente, el personal podrá solicitarel traslado accidental o permanente a empleodistinto del que esté desempeñando Límite de permanencia. Necesidad del Servicio ascenso.
Constituye un factor inherente al desarrollode la línea de carrera militar en el personal de Supervisores,Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las FuerzasArmadas, en estricta observancia de los principiosrectores y lineamientos prescritos en la respectiva norma Ascenso grado militar categoria antiguedad.
podrá otorgar el ascenso extraordinario al grado inmediato superior al personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas en actividad que cumpla hechos meritorios en acción de armas, a propuesta del Comandante General de la respectiva institución armada y recomendación del Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armada Presidente del Congreso Presidente del Consejo de Ministro Presidente de la republica Presidente del comando Conjunto.
El ascenso póstumo al grado inmediato superiorse otorgará al personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas que fallezca por acción de armas, a propuesta del Comando Operacional donde prestó sus servicios y mediante resolución expedida por el ............................................ Ministro de defensa Comandante General de la institución armada Comandante General de la institución armada congreso de la republica.
Es la condición que determina si el personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, se encuentra dentro o fuera del servicio, en forma temporal o definitiva Situación de actividad Situación de disponibilidad Situación militar Situación de retiro.
El empleo real y efectivo desempeñado por el personal deSupervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, secomputa en su integridad para el reconocimiento del tiempode servicio prestado a su respectiva institución armada Reconocimiento de tiempo de servicios Reconocimiento de tiempo Reconocimiento por años de servicios Reconocimiento desde efectividad.
Es la situación militar en la que el personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, se encuentran comprendidos en el servicio. Situación de actividad Situación de disponibilidad. Situación militar Situación de retiro.
La situacion de actividad en Cuadros en atención a los supuestos, marcar lo que no corresponde Desempeñando empleo previsto en los cuadros orgánicos En comisión de servicio o misión de estudios Con vacaciones, licencia o permiso Enfermo o lesionado por un periodo no mayor de 05 meses.
La situacion de actividad en Cuadros en atención a los supuestos marcar lo que corresponde Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente, por un periodo no mayorde seis (06) meses. Enfermo o lesionado por un periodo no mayorde 05 meses Prisionero o rehén Desaparecido en acción de armas, en acto delservicio o como consecuencia u ocasión del servicio.
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficialesu Oficiales de Mar, pasan a la situación militar dedisponibilidad por cualquiera de las causales siguientes marcar la que no corresponde Enfermedad o lesión leve Medida disciplinaria Sentencia judicial consentida o ejecutoriada A su solicitud.
El pase a la situación militar de disponibilidad es dispuesto, por resolución del …...................................... de la respectiva institución armada Comando de Operaciones Director general de Personal Director de administacion de Personal Comandante General de la institución armada.
El pase a la situación militar de disponibilidad delpersonal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales uOficiales de Mar, por enfermedad o lesión grave, seproduce cuando transcurridos .............................. desde elinicio de la enfermedad o lesión, no se encuentren físicao psíquicamente aptos para desempeñar un empleo y laenfermedad o lesión sea curable. 6 meses 1 año 2 años 3 meses.
El pase a la ................................. del personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, por medida disciplinaria, se producepor la comisión de infracción muy grave que contravengalas disposiciones del presente Decreto Legislativo yde la norma que regule el régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas, independientemente de lo resueltojudicialmente, previo informe de recomendación de laJunta de Investigación Situación de actividad Situación de disponibilidad Situacion militar Situación de retiro.
El pase a la situación militar de disponibilidad porsentencia judicial, se produce cuando la resoluciónjudicial queda consentida o ejecutoriada; y, en ella sesancione con inhabilitación o separación temporal delservicio como pena principal o accesoria, o con penaprivativa de libertad no mayor de ...................... años y en la queno hubiera sido otorgado el beneficio de la suspensiónde la condena 2 3 4 5.
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar podrá solicitar el pase a la situación militar de disponibilidad a su solicitud, en periodos anuales, de ….......................... año como mínimo y …............... años como máximo 1-3 2-1 1-2 2-3.
La Dirección o Comando de Personal de la respectiva institución armada podrá denegar la solicitud de pase a la situación militar de disponibilidad cuando el personal deSupervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, se encuentren comprendidos en alguno de los supuestos siguientes: marcar la que no corresponde Sometido a Junta de Investigación. Sometido al Fuero Militar Policial Sometido a la jurisdicción penal ordinaria pordelitos en agravio del Estado Cuando lo requiera la movilización nacional y los estados de emergencia .
Requisitos para retornar a la situación de actividad, marcar la que no corresponde Solicitar su reincorporación con un tiempono menor de sesenta (60) días previos alvencimiento del período máximo de permanenciaen situación militar de disponibilidad Aprobar los exámenes de aptitud psicosomática yde eficiencia técnica profesional correspondienteal grado militar. Existir la disponibilidad de vacante en el grado Contar con informe sustentado de recomendación de la respectiva Consejo de Investigación.
Requisitos para retornar a la situación de actividad, debe de solicitar su reincorporación con un tiempo no menor de ….................... días previos al vencimiento del período máximo de permanencia en situación militar de disponibilidad 45 50 55 60.
El personal que se encuentra en disponibilidad está facultado a solicitarnuevamente, por una sola vez, su reincorporación a lasituación militar de actividad, después de transcurridostres ................meses de la fecha de denegatoria de su primerasolicitud, siempre y cuando no se haya excedido enel tiempo máximo de permanencia en la situación dedisponibilidad 1 2 3 4.
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, pasa a la situación militar de retiro por cualquiera de las causales siguiente: marcar la que no corresponde Límite de edad en el grado Cumplir treinta y cuarenta (40) años de servicios Enfermedad o incapacidad psicosomática Renovación.
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficialesu Oficiales de Mar, pasa a la situación militar de retiro porcualquiera de las causales siguiente: marcar la que no correspnde Límite de permanencia en situación militar de disponibilidad Límite de veces en situación militar de disponibilidad por medida disciplinaria o sentencia del poder judicial Medida disciplinaria Insuficiencia técnica profesional.
El pase a la situación militar de retiro es dispuesto mediante Resolución de la Dirección o Comando de Personal de la respectiva institución armada, debiendo ser publicada en la ….................................. correspondiente o notificada según sea el caso Orden del Dia Resolucion del Director General de Personal Orden general Resolucion del Comandante General .
Para personal egresado de las Escuelasde formación técnico-profesional del SectorDefensa para Técnico Jefe Superior, Técnico Supervisor 1º o Técnico o Supervisor 62 63 64 65.
Para personal egresado de las Escuelasde formación técnico-profesional del SectorDefensa para Técnico Jefe, Técnico Supervisor 2º o Técnico Inspector 60 61 62 63.
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, al cumplir ….................. años de servicios reales y efectivos, pasa automáticamente a la situación militar de retiro 35 36 37 38.
Para que el personal sea considerado en el proceso de renovación deberá de ostentar como mínimo el grado de Técnico 3º. y contar con un mínimo de ....................... años servicios reales y efectivos, a partir de la obtención del grado de Suboficial 3º u Oficial de Mar 3º 15 20 25 30.
