Cuestionario sobre Acceso y Pérdida de la Relación de Servicio en el Empleo Público

¿Cuál es el principio fundamental que rige el acceso al empleo público según el Artículo 55?. Prioridad nacional. Igualdad, mérito y capacidad. Experiencia previa. Antigüedad en la administración.

¿Qué principios deben garantizar las Administraciones Públicas en los procedimientos de selección de personal?. Publicidad, transparencia, imparcialidad, independencia y adecuación de los procesos. Amiguismo, discrecionalidad, agilidad. Cualquier nacionalidad, experiencia mínima, edad máxima. Solo pruebas escritas, transparencia, imparcialidad.

¿Cuál es uno de los requisitos generales para participar en procesos selectivos según el Artículo 56?. Ser mayor de 18 años. Tener nacionalidad española (con excepciones). Poseer una titulación universitaria. No haber trabajado nunca en la administración pública.

¿Qué edad mínima y máxima se menciona para el acceso al empleo público, salvo que una ley establezca otra cosa?. 18 años y 65 años. 16 años y la edad de jubilación forzosa. 21 años y 67 años. 18 años y la edad máxima legal.

¿Qué impide el acceso al empleo público según el Artículo 56.1.d)?. Haber trabajado en el sector privado. Haber sido separado mediante expediente disciplinario o inhabilitación judicial. No tener la nacionalidad española. No haber superado un proceso selectivo previo.

¿Qué requisito adicional se puede exigir para puestos en Comunidades Autónomas con dos lenguas oficiales?. Dominio de un tercer idioma. Ser nativo de la comunidad autónoma. Capacitación para cubrir los puestos de trabajo. Experiencia en la administración local.

¿Quiénes pueden acceder como personal funcionario en igualdad de condiciones que los españoles, según el Artículo 57?. Solo los nacionales de países iberoamericanos. Los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea. Cualquier extranjero con residencia legal. Los nacionales de países con acuerdos bilaterales.

¿Qué tipo de empleos públicos tienen restringido el acceso a los nacionales de otros Estados miembros de la UE?. Todos los empleos públicos. Aquellos que impliquen participación en el ejercicio del poder público o salvaguardia de intereses del Estado. Solo los puestos de personal laboral. Los puestos que requieran alta especialización.

¿A quiénes se extienden las previsiones del acceso al empleo público de nacionales de otros Estados, además de ellos mismos?. A sus padres y hermanos. Al cónyuge e hijos dependientes, independientemente de su nacionalidad. A los cónyuges e hijos dependientes de españoles y de nacionales de otros Estados miembros de la UE. A los extranjeros con residencia legal en España.

¿Quiénes pueden acceder como personal laboral en igualdad de condiciones según el Artículo 57.4?. Únicamente los nacionales de la UE. Los extranjeros mencionados en los apartados anteriores y los extranjeros con residencia legal en España. Solo los nacionales de países con acuerdos de libre circulación. Los nacionales de cualquier país del mundo.

¿En qué casos la ley puede eximir del requisito de nacionalidad para ser funcionario?. Por razones de interés general, mediante ley de las Cortes Generales o asambleas legislativas autonómicas. A discreción de la Administración Pública. Por tener experiencia internacional. Si el puesto no es de alta responsabilidad.

¿Qué se reserva para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?. Un 2% de las vacantes. Un 7% de las vacantes, con un mínimo del 2% para discapacidad intelectual. Un 10% de las vacantes. Solo puestos de apoyo administrativo.

¿Qué deben adoptar las Administraciones Públicas para las personas con discapacidad en los procesos selectivos y en el puesto de trabajo?. Ninguna medida especial. Adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios, y adaptaciones en el puesto de trabajo. Pruebas selectivas específicas. Formación adicional obligatoria.

¿Cómo deben ser los órganos de selección según el Artículo 60?. Unipersonales. Colegiados, ajustados a principios de imparcialidad y profesionalidad, y con tendencia a la paridad entre sexos. Designados a dedo por la autoridad superior. Compuestos solo por funcionarios de carrera.

¿Quiénes no pueden formar parte de los órganos de selección?. Los funcionarios de carrera con experiencia. El personal de elección o de designación política, funcionarios interinos y personal eventual. Los representantes sindicales. Los miembros de tribunales de oposiciones anteriores.

