Cuestionario sobre la Ordenación de la Actividad Profesional y Recursos Humanos en las Administ

¿Cuál es el objetivo principal de la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas según el Artículo 69?. Aumentar el número de funcionarios. Contribuir a la eficacia en la prestación de servicios y la eficiencia en la utilización de recursos económicos. Reducir los costes de personal. Implementar nuevas tecnologías en la gestión de personal.

¿Qué tipo de medidas pueden incluir los Planes para la ordenación de recursos humanos mencionados en el Artículo 69?. Solo medidas de formación y promoción. Solo análisis de necesidades y previsiones organizativas. Análisis de disponibilidades y necesidades, previsiones organizativas, movilidad, promoción interna y formación, e incorporación de personal. Exclusivamente la suspensión de incorporaciones de personal externo.

¿Cuál es el plazo máximo para que se desarrolle la ejecución de una Oferta de Empleo Público o instrumento similar?. Un año. Dos años. Tres años improrrogables. Cinco años.

¿Quién aprueba anualmente la Oferta de Empleo Público o instrumento similar?. El Ministerio de Administraciones Públicas. Los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas. La Conferencia Sectorial de Administración Pública. Cada Administración Pública individualmente.

¿Qué información deben contener los Registros de Personal según el Artículo 71?. Únicamente datos de identificación del personal. Datos relativos al personal contemplado en los artículos 2 y 5 del Estatuto, teniendo en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos. Información agregada sobre todos los recursos humanos del sector público. Solo información sobre la promoción profesional y la formación.

¿Mediante qué mecanismo se establecerán los contenidos mínimos comunes de los Registros de Personal y los criterios de intercambio de información?. Un Real Decreto. Un acuerdo entre las Comunidades Autónomas. Un convenio de Conferencia Sectorial. Una ley de desarrollo del Estatuto.

¿Qué capítulo se refiere a la Estructuración del empleo público?. Capítulo I. Capítulo II. Capítulo III. Capítulo IV.

Según el Artículo 72, ¿en qué marco las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos?. En el marco de sus competencias de autoorganización. Siguiendo exclusivamente las normas de selección. Basándose únicamente en la movilidad. Según las necesidades de cada departamento.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos respecto al desempeño de un puesto de trabajo, según el Artículo 73?. A elegir libremente su puesto de trabajo. Al desempeño de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de estructuración del empleo público. A solicitar traslados constantes. A ocupar cualquier puesto vacante.

¿Qué pueden hacer las Administraciones Públicas respecto al personal, según el Artículo 73.2, siempre que las necesidades del servicio lo justifiquen y no merma las retribuciones?. Asignar funciones, tareas o responsabilidades distintas a las del puesto de trabajo. Reducir el salario del personal. Obligar a la jubilación anticipada. Modificar la categoría profesional sin previo aviso.

¿Qué instrumentos organizativos comprenderán la estructuración de la organización de las Administraciones Públicas, según el Artículo 74?. Únicamente los contratos laborales. Relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares. Solo los expedientes de personal. Los organigramas departamentales.

¿Qué agrupan los funcionarios, según el Artículo 75?. Departamentos ministeriales. Cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias comunes. Comisiones de servicio. Órganos colegiados.

¿Por quién se crean, modifican y suprimen los cuerpos y escalas de funcionarios?. Por decisión del Ministerio de Función Pública. Por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Por acuerdo de las Conferencias Sectoriales. Por resolución de cada Administración Pública.

¿Qué titulación se exige para el acceso al Grupo A de clasificación profesional de funcionarios de carrera?. Título de Técnico Superior. Título de Bachiller. Título universitario de Grado o, en su caso, otro título universitario exigido por la ley. Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

¿Qué titulación se exige para el acceso al Grupo B de clasificación profesional?. Título universitario de Grado. Título de Bachiller. Título de Técnico Superior. Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

¿Qué titulación se exige para el ingreso en el Subgrupo C1 de clasificación profesional?. Título de Técnico Superior. Título de Bachiller o Técnico. Título universitario de Grado. Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

¿Qué titulación se exige para el ingreso en el Subgrupo C2 de clasificación profesional?. Título de Bachiller. Título de Técnico Superior. Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Título universitario de Grado.

¿Cómo se clasificará el personal laboral?. Según las normas de función pública. De conformidad con la legislación laboral. Por decisión de cada Administración Pública. Mediante convenio colectivo.

