Cuestionario sobre Normas de Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuál es la definición de salud según la OMS?. Un estado de bienestar físico, mental y social completo. La ausencia de enfermedad. Tener buena condición física. Poder realizar el trabajo sin problemas.

¿Qué se entiende por 'condiciones de trabajo' según la LPRL?. Las tareas que realiza el trabajador. Cualquier característica del trabajo que pueda influir en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. El horario laboral. Las herramientas utilizadas en el trabajo.

¿Cuál es la definición legal de accidente de trabajo según el TRLGSS?. Cualquier lesión sufrida en el lugar de trabajo. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Un incidente sin consecuencias lesivas. Una enfermedad contraída en el trabajo.

¿Qué se entiende por 'enfermedad profesional' según el TRLGSS?. Cualquier enfermedad que afecte al trabajador. Una lesión sufrida de forma repentina en el trabajo. La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades especificadas en el 'cuadro de enfermedades profesionales' y provocada por la acción de elementos o sustancias indicadas. Una enfermedad común agravada por el trabajo.

¿Qué es un 'factor de riesgo'?. Un evento que causa un accidente. Una característica del trabajo que puede incrementar la posibilidad de que se produzcan accidentes o afecciones para la salud de los trabajadores. La ausencia de medidas de seguridad. La mala suerte del trabajador.

¿Cuáles son las principales categorías de factores de riesgo ligadas al trabajo?. Factores personales, factores ambientales y factores organizacionales. Factores de seguridad, factores medioambientales y factores derivados de las características del trabajo. Factores físicos, químicos y biológicos. Factores económicos, sociales y políticos.

Según la LPRL, ¿qué derecho tienen los trabajadores en materia de seguridad y salud?. Derecho a ser informados sobre los riesgos. Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Derecho a negarse a realizar tareas peligrosas. Derecho a recibir formación sobre prevención.

¿Qué significa el principio de 'obligatorio prevenir' en prevención de riesgos laborales?. Actuar solo cuando ocurre un accidente. Prever con antelación las consecuencias negativas de una situación y actuar para cambiarla. Cumplir con las normativas vigentes. Realizar inspecciones periódicas.

¿Cómo deben integrarse las cuestiones de prevención de riesgos laborales en la empresa?. Como una tarea separada del resto del trabajo. Delegando la responsabilidad en un único departamento. Integrarse en la toma de decisiones sobre cualquier otro tema y ser una tarea de todos. Realizarse solo cuando haya accidentes.

¿Qué es la 'evaluación de riesgos'?. Una inspección de seguridad. Un proceso de adquisición organizada de información sobre las condiciones de trabajo que sirve para la toma de decisiones. Un informe sobre accidentes ocurridos. Una lista de medidas preventivas.

¿Cuál es el objetivo de la 'participación de los trabajadores' en la prevención?. Cumplir con la ley. Reducir costes. Permitir una mejor detección de los problemas y una adecuada valoración de las posibles soluciones. Asignar responsabilidades.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en materia de formación e información?. A recibir información solo sobre sus tareas. A recibir toda la información necesaria sobre los riesgos del puesto de trabajo y generales del centro, sobre las medidas de protección y prevención aplicables y sobre los planes de emergencia. A recibir formación solo si hay un accidente. A recibir información solo si la solicitan.

¿Qué garantiza el empresario respecto a la 'vigilancia de la salud'?. La curación de enfermedades. La vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo. Chequeos médicos obligatorios. La atención médica de urgencia.

¿Qué se entiende por 'protección adaptada a la especial vulnerabilidad'?. Protección general para todos los trabajadores. Protección específica para trabajadores con características personales o estado biológico que los hagan especialmente sensibles a los riesgos. Protección para trabajadores con discapacidad. Protección para embarazadas.

¿Qué regula el art. 26 de la LPRL sobre la protección de la maternidad y lactancia?. Las condiciones de trabajo de las embarazadas. El derecho a permisos de maternidad. Es un caso específico de especial vulnerabilidad y protege a la embarazada y al feto. Las condiciones de la lactancia artificial.

¿Qué obliga el art. 21 de la LPRL al empresario en caso de 'riesgo grave e inminente'?. Informar a los trabajadores. Adoptar medidas para evitar que se produzcan daños personales. Evacuar las instalaciones. Contratar un seguro.

¿Cuáles son las obligaciones generales de los trabajadores en materia de prevención según el art. 29 de la LPRL?. Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención, usar adecuadamente los medios y equipos de protección, e informar de situaciones de riesgo. Realizar únicamente sus tareas asignadas. Ignorar las medidas de seguridad si no las consideran necesarias. Solo informar sobre accidentes ocurridos.

¿Cuáles son los principios generales de la acción preventiva recogidos en el art. 15 de la LPRL?. Evitar, evaluar y combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona y sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco peligro. Planificar la prevención y anteponer la protección colectiva a la individual. Todas las anteriores.

