Cuestionario sobre la Norma Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño

¿El Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano del Servicio Público está conformado, entre otros, por el Subsistema de Evaluación del Desempeño?. Verdadero. Falso.

¿El subsistema de evaluación del desempeño debe ser justo, transparente, imparcial y libre de arbitrariedad?. Verdadero. Falso.

¿La evaluación del desempeño se fundamentará en indicadores cuantitativos y cualitativos?. Verdadero. Falso.

¿El Ministerio del Trabajo planificará y administrará un sistema anual de evaluación del desempeño?. Verdadero. Falso.

¿La evaluación a los servidores públicos se realizará una vez cada dos años?. Verdadero. Falso.

¿La evaluación del desempeño estará sustentada en los parámetros que el Ministerio del Trabajo emita?. Verdadero. Falso.

¿Los resultados de la evaluación del desempeño se realizarán a través de cuatro perspectivas o variables de medición?. Verdadero. Falso.

¿La Norma Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño fue expedida por la ex Secretaria Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público - SENRES?. Verdadero. Falso.

¿La normativa vigente busca evaluar de forma ineficiente, injusta y opaca a los servidores públicos?. Verdadero. Falso.

¿El objeto de la Norma Técnica es medir y estimular la gestión de la entidad, de los procesos internos y sus servidores?. Verdadero. Falso.

¿Las disposiciones de esta Norma Técnica son de aplicación obligatoria para todas las instituciones del Estado no determinadas en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Servicio Público - LOSEP?. Verdadero. Falso.

¿Los miembros activos de las Fuerzas Armadas están excluidos de la aplicación de la presente Norma Técnica?. Verdadero. Falso.

¿Los docentes de universidades y escuelas politécnicas públicas están sujetos a la aplicación de la presente Norma Técnica?. Verdadero. Falso.

¿El Ministerio del Trabajo emitirá las directrices y lineamientos para la administración del subsistema?. Verdadero. Falso.

¿La metodología, procedimientos e instrumentos técnicos de aplicación deben ser consistentes con los lineamientos definidos en la presente Norma Técnica?. Verdadero. Falso.

¿El Ministerio del Trabajo es uno de los órganos responsables de la administración del subsistema de evaluación del desempeño?. Verdadero. Falso.

¿A las instituciones públicas sujetas al ámbito de aplicación de la Ley Orgánica del Servicio Público LOSEP, no le corresponde asesorar, monitorear y controlar la implementación del Subsistema de Evaluación del Desempeño?. Verdadero. Falso.

¿El Ministerio del Trabajo debe registrar los informes consolidados de resultados de evaluación del desempeño?. Verdadero. Falso.

¿El Ministerio del Trabajo no debe absolver consultas, atender denuncias y quejas de los servidores públicos?. Verdadero. Falso.

¿A la Unidad de Administración del Talento Humano (UATH) le corresponde elaborar el plan anual de evaluación del desempeño y el cronograma de actividades?. Verdadero. Falso.

¿La UATH debe informar a los responsables de las unidades sobre el establecimiento de indicadores de gestión operativa, elaboración y socialización de la asignación de responsabilidades de los servidores públicos?. Verdadero. Falso.

¿La UATH no debe socializar a los actores del proceso de evaluación sobre la aplicación de la metodología de los factores?. Verdadero. Falso.

¿La UATH no debe asesorar a los responsables de las unidades o procesos internos sobre la aplicación de la metodología de evaluación del desempeño?. Verdadero. Falso.

¿La UATH debe ejecutar y coordinar el proceso de evaluación del desempeño en todas sus fases?. Verdadero. Falso.

¿La UATH debe notificar a los servidores públicos los resultados obtenidos de la evaluación del desempeño?. Verdadero. Falso.

¿El jefe inmediato es el que debe dar a conocer al servidor público sujeto a evaluación los compromisos y actividades individuales?. Verdadero. Falso.

¿El formato de Asignación de Responsabilidades debe ser monitoreado en coordinación con la UATH institucional?. Verdadero. Falso.

¿En caso de evaluación del desempeño del período de prueba, los compromisos y actividades individuales se asignarán dentro de los primeros cinco (5) días de ingreso al puesto de trabajo?. Verdadero. Falso.

¿El jefe inmediato debe mantener un registro de evidencia de las responsabilidades individuales?. Verdadero. Falso.

