Cuestionario sobre el Estatuto Básico del Empleado Público: Clases de Personal

¿Quiénes son considerados empleados públicos según el documento?. Personas que trabajan en empresas privadas. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Solo los funcionarios de carrera. Personal que realiza voluntariado en entidades públicas.

¿Cuáles son las principales clasificaciones de empleados públicos mencionadas?. Directivos, administrativos y técnicos. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. A tiempo completo, a tiempo parcial y por obra o servicio. Fijos, indefinidos y temporales.

¿Qué caracteriza a un funcionario de carrera según el Artículo 9?. Son nombrados temporalmente para cubrir vacantes. Tienen un contrato de trabajo temporal o indefinido. Están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria para el desempeño de servicios permanentes. Realizan funciones de confianza o asesoramiento especial.

¿En qué circunstancias se nombra a un funcionario interino según el Artículo 10?. Únicamente para cubrir plazas vacantes de forma permanente. Por razones de necesidad y urgencia justificadas, como plazas vacantes o sustituciones temporales. Para realizar funciones de confianza o asesoramiento especial. Cuando se requiere un contrato de trabajo escrito y formalizado.

¿Cuál es la duración máxima para la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos cuando no es posible cubrirlas por funcionarios de carrera?. Un año. Tres años, con posible ampliación. Seis meses. No hay límite de tiempo.

¿Qué sucede con la condición de funcionario de carrera si se accede a través de un nombramiento de funcionario interino?. Se obtiene automáticamente la condición de funcionario de carrera. El nombramiento de interino en ningún caso da lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. Se puede solicitar la convalidación tras un año como interino. Depende del número de plazas vacantes.

¿Por qué razones organizativas puede finalizar la relación de interinidad de un funcionario interino?. Por deseo del funcionario. Por la cobertura reglada del puesto por funcionario de carrera o por razones organizativas que den lugar a la supresión o amortización del puesto. Por acumulación de tareas. Por la finalización de un programa temporal.

¿Qué plazo máximo puede durar el nombramiento de un funcionario interino por exceso o acumulación de tareas?. Dieciocho meses. Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses. Tres meses. Doce meses.

Según el Artículo 10.4, ¿cuándo finaliza la relación de interinidad por cobertura de vacantes por funcionarios de carrera?. Inmediatamente después del nombramiento del interino. Transcurridos tres años desde el nombramiento del funcionario interino, salvo excepciones. Cuando se publica una convocatoria. Al finalizar el programa temporal.

¿Qué tipo de personal es aquel que, en virtud de contrato de trabajo, presta servicios retribuidos en las Administraciones Públicas?. Funcionario de carrera. Funcionario interino. Personal laboral. Personal eventual.

¿Cómo se rigen los procedimientos de selección del personal laboral según el Artículo 11?. De forma discrecional por la Administración. Por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Solo por el principio de celeridad. Mediante libre designación.

¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual según el Artículo 12?. Funciones propias de funcionarios de carrera. Funciones de carácter permanente. Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Funciones que impliquen participación directa en potestades públicas.

¿Cómo es el nombramiento y cese del personal eventual?. Regulado y con justificación. Libre, y el cese se produce al cesar la autoridad a la que presta servicios. Sometido a oposición pública. Con preaviso obligatorio.

¿Puede la condición de personal eventual constituir mérito para el acceso o promoción en la Función Pública?. Sí, siempre que sea por un periodo superior a un año. No, en ningún caso. Solo para promoción interna. Depende de la Administración.

¿Qué régimen es aplicable al personal eventual, en lo que sea adecuado a su condición?. El régimen de los funcionarios interinos. El régimen general de los funcionarios de carrera. El régimen de los laborales temporales. Un régimen específico y distinto.

¿Quiénes podrán establecer el régimen jurídico específico del personal directivo profesional?. Los propios funcionarios directivos. El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas. Los sindicatos de funcionarios. Los ciudadanos mediante referéndum.

¿Qué principios deben regir la designación del personal directivo?. Antigüedad y familiaridad. Mérito, capacidad y criterios de idoneidad, garantizando publicidad y concurrencia. Discrecionalidad y confianza absoluta. Solo el principio de proximidad geográfica.

