CSIT UPM PRL

1. Según el Anexo II del Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, cuando el color de fondo sobre el que tenga que aplicarse el color de seguridad pueda dificultar la percepción de este último, se utilizará un color de contraste que enmarque o se alterne con el de seguridad. Indique cuál es el color de contraste del color de seguridad rojo: Blanco. Rojo. Amarillo. Negro.

Según el Anexo I del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, las escaleras de servicio tendrán una achura mínima de: 1 m. 55 cm. 90 cm. 80 cm.

Según el artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios: Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada de un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el periodo de un año posterior a la designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada de menos de un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.

Según el artículo 40 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, si los trabajadores y sus representantes consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo podrán recurrir a: Los Delegados de Prevención. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el acceso a la información médica de carácter personal, señale la FALSA: Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. Se podrá facilitar al empresario con el consentimiento expreso del trabajador. Se podrá facilitar a otras personas con consentimiento expreso del trabajador. Se podrá facilitar al empresario, al personal médico y a las autoridades sanitarias sin el consentimiento expreso del trabajador.

Según el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, ¿quién llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El empresario. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Comisión de Seguridad y Salud.

Según el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales referente al Derecho a la protección frente a los riesgos laborales, la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: Es un deber de los trabajadores, del empresario y de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio. Es un derecho de los trabajadores y del empresario y una obligación de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio. Es un derecho de los trabajadores y un deber del empresario y de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio. Es un derecho y un deber de los trabajadores, de los empresarios y de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio.

Según el artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el vencimiento del plazo máximo del procedimiento de autorización sin haberse notificado resolución expresa al interesado permitirá entender: Estimada la solicitud por silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada protección de los trabajadores. Desestimada la solicitud por silencio administrativo. Caducada la solicitud por vencer el plazo máximo del procedimiento de autorización sin haberse notificado resolución expresa al interesado. Ninguna es correcta.

Según el artículo 9 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales, las Administraciones General del Estado y de las comunidades autónomas adoptarán, en sus respectivos ámbitos de competencia, las medidas necesarias para garantizar la colaboración pericial y el asesoramiento técnico necesarios a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que, en el ámbito de la Administración General del Estado serán prestados por: El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Ministro de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Delegado de Prevención.

Según el artículo 5 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales: El Gobierno promoverá la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo promoverá la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Los Delegados de Prevención promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

Según el artículo 31 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, señale la INCORRECTA: El servicio de prevención tendrá carácter interdisciplinario. Los servicios de prevención podrán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precisen en función de los tipos de riesgo en ella existentes. Se entenderá como servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas. Para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas deberán ser objeto de una acreditación por la autoridad laboral.

Según el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, son competencias de los Delegados de Prevención: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los empresarios en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre la normativa de prevención de riesgos laborales. Todas son competencias de los Delegados de Prevención.

Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en cuanto a la formación de los trabajadores. El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal. Su coste recaerá sobre los trabajadores. Deberá impartirse siempre dentro de la jornada de trabajo. Se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos.

Según el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, NO se incluye en el plan de prevención elaborado por el empresario: Recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. Las prácticas. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. Estructura organizativa.

Según el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos para la salud de la trabajadora embarazada o del feto, se deberá determinar por: La autoridad laboral. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los Delegados de Prevención. El empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.

Según el artículo 13 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, adoptará sus acuerdos por: Unanimidad. Mayoría absoluta. Mayoría. Mayoría de 2/3.

Según el art. 2 del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, ¿se consideran incluidos los locales de descanso de una empresa como lugares de trabajo?. No. El Real Decreto, no recoge los locales de descanso como lugares de trabajo. No, porque los lugares de trabajo, son las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban trabajar. Sí. Ninguna es verdadera.

Según el Anexo VI del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, el material de primeros auxilios se revisará: Periódicamente. Cada día. Cada mes. Cada tres meses.

Según el Anexo VI del Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, la señalización que tenga por objeto orientar o guiar a los trabajadores durante la realización de maniobras peligrosas que supongan un riesgo para ellos mismos o para terceros se realizará mediante: Señales gestuales o comunicaciones verbales. A desigualdad de eficacia podrá optarse por cualquiera de ellas. No podrán emplearse de forma combinada. Todas son verdaderas.

Según el Anexo V del Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, si la comunicación verbal se utiliza en lugar o como complemento de señales gestuales, habrá que utilizar palabras tales como, por ejemplo, Fin: Para finalizar las operaciones. Para finalizar la jornada laboral. Para finalizar el contrato. Para finalizar el asunto.

¿Cuál de estas NO es una competencia o facultad de los delegados de Prevención?. Conocer e informar la memoria y programación anual de los servicios de prevención. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la aplicación de las medidas sobre prevención de riesgos laborales.

Las velocidades del aire acondicionado en el puesto de trabajo, para trabajos sedentarios, oficinas y similares, serán inferiores a: 0,30 m/s. 0,90 m/s. 0,25 m/s. 0,50 m/s.

En la iluminación de los puestos de trabajo: Las situaciones de deslumbramiento en los lugares de trabajo pueden perturbar la visión y dar lugar a errores y accidentes. Cambiando las pantallas del ordenador por otras con luces LED se resuelven los deslumbramientos. El deslumbramiento depende del número de luminarias del lugar de trabajo. El deslumbramiento se evita corrigiendo la verticalidad de los monitores.

Se considera trabajo con pantallas de visualización: El trabajo efectivo que supere las 4 horas diarias o 20 horas semanales con dichos equipos. Todo aquel trabajo que utilice una pantalla de visualización. Los puestos de conducción de vehículos o máquinas. Los trabajos usuarios de sistemas informáticos móviles.

Los monitores de los equipos de visualización deberán colocarse: De forma que el plano de la pantalla sea paralelo a la ventana, para que el trabajador tenga mayor iluminación, de frente o de espalda. De forma que el puesto de trabajo quede paralelo a la ventana, para evitar reflejos y deslumbramientos. Con una lámpara lateral para ver mejor la pantalla. Cerca de un dispositivo de enfriamiento para los componentes electrónicos.