Cuestionario sobre Clases de Personal y Derechos de los Empleados Públicos

Seccion 1. Tema 3.

POR QUE QUIERES ESTE TEST.

Seccion 2. Tema 3 TREBEP.

¿Quiénes son considerados empleados públicos según el Artículo 8?. Personas que trabajan en empresas privadas para el interés general. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Solo los funcionarios de carrera.

¿Cuál de las siguientes NO es una clasificación de empleados públicos según el Artículo 8?. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal autónomo.

¿Qué caracteriza principalmente a un funcionario de carrera según el Artículo 9?. Vinculación temporal a la Administración Pública. Vinculación estatutaria y permanente a una Administración Pública. Contrato de trabajo con la Administración.

Según el Artículo 9.2, ¿quiénes tienen la exclusividad en el ejercicio de las funciones que implican participación directa o indirecta en las potestades públicas?. Los funcionarios interinos. El personal laboral. Los funcionarios públicos.

¿Bajo qué circunstancias se nombran los funcionarios interinos según el Artículo 10?. Siempre que haya una plaza vacante. Por razones de necesidad y urgencia expresamente justificadas. Por voluntad propia del funcionario.

¿Cuál es la duración máxima para la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos bajo la circunstancia del Artículo 10.1.a)?. Un año. Tres años. Cinco años.

El nombramiento de un funcionario interino, ¿otorga la condición de funcionario de carrera?. Sí, después de un año. No, en ningún caso. Solo si se demuestra mérito y capacidad.

¿Cuál es una de las causas de finalización de la relación de interinidad de un funcionario interino, según el Artículo 10.3?. La solicitud del funcionario interino. La cobertura del puesto por personal funcionario de carrera. La jubilación del funcionario interino.

¿Qué tipo de personal es aquel que, en virtud de contrato de trabajo, presta servicios retribuidos a las Administraciones Públicas?. Personal eventual. Funcionario interino. Personal laboral.

¿Qué funciones realiza el personal eventual según el Artículo 12?. Funciones permanentes y de carrera. Funciones propias de funcionarios de carrera. Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

¿Puede la condición de personal eventual constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna?. Sí, siempre. No, en ningún caso. Solo si se acredita experiencia.

Según el Artículo 14.a), ¿qué derecho tiene el funcionario de carrera en relación con su condición?. A la movilidad voluntaria. A la inamovilidad. A la jubilación anticipada.

¿Qué tipo de derechos ejercen colectivamente los empleados públicos según el Artículo 15?. Derechos a la formación continua. Derechos individuales. Derechos de jubilación.

¿Qué se entiende por evaluación del desempeño según el Artículo 20?. Un procedimiento para determinar el salario del empleado. Un procedimiento para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados. Una evaluación de la antigüedad del empleado.

Según el Artículo 22.1, ¿cómo se clasifican las retribuciones de los funcionarios de carrera?. Básicas y extraordinarias. Básicas y complementarias. Salario y pluses.

¿Qué retribuyen las retribuciones complementarias según el Artículo 22.3?. La antigüedad del funcionario. Las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño. Las pagas extraordinarias.

¿Qué incluyen las retribuciones básicas según el Artículo 23?. El sueldo y los trienios. Los complementos de puesto. Las pagas extraordinarias.

Según el Artículo 24, ¿qué factor puede influir en la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias?. La opinión del superior directo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo del funcionario. La afiliación sindical del funcionario.

¿Qué percibirán los funcionarios interinos según el Artículo 25?. Solo las retribuciones básicas. Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes, y las complementarias del Artículo 24. Las retribuciones de los funcionarios de carrera en su totalidad.

El Artículo 27 establece que las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: La decisión unilateral de la Administración. La legislación laboral, el convenio colectivo y el contrato de trabajo. La antigüedad del empleado.

¿Qué tipo de indemnizaciones percibirán los funcionarios según el Artículo 28?. Indemnizaciones por antigüedad. Indemnizaciones por razón del servicio. Indemnizaciones por vacaciones no disfrutadas.

¿Qué son las retribuciones diferidas según el Artículo 29?. Retribuciones que se cobran al inicio del mes. Cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros. Complementos salariales extraordinarios.

Según el Artículo 30.1, ¿qué ocurre si no se realiza la jornada de trabajo?. Se concede un día de permiso adicional. Se produce una deducción proporcional de haberes. Se aplica una sanción disciplinaria.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones tienen los funcionarios públicos al año, según el Artículo 50?. Veinte días hábiles. Veintidós días hábiles. Veinticuatro días hábiles.