¿A qué estará sujeto el personal directivo en relación con su gestión?. Únicamente a la evaluación de su desempeño. A evaluación con arreglo a criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados. A la supervisión directa de los funcionarios de carrera. A un examen periódico de sus conocimientos técnicos.

¿Se considera la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo como materia de negociación colectiva?. Sí, es una materia clave de negociación colectiva. No, no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a efectos de esta ley. Solo si así lo acuerdan las partes. Depende del nivel de la Administración.

Cuando el personal directivo reúne la condición de personal laboral, ¿a qué relación estará sometido?. A la relación estatutaria de funcionario de carrera. A la relación laboral de carácter especial de alta dirección. A un contrato temporal específico. A la relación de personal eventual.

¿Qué implica el ejercicio de funciones que salvaguardan los intereses generales del Estado para los empleados públicos?. Corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos. Puede ser realizado por cualquier tipo de empleado público. Requiere una habilitación especial no contemplada en la ley. Se reserva para personal laboral fijo.

Si un funcionario interino es nombrado para sustituir a un titular, ¿durante cuánto tiempo puede estar nombrado?. Por un máximo de tres años. Hasta que finalice el programa temporal. Durante el tiempo estrictamente necesario. Por un plazo de nueve meses prorrogables.

¿Qué ocurre si el nombramiento de un funcionario interino por vacante no se resuelve en los plazos establecidos para la convocatoria?. El funcionario interino se convierte automáticamente en funcionario de carrera. La relación de interinidad finaliza sin compensación. El funcionario interino podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese genere compensación económica. Se inicia un nuevo proceso selectivo.

¿Qué principios rigen los procedimientos de selección del personal funcionario interino?. Solo el mérito y la capacidad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Libre designación y confianza. La antigüedad en la Administración.

¿Qué implica el carácter temporal del nombramiento de un funcionario interino en cuanto a sus derechos?. Pierde todos sus derechos como funcionario. Le es aplicable el régimen general del funcionario de carrera, salvo aquellos derechos inherentes a dicha condición. Solo tiene derecho a la retribución por los servicios prestados. Adquiere derechos de funcionario de carrera de forma progresiva.

¿Cuál es la principal diferencia entre un funcionario de carrera y un funcionario interino en cuanto a la vinculación?. El funcionario de carrera tiene contrato laboral y el interino una relación estatutaria. El funcionario de carrera tiene una vinculación permanente y estatutaria, mientras que el interino es temporal por razones justificadas. El interino realiza funciones de mayor responsabilidad. No hay diferencias significativas en la vinculación.

¿Qué leyes de Función Pública se mencionan en relación con la duración de los programas temporales para funcionarios interinos?. La Ley de Contratos del Sector Público. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto, pudiendo ampliar hasta doce meses la duración de tres años. La Ley de Presupuestos Generales del Estado. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas.

¿Cuándo puede ser ocupada una plaza vacante desempeñada por un funcionario interino por otro funcionario interino?. Solo si el proceso selectivo para funcionario de carrera queda desierto. En cualquier momento si hay urgencia. Después de cinco años de interinidad. Si no hay candidatos de carrera disponibles.

¿Qué criterio se aplica a los procedimientos de selección del personal laboral para cubrir puestos de trabajo?. La preferencia de los candidatos internos. La oferta pública de empleo. Los principios de igualdad, mérito y capacidad, y el principio de celeridad para personal temporal. La evaluación de la experiencia previa.

¿Cuál es la finalidad de los procedimientos de selección del personal funcionario interino?. Contratar personal de forma permanente. La cobertura inmediata del puesto. Realizar evaluaciones de desempeño a largo plazo. Formar a los candidatos para la función pública.

¿Qué tipo de contrato formaliza la relación de personal laboral?. Un nombramiento estatutario. Un contrato de trabajo formalizado por escrito. Una designación discrecional. Una orden de servicio.

¿Qué establece el Artículo 9.2 respecto a las funciones que implican potestades públicas?. Pueden ser desempeñadas por personal laboral. Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos. Requieren un nombramiento temporal específico. Son de libre asignación por la Administración.

