Conforme al artículo 156 de la ley 2/2015, de 30 de octubre, a una unidad electoral con más de 501 y menos de 750 funcionarios, le corresponde una Junta de Personal de: 9 representantes. 13 representantes. 17 representantes. 21 representantes.
Según el dispuesto en el artículo 71 de la Ley 2/2015, señale cual de los siguientes no es un derecho de carácter individual de los empleados públicos en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio: Derecho a la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional a consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. Derecho a la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. Derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
A tenor del artículo 144 de la Ley 2/2015, las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros: No tendrán la consideración de retribución. Se determinarán atendiendo a los trienios establecidos para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional. Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida. Tendrán a todos los efectos la consideración de indemnización.
Según el artículo 156 de la Ley 2/2015 , las Juntas de Personal: Se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. Se elegirán mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido. Se elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Se elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario. .
Según el artículo 137 de la Ley 2/2015, los servicios extraordinarios prestados por los funcionarios fuera de la jornada normal de trabajo son retribuidos por: Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Retribuciones extraordinarias. Horas extras.
De conformidad con el artículo 188 de la Ley 2/2015, la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: Tres años. Cuatro años. Seis años. Siete años. .
A tenor del artículo 75 de la Ley 2/2015 Público, la modalidad de carrera horizontal consiste en: El acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. La progresión de grado y categoría sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. La progresión en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. La progresión desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en caso de que este no tenga Subgrupo, a otro superior.
Según el artículo 159 de la Ley 2/2015, el mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será: De cuatro años, pudiendo ser reelegidos. De cinco años, pudiendo ser reelegidos. De cuatro años, sin que puedan ser reelegidos. De cinco años, sin que puedan ser reelegidos.
Cuál de las siguientes no es una competencia del Consello de la Xunta, según el artículo 13 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia?: Aprobar los planes de ordenación de recursos humanos de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico. Aprobar las normas de clasificación, las relaciones de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral y las relaciones de puestos directivos de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico, así como acordar su publicación. Decidir las propuestas de resolución de los expedientes disciplinarios que supongan separación del servicio o despido disciplinario, luego de los informes y dictámenes preceptivos. Velar por el cumplimiento de las normas de general aplicación en materia de empleo público por todos los órganos de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico e impulsar, coordinar y desarrollar los planes, los métodos de trabajo y las medidas tendentes a la promoción del personal.
Según el artículo 17 de la Ley 2/2015 de 29 de abril , de Empleo Público de Galicia, corresponde a las personas titulares de las consellerías: Convocar y resolver los concursos específicos de provisión de puestos de trabajo relativos a su consellería incluidos en las relaciones de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico. Resolver los concursos específicos de provisión de puestos de trabajo de personal funcionario incluidos en las relaciones de puestos de trabajo de la consellería, convocados por la consellería con competencias en materia de Función Pública. Convocar y resolver los concursos de provisión de puestos de trabajo. Resolver los expedientes de incompatibilidades del personal funcionario y laboral de la consellería.
Según el artículo 41 de la Ley 2/2015 de 29 de abril , de Empleo Público de Galicia, cuando el contenido técnico y particularizado de determinados puestos de trabajo exija como requisito para su desempeño una mayor especialización de conocimientos para el ejercicio de las funciones de los cuerpos y escalas: Se determinarán los instrumentos de ordenación aplicables a este personal cuando guarden relación directa con las competencias en materia de sanidad, educación y justicia. Se determinarán los instrumentos de ordenación aplicables a este personal, que incorporarán la adscripción orgánica y complemento retributivo del puesto. Podrán crearse mediante ley especialidades dentro de ellos. Podrán crearse mediante decreto especialidades dentro de ellos.
Indique la respuesta falsa. Según el artículo 47 de la Ley 2/2015, del empleo público de Galicia, los planes de ordenación de recursos humanos contendrán necesariamente las siguientes previsiones: El ámbito de aplicación y vigencia. Las medidas de ordenación de recursos humanos previstas. El cronograma detallado de su implantación y aplicación. Previsiones sobre modificación de estructuras organizativas y de puestos de trabajo. .
Cuál de las siguientes situaciones no implica el cese del personal eventual, según el art. 30 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia?: Libre decisión de la autoridad que efectuó el nombramiento. Cese de la autoridad que efectuó el nombramiento. El transcurso del plazo señalado en la ley. Renuncia. .
Según el artículo 185 de la Ley 2/2015, de 29 de abril , del empleo público de Galicia, son faltas muy graves de los empleados públicos: La falsedad de carácter esencial en cualquier manifestación o documento que se acerque o incorpore a una declaración responsable o la una comunicación previa. La incorrección con otros empleados públicos o con los ciudadanos con los que se relacione en el ejercicio de sus funciones. El acoso laboral. El abuso de autoridad en el desempeño de sus funciones.
