option
Cuestiones
ayuda
daypo
buscar.php

Cuestionario sobre Conocimientos Jurídicos Laborales

COMENTARIOS ESTADÍSTICAS RÉCORDS
REALIZAR TEST
Título del Test:
Cuestionario sobre Conocimientos Jurídicos Laborales

Descripción:
finales 4 semestre

Fecha de Creación: 2025/11/29

Categoría: Otros

Número Preguntas: 15

Valoración:(0)
COMPARTE EL TEST
Nuevo ComentarioNuevo Comentario
Comentarios
NO HAY REGISTROS
Temario:

¿Que Argumenta la parte Empleadora que debe ser citado con cuantas Boletas el demandado?. Dos. Tres. Una. Cuatro.

¿Cual será el plazo máximo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para registra al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. 10. 20. 15. 30.

¿Dentro del Sector Privado las Funciones del comité de empresa son: Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el Comité. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. Celebrar contratos colectivos.

¿Dentro del ejemplo que hemos graficado en clase sobre la petición planteada por la Actora de la Demanda donde solicita la invalidez del matrimonio celebrado. Cuál es la cuantía de la indemnización que señala por daño moral?. $ 30.000.00 Dólares Americanos. $ 40.000.00 Dólares Americanos. $ 100.000,00 Dólares Americanos. $ 60.000.00 Dólares Americanos.

¿El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: Debe directamente ejercer el derecho a la apelación. La fundamentación se basa en la norma jurídica. El contexto que nos lleva a la aplicación del caso. Por una incorrecta interpretación.

¿Suscitado el Conflicto Colectivo de Trabajo el Pliego de Peticiones se lo presentara ante el: Inspector de Trabajo. Juez de Trabajo. Jefatura Política. Ministro del Trabajo.

¿Se tramitara en juicio sumario?. Las acciones posesorias. Daños causados por el inquilino. La Nulidad de sentencia. La Prescripción Extraordinaria de Dominio.

¿Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que no desaparezca el Comité de Empresa: 8. 2. 5. 7.

¿Acción de despido ineficaz. Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción en el plazo máximo de: 50 días. 30 días. 60 días. 40 días.

¿El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La primera fase se llevara a efecto: El alegato final. El alegato inicial,. La Conciliación. La práctica de pruebas,.

¿El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: Que ha sido dictada en un procedimiento sin las solemnidades de ley. La fundamentación se basa en la norma jurídica. Debe directamente ejercer el derecho a la apelación. El contexto que nos lleva a la aplicación del caso.

¿El escrito del Recurso de Casación se lo presentara ante: Tribunal de la Corte Provincial. Corte Nacional de Justicia. Centro de Mediación. Juez Cantonal.

¿Son Obligaciones del Comité de Empresa?. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Representar a los afiliados, por medio de su persone ro legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos.

¿Los Estatutos del Comité de Empresa serán sometidos a la aprobación de: Juez del Trabajo. Ministerio de Trabajo. La Jefatura Política. Inspectoría de Trabajo.

¿En el caso de una mujer trabajadora en condición de gestación o maternidad, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración: 3 años. 2 años. 4 años. 1 año.

Denunciar Test