Cuestionario sobre Derechos y Deberes de los Empleados Públicos

¿Cuál es uno de los derechos individuales fundamentales de los empleados públicos según el Artículo 14 del Título III?. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la jubilación anticipada. A la reducción de jornada sin justificación. A la asignación de tareas no relacionadas con su puesto.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos en relación con su desarrollo profesional?. A la progresión en la carrera profesional y promoción interna. A la promoción automática anual. A ser promovidos sin evaluación. A la asignación de un puesto directivo sin concurso.

Según el Artículo 14.d), ¿qué derecho tienen los empleados públicos respecto a su remuneración?. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. A recibir un aumento salarial anual fijo. A la paga extra garantizada sin importar el desempeño. A la percepción de comisiones por cada servicio realizado.

¿Qué implica el derecho a la formación continua para los empleados públicos?. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales. A recibir formación únicamente fuera del horario laboral. A no recibir formación si ya se posee experiencia. A decidir no participar en ninguna formación.

¿Cuál de los siguientes es un derecho relacionado con el respeto en el entorno laboral?. Al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo. A expresar opiniones discriminatorias. A ignorar las normas de respeto laboral. A no ser informado sobre políticas de acoso.

¿Qué prohíbe el Artículo 14.i) en relación con la discriminación?. La no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación e identidad sexual, entre otras. La discriminación basada en la antigüedad. La discriminación justificada por motivos de rendimiento. La discriminación por pertenencia a un sindicato.

¿Qué derecho se relaciona con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. A la priorización de la vida laboral sobre la personal. A no tomar permisos por asuntos familiares. A trabajar sin descanso para conciliar.

¿Qué aspecto de la intimidad se protege en el uso de dispositivos digitales según el Artículo 14.j bis)?. A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización. A que la empresa pueda monitorizar todas las comunicaciones. A no tener privacidad en dispositivos de trabajo. A permitir la geolocalización sin consentimiento.

¿Qué tipo de protección deben recibir los empleados públicos en materia de seguridad y salud en el trabajo?. A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. A ser informados de los riesgos pero sin protección activa. A no ser informados sobre medidas de seguridad. A asumir el riesgo sin protección.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos en relación con las vacaciones y permisos?. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias. A no disfrutar de vacaciones si no se solicitan con antelación. A la denegación automática de cualquier permiso. A la obligación de trabajar durante periodos de descanso.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos respecto a la jubilación?. A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables. A la jubilación forzosa a los 60 años. A la jubilación sin derecho a pensión. A la jubilación a petición propia sin cumplir requisitos.

¿Qué significa el derecho a la libre asociación profesional?. A la libre asociación profesional. A estar obligado a pertenecer a un sindicato. A no poder formar parte de asociaciones profesionales. A que la asociación profesional sea impuesta.

¿Qué derechos individuales se ejercen colectivamente según el Artículo 15?. La libertad sindical y la negociación colectiva. La jornada laboral individual. El teletrabajo individual. La formación continua personal.

¿Qué garantiza el Artículo 15.c) en relación con el ejercicio colectivo de derechos?. El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales. El derecho a la huelga sin ninguna limitación. La prohibición del derecho a la huelga. El derecho a la huelga solo para personal directivo.

¿Qué es la carrera profesional según el Artículo 16?. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional. Un sistema de ascensos aleatorios. La posibilidad de ser promocionado sin mérito. Un sistema que limita las oportunidades de progreso.

¿Qué principio rige la carrera profesional y la promoción interna según el Artículo 16?. Igualdad, mérito y capacidad. Antigüedad exclusiva. Favoritismo. Resultados impredecibles.

¿Cuál es una modalidad de carrera profesional mencionada en el Artículo 16.3?. Carrera horizontal. Carrera paralela. Carrera regresiva. Carrera sin evaluación.

¿Qué implica la carrera horizontal según el Artículo 16.3.a)?. Progresión de grado, categoría o escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Ascenso a un puesto de mayor responsabilidad. Cambio obligatorio de puesto de trabajo. Reducción de funciones.