¿Cómo deben ser los procesos selectivos en general según el Artículo 61?. Restringidos y con criterios de exclusión. Abiertos y garantizando la libre concurrencia. Prioritarios para personal con experiencia. Basados en sorteo.

¿Qué deben cuidar especialmente los órganos de selección respecto a las pruebas?. Que sean lo más difíciles posible. La conexión entre el tipo de pruebas y la adecuación al desempeño de las tareas. Que sean solo teóricas. Que se basen en la memorización.

¿En qué pueden consistir las pruebas selectivas?. Solo en entrevistas personales. Comprobación de conocimientos, capacidad analítica, destrezas, dominio de lenguas extranjeras, pruebas físicas. Solo en pruebas de resistencia física. Únicamente en la presentación de currículum.

¿Qué límite se aplica a la valoración de méritos en los procesos selectivos?. Puede determinar por sí misma el resultado del proceso. Debe tener una puntuación proporcionada y no determinar, por sí misma, el resultado. No tiene límite de puntuación. Debe ser la única forma de valoración.

¿Qué sistemas selectivos son los habituales para funcionarios de carrera según el Artículo 61.6?. Concurso y sorteo. Oposición y concurso-oposición. Solo concurso de méritos. Entrevista personal y prueba práctica.

¿En qué casos excepcionales se puede aplicar el sistema de concurso?. Siempre que se desee. Solo en virtud de ley, para valoración de méritos. Cuando haya pocas plazas disponibles. Si el candidato tiene experiencia previa.

¿Qué pueden negociar las Administraciones Públicas respecto a la colaboración sindical en los procesos selectivos?. La exclusión de los sindicatos. Las formas de colaboración que fijen los convenios colectivos la actuación de las organizaciones sindicales. El número de plazas a convocar. Los criterios de evaluación.

¿Qué acción puede tomar el órgano convocante si hay renuncias de aspirantes seleccionados?. Anular el proceso selectivo. Requerir una lista complementaria de aspirantes. Abrir un nuevo proceso selectivo. No cubrir las plazas.

¿Cuáles son los requisitos para adquirir la condición de funcionario de carrera, según el Artículo 62?. Superación del proceso selectivo, nombramiento, toma de posesión y acatamiento de la Constitución. Tener experiencia previa y superar una entrevista. Ser propuesto por un funcionario y tener un curso de formación. Superar una prueba de aptitud y presentar certificado de antecedentes penales.

¿En qué casos se perderá la condición de funcionario de carrera, según el Artículo 63?. Por no superar la evaluación de desempeño. Por renuncia, pérdida de nacionalidad, jubilación total, sanción disciplinaria de separación o pena de inhabilitación. Por acumular más de tres faltas de asistencia. Por no adaptarse a nuevas tecnologías.

¿Cuándo no podrá ser aceptada la renuncia voluntaria de un funcionario?. Si el funcionario tiene más de 50 años. Cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido procesado por delito. Si la renuncia no se realiza por escrito. Si la Administración no la acepta expresamente.

¿Qué determina la pérdida de la condición de funcionario si se pierde la nacionalidad española?. Solo si se adquiere la nacionalidad de un país no perteneciente a la UE. Salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de un Estado miembro de la UE o de otros Estados con libre circulación. Siempre se pierde la condición. Depende de la antigüedad del funcionario.

¿Qué efecto tiene una pena de inhabilitación absoluta firme sobre la condición de funcionario?. Afecta solo a un empleo específico. Produce la pérdida de la condición respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. Requiere un informe previo de la Administración. Solo inhabilita temporalmente.

¿Qué tipos de jubilación de funcionarios se mencionan en el Artículo 67?. Anticipada y ordinaria. Voluntaria, forzosa y por incapacidad permanente. Obligatoria a los 65 y voluntaria a los 60. Por traslado y por comisión de servicios.

¿A qué edad se declara la jubilación forzosa de oficio, salvo otras disposiciones?. 60 años. 65 años. 67 años. La edad que determine el funcionario.

¿Qué posibilidad existe para prolongar la permanencia en el servicio activo más allá de la edad de jubilación forzosa?. Es imposible prolongarla. Se puede solicitar hasta los 70 años, debiendo la Administración resolver de forma motivada. Depende del criterio del jefe de servicio. Solo si hay una ley específica para ello.

¿En qué casos se puede solicitar la rehabilitación de la condición de funcionario (Artículo 68)?. Solo por motivos de salud. Tras la extinción por pérdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad, una vez desaparecida la causa. Después de 5 años de haber perdido la condición. Por solicitud del sindicato.