¿Qué debe incluir el 'Plan de Prevención de Riesgos Laborales'?. Estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios. Solo las medidas de protección. Un listado de los trabajadores. La evaluación de los accidentes ocurridos.

¿Por qué es importante el 'orden y limpieza' en el lugar de trabajo?. Mejora la estética del lugar de trabajo. Disminuye las causas de accidentes y mejora el confort, la productividad y la eficacia. Es solo una exigencia legal. Facilita la localización de documentos.

¿Qué niveles mínimos de iluminación se establecen para 'zonas donde se ejecuten tareas con exigencias visuales moderadas'?. 100 LUX. 200 LUX. 500 LUX. 1000 LUX.

¿Qué indica la presencia de señalización de seguridad en el lugar de trabajo?. Que el riesgo ha sido eliminado. Que el riesgo ha sido informado, advertido, prohibido u obligado a actuar en consecuencia. Que el empresario ha cumplido todas sus obligaciones. Que no son necesarias otras medidas preventivas.

¿Qué color se utiliza para las 'Señales de prohibición'?. Amarillo. Azul. Verde. Rojo.

¿Qué color se utiliza para las 'Señales de obligación'?. Amarillo. Azul. Verde. Rojo.

¿Qué tipo de señal tiene forma triangular y pictogramas negros sobre fondo amarillo?. Señal de prohibición. Señal de advertencia. Señal de obligación. Señal de salvamento o socorro.

¿Qué tipo de señal tiene forma rectangular o cuadrada y pictograma blanco sobre fondo verde?. Señal de prohibición. Señal de advertencia. Señal de obligación. Señal de salvamento o socorro.

¿Cuáles son los pasos de la actuación del socorrista según el método P.A.S.?. Proteger, Avisar, Socorrer. Prevenir, Actuar, Solucionar. Preparar, Alertar, Seguir. Pedir ayuda, Asistir, Salvar.

¿Qué está 'prohibido' en los primeros auxilios respecto a las heridas?. Limpiar la herida hacia afuera. Cubrir las heridas profundas con apósitos estériles. Tocar las heridas con las manos, boca o material sin esterilizar. Utilizar gasa para cubrir las heridas.

¿Qué se debe hacer en caso de quemadura?. Aplicar productos comerciales sobre la quemadura. Enfriar la quemadura inmediatamente colocando la zona afectada bajo un chorro de agua fría durante un mínimo de 10 minutos. Cubrir la quemadura con algodón. No hacer nada si es superficial.

¿Qué se debe hacer si un cuerpo extraño está 'enclavado o incrustado' en el ojo?. Intentar sacarlo con los dedos. Frotar el ojo. No tratar de sacarlo, cubrir el ojo con un apósito estéril y trasladar a un centro sanitario. Aplicar colirios.

¿Qué se debe hacer en caso de asfixia por ahogamiento?. Colocar a la víctima boca arriba. Intentar sacar cuerpos extraños que impidan la respiración y el agua del interior, colocando a la víctima boca abajo. Dar de beber a la víctima. Esperar a que respire por sí misma.

¿Qué medida preventiva se aplica en caso de 'rescate y tratamiento en caso de electrocución'?. Tocar al accidentado directamente. Desconectar la corriente y aislarse adecuadamente. Echarle agua. Esperar a que la corriente se corte sola.

¿Cómo se deben mantener los cuadros eléctricos según las medidas preventivas para contactos eléctricos directos?. Abiertos para facilitar el acceso. Siempre cerrados. Con las puertas entreabiertas. Sin señalización.

¿Qué se debe garantizar en las máquinas y equipos eléctricos dotados de conexión a tierra?. Que la conexión a tierra sea opcional. Que la conexión a tierra se garantice siempre. Que la conexión a tierra sea solo para equipos de alta tensión. Que la conexión a tierra sea revisada solo si hay avería.

¿Qué es el fuego según la definición dada?. Una reacción química endotérmica. Una reacción química exotérmica que necesita de Oxígeno, Calor y Combustible. La ausencia de calor y combustible. Una reacción física.

¿Cuáles son los efectos nocivos de un incendio?. Solo quemaduras. Quemaduras, humos, gases irritantes, gases tóxicos, gases corrosivos, disminución del oxígeno y derrumbamiento de instalaciones. Solo la generación de humo. Aumento de la temperatura.

¿Cómo se propaga el calor por 'convección'?. Por contacto directo entre partículas sólidas. Mediante radiaciones caloríficas. Por medio de un fluido en movimiento. A través de las paredes.

¿A qué clase de fuego pertenecen los fuegos de líquidos o de sólidos licuables (alcohol, gasolinas)?. Clase A. Clase B. Clase C. Clase D.