¿El jefe inmediato debe evaluar el desempeño anual y el período de prueba de los servidores?. Verdadero. Falso.

¿El tribunal de reconsideración y/o recalificación es el órgano competente para conocer y resolver las solicitudes de reconsideración y/o recalificación?. Verdadero. Falso.

¿El tribunal de reconsideración y/o recalificación estará integrado por la autoridad institucional del nivel territorial correspondiente y dos servidores del nivel jerárquico inferior?. Verdadero. Falso.

¿La UATH institucional previo al inicio del proceso de evaluación del desempeño, deberá disponer de los instrumentos normativos y técnicos?. Verdadero. Falso.

¿El portafolio de productos y servicios es un instrumento que debe disponer la UATH?. Verdadero. Falso.

¿El manual de puestos o perfiles provisionales legalmente aprobados es un instrumento que debe disponer la UATH?. Verdadero. Falso.

¿El evaluador es el jefe inmediato superior?. Verdadero. Falso.

¿La asignación de responsabilidades de cada servidor público no podrá ser modificada por parte del evaluador?. Verdadero. Falso.

¿En el factor niveles de eficiencia del desempeño individual se mide el valor cualitativo de los niveles de eficiencia de los servidores públicos?. Verdadero. Falso.

¿El indicador de gestión operativa debe relacionarse con los productos y/o servicios de la unidad o proceso interno?. Verdadero. Falso.

¿El indicador de gestión operativa se definirá hasta el 31 de diciembre?. Verdadero. Falso.

¿La ponderación del factor niveles de eficiencia del desempeño individual será el 35%?. Verdadero. Falso.

¿La evaluación de los usuarios externos se llevará a cabo a través de encuestas de satisfacción?. Verdadero. Falso.

¿La ponderación del factor de satisfacción de usuarios internos será del 20%?. Verdadero. Falso.

¿El factor cumplimiento de normas internas evalúa el nivel de cumplimiento de normas internas?. Verdadero. Falso.

¿En caso de que caiga en día feriado la fecha límite para obtener los resultados de la evaluación, estos se deberán obtener al siguiente día hábil más cercano?. Verdadero. Falso.

¿Los servidores públicos excluidos de la carrera que ocupan puestos del nivel jerárquico superior, no serán sujetos a evaluación?. Verdadero. Falso.

¿El período de evaluación anual de desempeño será del 1 de enero al 31 de diciembre?. Verdadero. Falso.

¿La escala de calificación para la evaluación del desempeño se sujetará a lo establecido en la Ley Orgánica del Servicio Público LOSEP y su Reglamento General?. Verdadero. Falso.

¿El desempeño excelente es aquel que supera los objetivos y metas programadas?. Verdadero. Falso.

¿La UATH institucional notificará los resultados de la evaluación del desempeño a los servidores públicos hasta el 10 de febrero?. Verdadero. Falso.

¿El servidor podrá solicitar una reconsideración y/o recalificación si no está conforme con su calificación?. Verdadero. Falso.

¿El servidor tiene un plazo de 10 días para presentar la solicitud de reconsideración y/o recalificación?. Verdadero. Falso.

¿El informe de resultados del desempeño individual será el resultado de la sumatoria de los factores determinados en el artículo 12 de la presente Norma Técnica, con una ponderación máxima del noventa por ciento (90%)?. Verdadero. Falso.

¿La UATH institucional, sobre la base del informe consolidado de resultados de la evaluación del desempeño elaborará el plan de mejoramiento del desempeño institucional?. Verdadero. Falso.

¿Los servidores públicos en período de prueba deben recibir una inducción previa?. Verdadero. Falso.

¿La evaluación en período de prueba se sustentará en los lineamientos establecidos en los artículos del 224 al 227 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público – LOSEP?. Verdadero. Falso.

¿El indicador de gestión relacionado al cumplimiento de metas y objetivos individuales tendrá una ponderación del 50% de la nota de evaluación en el período de prueba?. Verdadero. Falso.

¿El proceso de evaluación del desempeño concluirá con diez (10) días hábiles de anticipación a la terminación del período de prueba?. Verdadero. Falso.

¿El servidor que no apruebe el período de prueba, no podrá solicitar reconsideración y/o recalificación?. Verdadero. Falso.