¿Qué es la carrera vertical según el Artículo 16.3.b)?. Ascenso en la estructura de puestos de trabajo. Progresión en el mismo puesto de trabajo. Movilidad lateral entre departamentos. Reducción de nivel jerárquico.

¿Qué tipo de promoción interna se menciona en el Artículo 16.3.c)?. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Promoción interna temporal. Promoción interna obligatoria.

¿Qué garantiza la promoción interna horizontal según el Artículo 16.3.d)?. Acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. Ascenso a un Subgrupo superior. Cambio de categoría sin aumento de nivel. Formación específica para un nuevo Subgrupo.

¿Qué deben hacer las Administraciones Públicas para incentivar la promoción interna?. Adoptar medidas que incentiven la participación del personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional. Eliminar los procesos de promoción interna. Limitar el acceso a la promoción interna. Ignorar las iniciativas de los empleados para promocionar.

¿Qué es la evaluación del desempeño según el Artículo 20?. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Una evaluación subjetiva de las aptitudes. Un sistema para sancionar a los empleados. Una evaluación anual obligatoria sin efectos prácticos.

¿Qué criterios deben seguir los sistemas de evaluación del desempeño?. Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Subjetividad y favoritismo. Confidencialidad y exclusividad. Rapidez y poca rigurosidad.

¿Cuáles son los efectos de la evaluación del desempeño según el Artículo 20.3?. Carrera profesional horizontal, formación, provisión de puestos de trabajo y percepción de retribuciones complementarias. Únicamente la formación del empleado. La posibilidad de ser despedido sin causa. La congelación salarial automática.

¿Qué tipo de retribuciones se clasifican en el Artículo 22?. Básicas y complementarias. Fijas y variables. Directas e indirectas. Ordinarias y extraordinarias.

¿Qué retribuyen las retribuciones básicas según el Artículo 22.2?. Al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala y por su antigüedad. El desempeño del puesto de trabajo. La complejidad de las tareas asignadas. La dedicación especial al servicio.

¿Qué retribuyen las retribuciones complementarias según el Artículo 22.3?. Las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño. La antigüedad del funcionario. El número de trienios acumulados. Las vacaciones anuales.

¿Cuántas pagas extraordinarias se perciben al año y qué incluyen?. Dos al año, por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. Una al año, solo con las retribuciones básicas. Tres al año, con retribuciones mínimas. Dos al año, solo con las retribuciones complementarias.

¿Qué factores se consideran para determinar las retribuciones complementarias según el Artículo 24?. Progresión en la carrera, dificultad técnica, responsabilidad, dedicación e interés. Años de servicio únicamente. Opinión personal del superior. Número de llamadas atendidas.

¿Qué derecho tienen los funcionarios interinos respecto a las retribuciones complementarias según el Artículo 25?. Percibirán las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24. No percibirán retribuciones complementarias. Percibirán retribuciones complementarias solo si hay vacantes. Percibirán retribuciones complementarias de forma reducida.

¿Cómo se determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas?. Como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo de adscripción. Serán nulas hasta la obtención de plaza fija. Se determinarán por el superior jerárquico sin criterios. Serán inferiores a las de los funcionarios interinos.

¿Qué se establece en el Artículo 28 sobre las indemnizaciones?. Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio. Las indemnizaciones solo se conceden en caso de accidente laboral. Las indemnizaciones son voluntarias para la Administración. No existen indemnizaciones por razón del servicio.

¿Qué son las retribuciones diferidas según el Artículo 29?. Cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivos. Retribuciones que se pagan al contado. Bonificaciones por buen desempeño. Pagas extraordinarias adelantadas.

¿Qué ocurre si un funcionario no realiza la parte de jornada no realizada?. Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, sin carácter sancionador. No tendrá ninguna consecuencia. Será sancionado disciplinariamente. Se le descontará la jornada en las vacaciones.