¿Qué principios deben regir los procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera, según el Artículo 78?. Nepotismo, antigüedad y exclusividad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Preferencias sindicales y favoritismo. Experiencia previa y formación específica.

¿Qué procedimientos de provisión de puestos de trabajo se llevarán a cabo en cada Administración Pública, según el Artículo 78?. Concurso y libre designación con convocatoria pública. Solo concurso. Solo libre designación. Permutas y comisiones de servicio.

¿Qué otros procedimientos de provisión podrán establecerse por las leyes de Función Pública en supuestos de movilidad, permutas, etc.?. Solo traslados forzosos. Solo reingresos al servicio activo. Otros procedimientos de provisión en supuestos de movilidad, permutas, movilidad por salud, reingreso al servicio activo, cese o remoción, y supresión de puestos. Solo comisiones de servicio.

¿En qué consistirá el concurso como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, según el Artículo 79?. En la asignación directa del puesto al funcionario más antiguo. En la valoración de los méritos, capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. En una entrevista personal con el director del departamento. En la superación de una prueba de conocimientos generales.

¿Qué criterio debe seguir la composición de los órganos de valoración en los concursos de provisión de puestos?. Prioridad absoluta a la experiencia. Principio de profesionalidad y especialización, y adecuación al criterio de paridad entre mujer y hombre. Mayoría de miembros con cargos políticos. Se basará en la antigüedad del funcionario.

¿Qué se podrá establecer en las convocatorias de concursos respecto a la antigüedad?. La antigüedad será el único criterio de valoración. Se podrá establecer una puntuación máxima para la antigüedad, especialmente para víctimas del terrorismo. La antigüedad no se valorará en ningún caso. La antigüedad determinará el orden de prelación sin más valoración.

¿Qué es la libre designación con convocatoria pública, según el Artículo 80?. Un sistema de acceso directo al puesto. La apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos del puesto. Un procedimiento basado en sorteo. La asignación del puesto al candidato con mayor número de méritos.

¿Quiénes podrán ser cesados discrecionalmente de los puestos provistos por libre designación, según el Artículo 80?. Solo los funcionarios de carrera. Los titulares de los puestos de trabajo provistos por este procedimiento. Únicamente los funcionarios interinos. Los empleados con contratos temporales.

¿En qué marco la Administración Pública podrá establecer reglas para la ordenación de la movilidad voluntaria de los funcionarios?. En el marco de la planificación de sus recursos humanos. Siguiendo únicamente las solicitudes individuales. Bajo la decisión unilateral del órgano de contratación. Según las preferencias de los sindicatos.

¿Bajo qué circunstancia las Administraciones Públicas podrán trasladar a sus funcionarios por necesidades de servicio o funcionales?. Siempre que el funcionario lo solicite. De manera motivada, a unidades distintas, respetando retribuciones y condiciones esenciales de trabajo. Solo en casos de sanción disciplinaria. Sin necesidad de justificación alguna.

¿A qué tienen derecho los funcionarios en caso de que los planes de ordenación de recursos impliquen cambio de lugar de residencia por motivos excepcionales?. A ser trasladados a la localidad de su elección. A recibir una compensación económica adicional. A que se dé prioridad a la voluntariedad de los traslados y a recibir indemnizaciones por traslados forzosos. A permanecer en su puesto de origen.

¿Qué derecho tienen las mujeres víctimas de violencia de género o sexual obligadas a abandonar su puesto de trabajo para hacer efectiva su protección?. A una excedencia forzosa. Al traslado a otro puesto propio de su cuerpo, escala o categoría, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. A la reincorporación en el mismo puesto una vez superada la situación. A una indemnización económica por el abandono.

¿Cómo se considerará el traslado de las mujeres víctimas de violencia de género o sexual?. Traslado voluntario. Comisión de servicios. Traslado forzoso. Permuta obligatoria.

¿A qué tienen derecho los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona conviviente, y sus hijos?. A una pensión de jubilación anticipada. Al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, en caso de vacante. Al derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, cuando la vacante sea de necesaria cobertura o, en caso contrario, dentro de la comunidad autónoma. A la protección policial permanente.

¿Cómo se considerará el traslado para los funcionarios afectados por terrorismo según el Artículo 82?. Traslado voluntario. Comisión de servicio remunerada. Traslado forzoso. Permuta de puesto.

¿Con qué se realizará la provisión de puestos y la movilidad del personal laboral, según el Artículo 83?. Exclusivamente por el sistema de funcionarios. De conformidad con los convenios colectivos de aplicación y, en su defecto, por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. Mediante concurso-oposición libre. A través de libre designación.