Los nombramientos de personal funcionario interino por el exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, en los términos del artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia no pueden superar en ningún caso: El cinco por ciento del total del personal funcionario del centro directivo. El diez por ciento del total del personal funcionario del centro directivo. El veinte por ciento del total del personal funcionario del centro directivo. El tres por ciento del total del personal funcionario del centro directivo.
Según el artículo 113 de la Ley 2/2015, de 29 de abril , del empleo público de Galicia, indique cual de las siguientes opciones es cierta: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el personal funcionario tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante un máximo de seis horas diarias mientras dure el período de hospitalización, percibiendo las retribuciones íntegras. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el personal funcionario tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante un máximo de tres horas diarias mientras dure el período de hospitalización, percibiendo las retribuciones íntegras. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el personal funcionario tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante un máximo de cinco horas diarias mientras dure el período de hospitalización, percibiendo las retribuciones íntegras. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el personal funcionario tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante un máximo de dos horas diarias mientras dure el período de hospitalización, con la percepción íntegra de sus retribuciones .
De acuerdo con la Ley de empleo público de Galicia, cuál de las siguientes NO es una causa de cese del personal eventual? La libre decisión de la autoridad que efectuó el nombramiento. La renuncia. La libre decisión de la autoridad que informó el nombramiento. Ninguna de las anteriores lo es.
De conformidad con la ley de empleo público de Galicia, cuál será la duración del permiso por traslado del domicilio? a)Un día natural, si es dentro de la misma localidad. b)Dos días naturales, si implica cambio de residencia a otra localidad. Las dos opciones a) y b) son correctas. Dos días hábiles, en todo caso. .
Que modalidades de concurso existen, de acuerdo con la Ley de empleo público de Galicia? Solo el concurso ordinario. El concurso ordinario y el concurso específico. El concurso ordinario y el concurso excepcional. Solo el concurso reglado.
De acuerdo con la Ley de empleo público de Galicia, cuál de los siguientes NO es un procedimiento extraordinario de provisión de puestos de trabajo para lo personal funcionario de carrera? La comisión de servicios voluntaria. La adscripción por motivos de salud o rehabilitación. La adscripción provisional. Los servicios bajo otro régimen jurídico.
En cuál de los siguientes supuestos, un puesto reservado la personal funcionario, NO se puede proveer temporalmente mediante comisión de servicios? Los puestos de personal funcionario de carrera autorizados para realizar misiones en programas de cooperación internacional por un período no superior a un año. Los puestos de personal funcionario de carrera autorizados para realizar misiones en programas de cooperación internacional por un período no superior a seis meses. Los puestos vacantes, mientras no se proceda a su provisión definitiva. Los puestos de personal funcionario de carrera que tengan la condición de representantes de personal y con crédito horario reconocido por la jornada completa.
¿Cuál de los siguientes principios habrá que respetar en la selección de funcionarios interinos según el artículo 24 de la Ley 2/2015, de 29 de abril?: Igualdad, mérito, libre concurrencia e idoneidad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre concurrencia. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. .
¿Cuáles de las siguientes no es una causa de cese del personal eventual según el artículo 30 de la Ley 2/2015, de 29 de abril?: Sustitución. Cese de la autoridad que efectuó el nombramiento. Libre decisión de la autoridad que efectuó el nombramiento. Renuncia. .
El permiso por adopción o acogimiento internacional puede iniciarse según el artículo 123 de la Ley 2/2015, de 29 de abril: Hasta dos semanas antes de la efectividad de la resolución judicial de adopción o de la efectividad de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. Hasta seis semanas antes de la efectividad de la resolución judicial de adopción o de la efectividad de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. Hasta cuatro semanas antes de la efectividad de la resolución judicial de adopción o de la efectividad de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. Ninguna es correcta. .
El personal funcionario, según el artículo 111 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, tiene derecho a un permiso para concurrir a exámenes finales u otras pruebas definitivas de aptitud, así como para concurrir a pruebas selectivas en el ámbito del empleo público: Durante el tiempo mínimo indispensable. En los términos que se establezcan en la normativa reglamentaria. Durante los días de su celebración. Si es en la misma localidad, el tiempo mínimo indispensable, si se trata de distinta localidad, durante los días de su celebración. .