¿Qué método de extinción consiste en impedir que los vapores combustibles entren en contacto con el oxígeno del aire?. Desalimentación. Enfriamiento. Sofocación. Dilución.

¿Cuál es una medida preventiva importante en el almacenamiento de productos inflamables?. Almacenarlos cerca de fuentes de calor. Almacenarlos juntos con productos incompatibles. Almacenamiento separado del resto y con buena ventilación. Dejarlos al sol para que se sequen.

¿Qué se debe hacer si se detecta un fuego y se va a intentar extinguirlo con medios portátiles?. Situarse entre el fuego y la salida. Dirigir el chorro hacia la base de las llamas y situarse ante la salida. Apagarlo desde lejos. Usar agua a cualquier temperatura.

¿Qué anchura deben tener las puertas y pasillos para la evacuación?. La mínima posible. Adecuada al número de personas que deban atravesarlos. Igual que las puertas normales. Solo lo suficientemente anchos para una persona.

¿Se deben utilizar los ascensores en caso de evacuación?. Sí, son los más rápidos. No, nunca se deben utilizar. Solo si no hay escaleras. Solo si están indicados.

¿Qué se debe hacer si hay humo durante una evacuación?. Correr lo más rápido posible. Avanzar agachado o a gatas, usando un pañuelo para cubrir boca y nariz. Abrir las ventanas. Gritar para alertar.

¿Cuál es la temperatura recomendada para locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas?. Entre 14 y 25° C. Entre 17 y 27° C. Menos de 15° C. Más de 30° C.

¿Qué significa PVD en el contexto de puestos de trabajo?. Programa de Visualización de Datos. Pantalla de Visualización de Datos. Procesador de Visualización Dinámica. Programa de Verificación de Datos.

¿Cuál es uno de los principales riesgos para la vista en el uso de PVD?. Visión nocturna. Fatiga visual o astenopia. Visión estereoscópica. Visión periférica.

¿Qué se recomienda para evitar la aparición de fatiga visual?. Trabajar sin descanso. Disponer de una pantalla adecuada y bien configurada, una iluminación correcta y hacer descansos visuales. Aumentar el brillo de la pantalla. Acercarse más a la pantalla.

¿Qué problema habitual puede causar la sequedad ocular en el uso de pantallas?. Mayor lubricación de la córnea. Disminución de la frecuencia de parpadeo, lo que deriva en una lubricación deficiente de la córnea. Aumento de la producción de lágrimas. Mejora de la agudeza visual.

¿Qué son los trastornos musculoesqueléticos (TME) en relación con los puestos de trabajo con PVD?. Problemas de la vista. Problemas físicos relacionados principalmente con las posturas adoptadas y el estatismo. Problemas de audición. Problemas respiratorios.

¿Qué es la 'carga mental' en el contexto laboral?. El peso físico del trabajo. El nivel de actividad mental o de esfuerzo intelectual que el trabajador debe realizar para desarrollar el trabajo. La cantidad de información que se maneja. El estrés generado por el trabajo.

¿Qué se recomienda para evitar las consecuencias del sedentarismo?. Realizar actividad física de forma regular y pequeñas pausas durante el trabajo. Permanecer sentado durante largos periodos. Evitar el ejercicio físico. Aumentar el consumo de comida poco saludable.

¿Qué es la 'disfonía'?. La pérdida total de la voz. Un desorden vocal, bien laríngeo o respiratorio, que incide en el volumen, el timbre y la modulación de la voz. Una tos persistente. Una inflamación de las cuerdas vocales.

¿Qué medida preventiva se recomienda para el uso de la voz por teleoperadores?. Hablar con un tono de voz muy alto. Tener siempre una botella de agua y beber pequeños sorbos de vez en cuando. Fumar para relajarse. Evitar el descanso.

¿Qué se considera 'acoso laboral'?. Una discusión puntual entre compañeros. Un conjunto de conductas hostiles y repetidas dirigidas hacia un trabajador en el ámbito laboral, generando un ambiente intimidatorio, humillante o denigrante. Un error cometido por un superior. Una crítica constructiva.

¿Qué constituye 'acoso sexual' según la Ley Orgánica 3/2007?. Cualquier comentario sobre el aspecto físico. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Una invitación a tomar un café. Un cumplido sobre el trabajo realizado.

¿Qué es 'acoso por razón de sexo'?. Trato diferente basado en el género. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Discriminación positiva. Igualdad de oportunidades.

¿De dónde proviene la 'violencia ocupacional externa'?. De los propios trabajadores. De terceras personas ajenas a la organización. De la maquinaria utilizada. De las instalaciones de la empresa.

¿Qué es el 'teletrabajo'?. Trabajo realizado en la oficina. Modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación. Trabajo realizado de forma temporal. Trabajo realizado en grupo.