Para que el personal sea considerado en elproceso de renovación deberá el personal de Técnicos 3º, así como los Técnicos 2º y 1º, deberán contar con un mínimo de ....................... y ........................... años de permanencia en el grado respectivamente, computados ala fecha del proyectado cambio de situación militar 4-5 5-4 4-6 5-6.
Causal por insuficiencia técnica profesional cuando cumplido el requisito de tiempo deservicio en el grado, transcurran ............................ años sin que el personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, se presente alas pruebas de eficiencia para el ascenso o para su inscripción en el cuadro de mérito, salvo quese cuente con la autorización respectiva o encaso de enfermedad o lesión comprobada 2 3 4 5.
Causal por insuficiencia técnica profesional cuando es desaprobado …............. veces enlos cursos obligatorios de capacitación o perfeccionamiento 2 3 4 5.
Causal por insuficiencia técnica profesional cuando es desaprobado …................. veces consecutivas o …............. discontinuas en la respectiva prueba de eficiencia para el ascensoo la inscripción en el cuadro de mérito. 3-2 2-3 3-1 2-1.
El pase a la situación de retiro del personal de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, por sentencia judicial por delito doloso o culposo,se produce cuando queda consentida o ejecutoriada e impone pena privativa de la libertad mayor a .................... años, sin el beneficio de la suspensión de la ejecuciónde la pena o impone inhabilitación para el ejercicio del empleo como pena principal o accesoria por igual tiempo 5 4 3 2.
El personal de Supervisores, Técnicos y Suboficialesu Oficiales de Mar en situación de retiro, permanece en la condición de reserva hasta por un máximo de …................. años, después de excedido el límite de edad correspondiente a su grado. 6 3 4 5.
Son órganos de carácter permanente, encargados de la investigación de los casos que tengan conocimiento en materia disciplinaria y administrativa, en atención a lo prescrito en la norma queregule el régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas, el presente Decreto Legislativo, así como las demás normas que regulen la materia Juntas de Investigacion Consejo de Investigacion Investigacion preliminar Junta para personal de TTSSOO.
"Reglamento de la Ley de movilizacion , tiene por…................................ precisar las normas, responsabilidades y procedimientos generales para la aplicación y cumplimiento de la Ley Nº 28101, Ley de Movilización Nacional" Finalidad objeto principio proceso.
"Es un proceso permanente e integral planeado y dirigido por el Gobierno, consiste en adecuar el poder y potencial nacional a los requerimientos de la Defensa Nacional, a fin de disponer y asignar oportunamente a los organismos responsables los recursos necesarios para afrontar situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos, desastres o calamidades de toda índole que atenten contra la seguridad, cuando éstos superen las previsiones de personal, bienes y servicios así como las posibilidades económicas y financieras del Estado" Movilizacion total Movilizacion parcial Movilizacion Movilizacion nacional.
"La Movilización se desarrolla en dos etapas claramente diferenciadas, pero ligadas estrechamente: ............................................ Y …..................................." Movilizacion propiamente dicha - Demovilizacion Movilizacion propiamente dicha - Demovilizacion Desmovilizacion - Consejo Defensa Nacional Desmovilizacion - Ministerio de Defensa.
Es la etapa en la que se conciben, deciden y ejecutan las acciones para satisfacer los requerimientos destinados a cubrir o reducir la diferencia entre la disponibilidad y las necesidades de recursos que requieren los organismos integrantes del Sistema de Defensa Nacional, para afrontar situaciones de emergencia originadas por conflictos y desastres o calamidades de toda índole Movilizacion propiamente dicha Movilizacion Consejo Defensa Nacional Ministerio de Defensa.
"Es la etapa que consiste en readecuar el potencial y el poder nacional a las necesidades del país para recuperar la situación de normalidad, una vez cesados o reducidos en su intensidad los motivos que determinaron la ejecución de la Movilización Propiamente Dicha" Movilizacion propiamente dicha desmovilizacion Consejo Defensa Nacional Ministerio de Defensa.
Del proceso de la movilizacion propiamente dicha en la fase de ….............................. se definen todas las previsiones que hay que tomar para satisfacer las necesidades de la Defensa Nacional. Organización planeamiento Ejecucion distribucion.
"Del proceso de la movilizacion propiamente dicha see realiza en situación de normalidad y dentro del Planeamiento Estratégico Operativo. Se inicia con la emisión de la Directiva Nacional de Movilización formulada por el .......................... y aprobada por el Consejo de Defensa Nacional y lo efectúan los Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, a través de sus respectivas Oficinas de Defensa Nacional formulando las directivas o planes correspondientes" Ministerio del Interior Ministerio de Produccion ministerio de defensa Presidente de la republica .
"Fase de Preparación de la Movilización Propiamente Dicha se realizan las actividades siguientes: marcar la que no corresponde" Empadronar, organizar, instruir y entrenar los recursos humanos Registrar los recursos materiales Desarrollar la infraestructura administrativa Desarrollar acciones civicas .
"Los ejercicios de Movilización, tanto para casos de conflictos o para casos de desastres o calamidades de toda índole podrán realizarse a nivel nacional, regional o local. Los ejercicios de nivel nacional serán conducidos por el ...................... a través del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas (CCFFAA) ó por el Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI), según sea el caso" Movilizacion propiamente dicha Desmovilizacion Consejo Defensa Nacional Ministerio de Defensa.
"Los ejercicios de nivel regional o local por sus correspondientes autoridades y aprobado previamente por el ….................. o …..........................." EESALUD- CCFFAA MINDEF- INDECI MINDEF- CCFFA CCFFAA-INDECI.
"La ejecución de la Movilización es dispuesta mediante Decreto Supremo expedido por el Presidente de la República, en su calidad de Presidente del Consejo de Defensa Nacional, la disposición abarca a todo el territorio nacional o a parte de él, por un plazo que no exceda de ........................... y cuya prórroga requiere de un nuevo decreto" 30 60 90 120.
"El planeamiento de la ....................................... se inicia cuando se visualiza o prevé la superación de la emergencia que dio origen a la movilización y en él se prevé la restitución en forma ordenada de los recursos a quienes los proporcionaron en la fase de ejecución de la Movilización Propiamente Dicha" Movilizacion propiamente dicha Desmovilizacion Consejo Defensa Nacional Ministerio de Defensa.
Se inicia a la emisión del Plan de Desmovilización del organismo correspondiente y la efectúan el ........................, el INDECI, así como los Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, a través de sus Oficinas de Defensa Nacional, con la participación de los organismos, entidades y personas comprendidas en el Plan de Movilización. Movilizacion propiamente dicha desmovilizacion Consejo Defensa Nacional ministerio de defensa.
"Fase de …................................... de la Desmovilización es la realización de las acciones que llevan a cabo los organismos encargados de la Desmovilización y que han sido previstas en el planeamiento." Ejecucion proceso planeamiento control.
La ejecución de la Desmovilización será decretada por el…................................................. en su calidad de Presidente del Consejo de Defensa Nacional Presidente del Consejo de Ministro presidente de la republica Presidente Del CCFFAA Presidente del Congreso.
Los organismos responsables que garantizan el desarrollo de la Movilización y forman parte del Sistema de Defensa Nacional son: marca lo que no corresponde Consejo de Defensa Nacional Consejo Nacional de Inteligencia Ministerio del Interior Sistema Nacional de Defensa Civil.