¿Por qué motivo se nombra a un funcionario interino por 'exceso o acumulación de tareas'?. Para sustituir a un titular enfermo. Para cubrir una plaza vacante de forma permanente. Para atender una carga de trabajo superior a la habitual durante un periodo limitado. Para realizar programas de carácter temporal.

¿Qué tipo de personal realiza funciones de confianza o asesoramiento especial y tiene un nombramiento no permanente?. Funcionario de carrera. Funcionario interino. Personal laboral temporal. Personal eventual.

¿Cuál es el límite máximo de duración de los programas de carácter temporal para funcionarios interinos, sin contar las posibles ampliaciones?. Nueve meses. Un año. Tres años. Dieciocho meses.

¿En qué consiste la condición de 'personal laboral' según el Estatuto?. Ser funcionario de carrera con contrato indefinido. Prestar servicios retribuidos mediante contrato de trabajo en las Administraciones Públicas. Desempeñar funciones de alta dirección. Ocupar plazas vacantes temporalmente.

¿Quién determina los órganos de gobierno que pueden disponer de personal eventual y cuál es su número máximo?. El propio personal eventual. El Ministerio de Función Pública. Las leyes de Función Pública, y el número máximo se establece por los respectivos órganos de gobierno. Los sindicatos mayoritarios.

Si un funcionario interino causa baja, ¿cuándo se producirá el fin de su relación de interinidad por cobertura de plaza vacante?. Al día siguiente de su cese. Transcurridos tres años desde su nombramiento, salvo excepciones legales. Una vez finalizado el programa temporal. Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

¿Qué establece el Artículo 13 sobre la 'condición de personal directivo'?. Se adquiere por antigüedad. Se define en las normas específicas de cada Administración y sus funciones son directivas profesionales. Es equivalente a la de funcionario de carrera. Implica la libre designación sin criterios de mérito.

¿Qué implicación tiene la relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para un funcionario de carrera?. Le permite negociar sus condiciones laborales. Es la base de su vinculación para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Lo equipara a un trabajador por cuenta ajena. Le exime de la aplicación de principios de igualdad y mérito.

¿Cuál es la duración máxima de la acumulación de tareas que puede justificar el nombramiento de un funcionario interino?. Tres años. Doce meses. Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses. Seis meses.

Si un proceso selectivo para cubrir una plaza vacante queda desierto, ¿qué puede ocurrir con el nombramiento de personal funcionario interino?. La plaza se declara a extinguir. Se puede efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. Se procede a la contratación de personal laboral. La plaza se amortiza.

¿Qué tipo de personal está vinculado mediante contrato de trabajo, pudiendo ser fijo o temporal?. Funcionario de carrera. Funcionario interino. Personal laboral. Personal eventual.

¿Qué principio se aplica al personal laboral temporal en cuanto a la finalidad de su selección?. La antigüedad en la Administración. La acreditación de méritos académicos. Atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, además del principio de celeridad. La proximidad al lugar de residencia.

¿Cuál es la condición de los nombramientos y ceses del personal eventual?. Regulados por ley, con justificación obligatoria. Libres, y el cese está vinculado al de la autoridad a la que se presta servicio. Sometidos a un proceso selectivo riguroso. Con efectos retroactivos en caso de cese.

¿Qué aspecto del personal directivo se evalúa conforme a criterios de eficacia y eficiencia?. Su capacidad de negociación colectiva. Su aptitud para acceder a la Función Pública. Su gestión y control de resultados en relación con los objetivos fijados. Su formación continua.

¿Qué tipo de relaciones laborales regula el Título II del documento en general?. Las relaciones de colaboración con entidades privadas. Las relaciones entre el personal y las Administraciones Públicas. Las relaciones de la Administración con los ciudadanos. Las relaciones de los directivos con sus subordinados.

La ejecución de programas de carácter temporal por funcionarios interinos, ¿puede superar los tres años de duración?. No, bajo ninguna circunstancia. Sí, hasta un máximo de doce meses más, según leyes de desarrollo. Solo si la Administración lo aprueba expresamente. Depende del tipo de programa.

¿Quiénes son considerados funcionarios de carrera según el Artículo 9?. Aquellos con contrato laboral indefinido. Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados por una relación estatutaria para servicios permanentes. Los nombrados temporalmente para cubrir vacantes. El personal que realiza funciones de asesoramiento especial.