¿Qué derecho fundamental tienen los empleados públicos respecto a la negociación colectiva, según el Artículo 31?. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho a negociar individualmente las condiciones de trabajo. Derecho a no participar en la negociación colectiva. Derecho a ser representado solo por la dirección.

¿Qué se entiende por 'negociación colectiva' a efectos de esta ley?. El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. La imposición unilateral de condiciones por la Administración. La negociación solo de temas salariales. La renuncia a la negociación colectiva.

¿Qué se entiende por 'representación' a efectos de esta ley?. La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios. La facultad de la Administración de designar representantes. La prohibición de elegir representantes. La representación solo a nivel individual.

¿Qué se entiende por 'participación institucional' a efectos de esta ley?. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento. La participación individual no sindicalizada. La participación en actividades recreativas. La participación solo en decisiones de gestión interna.

¿Qué organizaciones sindicales están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra resoluciones de órganos de selección?. Las organizaciones sindicales más representativas. Cualquier organización sindical. Solo los sindicatos de empresa. Los representantes individuales.

¿Cómo se rige la negociación colectiva, representación y participación del personal laboral?. Por la legislación laboral, sin perjuicio de preceptos de este capítulo de aplicación. Exclusivamente por la legislación laboral. Por normativas internas de cada empresa. Por acuerdos individuales.

¿Sobre qué materias versarán los Pactos según el Artículo 38.2?. Materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo. Cualquier materia, sin importar la competencia. Materias ajenas al ámbito de la Administración. Asuntos personales de los funcionarios.

¿Sobre qué materias versarán los Acuerdos según el Artículo 38.3?. Materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Materias de ámbito personal de los funcionarios. Materias que solo afecten a la organización interna. Materias no reguladas por ley.

¿Qué tipo de órganos de representación de los funcionarios se mencionan en el Artículo 39.1?. Delegados de Personal y Juntas de Personal. Comités de Empresa y Delegados Sindicales. Representantes de los usuarios. Supervisores y Jefes de Departamento.

¿Cuándo se constituirán Juntas de Personal según el Artículo 39.3?. En unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios. Cuando haya más de 10 funcionarios. En unidades con menos de 20 funcionarios. Al inicio de cada legislatura.

¿Qué tipo de funciones tienen las Juntas de Personal y los Delegados de Personal según el Artículo 40.1.a)?. Recibir información sobre política de personal y evolución de retribuciones. Tomar decisiones sobre la contratación de personal. Imponer sanciones a los compañeros. Gestionar el presupuesto de la unidad.

¿Qué garantías y derechos tienen los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal según el Artículo 41?. Acceso y libre circulación, distribución de publicaciones, audiencia en expedientes disciplinarios y crédito de horas. Indemnidad absoluta ante cualquier circunstancia. Exención de toda responsabilidad. Autoridad para impartir órdenes directas.

¿Cuánto dura el mandato de los miembros de las Juntas de Personal y Delegados de Personal?. Cuatro años, pudiendo ser reelegidos. Dos años. Indefinido. Cinco años, no reelegibles.

¿Quiénes pueden promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal según el Artículo 43?. Sindicatos más representativos, sindicatos representativos autonómicos, sindicatos con al menos el 10% de representantes, y funcionarios por acuerdo mayoritario. Solo los funcionarios de carrera. La Administración de forma unilateral. Empresas externas.

¿Cómo se realizarán las elecciones según el Artículo 44.a)?. Mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, pudiendo emitirse por correo o medios telemáticos. A mano alzada. Mediante designación directa por la Administración. Por sorteo entre los candidatos.

¿Qué sistemas se pueden crear para la solución extrajudicial de conflictos colectivos según el Artículo 45?. Sistemas integrados por procedimientos de mediación y arbitraje. Solo el arbitraje obligatorio. Solo la mediación informal. La prohibición de la solución extrajudicial.

¿Quiénes están legitimados para convocar una reunión según el Artículo 46.1?. Organizaciones sindicales, Delegados Sindicales, Delegados de Personal, Juntas de Personal y el 40% de los empleados públicos. Solo la alta dirección. Cualquier empleado individualmente. La autoridad laboral.