Como ente rector del Sistema de Defensa Nacional, es el encargado de normar y supervisar la Movilización y Desmovilización Consejo de Defensa Nacional Conse Nacional de de Inteligencia Ministerio de Defensa Sistema Nacional de Defensa Civil .
El Consejo de Defensa Nacional, como ente rector del Sistema de Defensa Nacional, es el encargado de normar y supervisar la Movilización y Desmovilización. Le corresponde marcar la que no corresponde Aprobar y emitir la Directiva Nacional que oriente el proceso de Movilización Aprobar la Doctrina de Movilización Aprobar los Planes de Movilización Determinar el ámbito de la Movilización: Nacional, Regional .
"Proporcionará a los organismos integrantes del Sistema de Defensa Nacional la información e inteligencia requerida para el planeamiento, preparación y ejecución de la Movilización" Consejo de Defensa Nacional Conse Nacional de de Inteligencia Ministerio de Defensa Sistema Nacional de Defensa Civil .
Como órgano especializado del Poder Ejecutivo, encargado de formular, ejecutar y supervisar la Política de Defensa Nacional en el campo militar, así como diseñar, planificar y coordinar la política de Defensa Nacional en los campos no militares Consejo de Defensa Nacional Conse Nacional de de Inteligencia Ministerio de Defensa Comando Conjunto de las FFAA.
" Responsabilidades generales del Ministerio de Defensa son las siguientes: marcar la que no corresponde" Formular y proponer al Consejo de Seguridad Nacional la doctrina de movilización para su aprobación y difusión. Supervisar el proceso de la Movilización Propiamente Dicha y de la Desmovilización para situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos, que conduce el CCFFAA Proporcionar asesoramiento técnico-normativo a las Oficinas de Defensa Nacional, en aspectos de Movilización para situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos Apoyar al Sistema de Defensa Nacional de acuerdo a los planes de Movilización previstos en situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos.
Responsabilidades durante la Fase de Planeamiento. A través de la Dirección General de Política y Estrategia del MINDEF marcar la que no corresponde Formular y someter para aprobación del Consejo de Defensa Nacional la Directiva Nacional de Movilización, que oriente todo el proceso Difundir la Directiva Nacional de desmovilización Determinar los bienes y servicios que el Sector Defensa puede poner a disposición del INDECI en casos de Movilización Consolidar los planes de Movilización de los Ministerios, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales para situaciones de emergencia.
Responsabilidades durante la Fase de Planeamiento del MINDEF. A través de los Institutos Armados marcar la que no corresponde Realizar los estudios de necesidades de movilización Realizar los estudios de posibilidades de movilización. Remitir al CCFFAA el Pliego de Necesidades de Movilización Establecer y actualizar la normatividad general para la ejecución de los Ejercicios de Movilización General.
Responsabilidades durante la Fase de Preparación Corresponde al MINDEF durante esta fase a través de la Dirección General de Política y Estrategia: marcar la que corresponde Establecer y actualizar la normatividad general para la ejecución de los Ejercicios de Movilización General Actualizar y difundir la Doctrina de Desmovilización Asignar a sus Unidades dependientes los recursos señalados por el CCFFAA como Movilizables Empadronar, registrar y clasificar los recursos en su área de responsabilidad.
Responsabilidades durante la Fase de Preparación Corresponde al MINDEF durante esta fase a través de las Instituciones Armadas: marcar la que no corresponde Asignar a sus Unidades dependientes los recursos señalados por el CCFFAA como Movilizables Empadronar, registrar y clasificar los recursos en su área de responsabilidad Realizar las actividades necesarias para desarrollar la infraestructura administrativa Realizar las Campañas derazonamiento correspondientes.
Responsabilidades durante la Fase de Ejecucion que corresponde al MINDEF durante esta fase al MINDEF: marcar la que no corresponde Formular y proponer al Consejo de Defensa Nacional el Decreto Supremo para poner en ejecución los planes de Movilización en situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos Cumplir las disposiciones del Consejo de Defensa Nacional durante la ejecución de la Movilización Supervisar y evaluar la ejecución de la Movilización en situaciones de emergencia originadas por conflictos y la participación del Sector Defensa en situaciones de emergencia originadas por desastres o calamidades de toda índole. Aprobar la Doctrina de Movilización.
Responsabilidades generales a través del Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI): Proporcionar asesoramiento técnico-normativo a las Oficinas de Defensa Nacional, en aspectos de Movilización para situaciones de emergencia ocasionadas por desastres o calamidades de toda índole Conducir el proceso de la Movilización Propiamente Dicha y de la Desmovilización en situaciones de emergencia ocasionadas por desastres o calamidades de toda índole Apoyar al Sistema de Defensa Nacional de acuerdo a los planes de Movilización previstos en situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos Aprobar la Doctrina de Movilización.
Del Sistena Nacional de defenza Civil las responsabilidades durante la Fase de Planeamiento que corresponde al INDECI : marcar la que no correspode Coordinar con el CCFFAA el acceso y empleo de la base de datos para la Movilización Formular el plan de recepción y distribución de personal, bienes y servicios movilizables, para su ejecución por los Comités de Defensa Civil, en el ámbito de su responsabilidad Determinar los bienes y servicios que pueden poner a disposición del Sector Defensa para situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos Cumplir las disposiciones del Consejo de Defensa Nacional durante la ejecución de la Movilización.
Del Sistena Nacional de defenza Civil las responsabilidades durante la Fase de Preparacion que corresponde al INDECI durante la Fase de Planeamiento: marcar la que no correspode Coordinar con el MINDEF la actualización de la base de datos que permita registrar y organizar adecuadamente la información de unidades de producción, unidades prestadoras de servicios Realizar, a través de los Comités de Defensa Civil correspondientes, la verificación física de los recursos considerados movilizables que hayan sido asignados para situaciones de emergencia ocasionadas por desastres o calamidades de toda índole. Planear, preparar, conducir y super visar los ejercicios de Movilización a nivel nacional para situaciones de emergencia ocasionadas por desastres o calamidades de toda índole. Planear, preparar y supervisar la participación del CCFFAA en los ejercicios de Movilización para situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos.
Del Sistena Nacional de defenza Civil las responsabilidades durante la Fase de ejecucion que corresponde al INDECI durante la Fase de Planeamiento: marcar la que no correspode Formular y proponer al Consejo de Defensa Nacional el Decreto Supremo para poner en ejecución los Planes de Movilización Supervisar y evaluar la ejecución de la Movilización en situaciones de emergencia ocasionadas por desastres o calamidades de toda índole y la participación del INDECI Supervisar y evaluar la ejecución de la Movilización en situaciones de emergencia ocasionadas por desastres o calamidades de toda índole y la participación del SINADECI Cumplir las disposiciones del Consejo de Defensa Nacional durante la ejecución de la Movilización.
Las responsabiliades generales de MINISTERIOS, ORGANISMOS PÚBLICOS, GOBIERNOS REGIONALES Y GOBIERNOS LOCALES son: marcar la que corresponde Realizar las actividades necesarias para desarrollar la infraestructura administrativa Cumplir las disposiciones del Consejo de Defensa Nacional durante la ejecución de la Movilización Efectuar el planeamiento, preparación y ejecución del proceso de Demovilización en el ámbito y nivel de su competencia, según la naturaleza de la emergencia Organizar los Comités de Movilización Regional o Local, a través de sus Oficinas de Defensa Nacional. La Directiva Nacional de Movilización establecerá las normas para el funcionamiento de los Comités de Movilización.
