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El estrés laboral aparece cuando: a) Las demandas del trabajo son objetivamente elevadas. b) El profesional carece de experiencia. c) Existe un desequilibrio percibido entre demandas y recursos. d) Se produce un conflicto puntual en el entorno laboral.

Desde una perspectiva psicosocial, el estrés laboral se explica mejor como: a) Una respuesta puramente fisiológica. b) Un trastorno psicológico individual. c) Un fenómeno influido por factores personales y organizativos. d) Una consecuencia inevitable del trabajo sanitario.

En profesionales sanitarios, el estrés laboral sostenido puede derivar en: a) Mayor implicación profesional. b) Incremento del rendimiento. c) Repercusiones emocionales, físicas y laborales. d) Mejora de la resiliencia.

Señale la opción más correcta: a) El estrés laboral afecta solo al trabajador. b) El estrés laboral no influye en la organización. c) El estrés laboral puede afectar al profesional y a la calidad asistencial. d) El estrés laboral es independiente del contexto.

Un factor psicosocial claramente relacionado con el estrés laboral es: a) El sexo del trabajador. b) El nivel de estudios. c) La carga emocional del trabajo asistencial. d) La edad cronológica.

En el ámbito sanitario, el estrés laboral se asocia con mayor probabilidad a: a) Disminución del absentismo. b) Mejora del clima laboral. c) Aumento del desgaste profesional. d) Incremento de la satisfacción laboral.

Desde el punto de vista preventivo, el abordaje del estrés laboral debería centrarse en: a) Eliminar cualquier demanda laboral. b) Actuar solo cuando aparecen síntomas. c) Modificar condiciones organizativas y reforzar recursos personales. d) Tratar únicamente al individuo.

La intervención sobre el estrés laboral es más eficaz cuando: a) Se limita al tratamiento farmacológico. b) Se responsabiliza al trabajador. c) Se actúa tanto a nivel individual como organizacional. d) Se considera un problema personal.

Considerar el estrés laboral como un problema exclusivamente individual implica: a) Una visión integral. b) Un enfoque preventivo. c) Ignorar factores psicosociales del entorno laboral. d) Mejorar la intervención.

La investigación sobre estrés laboral en seminarios persigue principalmente: a) Etiquetar a los trabajadores. b) Comparar profesionales. c) Comprender el problema y proponer mejoras basadas en evidencia. d) Justificar el malestar laboral.

Las NIC permiten a la Enfermería: a) Diagnosticar trastornos emocionales. b) Sustituir la intervención psicológica. c) Estructurar y visibilizar las intervenciones de cuidado. d) Estandarizar enfermedades.

En el ámbito psicosocial, las NIC son especialmente relevantes porque: a) Se centran solo en la patología. b) Evitan la subjetividad. c) Reconocen el cuidado emocional como parte del rol enfermero. d) Eliminan la relación terapéutica.

Una NIC relacionada con aspectos psicosociales se caracteriza por: a) Ser rígida. b) Aplicarse siempre igual. c) Adaptarse a las necesidades emocionales y sociales del paciente. d) Depender exclusivamente del diagnóstico médico.

El uso de NIC en cuidados psicosociales favorece: a) La tecnificación del cuidado. b) La despersonalización. c) La sistematización del cuidado emocional. d) La reducción del contacto con el paciente.

La relación entre NIC y cuidados psicosociales implica que: a) Solo se atienden problemas graves. b) El cuidado emocional es secundario. c) El bienestar emocional forma parte del cuidado enfermero. d) La intervención psicosocial no es competencia enfermera.

Desde una perspectiva clínica, las NIC psicosociales permiten: a) Eliminar el sufrimiento. b) Evitar la comunicación. c) Favorecer el afrontamiento y la adaptación del paciente. d) Sustituir a otros profesionales.

Una ventaja del uso de NIC en el ámbito psicosocial es que: a) Simplifican el trabajo. b) Limitan la autonomía profesional. c) Respaldan la intervención enfermera con un marco teórico común. d) Evitan la individualización.

Las NIC relacionadas con aspectos psicosociales se aplican: a) En salud mental. b) En atención primaria. c) En cualquier contexto donde exista malestar emocional. d) En hospitalización.

Considerar las NIC en cuidados psicosociales implica entender que: a) El cuidado emocional es opcional. b) Es competencia exclusiva del psicólogo. c) La Enfermería tiene un papel activo en el bienestar psicosocial. d) No forma parte del plan de cuidados.

El objetivo último del uso de NIC en aspectos psicosociales es: a) Reducir la carga asistencial. b) Estandarizar pacientes. c) Mejorar la calidad del cuidado integral. d) Evitar la implicación emocional.