Cuestionario sobre Motivación y Clima Laboral

¿Qué es una alteración emocional producida cuando la persona no logra la meta o no satisface la necesidad porque existe alguna barrera u obstáculo que se lo impide?. Frustración. Satisfacción.

¿Cómo puede reaccionar una persona ante una situación de frustración?. Dirigiendo todo su esfuerzo en eliminar el obstáculo, modificando la conducta, agresividad y reacciones emocionales. Ignorando el obstáculo y esperando que desaparezca.

¿Cuál de estas opciones no es una clave determinante de la productividad de una empresa?. El grado de satisfacción en las relaciones con el supervisor. La existencia de factores externos no controlables.

¿Cuál de estas respuestas no pertenece al tipo de motivación extrínseca?. Aquella en que la acción es un fin en sí mismo y no pretende ningún premio. Se produce como consecuencia de factores externos.

¿Qué tipo de motivación no pertenece a la motivación Intrínseca?. Aquella en que la acción es un fin en sí mismo y no pretende ningún premio o recompensa exterior a la acción. Las personas actúan o se sienten motivadas para conseguir la recompensa.

Según la Teoría "Y" de McGregor, ¿qué se considera sobre las personas en el trabajo?. Las personas pueden sentirse felices en un trabajo y se debe facilitar la participación y la autonomía. Las personas no les gusta el trabajo y solo es posible hacerlas trabajar mediante premios y castigos.

Según la Teoría "X" de McGregor, ¿qué se considera sobre las personas en el trabajo?. Las personas no les gusta el trabajo y solo es posible hacerlas trabajar mediante amenazas y recompensas. Las personas pueden sentirse felices en un trabajo y se les debe facilitar la participación en la empresa.

¿Cómo se define el motivo del logro?. Es el deseo del trabajo bien realizado, de tener éxito, sobresalir, y la tendencia a imponerse metas cada vez más elevadas. Es el deseo de influir y controlar a otras personas o grupos.

Según el concepto presentado, ¿qué no es correcto sobre la motivación?. Es una sensación efímera que viene sola. El logro de un objetivo.

¿En qué ámbitos interviene la motivación?. En todos los ámbitos de la existencia humana. Principalmente en el ámbito laboral.

¿Qué factores favorecen la existencia de un clima laboral positivo?. La comunicación, la ausencia de conflictos, la participación y la cohesión. La incomunicación, la presencia de conflictos y la falta de cohesión.

¿Cuáles de los siguientes elementos se consideran importantes para el desarrollo y la motivación en el trabajo?. Participación, política salarial, reconocimiento del trabajo efectuado, promoción en el trabajo y planes de formación. Solo la política salarial y los planes de formación.

¿Qué teoría postula que las personas se mueven por motivos de logro, afiliación y poder?. Teoría de los motivos sociales (McClelland). Teoría de la jerarquía de las necesidades (Maslow).

Según la Teoría de las expectativas (V.H. Vroom), ¿qué desmotiva a los trabajadores?. Que el rendimiento no sea acorde con el esfuerzo, y que la recompensa obtenida no sea acorde con el rendimiento. Que la recompensa obtenida sea acorde con el rendimiento y el esfuerzo.

Según la teoría de Maslow, ¿qué motiva a las personas?. Las personas están motivadas para satisfacer distintos tipos de necesidades. Las personas están desmotivadas por satisfacer distintos tipos de necesidades.

Si en una empresa los trabajadores están motivados intrínseca y extrínsecamente, ¿qué se puede inferir sobre el clima laboral?. Hay un buen nivel de integración. Depende del nivel de integración de lo que ganan.