Cuestionario sobre Legislación Policial y Sumario Administrativo

¿En qué año se dictó la Ley 12.521 y qué ley derogó?. 2005, Ley 6768. 2006, Ley 6769. 2007, Ley 6770.

¿Cuáles son las tres razones por las que puede existir superioridad policial?. Grado, antigüedad y mérito. Grado jerárquico, antigüedad y cargo que desempeña. Experiencia, lealtad y obediencia.

¿Qué impone la superioridad jerárquica?. El deber de obedecer órdenes. El deber de respeto al superior, salvo excepciones. La obligación de proteger al subordinado.

¿Qué es la superioridad por antigüedad?. La que tiene el personal con mayor grado. La que tiene el personal con mayor tiempo en la institución. La que tiene el personal con más tiempo en el mismo grado.

¿Qué impone la superioridad por cargo?. El deber de respeto al superior. La obligación de cumplir órdenes del superior. La facultad de delegar tareas.

¿Qué es el Estado Policial?. La situación de superioridad jerárquica. El conjunto de obligaciones y prerrogativas del personal policial. El régimen disciplinario aplicable al personal.

¿Cuál es uno de los deberes esenciales del Estado Policial?. Participar en actividades políticas. La sujeción al régimen disciplinario policial. Acumular horas extras.

¿Qué supone la sujeción al régimen disciplinario policial?. Obedecer solo las órdenes directas. Acatar incondicionalmente el régimen de responsabilidad del personal policial. Cumplir solo las órdenes que no impliquen riesgo.

¿Qué artículo de la Ley 12.521 regula el régimen de responsabilidad del personal?. Artículo 43 inc. E) y k). Artículo 23 inc. A). Artículo 78 inc. B).

¿Qué deber tiene el personal policial respecto a distinciones y preferencias?. No realizar distinciones basadas en méritos. Abstenerse de realizar distinciones, exclusiones o preferencias no autorizadas. Realizar distinciones solo a personal de alto rango.

¿Qué tipo de actividades tiene prohibido desarrollar el personal policial?. Actividades deportivas. Actividades lucrativas o incompatibles con sus funciones. Actividades de capacitación.

¿Qué ocurre si un empleado renuncia y sigue desempeñando sus funciones?. Se le otorga un bono. Incurre en abandono de servicio y posible delito de incumplimiento. Se le considera en disponibilidad.

¿Quiénes son únicos investidos de autoridad policial según el Art. 25 LPP?. Los Suboficiales. El personal policial del Escalafón General. Los Inspectores.

¿Qué deber tienen los policías con autoridad policial respecto al porte de arma?. Portar arma de fuego siempre. Portar arma de fuego durante la prestación del servicio. No portar arma de fuego para evitar incidentes.

¿Cuál es un derecho esencial del personal policial respecto al grado?. La propiedad del grado y el uso del título. El ascenso automático al obtener cierto grado. La posibilidad de ceder el grado a otro.

¿Qué tipo de asistencia médica y psicológica debe recibir el personal policial?. Solo en caso de accidente laboral. Permanente y gratuita hasta la curación. Con copago según el servicio.

¿Qué deben acreditar los interesados para participar en concursos de ascenso?. Aptitud física y psíquica. Antigüedad mínima de 5 años. Certificado de buena conducta.

¿Qué ley establece la estructura orgánica de la Policía de la Provincia de Santa Fe?. Ley 12.521. Ley Orgánica de la Policía de la Provincia (Ley 7395 y modif. Ley 11.516). Decreto 461/15.

¿Cuáles son las funciones esenciales de la Policía de Seguridad?. Recaudar impuestos y emitir licencias. Proteger prerrogativas fundamentales, prevención y reacción operativa. Realizar investigaciones judiciales complejas.

¿Qué implica el uso proporcional de la fuerza?. Usar la máxima fuerza posible. Aplicar legalidad, necesidad, gradualidad y proporcionalidad. Solo usar la fuerza en casos extremos.

¿Qué es la centralización administrativa?. Organización descentralizada con múltiples mandos. Estructura bajo un mando unificado y directo del titular de la administración. Sistema de libre designación de cargos.

¿Cómo se organiza la Policía Provincial de Santa Fe administrativamente y funcionalmente?. Centralizada administrativa y funcionalmente. Descentralizada administrativa y funcionalmente. Centralizada en lo administrativo y descentralizada en lo funcional.

¿Cuántos departamentos integran la Plana Mayor Policial?. Tres. Cuatro. Cinco.

¿Qué departamento tiene responsabilidad sobre los asuntos relacionados con los integrantes de la policía provincial?. Departamento Informaciones (D-2). Departamento Personal (D-1). Departamento Logística (D-4).

¿Qué tareas realiza el Departamento Informaciones (D-2)?. Planificación y logística. Tareas de inteligencia. Gestión de personal.

¿Qué departamento está a cargo de las funciones de planificación, organización, control y coordinación de las operaciones policiales de seguridad?. Departamento Logística (D-4). Departamento Judicial (D-5). Departamento Operaciones (D-3).

¿Qué departamento está a cargo de las funciones de planeamiento, organización, control y coordinación de las tareas de policía judicial?. Departamento Judicial (D-5). Departamento Personal (D-1). Departamento Logística (D-4).

¿Qué ley creó el Instituto de Seguridad Pública (I.Se.P.)?. Ley 12.521. Ley 12.333/2004. Decreto 4055/1977.

¿Cuál es uno de los objetivos del I.Se.P.?. Formar recursos humanos en seguridad pública. Sancionar faltas policiales. Investigar delitos.