¿Qué tipo de jornada se establece en el Artículo 47?. Jornada general y especiales de trabajo, a tiempo completo o parcial. Jornada única e ininterrumpida. Jornada flexible obligatoria para todos. Jornada reducida para todos los empleados.

¿Qué tipo de modalidad de prestación de servicios se considera teletrabajo según el Artículo 47 bis?. Prestación de servicios a distancia mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación. Trabajo presencial con herramientas digitales. Asistencia a reuniones virtuales únicamente. Formación a distancia.

¿Qué permisos se enumeran en el Artículo 48 para los funcionarios públicos?. Por accidente o enfermedad graves, nacimiento, lactancia, cuidado de familiar, asuntos particulares y matrimonio. Solo por enfermedad. Por jubilación. Por traslado de empresa.

¿Cuál es la duración mínima del permiso por nacimiento para la madre biológica según el Artículo 49.a)?. Diecinueve semanas. Seis semanas. Doce semanas. Treinta y dos semanas.

¿Qué derecho tienen los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de actividad terrorista según el Artículo 48.f)?. Reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o reordenación del tiempo de trabajo. Permiso remunerado indefinido. Reubicación inmediata en otro puesto. Asistencia psicológica obligatoria.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones retribuidas tienen los funcionarios públicos al año según el Artículo 50.1?. Veintidós días hábiles. Quince días hábiles. Treinta días hábiles. Diez días hábiles.

¿Se pueden sustituir las vacaciones anuales por una cuantía económica según el Artículo 50.3?. No, el período de vacaciones anuales retribuidas no puede ser sustituido por una cuantía económica. Sí, siempre que se solicite. Solo en casos de fuerza mayor. Sí, si el funcionario lo prefiere.

¿Qué principio fundamental deben observar los empleados públicos en su actuación según el Artículo 53?. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad e imparcialidad. Parcialidad y favoritismo. Desinterés por el servicio público. Clientelismo.

¿Cómo deben actuar los empleados públicos respecto a los derechos fundamentales y libertades públicas según el Artículo 53.4?. Basando su conducta en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando discriminación. Ignorando los derechos fundamentales. Actuando con discriminación justificada. Restringiendo las libertades públicas.

¿Qué deben hacer los empleados públicos ante asuntos en los que tengan interés personal según el Artículo 53.5?. Abstenerse de intervenir en dichos asuntos. Intervenir con mayor diligencia. Informar a sus allegados para que intervengan. Delegar la decisión en un compañero.

¿Qué tipo de conducta deben evitar los empleados públicos según el Artículo 53.11?. Conductas contrarias a la dedicación al servicio público y que comprometan la neutralidad. Conductas que fomenten la neutralidad. Comportamientos que mejoren la eficacia del servicio. Conductas que promuevan la objetividad.

¿Qué deben hacer los empleados públicos respecto a la información clasificada o de difusión prohibida según el Artículo 53.12?. Guardar secreto y mantener la debida discreción. Difundirla libremente. Utilizarla para beneficio propio. Ignorar la clasificación.

¿Con qué principio deben tratar los empleados públicos a los ciudadanos, superiores y compañeros según el Artículo 54.1?. Con atención y respeto. Con indiferencia. Con desconfianza. Con superioridad.

¿Cómo deben obedecer los empleados públicos a las instrucciones de sus superiores según el Artículo 54.3?. Salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. Siempre, sin excepción. Solo si están de acuerdo con ellas. Solo si son de carácter personal.

¿Cómo deben administrar los recursos y bienes públicos los empleados públicos según el Artículo 54.5?. Con austeridad, y no utilizarlos en provecho propio o de personas allegadas. Con despilfarro. Para beneficio personal. Sin ninguna responsabilidad sobre su uso.

¿Qué deben observar los empleados públicos sobre normas de seguridad y salud laboral según el Artículo 54.9?. Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral. Podrán ignorar las normas de seguridad. Solo cumplirán las normas si son obligatorias. No es necesario observar estas normas.