¿Qué principio rige el acceso al empleo público según el Artículo 55?. Solo la antigüedad y la experiencia. Los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. La recomendación de un superior.

¿Qué requisito general es necesario para participar en los procesos selectivos, según el Artículo 56.1.a)?. Tener la nacionalidad española. Tener más de 18 años. Poseer un título universitario.

Según el Artículo 56.1.d), ¿qué impide a una persona ser funcionario?. Haber sido sancionado con una multa leve. Haber sido separado mediante expediente disciplinario o inhabilitación. No haber superado la edad máxima de jubilación.

En las ofertas de empleo público, ¿qué porcentaje de vacantes se reserva para personas con discapacidad según el Artículo 59?. Un mínimo del 3%. Un mínimo del 7%. Un mínimo del 10%.

¿Quiénes no podrán formar parte de los órganos de selección según el Artículo 60?. Funcionarios de carrera. Personal de elección o de designación política, funcionarios interinos y personal eventual. Personal laboral fijo.

¿Cuáles son los sistemas selectivos de funcionarios de carrera según el Artículo 61?. Oposición, concurso-oposición y concurso. Solo oposición. Solo concurso-oposición.

¿Cuándo se adquiere la condición de funcionario de carrera según el Artículo 62?. Al aprobar la oposición. Por el nombramiento y toma de posesión tras superar el proceso selectivo. Al cumplir los requisitos de edad y nacionalidad.

¿Cuál de las siguientes es una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera según el Artículo 63?. El ascenso a un puesto superior. La jubilación total. La solicitud de excedencia voluntaria.

Según el Artículo 64, ¿cuándo no podrá ser aceptada la renuncia de un funcionario?. Si la renuncia se presenta en periodo de vacaciones. Si el funcionario está sujeto a expediente disciplinario o ha sido procesado. Si la renuncia no está motivada.

¿Qué tipo de jubilación es la que se produce al cumplir la edad legalmente establecida, según el Artículo 67?. Jubilación voluntaria. Jubilación forzosa. Jubilación por incapacidad permanente.

¿En qué situaciones se encontrarán los funcionarios de carrera según el Artículo 85?. Solo en servicio activo o en excedencia. En servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia o suspensión de funciones. En régimen de autónomos o contratados.

Según el Artículo 86.2, ¿qué derechos tienen los funcionarios en situación de servicio activo?. Solo los derechos básicos. Todos los derechos inherentes a su condición de funcionarios. Derechos limitados por su situación.

¿En qué situación se declaran los funcionarios de carrera cuando son designados miembros del Gobierno, según el Artículo 87?. Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia voluntaria.

¿Quiénes se encontrarán en situación de servicio en otras Administraciones Públicas según el Artículo 88?. Solo los funcionarios que hayan sido sancionados. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en una Administración Pública distinta. El personal laboral que cambie de empresa.

¿Cuál de las siguientes es una modalidad de excedencia voluntaria según el Artículo 89?. Excedencia por traslado forzoso. Excedencia por interés particular. Excedencia por sanción disciplinaria.

¿Durante cuánto tiempo se reserva el puesto de trabajo para una funcionaria víctima de violencia de género en situación de excedencia, según el Artículo 89.5?. Seis meses. Un año. Dos años.

Según el Artículo 90.1, ¿qué ocurre si un funcionario es declarado en la situación de suspensión de funciones y esta excede de seis meses?. Se le concede un permiso retribuido. Determinará la pérdida del puesto de trabajo. Se le reubica en otro departamento.

¿Qué principio rige el ejercicio de la potestad disciplinaria según el Artículo 94.2?. El principio de arbitrariedad. El principio de legalidad y tipicidad. El principio de discrecionalidad total.

¿Cuál de las siguientes se considera una falta muy grave según el Artículo 95.2?. El retraso injustificado en la entrega de un documento. El abandono del servicio. El incumplimiento leve de una norma.

Según el Artículo 96.1, ¿qué sanción puede comportar la comisión de faltas muy graves para los funcionarios interinos?. Un traslado forzoso. La separación del servicio y revocación de su nombramiento. Una suspensión de funciones de hasta un año.

¿A cuántos años prescriben las faltas muy graves según el Artículo 97?. Un año. Dos años. Tres años.

¿Qué ocurre si un funcionario es suspendido provisionalmente y esta suspensión no llega a ser sanción definitiva?. Pierde el puesto de trabajo. La Administración deberá restituirle la diferencia entre lo percibido y lo que hubiera debido percibir. Se le aplica una sanción de demérito.