¿Cuál es el objetivo de la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, según el Artículo 84?. Reducir el número de funcionarios en la Administración General del Estado. Lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, garantizando la eficacia del servicio. Facilitar la jubilación anticipada del personal. Centralizar la gestión de personal en un único organismo.

¿Qué establecerán la Administración General del Estado y las comunidades autónomas para la movilidad interadministrativa?. Restricciones severas. Medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración. Un sistema de oposiciones específicas. Procedimientos de designación a dedo.

¿Quién podrá aprobar los criterios generales para las homologaciones necesarias para la movilidad entre Administraciones Públicas?. Cada Administración Pública individualmente. El Ministerio de Hacienda. La Conferencia Sectorial de Administración Pública. Los sindicatos mayoritarios.

¿En qué situación administrativa quedarán los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de movilidad?. En situación de servicio activo en su Administración de origen. En situación de excedencia voluntaria. En la situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas. En situación de jubilación forzosa.

¿Qué ocurrirá con los funcionarios cuyo puesto de trabajo obtenido por concurso sea suprimido o removido, según el Artículo 84.3?. Serán despedidos automáticamente. Permanecerán en la Administración de destino, que les asignará un puesto conforme a sus sistemas de carrera y provisión. Serán devueltos a su Administración de origen de forma inmediata. Se les ofrecerá una pensión de jubilación.

Si un funcionario cesa de un puesto obtenido por libre designación, ¿qué debe hacer la Administración de destino?. Comunicar su cese y nada más. Acordar la adscripción a otro puesto o comunicarle que no se realizará, en un plazo máximo de un mes. Ofrecerle una indemnización por despido. Obligarle a regresar a su Administración de origen inmediatamente.

¿Qué debe hacer el funcionario si transcurrido el plazo la Administración de destino no le ha adscrito a otro puesto tras un cese por libre designación?. Solicitar el reingreso al servicio activo en su Administración de origen en el plazo de un mes. Esperar a que la Administración de destino le reubique. Quedar en situación de excedencia indefinida. Presentar una dimisión.

¿Qué sucede si el funcionario no solicita el reingreso al servicio activo en el plazo indicado tras un cese por libre designación y no reubicación?. Se le concede una excedencia por motivos personales. Será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular. Se le asignará automáticamente un puesto en la Administración de destino. Se le ofrecerá una plaza en otra Administración Pública.

¿Qué capítulo del Título V se dedica a la provisión de puestos de trabajo y la movilidad?. Capítulo I. Capítulo II. Capítulo III. Capítulo IV.

¿Qué instrumentos se utilizan para la ordenación de los puestos de trabajo, según el Artículo 74?. Únicamente los organigramas. Relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares. Los contratos de trabajo individuales. Los expedientes de regulación de empleo.

¿Qué se busca con las medidas de movilidad interadministrativa?. Incrementar la burocracia. Facilitar el enriquecimiento profesional y la optimización de recursos. Desincentivar la promoción interna. Centralizar las sedes administrativas.

¿Qué ley regula la protección integral a las víctimas del terrorismo, mencionada en los artículos 79 y 82?. La Ley de Seguridad Nacional. La Ley de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo (Ley 29/2011). La Ley de Colectivos Vulnerables. La Ley de Asistencia Social.

¿Qué requisito debe cumplirse para que un traslado forzoso por violencia de género o sexual tenga lugar, según el Artículo 82?. Que exista una vacante de necesaria cobertura y el funcionario la solicite. Que sea necesario para la protección o asistencia social integral de la víctima, y el puesto sea propio de su cuerpo, escala o categoría. Que el funcionario demuestre una necesidad económica extrema. Que el puesto de origen sea eliminado por reestructuración.

¿Qué información sobre las víctimas se debe proteger en los procedimientos relacionados con violencia de género, sexual o terrorista?. Solo su nombre y apellidos. Su intimidad, en especial sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona bajo su guarda o custodia. La información sobre su lugar de trabajo anterior. Sus antecedentes laborales.

¿Cuál es el objetivo principal del Título V, Ordenación de la actividad profesional?. Regular exclusivamente la jubilación del personal. Establecer las bases para la planificación, estructura y movilidad de los recursos humanos en las Administraciones Públicas. Fomentar la contratación externa masiva. Limitar las funciones de los empleados públicos.