Cuestionario IPEI 03 (Global)

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LOS DESCANSOS EN TU SECTOR PROFESIONAL EN GALICIA?. Se realizan solo los fines de semana. Ninguna respuesta es correcta. Contribuyen a la salud y bienestar de los trabajadores. No son necesarios.

CUÁLES SON LAS FUENTES PRINCIPALES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN TU SECTOR PROFESIONAL EN GALICIA?. Normativas sindicales y directrices gubernamentales. Ninguna respuesta es correcta. Leyes nacionales y tratados internacionales. Reglamentos de empresa y acuerdos empresariales.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de Regulación de Empleo?. Se pueden tramitar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) cuando exista cualquiera de las siguientes causas: fuerzamayor; causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Cuando fallece el empresario o la empresaria y se produce la subrogación empresarial. Únicamente en los casos de disolución de la sociedad mercantil. Solo en los casos de despido colectivo por razones económicas.

¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional.

¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada?. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto. Todas las respuestas son correctas. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadoras o trabajadores con titulación. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral. En el contrato para la formación con trabajadoras o trabajadores sin titulación.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias que no sean por fuerza mayor?. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. No son obligatorias en ningún caso.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador o una trabajadora que ha causado baja médica?. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de interinidad. Un contrato de obra o servicio determinado. Cualquier contrato temporal.

¿QUÉ PAPEL JUEGAN LOS COMITÉS DE EMPRESA EN TU SECTOR PROFESIONAL EN GALICIA?. Todas las respuestas son correctas. Promueven la socialización de los trabajadores. Representan los intereses de los trabajadores ante la dirección de la empresa. Asignan tareas diarias a los empleados.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR CONTRATO INDEFINIDO EN TU ÁMBITO PROFESIONAL EN GALICIA?. Ninguna respuesta es correcta. Contrato renovable cada seis meses. Contrato sin límite de duración. Contrato válido por un período fijo.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR CONVENIOS COLECTIVOS EN EL CONTEXTO LABORAL DE TU SECTOR PROFESIONAL EN GALICIA?. Ninguna respuesta es correcta. Acuerdos para organizar fiestas de empresa. Acuerdos para fijar el salario mínimo en cada empresa. Acuerdos entre empleadores y sindicatos para regular condiciones laborales.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR PERIODO DE PRUEBA EN TU ÁMBITO PROFESIONAL EN GALICIA?. Evaluación inicial del desempeño del trabajador. Ninguna respuesta es correcta. Período de vacaciones remuneradas. Entrenamiento inicial en la empresa.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores y emprendedoras podrá ser utilizado en los siguientes casos: Por cualquier tipo de pequeña y mediana empresa. Por empresas de más de 50 trabajadores o trabajadoras. En las empresas de nueva creación. En las empresas de menos de 50 trabajadores o trabajadoras.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Para la realización de una obra o servicio determinado. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. Son correctas todas las respuestas anteriores. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención yprotección aplicables.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas .

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será laaplicable?. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario". La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma más favorable.

El principio de norma más favorable significa que... Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador o la trabajadora. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales se aplicará la que tenga mayor rangojerárquico. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una normajerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable ala empresa, sea cual sea su rango jerárquico.

En los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el permiso parental se concederá en los casos siguientes: Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 3 años. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 6 años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias yexperiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamenteacreditadas por los servicios sociales competentes.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Cuando se le traslada durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar deresidencia. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando se le desplaza durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. De no observarse la exigencia de forma escrita, los contratos de trabajo que deban ser formalizados por escrito se presumiráncelebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el caráctera tiempo parcial de los servicios.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de puntualidad. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus transporte. El plus de nocturnidad.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. El plus de turno o turnicidad. La antigüedad. El plus de asistencia. Las primas e incentivos.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivoaplicable. Trabajador o trabajadora y empresa pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar unahuelga. El trabajador o la trabajadora puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra suintegridad física o salud. El trabajador o la trabajadora puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo,mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Los Tratados internacionales. Los contratos de trabajo. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los reglamentos del Gobierno.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a indemnización y finiquito. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. En los casos de despido disciplinario procedente.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. El periodo de prueba es obligatorio para las trabajadoras y los trabajadores sin experiencia laboral. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. Ninguna respuesta es correcta. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras.

Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido. Todas las respuestas son correctas. Incapacidad temporal por enfermedad. Traslado de domicilio habitual. Ninguna respuesta es correcta.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por quémotivos. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento y sin causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba. En cualquier momento si existe causa justificada.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Todas las respuestas son correctas. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse.

Indica qué persona no tiene una relación laboral. Vendedor del Corte Inglés. El Director de una sucursal bancaria. Policía Nacional. Empleado del hogar.

Por salario neto se entiende... La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. La suma del salario base y los complementos salariales. El salario base exclusivamente.