El personal funcionario de carrera que se encuentre en la situación de excedencia forzosa está sujeto a las siguientes obligaciones según el artículo 179 de la Ley 2/2015, de 29 de abril: Participar en los concursos convocados para puestos adecuados a su cuerpo o escala, solicitando al menos los puestos de la misma localidad. Aceptar los destinos adecuados a su cuerpo o escala que se le ofrezcan. No desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual sin excepción alguna. Participar en todos los cursos de formación que sean ofertados.
El personal funcionario de carrera será declarado en la situación de excedencia por interés particular según el artículo 173 de la Ley 2/2015, de 29 de abril: Cuando no tome posesión en el plazo establecido de un puesto de trabajo adjudicado por concurso o por libre designación, en los supuestos y términos que reglamentariamente se determinen. Cuando se encuentre a disposición del órgano competente o adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo e incumpla las obligaciones establecidas en el apartado quinto del artículo 97. Cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación administrativa distinta a la de servicio activo, incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en los plazos previstos por esta ley. Todas las respuestas anteriores son correctas. .
Según el artículo 132 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, se reconoce el derecho a la preferencia de elección del período de vacaciones de: Los hombres gestantes. Las personas con hijos menores de catorce años. Las mujeres gestantes. Las personas con mayores dependientes a su cuidado.
Indique cuál de las siguientes respuestas es (NO)correcta de acuerdo con lo establecido en el artículo 20.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia respecto a los empleados públicos: Los empleados públicos se clasifican en personal funcionario de carrera y personal de gabinete. Los empleados públicos se clasifican en personal funcionario de carrera, personal interino, personal laboral y personal directivo. El personal funcionario de carrera puede ser personal de confianza o asesoramiento especial mediante el correspondiente nombramiento. Son empleados públicos las personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas. .
Indique cuál de las siguientes respuestas (NO) es correcta de acuerdo con lo establecido en la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia respecto al personal directivo: El personal directivo estará sometido a la normativa de incompatibilidades. El personal directivo estará sometido al régimen disciplinario previsto para los altos cargos. El personal directivo estará sometido al régimen sancionador previsto para el personal laboral. El personal directivo estará sometido al régimen disciplinario previsto en su contrato laboral de alta dirección.
Indique la respuesta correcta de acuerdo con lo establecido en el artículo 30.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia: El nombramiento del personal eventual está limitado en las Relaciones de Puestos de Trabajo. El personal eventual cesa por remoción del puesto. El nombramiento del personal eventual es libre. Cuando el personal funcionario de carrera acceda a puestos de trabajo de carácter eventual pasará automáticamente a la situación de servicios especiales.
Según el art 91.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia respecto al concurso específico: Para participar en los concursos específicos es requisito necesario una antigüedad mínima de tres años como empleado público. Para participar en los concursos específicos es requisito necesario una antigüedad mínima de dos años como personal funcionario de carrera. La valoración global de los méritos, generales y específicos, supondrá como mínimo el cincuenta por ciento de la puntuación máxima alcanzable. Para participar en los concursos específicos es requisito necesario una antigüedad mínima de tres años como personal funcionario de carrera.
Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, pueden ser desempeñados por personal laboral: Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de inspección, fiscalización o control. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de contabilidad y tesorería. Los puestos que tengan atribuidas funciones de inscripción, anotación y cancelación de datos en los registros administrativos. Los puestos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo.
Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, es un procedimiento extraordinario de provisión de puestos de trabajo por el personal funcionario de carrera: La libre designación con convocatoria pública. La comisión de servicios voluntaria. El concurso específico. El concurso ordinario.
Según el artículo 180 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, la suspensión de funciones: La suspensión firme de funciones sólo se podrá acordar respecto del personal funcionario de carrera, no del personal funcionario interino. La suspensión de funciones de carácter provisional se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal. La suspensión de funciones de carácter provisional se podrá acordar con ocasión de la tramitación de un expediente disciplinario. El personal funcionario declarado en situación de suspensión firme de funciones quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones pero mantendrá los derechos inherentes a su condición.
Según el artículo 175 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, la excedencia por agrupación familiar: Podrá solicitarla el funcionario de carrera cuando su pareja de hecho resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo en cualquiera de las administraciones públicas. Podrá solicitarla el funcionario de carrera cuando su cónyuge resida en otra localidad y cuando el puesto que este desempeñe sea de carácter temporal o definitivo en cualquier administración pública. El funcionario deberá permanecer en esa situación por lo menos un año antes de reingresar al servicio activo. Para acceder a ella el funcionario deberá tener prestados servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante un mínimo de cuatro años inmediatamente anteriores a la solicitud.
Según el artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, las personas que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombradas para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera tienen la condición de: Personal laboral. Personal eventual. Personal funcionario de carrera. Personal funcionario interino.
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