Las responsabiliades generales de MINISTERIOS, ORGANISMOS PÚBLICOS, GOBIERNOS REGIONALES Y GOBIERNOS LOCALES durante la Fase de Planeamiento son: marcar la que no corresponde Elaborar los Planes de Movilización para casos de conflictos o para casos de desastres o calamidades de toda índole, de acuerdo a las normas y directivas emitidas por el MINDEF y por el INDECI Realizar el empadronamiento, clasificación y organización del personal a nivel de unidades de producción determinando los recursos que sean indispensables para su funcionamiento en situación de emergencia, de acuerdo a lo solicitado por el MINDEF. Empadronar al personal profesional y técnico disponible para la Movilización en el ámbito de su competencia. En base a las Directivas de Movilización emitidas por el Comandancia general o el INDECI,.
Las responsabiliades generales de MINISTERIOS, ORGANISMOS PÚBLICOS, GOBIERNOS REGIONALES Y GOBIERNOS LOCALESR durante la Fase de Preparacion son: marcar la que no corresponde " Actualizar el padrón de personal profesional y técnico disponible para Movilización, el padrón de las empresas públicas y privadas; así como, el inventario de los recursos materiales, bienes y servicios " Los bienes muebles e inmuebles Facilitar la verificación física de los recursos considerados movilizables en los respectivos planes, debiendo las empresas públicas y privadas Planear, preparar y conducir con orden, en su nivel y ámbito de competencia, los ejercicios de Movilización para situaciones de emergencia ocasionadas por conflictos y desastres o calamidades de toda índole.
Las responsabiliades generales de MINISTERIOS, ORGANISMOS PÚBLICOS, GOBIERNOS REGIONALES Y GOBIERNOS LOCALESR durante la Fase de Ejecucion son: marcar la que no corresponde Poner en ejecución sus planes y conducir la Movilización en el ámbito de su competencia a la emisión del Decreto Supremo correspondiente Cumplir las disposiciones del Consejo de Defensa Nacional durante la ejecución de la Movilización Supervisar y evaluar la ejecución de la Movilización en situaciones de emergencia originadas por conflictos, desastres o calamidades de toda índole en el ámbito de su competencia. Donación.
Constituyen bienes y servicios a movilizar son : marcar la que no corresponde Los recursos naturales renovables y no renovables Los bienes y servicios Los recursos económicos y financieros Los servicios públicos esenciales y no esenciales, que sean prestados por entidades de derecho público o privado.
La captación de bienes y servicios para fines de Movilización, en la fase de ejecución, se realiza por: marcar la que no corresponde Transferencia Reposicion Intervención Donación.
En caso de conflicto las autoridades que realizan la captación de los bienes y servicios, serán designadas por el …....................... a propuesta de la autoridad militar de más alto rango con sede en la jurisdicción CCFFAA INDECI MININTER MTC.
Se entiende por...................... a la cesión en uso de bienes y servicios con fines de Movilización, tiene carácter temporal y se realiza previo empadronamiento por la autoridad competente. Puede ser por concertación, cuando medie acuerdo entre los propietarios de los bienes y servicios y la autoridad competente sobre la forma de entrega y restitución del bien transferido; o voluntaria, cuando por propia iniciativa los propietarios de bienes y servicios se ponen a disposición de la autoridad para los fines de Movilización Transferencia Reposicion Intervención Donación.
Es una medida de carácter temporal dispuesta por el Gobierno en la que se embarga un bien, poniéndolo a disposición del MINDEF o INDECI según sea el caso para los fines de la Movilización Transferencia requision Intervención donacion.
Responsabilidades de la Comisión de Requisición: marcar la que no corresponde Formular el Acta de Recepción correspondiente Entregar los bienes al representante del Sector que solicitó la requisición, verificando que las partes accesorias del bien requisado sigan el destino del principal, salvo disposición expresa en contrario Realizar el embargo temporal de los bienes considerados en el Plan de Movilización, a solicitud de los organismos interesados, de acuerdo a las normas legales. Participar en la etapa de movilización.
Es una medida de carácter temporal dispuesta por el Gobierno, dirigida a administrar, mediante la Comisión Interventora, las unidades de producción de bienes y prestadoras de servicios que hayan incumplido las isposiciones y convenios establecidos para la Movilización. Transferencia Requisicion Intervención Donación.
La intervencion es dispuesta mediante ….........................., en el que se indica los motivos por los cuales se autoriza la intervención de las unidades de producción de bienes y prestadoras de servicios. Decreto Ministerial Decreto Supremo Decreto de Urgencia Decreto Legislativo.
La intervención concluirá durante la Etapa de …................................... Movilizacion desmovilizacion planeamiento ejecucion.
Responsabilidades de la Comisión Interventora: marcar la que no corresponde Recibir en administración la unidad de producción o prestadora de servicios intervenida. Formular el Acta de Recepción dando cuenta al Jefe del Sector correspondiente. Administrar a las unidades de producción o prestadoras de servicios intervenidas, a fin de asegurar el abastecimiento de los bienes o servicios requeridos por la Defensa Nacional Participar en la etapa de Movilizacion, realizando la entrega de la administración de la unidad de producción de bienes o prestadora de servicios .
…............................... de bienes será recibida por el representante del sector previamente designado y podrá consistir en especies, valores o dinero en efectivo, debiéndose formular el Acta de Recepción correspondiente, de acuerdo transferencia requision intervencion donacion.
El representante designado por el MINDEF o INDECI expedirá una ..................................... transferidos, requisados, intervenidos y donados. Dichos bienes y servicios serán inscritos en el Registro de Captación de Bienes y Servicios para Movilización a cargo del MINDEF, a través de las Instituciones Armadas, así como del INDECI, según sea el caso Constancia y registro de bienes y servicios. Constancia y registro de bienes de donacion Constancia y registro de intervencion de servicios. Constancia y registro de requisicion.
Concluida la situación de emergencia, a la brevedad posible, se procederá, según sea el caso, a la........................... transferidos, requisados o intervenidos, a sus respectivos propietarios en el estado en que se encuentren, sin perjuicio de la indemnización que pudiera corresponder por el deterioro, daño o pérdida total o parcial de los mismos, de conformidad con las disposiciones legales vigentes Constancia y registro de bienes y servicios. Restitución de Bienes Actas de Devolución Bienes Retenidos.
El justiprecio por el uso, deterioro o inutilización, del bien o servicio transferido, requisado o intervenido, será establecido por personal movilizado del …................................. de acuerdo a los planes de Movilización correspondientes Consejo Nacional de Tasaciones del Perú Consejo Nacional de Ministro Constancia y registro de bienes y servicios. Actas de Devolución.
Para efectos de la restitución de los bienes, se formulará el ............................... correspondiente, la que deberá ser suscrita por la autoridad competente y el propietario del bien captado; debiéndose indicar el tiempo de su uso, así como el inventario pormenorizado del estado del bien transferido, requisado o intervenido, que permita su posterior evaluación y determinación de la indemnización justipreciada Constancia y registro de bienes y servicios. Restitución de Bienes Actas de Devolución Bienes Retenidos.
