Cuestionario sobre Igualdad y No Discriminación Laboral

¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo según el Artículo 6?. Trato menos favorable a una persona por su sexo en una situación comparable. Una disposición aparentemente neutra que perjudica a un sexo. Cualquier comportamiento de naturaleza sexual en el trabajo.

¿Qué es la discriminación indirecta por razón de sexo (Artículo 6)?. Un trato desfavorable directo hacia una mujer por estar embarazada. Una norma, criterio o práctica aparentemente neutra que pone a un sexo en desventaja particular. Un comportamiento intimidatorio con connotaciones sexuales.

¿Qué se considera acoso sexual según el Artículo 7?. Un comentario informal sobre el aspecto de un compañero. Cualquier comportamiento de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Una propuesta laboral condicionada al estado civil.

¿Cuál es la diferencia entre acoso sexual y acoso por razón de sexo según el Artículo 7?. El acoso sexual es siempre físico, mientras que el acoso por razón de sexo es verbal. El acoso sexual se basa en la naturaleza sexual del comportamiento, mientras que el acoso por razón de sexo se basa en el sexo de la persona y tiene el mismo efecto. No hay diferencia, son términos sinónimos.

¿Qué se considera discriminación por embarazo o maternidad según el Artículo 8?. Cualquier trato favorable a las mujeres embarazadas. Un trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. La obligación de la empresa de proporcionar guardería.

¿Cuáles son las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias según el Artículo 10?. La advertencia verbal al infractor. La nulidad de los actos y cláusulas discriminatorias, y lugar a responsabilidad por reparaciones, indemnizaciones y sanciones. La suspensión temporal del contrato de trabajo.

¿Qué son las acciones positivas según el Artículo 11?. Medidas generales para mejorar las condiciones de trabajo de todos los empleados. Medidas específicas adoptadas por los Poderes Públicos en favor de las mujeres para corregir desigualdades de hecho. Cualquier iniciativa que promueva la igualdad de forma general.

En un procedimiento por discriminación por razón de sexo, ¿quién debe probar la ausencia de discriminación? (Artículo 13). La persona demandante. La persona o entidad demandada. El juez de oficio.

¿Cuál es uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos según el Artículo 14?. El fomento de la segregación laboral. El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. La limitación de oportunidades para las mujeres en el mercado laboral.

La integración del principio de igualdad debe darse en el conjunto de políticas, ¿cuáles se mencionan en el Artículo 14?. Solo las políticas económicas y laborales. Políticas económica, laboral, social, cultural y artística. Exclusivamente las políticas culturales.

¿Qué se promueve en el Artículo 14.4 respecto a las candidaturas electorales?. La participación exclusiva de hombres. La participación equilibrada de mujeres y hombres. La participación limitada de mujeres.

¿Qué tipo de violencia se busca erradicar según el Artículo 14.5?. Solo la violencia física. La violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y por razón de sexo. Únicamente la violencia familiar.

¿Qué se considera en el Artículo 14.6 para colectivos de especial vulnerabilidad?. Ignorar sus dificultades. Considerar las singulares dificultades en que se encuentran mujeres de colectivos vulnerables (minorías, migrantes, niñas, etc.) para adoptar medidas de acción positiva. Aplicar las mismas medidas a todos por igual.

¿Qué busca el Artículo 14.8 respecto al trabajo y la vida personal/familiar?. Separar completamente el trabajo de la vida personal y familiar. Establecer medidas que aseguren la conciliación del trabajo y la vida personal y familiar, y fomentar la corresponsabilidad. Que las mujeres asuman la totalidad de las cargas familiares.

¿Qué se busca con la implantación de un lenguaje no sexista según el Artículo 14.11?. Solo en el ámbito administrativo. En el ámbito administrativo y su fomento en todas las relaciones sociales, culturales y artísticas. Exclusivamente en los libros de texto.

¿Cómo deben integrar los Poderes Públicos el principio de igualdad según el Artículo 15?. De forma exclusiva en la definición de políticas. De forma transversal, activa, en la adopción y ejecución de normativas, políticas públicas y en todas sus actividades. Solo en las leyes relacionadas con el empleo.

¿Qué deben procurar los Poderes Públicos en los nombramientos según el Artículo 16?. La presencia exclusiva de hombres. Atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. La presencia exclusiva de mujeres.

¿Qué se garantiza en la política de educación según el Artículo 24?. Un derecho a la educación diferenciado para mujeres y hombres. Un igual derecho a la educación de mujeres y hombres, evitando desigualdades por comportamientos sexistas o estereotipos. La enseñanza basada en estereotipos de género.

¿Qué se debe eliminar y rechazar en el ámbito educativo según el Artículo 24.2.b?. Los contenidos que promuevan la igualdad. Los comportamientos y contenidos sexistas y estereotipos que supongan discriminación. La mención del papel de la mujer en la historia.

¿Qué deben incluir las políticas urbanas y de ordenación territorial según el Artículo 31?. Considerar las necesidades de grupos sociales y estructuras familiares, y favorecer el acceso en igualdad a servicios e infraestructuras. Priorizar el acceso de hombres a la vivienda. Ignorar las necesidades de las familias.

¿Qué perspectiva deben tener en cuenta las Administraciones públicas en el diseño de la ciudad y políticas urbanas según el Artículo 31.3?. La perspectiva de género. La perspectiva de clase social únicamente. La perspectiva histórica únicamente.

¿Qué deben incluir los contratos de la Administración General del Estado según el Artículo 34?. Condiciones de ejecución que promuevan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Condiciones que discriminen a las mujeres. Cláusulas que limiten la participación laboral de las mujeres.

¿Qué es un plan de igualdad de las empresas según el Artículo 46?. Un documento que detalla las vacaciones del personal. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras un diagnóstico, para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo. Un informe anual sobre la rentabilidad de la empresa.

¿Qué materias debe contener como mínimo el diagnóstico previo de un plan de igualdad (Artículo 46.2)?. Solo el proceso de selección y contratación. Proceso de selección, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones de trabajo, conciliación, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención de acoso. Únicamente la prevención del acoso.

¿Qué contendrán los planes de igualdad para remover obstáculos según el Artículo 46.2?. Medidas generales y no evaluables. Un conjunto ordenado de medidas evaluables. Directrices sin enfoque práctico.

¿Qué objetivo tiene el distintivo para empresas en materia de igualdad según el Artículo 50?. Reconocer a empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades. Sancionar a las empresas que no apliquen políticas de igualdad. Obligar a todas las empresas a obtenerlo.

¿Qué se tendrá en cuenta para la concesión del distintivo según el Artículo 50.4?. Únicamente la presencia de mujeres en la plantilla. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de dirección, planes de igualdad y publicidad no sexista, entre otros criterios. El tamaño de la empresa.

¿Qué controlará el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales sobre las empresas con distintivo? (Artículo 50.5). Que sigan aplicando políticas de igualdad y, en caso contrario, les retirará el distintivo. Que solo apliquen políticas de igualdad durante el primer año. Que reduzcan sus políticas de igualdad una vez obtenido el distintivo.

¿Qué implica el Artículo 6.3 sobre las órdenes de discriminar?. Son permitidas si vienen de un superior. Se consideran discriminatorias, ya sean directas o indirectas. Solo son discriminatorias si son por escrito.