¿Bajo qué circunstancias excepcionales se puede conceder la rehabilitación a quien perdió la condición por inhabilitación?. Siempre que se solicite. Considerando las circunstancias y entidad del delito cometido, por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Solo si el delito fue leve. Si hay una sentencia judicial que lo autorice.

¿Qué principio se garantiza en la publicidad de las convocatorias y bases de los procesos selectivos?. Confidencialidad. Transparencia. Exclusividad. Discrecionalidad.

¿Qué se busca con la adecuación entre los procesos selectivos y las funciones a desarrollar?. Mayor dificultad para los aspirantes. Asegurar que el contenido de los procesos se ajuste a las tareas reales del puesto. Reducir el número de plazas. Incrementar la duración de los procesos.

¿Cuál es el requisito relacionado con la capacidad funcional?. Tener una capacidad física superior a la media. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. No tener ninguna discapacidad. Superar un examen médico exhaustivo.

¿Qué sucede si un nacional de otro Estado ha sido separado mediante sanción disciplinaria en su país?. Puede acceder sin problemas. No hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso. Debe esperar 5 años para acceder. Necesita un permiso especial.

¿Qué significa que la pertenencia a los órganos de selección sea a título individual?. Que se puede actuar en representación de alguien. Que cada miembro actúa por sí mismo y no en representación de nadie. Que solo pueden ser miembros los funcionarios de carrera. Que la decisión final recae en el presidente.

¿Qué se busca con las pruebas prácticas en los procesos selectivos?. Evaluar la resistencia física. Demostrar la posesión de habilidades y destrezas para el puesto. Medir la velocidad de escritura. Evaluar el conocimiento de la historia de la administración.

¿Cuál es la finalidad de los órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos?. Aumentar la burocracia. Asegurar la objetividad y racionalidad, o encomendar funciones a Institutos/Escuelas de Administración Pública. Centralizar todas las oposiciones. Agilizar los procesos de forma arbitraria.

¿Qué se puede exigir para complementar las pruebas selectivas y asegurar la objetividad?. Solo exámenes teóricos. Cursos, periodos de prácticas, exposición curricular, pruebas psicotécnicas, entrevistas y reconocimientos médicos. Unicamente una entrevista final. Una prueba de resistencia física extrema.

¿Qué significa que el órgano de selección no pueda proponer un número superior de aprobados al de plazas convocadas?. Que siempre se cubren todas las plazas. Que no se puede aprobar a más gente de las plazas ofertadas, salvo excepción prevista. Que se pueden proponer más aprobados para crear listas de espera. Que la decisión es discrecional.

¿Qué acto formal debe realizarse tras la superación del proceso selectivo y el nombramiento para adquirir la condición de funcionario?. La firma de un contrato laboral. El acto de acatamiento de la Constitución y resto del ordenamiento jurídico, y la toma de posesión. La participación en un curso de formación obligatorio. La presentación de un informe médico.

¿Qué pena puede llevar a la pérdida de la condición de funcionario respecto a empleos específicos?. Una sanción leve. La inhabilitación especial que tuviere carácter firme. Una suspensión temporal. Una multa económica.

¿Qué requisito adicional se menciona para la jubilación voluntaria?. Tener más de 30 años de servicio. Reunir los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social aplicable. Contar con el visto bueno del superior jerárquico. No tener ninguna deuda con la Seguridad Social.

¿Quiénes están excluidos de las normas generales de jubilación forzosa por edad?. Los funcionarios con más de 20 años de servicio. Los funcionarios que tengan normas estatales específicas de jubilación. Los funcionarios que desempeñen puestos de alta dirección. Los funcionarios con incapacidad temporal.

¿Qué implicación tiene el transcurso del plazo para dictar resolución en una solicitud de rehabilitación por inhabilitación sin respuesta expresa?. Se concede automáticamente. Se entiende desestimada la solicitud. Se requiere una nueva solicitud. Se prorroga el plazo.

¿Qué principio se aplica a la imparcialidad de los miembros de los órganos de selección?. Imparcialidad y profesionalidad. Subjetividad y discrecionalidad. Prioridad por experiencia. Afiliación política.

¿Qué sistema selectivo consiste únicamente en la valoración de méritos?. Oposición. Concurso-oposición. Concurso. Entrevista.