En caso que el propietario o su representante se niegue a recibir el bien transferido, requisado o intervenido y que fuera previamente justipreciado, la autoridad que realiza la devolución dejará constancia de esta negativa en el acta correspondiente Consejo Nacional de Tasaciones del Perú Negativa a recibir los bienes que son devueltos Bienes Retenidos Actas de Devolución.
La autoridad que retenga indebidamente un bien transferido, requisado, intervenido o donado, estará sujeta a las sanciones que contempla la Ley. De movilizacion Consejo Nacional de Tasaciones del Perú Negativa a recibir los bienes que son devueltos Bienes Retenidos Actas de Devolución.
El...................................................... , en su calidad de Presidente del Consejo de Defensa Nacional, mediante Decreto Supremo, podrá disponer que las unidades de producción y de prestación de servicios suministren la totalidad o parte de su producción o servicios que resulten necesarios para cubrir los requerimientos de la Defensa Nacional, suscribiéndose los contratos respectivos Consejo de Defensa Nacional Presidente de la República Consejo Nacional de Inteligencia Sistema Nacional de Defensa Civil.
Las personas naturales movilizadas que no pertenecen a ningún régimen de seguridad social, y que resulten con invalidez permanente o los deudos de las personas fallecidas, serán indemnizadas a través de la Entidad que las convocó, pudiendo tomar como base de financiamiento el crédito suplementario del presupuesto anual del pliego del Sector Defensa, relacionado con los recursos directamente recaudados Infracciones y Sanciones Potenciación, reorientación de la industria y producción de bienes y servicios Asignación de la producción y servicios a los requerimientos de la Movilización Derechos de las personas naturales.
Para casos de conflicto el MINDEF, a través del CCFFAA, es la autoridad competente para determinar la gravedad de las infracciones y aplicar las sanciones; para casos de desastres o calamidades de toda índole es el INDECI; tanto el CCFFAA como el INDECI conformarán Comisiones Especiales para tal fin. Infracciones y Sanciones Potenciación, reorientación de la industria y producción de bienes y servicios Asignación de la producción y servicios a los requerimientos de la Movilización Derechos de las personas naturales.
"El…................................... impuestas se realizará depositando los montos correspondientes en el Banco de la Nación, en caso de conflicto en una cuenta a nombre del MINDEF y, en casos de desastres o calamidades de toda índole, en una cuenta del INDECI Infracciones y Sanciones Del pago de las multas Denuncia Infracciones y Sanciones.
El pago de las multas impuestas se realizará depositando los montos correspondientes en el Banco de la Nación, en caso de conflicto en una cuenta a nombre del …........... y, en casos de desastres o calamidades de toda índole, en una cuenta del ...................... MINDEF- CCFFA INDECI- MININTER MINDEF-INDECI CCFFAA- MININTER.
El plazo para el pago de las multas será de ....................días hábiles, contados a partir del día siguiente de la notificación de la Resolución que impone la sanción; al vencimiento se procederá a la cobranza coactiva conforme al procedimiento establecido en la Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva, sin perjuicio de la aplicación del interés compensatorio. 15 30 60 90.
Clasificación de los servidores civiles Los servidores civiles de las entidades públicas se clasifican en los siguientes grupos marcar la que no corresponde Funcionario público. Directivo público Servidor Civil de Carrera. Contratados.
Es un representante político o cargo público representativo, que ejerce funciones de gobierno en la organización del Estado. Dirige o interviene en la conducción de la entidad, así como aprueba políticas y normas Servidor civil de carrera Directivo público Servidor de confianza Funcionario público.
Es el servidor civil que desarrolla funciones relativas a la organización, dirección o toma de decisiones de un órgano, unidad orgánica, programa o proyecto especial Servidor civil de carrera Directivo público Servidor de confianza Funcionario público.
Es el servidor civil que realiza funciones directamente vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y de administración interna de una entidad. Servidor civil de carrera Directivo público Servidor de confianza Servidor civil de carrera.
"Establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del Servicio Civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades públicas en la gestión de los recursos humanos" Sistema administrativo de gestión de recursos humanos Autoridad Nacional del Servicio Civil Oficina de Recursos Humanos El Tribunal del Servicio Civil.
"Es un órgano integrante de Servir que tiene por función la resolución de las controversias individuales que se susciten al interior del sistema de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, y disposiciones modificatorias." Sistema administrativo de gestión de recursos humanos Autoridad Nacional del Servicio Civil Oficina de Recursos Humanos El Tribunal del Servicio Civil.
Requisitos para acceder al Servicio Civil para participar en un proceso de incorporación al Servicio Civil se requiere:marcar la que no correspode Tener la nacionalidad peruana, No tener condena por delito doloso Cumplir con los requisitos mínimos exigidos para el puesto Estar en ejercicio pleno de sus derechos penales .
La finalidad del proceso de ...................................... es buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos. Asimismo, busca fortalecer y mejorar las capacidades de los servidores civiles para el buen desempeño y es una estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales. Instrucción Estudio Capacitación Especializacion.
El servidor civil que recibe una capacitación financiada por el Estado está obligado a permanecer, al menos, el .................de tiempo que duró la capacitación. Dicha obligación no alcanza a funcionarios públicos ni servidores de confianza. No obstante, si estos últimos renuncian al término de la capacitación, deben devolver el valor de la misma Doble triple 6 meses 3 meses.
Todo proceso de evaluación se sujeta a las siguientes reglas mínimas: marcar la que no corresponde El servidor que no participe en un proceso de evaluación por motivos atribuibles a su exclusiva responsabilidad es calificado como personal desaprobado. Se realiza con una periodicidad de dos años El servidor debe conocer por anticipado los procedimientos, factores o metas con los que es evaluado antes de la evaluación Se realiza en función de factores o metas mensurables y verificables.
Es el conjunto de ingresos y beneficios que la entidad destina al servidorcivil para retribuir la prestación de sus servicios a la entidad de acuerdo al puesto que ocupa. Compensación Derechos individuales del servidor civil Efectos de la destitución nula o injustificada Derechos colectivos del servidor civil.
La sanción por la comisión de faltas de carácter disciplinario que conlleve la suspensión temporal del servidor civil, así como la pena privativa de libertad efectiva por delito culposo por un período no mayor a …........... meses 3 6 9 12.
Funcionario público de designación o remoción regulada. Es aquel cuyos requisitos, proceso de acceso, período de vigencia o causales de remoción están regulados en norma especial con rango de ley. Marcar la que no corresponde Magistrados del Tribunal Constitucional. Defensor del Pueblo y Defensor adjunto Miembros del Consejo Nacional de la Republica Contralor General de la República y Vicecontralor.
Para ser funcionario público se requiere cumplir con los requisitos contemplados para cada puesto según la ley especifica. Sin perjuicio de ello, se requiere marcar la que no corresponde No tener condena por delito culposo No estar inhabilitado para ejercer función pública o para contratar con el Estado Tener hábiles sus derechos civiles Tener la nacionalidad peruana.
Son designados por un período de tres (3) años, renovables hasta en dos (2) oportunidades, con excepción de quienes ejerzan la titularidad de entes rectores de sistemas administrativos, a los que no se aplica el límite de renovaciones Los funcionarios públicos Los directivos públicos Los contratdos Los nombrados .
