Cuestionario sobre el Régimen General de la Seguridad Social

¿Cuál es el objetivo principal de las lecciones 5, 6, 7 y 8 del documento?. Analizar las prestaciones del sistema de la Seguridad Social. Exponer el Régimen General de la Seguridad Social, incluyendo su campo de aplicación. Detallar el régimen económico del sistema de la Seguridad Social.

¿A qué jurisdicción corresponde el conocimiento de las impugnaciones de los actos de encuadramiento de la TGSS (afiliación, altas y bajas de los trabajadores)?. Jurisdicción de lo Social. Jurisdicción de lo Contencioso-administrativo. Jurisdicción Penal.

¿Qué se entiende por 'campo de aplicación' en el contexto de la Seguridad Social?. El conjunto de prestaciones económicas ofrecidas por el sistema. Las personas incluidas en el sistema de Seguridad, es decir, los beneficiarios de la protección dispensada por el Estado. La totalidad de las cotizaciones que deben realizar los trabajadores.

Según el artículo 136.1 LGSS, ¿quiénes estarán obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, salvo que deban quedar en un régimen especial?. Los trabajadores autónomos. Los funcionarios públicos. Los trabajadores por cuenta ajena o asimilados.

¿Qué tipo de trabajadores se mencionan explícitamente como incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social en el artículo 136.2 LGSS, además de los del Sistema Especial para Empleados de Hogar y Agrarios?. Los trabajadores autónomos. Los socios trabajadores de las sociedades de capital, siempre que no posean su control y no realicen funciones de dirección y gerencia. Los funcionarios públicos.

¿Quiénes son considerados asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el artículo 136.2.c) LGSS?. Los jubilados que reciben pensión. Los consejeros y administradores de las sociedades de capital que realicen funciones de dirección y gerencia y sean retribuidos por ello. Los estudiantes en prácticas.

Según el texto, ¿quedan excluidos de la protección por desempleo y del Fondo de Garantía Salarial los consejeros y administradores mencionados en el artículo 136.2.c)?. Sí, quedan excluidos. No, no quedan excluidos. Solo si son trabajadores por cuenta propia.

¿Qué tipo de trabajadores se mencionan en el artículo 136.2.d) y e) como incluidos en el Régimen General bajo ciertas condiciones?. Trabajadores autónomos. Socios trabajadores de las sociedades laborales. Empleados públicos.

Según el artículo 136.2.f), ¿quiénes están incluidos en el Régimen General como trabajadores por cuenta ajena o asimilados?. Los conductores de taxi. El personal contratado al servicio de notarías, registros de la propiedad y demás oficinas o centros similares. Los trabajadores del campo.

¿Qué personas se mencionan en el artículo 136.2.j) como asimilados a trabajadores por cuenta ajena?. Los funcionarios públicos. Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares. Los trabajadores de cooperativas.

¿Quiénes se consideran asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el artículo 136.2.k) y l)?. Los trabajadores del sector privado con contratos temporales. El personal civil no funcionario y el personal funcionario de las administraciones públicas, siempre que cumplan ciertos requisitos. Los autónomos societarios.

¿Qué dice el artículo 137 LGSS sobre quiénes NO están incluidos en el Régimen General?. Todos los trabajadores con contratos indefinidos. Los trabajos ocasionales amistosos, los incluidos en regímenes especiales y los profesores universitarios eméritos. Los trabajadores del sector público.

¿Cuáles son las cuatro relaciones jurídicas que nacen entre la Administración, empresario y trabajadores por cuenta ajena, según el documento?. Inscripción de empresa, afiliación, alta y baja de trabajadores, y convenio especial. Inscripción de empresa, afiliación, alta y baja de los trabajadores. Contrato de trabajo, nómina, seguridad social y despido.

¿Quién tiene la competencia general para la tramitación de la inscripción, afiliación, alta y baja de trabajadores en la Seguridad Social?. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Las Comunidades Autónomas. La TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) a través de sus Direcciones Provinciales o Administraciones.

Según el artículo 138.1 LGSS, ¿cuándo deben los empresarios solicitar su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social?. Una vez iniciada su actividad. Como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades. Al finalizar el primer año de actividad.

¿Qué tipo de documento se debe acompañar a la solicitud de inscripción si el empresario es persona jurídica?. El contrato de trabajo de los empleados. La escritura de constitución o certificación del registro correspondiente, o el libro de actas, o certificado del Ministerio de Justicia e Interior (según el tipo de entidad). El último recibo de autónomos.

¿Qué datos debe hacer constar el empresario en la propia solicitud de inscripción o en declaraciones anexas?. El número de cuenta bancaria de los trabajadores. La Entidad Gestora o colaboradora para contingencias profesionales y, en su caso, de incapacidad temporal, y la actividad económica. Los nombres completos de todos los empleados.

¿Qué número se asignará al empresario una vez tramitado el expediente de inscripción y qué representará?. Un número de identificación fiscal (NIF). Un número de inscripción, que será el primero y principal código de cuenta de cotización. Un código de registro mercantil.

¿Qué variaciones deben comunicar obligatoriamente los empresarios?. Cambios en el color de la fachada de la empresa. Cambio de entidad que cubra contingencias, cambio de domicilio, actividad económica, cese de actividad, etc. Incorporación de nuevos empleados no cubiertos por la Seguridad Social.

¿A dónde debe dirigirse la comunicación de variaciones de datos de la empresa?. Al Ministerio de Trabajo. A la Dirección Provincial de la TGSS o Administración de la misma en la provincia donde se formuló la inscripción. Al Registro Mercantil.

¿Qué ocurre si el empresario incumple la obligación de solicitar la inscripción de la empresa?. No ocurre nada, ya que es una obligación del trabajador. La TGSS procederá de oficio a realizar las actuaciones correspondientes. Se impondrá una multa directa al trabajador.