¿Qué carreras terciarias se crean en el ámbito del ISeP?. Policía y Criminalística. Auxiliar en Seguridad y Técnico Superior en Seguridad. Seguridad Pública y Privada.

¿Por qué principio se regirán los ascensos del personal policial?. Por antigüedad. Por idoneidad. Por concurso directo.

¿Cómo se producirán los ascensos?. Por elección del personal. Por decreto del Poder Ejecutivo. Por decisión del Jefe de Policía.

¿Con qué periodicidad se llamará a concurso público para cubrir vacantes por grado?. Cada dos años. Anualmente. Cada cinco años.

¿Quién será el encargado de dictar anualmente resoluciones llamando a concursos?. El Ministro de Seguridad. El Jefe de Policía. El Poder Ejecutivo.

¿Cuándo se producirán los ascensos extraordinarios?. Por solicitud del interesado. En base a pruebas reunidas en actuaciones administrativas. Automáticamente al cumplir años de servicio.

¿Qué tipo de condiciones deben darse para un ascenso extraordinario?. Cumplir con todos los requisitos ordinarios. Acto de arrojo con grave y real riesgo, demostrando valor y coraje. Tener una antigüedad mínima de 20 años.

¿Quiénes pueden participar en los concursos de ascenso?. Todo el personal policial. Personal de la jerarquía inmediata anterior al objeto de la convocatoria. Personal con más de 15 años de servicio.

¿Qué deben cumplir los aspirantes a concursos de ascenso respecto a su aptitud?. Exámenes de aptitud física y psíquica. Certificado de buena salud mental. Pruebas de resistencia física.

¿Cuándo se produce la inhabilitación para participar en concursos?. Al tener una sanción menor. Al hallarse bajo sumario judicial con auto de procesamiento. Al solicitar una licencia.

¿Qué tipo de falta es el incumplimiento de los deberes funcionales que no produce daño grave?. Falta grave. Falta leve. Falta gravísima.

¿Qué tipo de faltas abarcan conductas que atentan gravemente contra el orden constitucional, los derechos humanos, etc.?. Faltas leves. Faltas graves. Faltas administrativas.

¿Qué artículo de la Ley 12.521 enumera las faltas leves?. Artículo 40. Artículo 41. Artículo 43.

¿Qué artículo del Decreto Reglamentario 461/15 enumera ejemplos de faltas leves?. Artículo 41. Artículo 42. Artículo 43.

¿Qué constituye una falta grave según el extracto del Decreto 461/15?. La tardanza injustificada de hasta 72 horas. La falta de aseo o descuido en el uniforme. El consumo de sustancias ilegales en acto de servicio.

¿Cuándo las faltas leves se transforman en Graves?. Al ocurrir dos faltas leves. Cuando las consecuencias producen alteración del orden interno o menoscabo relevante. Cuando son cometidas por un superior.

¿Qué artículo de la Ley 12.521 define las faltas graves?. Artículo 41. Artículo 42. Artículo 43.

¿Qué tipo de procedimiento se aplica supletoriamente cuando el procedimiento administrativo carece de previsión específica?. Procedimiento Penal. Reglamento para el Trámite de Actuaciones Administrativas (Ley N° 14.428). Código Civil.

¿Cuál es la finalidad de la información sumaria?. Imponer sanciones directas. Reunir elementos objetivos mínimos para calificar el hecho e identificar responsabilidades. Realizar investigaciones complejas.

¿Quién es la autoridad competente para ordenar la instrucción de información sumaria?. El instructor designado. La misma autoridad que ordena sumarios (Jefatura de Policía/Jefaturas de UR). El personal policial de menor rango.

¿Qué plazo tiene el instructor para concluir el informe de una información sumaria?. 5 días hábiles. 10 días hábiles. 15 días hábiles.

¿Qué unifica la Resolución 2372/23 respecto a faltas leves?. Los procedimientos para faltas graves. Criterios para el procedimiento de sanción directa por faltas leves. La estructura de la Plana Mayor Policial.

¿Quién es competente para aplicar la sanción directa de corrección por falta leve?. El superior que comprueba la falta leve. Un tribunal disciplinario. El Director General de la Policía.

¿Qué son las sanciones administrativas según la Ley 12.521?. Medidas de capacitación y formación. Correciones, suspensiones y destituciones. Reconocimientos y ascensos.

¿Qué tipo de pena alternativa se puede otorgar en caso de sanción directa por falta leve?. Suspensión de empleo. Actividades de reparación o integración social. Destitución.

¿Qué es la disponibilidad como medida administrativa?. Una sanción de suspensión de empleo. Una medida para separar transitoriamente al agente del servicio. Un permiso de ausencia temporal.

¿Cuál es el plazo para interponer un recurso ordinario contra una medida de corrección?. 2 días hábiles. 3 días hábiles. 5 días hábiles.

¿Qué efecto tiene el recurso ordinario?. Suspende la ejecución de la sanción. Es devolutivo (no suspende la ejecución). Anula la sanción automáticamente.

¿Cuándo procede el recurso directo (queja)?. Cuando se concede la apelación. Cuando se deniega la admisibilidad del recurso ordinario o de la apelación, o la vía queda cerrada. Cuando la sanción es confirmada.

¿Qué efecto tiene en la ejecución la apelación contra una resolución sancionatoria por falta grave?. No suspensivo. Suspensivo para suspensión y arrestos > 10 días; no suspensivo para arrestos ≤ 10 días. Siempe suspensivo.