El servidor civil de carrera que se incorpora mediante concurso público se sujeta a un período de prueba de …............. meses. 2 4 3 5.
La condición de accesitario sólo es de aplicación respecto del puesto convocado y se extingue automáticamente en los casos en que el ganador del puesto supere el período de prueba o a los ….................. meses de concluido el concurso 6 4 3 5.
Es el acto de administración mediante el cual un servidor civil, por disposición fundamentada de la entidad pública, pasa a desempeñar temporalmente diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, teniendo en consideración las necesidades del Servicio Civil y el nivel ostentado. Desplazamiento Nepotismo Contratación temporal Destaque.
Son faltas de carácter disciplinario que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con suspensión temporal o con destitución, previo proceso administrativo: marcar la que no corresponde El abuso de confianza, la prevaricación o el uso de la función con fines de lucro La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores La negligencia en el desempeño de las funciones El impedir el funcionamiento del servicio público.
La sanción aplicable debe ser proporcional a la falta cometida y se determina evaluando la existencia de las condiciones siguientes Grave afectación a los intereses generales o a los bienes jurídicamente protegidos por el Estado No ocultar la comisión de la falta o impedir su descubrimiento. La concurrencia de varias faltas La reincidencia en la comisión de la falta.
La competencia para iniciar procedimientos administrativos disciplinarios contra los servidores civiles decae en el plazo de ............... años contados a partir de la comisión de la falta y ................ a partir de tomado conocimiento por la oficina de recursos humanos de la entidad, o de la que haga sus veces 3-1 1-3 2-4 4-2.
El reingreso debe producirse dentro de los …........... años posteriores a la renuncia 1 2 3 4.
Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio. Se encuentra descrito en los instrumentos de gestión de la entidad Puesto familia de Puestos Distribución de la valorización banda remunerativa.
"Es el conjunto de puestos con funciones, características y propósitos similares. Cada familia de puestos se organiza en niveles de menor a mayor complejidad de funciones y responsabilidades. " Puesto familia de puestos banda remunerativa Distribución de la valorización.
Es el rango de montos máximos y mínimos definidos por el resultado de la valorización de puestos de cada nivel de una familia de puestos. Puesto familiia de puesto Banda remunerativa Distribución de la valorización.
Es el mecanismo por el cual se calcula la compensación económica del puesto que finalmente determina el ingreso económico del servidor civil puesto familia de puesto banda remunerativa Distribución de la valorización.
Es un campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones Comportamiento organizacional Psicología Psicología social Antropología.
Busca medir, explicar y, en ocasiones, cambiar el comportamiento de los seres humanos y otros animales Comportamiento organizacional Psicología Psicología social Antropología.
Una area primordial sobrela que los …............................ centran sus investigacion es el cambio, cómo implementarlo y reducir los obstáculos para su aceptación. Comportamiento organizacional psicologia psicologa social antropologia.
Estudia a las perso­ nas en relación con su ambiente social o su cultura Sociologia psicologia sicologia social antropologia.
Las ................................. exitosas actuales deben impulsar la innovación y dom inar el arte del cambio, o se volverán candidatas a la extinción. La victoria será para aquellas que mantengan la flexibilidad, mejoren continuamente su calidad y se enfrenten a sus competidores en el mercado con un flujo continuo de bienes y servi­ cios innovadores Organizaciones instituciones Empresas cooperativas.
Las organizaciones que utilizan redes permiten que las personas se comuniquen y trabajen en conjunto, aun cuando se encuentren alejadas a miles de kilómetros de distancia. Mediante la computadora, los contratistas independientes pueden lle­ gar a lugares de trabajo dispersos por todo el mundo, y cambiar de empleadores conforme cambia la demanda por sus servicios Estimulación del cambio y la innovación Lucha contra “lo temporal” Trabajo en organizaciones en red Organizaciones .
Los........................ son variables como la personalidad, la estructura del grupo y la cultura organizacional que conducen a los procesos. Estas variables preparan el escenario para lo que ocurrirá luego en una organización. Muchos de ellos se determinan antes de la relación laboral. Productos Resultados Insumos Procesos .
Los….............. son las acciones que los individuos, los grupos y las organizaciones realizan como resultado de los insumos, y que conducen a ciertos resultados Productos resultados insumos procesos.
Las actitudes de los empleados son las evaluaciones que estos hacen acerca de objetos, personas o eventos; dichas evaluaciones van de lo positivo a lo negativo Actitudes y estrés Desempeño de la tarea Comportamiento de ciudadanía Comportamiento de distanciamiento.
El nivel de …................................. es el reflejo de la combinación de la eficacia y la eficiencia en la realización de las principales tareas laborales Actitudes y estrés Desempeño de la tarea Comportamiento de ciudadanía Comportamiento de distanciamiento.
Es el conjunto de acciones que realizan los empleados con el objetivo de aislarse de la organización. Hay muchas formas de distanciamiento, desde llegar tarde y no asistir a las reuniones, hasta el ausentismo y la rotación de personal. Actitudes y estrés Desempeño de la tarea Comportamiento de ciudadanía Comportamiento de distanciamiento.
"Se refiere al grado en que los miembros de un grupo se apoyan y convalidan entre sí en el lugar de trabajo. En otras palabras, un grupo cohesivo es aquel que está muy unido" Cohesion grupal Desempeño de la tarea Comportamiento de ciudadanía Comportamiento de distanciamiento.
El nivel de análisis más elevado en el comportamiento organizacional es la organización en su conjunto Cohesion grupal Desempeño de la tarea Productividad Comportamiento de distanciamiento.
Aun cuando la diversidad plantea muchas oportunidades para las organizaciones, una administración efectiva de la diversidad también significa hacer un esfuerzo por eliminar la ….................................. injusta edad Características biográficas Niveles de diversidad discriminacion.
Las mujeres también prefieren empleos que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, los cuales no obstante suelen limitar sus opciones de avance profesional edad generos Niveles de diversidad Discriminacion .
" El término …................ se refiere a la capacidad que tiene actualmente un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un puesto de trabajo." Aptitud Orientación sexual e identidad de género religion raza.
Son las habilidades que se necesitan para desarrollar actividades mentales como pensar, razonar y resolver problemas. La gente de casi todas las sociedades asigna un valor sustancial a la inteligencia, y por buenas razones aptitud Orientación sexual e identidad de género Capacidades intelectuales Capacidad intelectual general.
Aptitudes fisicas son: marcar la que no corresponde Resistencia dinámica Resistencia corporal Flexibilidad de estiramiento Desequilibrio .
La …..................................... crea consciencia y sensibilidad antes las necesidades y diferencias de otros individuos. Esta definición resalta el hecho de programas sobre la diversidad están hechos para todos. Administracion de la diversidad Administracion de la biodiversidad Administracion Organizacional Administracion general.
Cuando los individuos trabajan en grupos, necesitan establecer una forma común de determinar y lograr las principales tareas, así como de comunicarse entre sí con frecuencia.Si los trabajadores no tienen un sentimiento de pertenencia y de cohesión en sus grupos, habrá muchas probabilidades de que se alteren negativamente sus características Programas efectivos para la diversidad La diversidad de gente La diversidad de los grupos La administración de la diversidad.
Son enunciados de evaluación favorables o desfavorables— acerca de objetos, individuos o eventos. Reflejan cómo se siente alguien con respecto a algo. Cuando digo “me gusta mi empleo”.expreso mi ….................... hacia el trabajo Actitudes y estrés Actitud Aptitud Variables moderadoras .
¿Cuáles son las principales actitudes hada el trabajo? Marcar la que no corresponde Satisfacción laboral Involucram iento en el trabajo Compromiso organizacional Satisfacción laboral .
"Creencia de los empleados en el grado en que influyen en su ambiente de trabajo, su competencia y la importancia de su puesto, así como la autonomía que perciben en su trabajo." Satisfacción laboral Involucramiento en el trabajo Facultación psicológica Compromiso organizaciona.
Insatisfacción expresada mediante intentos activos y constructivos para mejorar las condiciones. Autoevaluaciones esenciales Voz Lealtad negligencia.
Insatisfacción expresada al permitir que las condiciones empeoren Autoevaluaciones esenciales voz lealtad Negligencia .
Insatisfacción expresada con un comportamiento dirigido a abandonar la organización Salida voz negligencia lealtad.
"Amplia gama de sentimientos emociones Sentimientos intensos que estado de ánimo Sentimientos que que experimentan los seres humanos." afecto Estado de ánimo emociones lealtad.
Sentimientos intensos que están dirigidos hacia alguien o algo. emociones Estado de ánimo afecto lealtad.
Sentimientos que suelen ser menos intensos que las emociones y que carecen de un estímulo contextual. afecto emociones Estado de ánimo lealtad.
Dimensión del estado de ánimo que en el extremo alto consiste en emociones positivas específicas como entusiasmo, seguridad en uno mismo y alegría; y en el extremo bajo, aburrimiento, depresión y fatiga. afecto negativo afecto positivo Desviación positiva estado de animo.
"Procedimiento en el que a los nuevos empleados se les proporciona información básica sobre los antecedentes de la empresa" Inducción de empleados Capacitación Administración del desempeño Capacitación negligente.
"Proceso para enseñar a los empleados nuevos las habilidades básicas que necesitan para desempeñar su trabajo" Inducción de empleados Capacitación Administración del desempeño Capacitación negligente.
Adoptar un método integrado y orientado a metas para asignar, capacitar, evaluar y recompensar el desempeño de los empleado Adoptar un método integrado y orientado a metas para asignar, capacitar, evaluar y recompensar el desempeño de los empleado Capacitación Administración del desempeño Capacitación negligente.
Situación en la que un patrón no da una buena capacitación y el empleado daña a un tercero. Inducción de empleados Capacitación Administración del desempeño Capacitación negligente.
Estudio detallado de un puesto para identificar las habilidades específicas requeridas. Capacitación por aprendizaje Capacitación en la práctica Análisis del desempeño Análisis de tareas.
"Constatar que hay una deficiencia en el desempeño y determinar si debe rectificarse mediante la capacitación, o por algún otro medio (como transferir al empleado)" Capacitación por aprendizaje Capacitación en la práctica Análisis del desempeño Análisis de tareas.
Capacitar a una persona para que aprenda un trabajo mientras lo desempeña Capacitación por aprendizaje Capacitación en la práctica Análisis del desempeño Análisis de tareas.
Proceso estructurado mediante el cual las personas se convierten en trabajadores hábiles, a través de la combinación de instrucción en el salón de clases y capacitación en la práctica. Capacitación por aprendizaje Capacitación en la práctica Análisis del desempeño Análisis de tareas.
"Lista de tareas básicas de cada puesto, así como los puntos clave necesarios para ofrecer a los empleados una capacitación paso por paso" Capacitación para instrucción en el trabajo Aprendizaje programado Capacitación simulada Sistemas electrónicos de soporte del desempeño.
Método sistemático para enseñar habilidades laborales, el cual implica presentar preguntas o hechos, dejar que la persona responda y darle retroalimentación inmediata sobre la exactitud de sus respuestas. Capacitación para instrucción en el trabajo Aprendizaje programado Capacitación simulada Sistemas electrónicos de soporte del desempeño.
Capacitar a los empleados con equipo especial fuera del trabajo, como la capacitación de pilotos aviadores, con lo cual disminuyen los costos y los peligros del programa Capacitación para instrucción en el trabajo Aprendizaje programado Capacitación simulada Sistemas electrónicos de soporte del desempeño.
"Conjuntos de herramientas y presentaciones computarizadas que permiten la capacitación, documentación y apoyo telefónico automatizados, los cuales integran dicha automatización en aplicaciones, además de que proporcionan un apoyo más rápido, más barato y más eficaz que los métodos tradicionales." Capacitación para instrucción en el trabajo Aprendizaje programado Capacitación simulada Sistemas electrónicos de soporte del desempeño.
"Conjunto de instrucciones, diagramas o métodos similares, disponibles en el centro de trabajo para guiar al  trabajador." Aula virtual Auxiliar para el trabajo Desarrollo gerencial Planeación de la sucesión.
"Entorno de aprendizaje que utiliza software especial de colaboración para que, por medio de sus computadoras o laptops, los aprendices a distancia participen en discusiones visuales y de audio en vivo, se comuniquen a través de texto escrito y aprendan mediante contenidos como diapositivas de PowerPoint" Aula virtual Auxiliar para el trabajo Desarrollo gerencial Planeación de la sucesión.
Cualquier intento por mejorar el desempeño gerencial actual o futuro, mediante la impartición de conocimientos, el cambio de actitudes o la mejora de habilidades. Aula virtual Auxiliar para el trabajo Desarrollo gerencial Planeación de la sucesión.
Proceso por medio del cual se planean los puestos de alto nivel y posteriormente se cubren. Aula virtual Auxiliar para el trabajo Desarrollo gerencial Planeación de la sucesión.
"Técnica para la capacitación gerencial que requiere trasladar a una persona en capacitación de un departamento a otro, con la finalidad de aumentar su experiencia, así como de detectar sus puntos fuertes y los débiles." Rotación de puestos Aprendizaje activo Método del estudio de caso Juego de roles.
Técnica de capacitación que permite que los aprendices de gerentes trabajen tiempo completo analizando y resolviendo problemas en otros departamentos. Rotación de puestos Aprendizaje activo Método del estudio de casos Juego de roles.
"Técnica de capacitación en la que se presenta al gerente la descripción escrita de un problema organizacional para que lo diagnostique y resuelva." Rotación de puestos Aprendizaje activo Método del estudio de casos Juego de roles.
Técnica de capacitación en la que los aprendices actúan los papeles de una situación administrativa realista. Rotación de puestos Aprendizaje activo Método del estudio de casos Juego de roles.
"La autoridad que ejerce un gerente de rh cuando dirige las actividades de las personas en su departamento y en las áreas de servicios (como la cafetería de la planta)." autoridad de línea autoridad de staff gerente de línea gerente de personal.
"La tendencia de las empresas a expandir sus ventas, propiedad y/o manufactura a nuevos mercados en el extranjero." globalización capital humano plan estratégico administración estratégica de recursos humanos.
Se refiere a los estándares que alguien utiliza para decidir cuál debe ser su conducta. Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo acción afirmativa lineamientos uniformes ética.
"Acoso …...............l que tiene el propósito o el efecto de entorpecer de manera considerable el desempeño laboral de una persona o de crear un contexto laboral intimidante, hostil u ofensivo" Laboral sexual Ostigamiento grupal.
"Efecto general de las prácticas del patrón que produce porcentajes significativamente mayores de miembros de grupos minoritarios y de otros grupos protegidos, que son rechazados para un empleo,un puesto o un ascenso" Densa contra la discrimancion Política restrictiva Impacto negativo Impacto .
No puede dejar que sus ofertas de empleo se difundan de boca en boca cuando su fuerza laboral se compone por completo (o casi por completo) de caucásicos o miembros de alguna otra clase cualquiera, como sólo mujeres, sólo hispano Comunicación de boca en boca Información engañosa Anuncios clasificados Requisitos educativos.
Es ilícito proporcionar información falsa o engañosa a los miembros de un grupo cualquiera, así como negarles o dejar de darles aviso de las oportunidades de empleo y de los procedimientos para obtenerlos Comunicación de boca en boca Información engañosa Anuncios clasificados Requisitos educativos.
Es ilícito utilizar anuncios que digan “se solicitan empleados del sexo masculino” y “se solicitan empleados del sexo femenino”, a menos que el género sea una calificación de buena fe para la ocupación requerida para el puesto. Lo mismo se aplica a los anuncios que sugieren discriminación con base en la edad. Por ejemplo, no es posible solicitar los servicios de un hombre o una mujer “joven”. Comunicación de boca en boca Información engañosa Anuncios clasificados Requisitos educativos.
Como parte de la investigación, habrá una reunión para recabar evidencias. Si el patrón desea llegar a un acuerdo, tal reunión puede ser un buen momento para negociar, pero es importante tomar en cuenta cuatro aspectos: marcar la que no corresponde. Los registros Un abogado Testigos Comunicación.
"Se refiere a la variedad o multiplicidad de características demográficas que caracterizan la fuerza de trabajo de una empresa, especialmente en términos de raza, género, cultura, origen nacional, discapacidad, edad y religión" Administración de la diversidad Diversidad Beneficios de la diversidad estrategia del esfuerzo de buena fe.
. Las compañías con una reputación ejemplar por administrar bien la diversidad, normalmente están encabezadas por altos ejecutivos que defienden los beneficios de la diversidad Ofrecer un liderazgo fuerte Evaluación de la situación Ofrecer educación y capacitación en torno a la diversidad Cambiar la cultura y los sistemas administrativo.
El programa de administración de la diversidad generalmente arranca cuando la empresa evalúa su situación actual respecto a la diversidad Ofrecer un liderazgo fuerte Evaluación de la situación Ofrecer educación y capacitación en torno a la diversidad Cambiar la cultura y los sistemas administrativo.
Suponiendo que la evaluación muestra que hay problemas que la empresa debe resolver, es necesario aplicar algún programa de cambio Ofrecer un liderazgo fuerte Evaluación de la situación Ofrecer educación y capacitación en torno a la diversidad Cambiar la cultura y los sistemas administrativo.
Para reforzar la capacitación, la administración también necesita poner énfasis en el discurso difundido con hecho Ofrecer un liderazgo fuerte Evaluación de la situación Ofrecer educación y capacitación en torno a la diversidad Cambiar la cultura y los sistemas administrativo.
Establecer metas y normas; elaborar reglas y procedimientos; desarrollar planes y pronósticos. Planeación Organización direccion Integración.
Asignar una tarea específica a cada subordinado; establecer departamentos; delegar funciones en los subordinados; determinar canales de autoridad y comunicación; coordinar el trabajo de los subordinados Planeación Organización Integración. Dirección.
Determinar qué tipo de personal se debe contratar, reclutar a posibles empleados, seleccionarlos, establecer normas de desempeño para ellos, remunerarlos, evaluar su desempeño, asesorarlos, capacitarlos y hacer que se desarrollen. Planeación Organización Integración direccion.
Encargarse de que otros cumplan su trabajo, mantener un buen estado de ánimo y motivar a los subordinados Planeación organizacion integracion Dirección.
Establecer normas como cuotas de ventas y estándares de calidad con niveles de producción; comparar el desempeño real con esos estándares, y tomar las medidas correctivas necesarias. planeacion control direccion Integración.
Las políticas y las prácticas que se requieren para cumplir los aspectos relativos al “personal” o los recursos humanos, que competen a un puesto de la organización e incluyen el reclutamiento, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación. globalización administración de recursos humanos plan estratégico administración estratégica de recursos humanos.
El gerente de recursos humanos dirige las actividades del personal en su propio departamento y en las áreas de servicios relacionadas (como la cafetería de la planta). Una función de coordinación Funciones de personal Una función de línea Defensor de los empleados.
Los gerentes de recursos humanos también coordinan las actividades del personal, responsabilidad que con frecuencia se conoce como autoridad funcional (o control funcional) Una función de coordinación Funciones de personal Una función de línea Defensor de los empleados.
El gerente asesora al director general para que comprenda mejor los aspectos relacionados con el personal y la planeación estratégica. rh ayuda a contratar, capacitar, evaluar, recompensar, aconsejar, ascender y despedir a los empleados. Una función de coordinación Funciones de personal Una función de línea Defensor de los empleados.
Buscan aspirantes calificados para los puestos Reclutadores Coordinadores de igualdad de oportunidades en el empleo Analistas de puestos Gerentes de compensaciones.
Investigan y resuelven quejas relacionadas con la eeoc, examinan las prácticas de la organización en busca de potenciales violaciones, a la vez que recopilan y presentan informes de eeoc. Reclutadores Coordinadores de igualdad de oportunidades en el empleo Analistas de puestos Gerentes de compensaciones.
Reúnen y examinan información sobre los empleos para preparar descripciones de puestos Reclutadores Coordinadores de igualdad de oportunidades en el empleo Analistas de puestos Gerentes de compensaciones.
Desarrollan planes de remuneración y manejan el programa de prestaciones para los empleados Reclutadores Coordinadores de igualdad de oportunidades en el empleo Analistas de puestos Gerentes de compensaciones.
Planean, organizan y dirigen las actividades de capacitación. Reclutadores Especialistas en capacitación Analistas de puestos Gerentes de compensaciones.
Asesoran a la administración sobre los aspectos de las relaciones entre sindicato y empresa Reclutadores Especialistas en capacitación Especialistas en relaciones laborales Gerentes de compensaciones.
La tecnología no es la única tendencia que impulsa el cambio rápido. Actualmente, más de dos terceras partes de la fuerza laboral estadounidense se dedican a la producción Especialistas en capacitación Empleos de servicio Analistas de puestos Gerentes de compensaciones.
"Procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que requiere un puesto, así como el tipo de persona que se debe de contratar para ocuparlo" Conductas humanas Especificaciones de puesto Análisis de puestos Descripción de puesto .
Lista de las obligaciones de un puesto, las responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones laborales y las responsabilidades de supervisión del mismo; es resultado del análisis del puesto Conductas humanas Especificaciones de puesto Análisis de puestos Descripción de puesto .
Primero recaba la información acerca de las actividades del puesto actual, como limpiar, vender, enseñar o pintar. Esta lista también indicaría cómo, por qué y cuándo se desempeñará cada actividad Actividades laborales Estándares de desempeño Máquinas, herramientas, equipo y auxiliares de trabajo Conductas humanas.
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