Cuestionario sobre Situaciones Administrativas de Funcionarios de Carrera

¿Cuáles son las situaciones administrativas básicas de los funcionarios de carrera según el Título VI?. Servicio activo, servicio especial, excedencia, suspensión de funciones, servicio en otras administraciones públicas. Servicio activo, servicio temporal, excedencia, suspensión de funciones. Servicio activo, servicio en otras administraciones, excedencia, suspensión de funciones. Servicio activo, servicio especial, excedencia, suspensión de funciones.

¿Qué artículo regula las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera?. Artículo 89. Artículo 85. Artículo 90. Artículo 86.

¿Cuándo se declara a un funcionario en 'Servicio activo'?. Cuando es nombrado para un cargo directivo. Cuando presta servicios en su condición de funcionario público en cualquier Administración u organismo, y no le corresponde otra situación. Cuando es designado para una misión internacional. Cuando solicita una excedencia voluntaria.

¿Qué derechos tienen los funcionarios en 'Servicio activo'?. Solo los derechos inherentes a su condición. Todos los derechos inherentes a su condición de funcionarios y quedan sujetos a sus deberes y responsabilidades. Derecho a una paga extra anual. Derecho a elegir su destino.

Según el Artículo 87, ¿en qué caso un funcionario de carrera es declarado en 'Servicios especiales'?. Al ser nombrado miembro del Gobierno o alto cargo de una Administración Pública. Por solicitar una excedencia voluntaria por interés particular. Por ser destinado a un puesto de trabajo de carácter definitivo en otra Administración. Por haber prestado servicios durante cinco años.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un supuesto para declarar la situación de 'Servicios especiales'?. Ser nombrado miembro de las Instituciones de la Unión Europea. Autorización para realizar una misión internacional superior a seis meses. Acceder a un puesto de trabajo por promoción interna en la misma Administración. Ser designado miembro del Gobierno.

¿Qué ocurre con las retribuciones de un funcionario en 'Servicios especiales'?. Percibe las retribuciones del puesto o cargo que desempeña, no las de funcionario de carrera. Sigue percibiendo las retribuciones de funcionario de carrera. No percibe ninguna retribución. Percibe un complemento especial.

El tiempo permanecido en 'Servicios especiales' se computa a efectos de: Únicamente para la jubilación. Ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en Seguridad Social. Solo para ascensos y trienios. No se computa para ningún efecto.

Los funcionarios en 'Servicios especiales' tienen derecho, al menos, a: Ser reubicados en cualquier puesto de trabajo. Reingresar al servicio activo en la misma localidad, con condiciones y retribuciones correspondientes a su carrera. Reingresar al servicio activo en la localidad que deseen. Ser promocionados automáticamente al reingresar.

¿En qué situación se declaran los funcionarios de carrera que obtienen destino en otra Administración Pública?. Servicio activo. Suspensión de funciones. Servicio en otras Administraciones Públicas. Excedencia voluntaria.

¿Cómo se integran los funcionarios transferidos a las comunidades autónomas en la Función Pública de estas?. Como personal eventual. Pierden su condición de funcionarios. Se integran plenamente en la organización de la Función Pública de la comunidad autónoma, en servicio activo. Deben superar un nuevo proceso selectivo.

Al integrarse en una comunidad autónoma, ¿qué derechos económicos mantienen los funcionarios transferidos?. Pierden todos sus derechos económicos. Los derechos económicos correspondientes a su puesto de origen. Mantienen los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuvieran reconocida, así como otros derechos en la Administración de origen. Se les aplica la escala retributiva de la comunidad autónoma.

¿Quiénes se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados los funcionarios en 'Servicio en otras Administraciones Públicas'?. La Administración de origen. La legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva. Un convenio bilateral. El Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué tipo de excedencia NO se menciona en el Artículo 89?. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Excedencia por cuidado de familiares. Excedencia por movilidad geográfica.

¿Cuál es el requisito mínimo de servicios efectivos para solicitar la 'Excedencia voluntaria por interés particular'?. Dos años. Cinco años inmediatamente anteriores. No se requiere periodo de servicios previos. Tres años.

La concesión de la 'Excedencia voluntaria por interés particular' está subordinada a: La voluntad del funcionario. Las necesidades del servicio debidamente motivadas. La aprobación del sindicato. La antigüedad del funcionario.

¿Qué efectos tiene la 'Excedencia voluntaria por interés particular' sobre el tiempo de permanencia?. Se computa para ascensos y trienios. No se devengan retribuciones, ni se computa el tiempo para ascensos, trienios y derechos de Seguridad Social. Se computa para ascensos, pero no para trienios. Se computa para trienios, pero no para ascensos.

¿Qué requisito se elimina para la 'Excedencia voluntaria por agrupación familiar'?. El requisito de haber prestado servicios efectivos. El requisito de antigüedad. El requisito de retribuciones. El requisito de reingreso.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia para el cuidado de hijos o familiares?. Indefinida. Cinco años. Tres años. Un año.

Para la excedencia por cuidado de un familiar, ¿hasta qué grado de consanguinidad o afinidad se puede solicitar?. Hasta el primer grado. Hasta el tercer grado. Hasta el segundo grado inclusive. No hay límite de grado.

¿Qué sucede con el puesto de trabajo durante una excedencia por cuidado de hijo o familiar?. Se cubre de forma interina. El puesto se reserva, al menos, durante dos años, y luego se reserva un puesto en la misma localidad y de igual retribución. El puesto se pierde definitivamente. Se ofrece al funcionario una reubicación inmediata.

¿Qué derecho tienen las funcionarias víctimas de violencia de género o sexual para solicitar la excedencia?. Deben haber prestado un mínimo de servicios previos. Tienen derecho a solicitar la excedencia sin tiempo mínimo de servicios previos ni plazo de permanencia exigible. Deben esperar un periodo de seis meses. La excedencia solo es posible tras una sentencia judicial.

¿Cuánto tiempo tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo las funcionarias víctimas de violencia de género o sexual?. Tres meses. Un año. Seis meses, prorrogables hasta dieciocho en casos justificados. Dos años.

¿Qué retribuciones perciben las funcionarias víctimas de violencia de género o sexual durante los dos primeros meses de excedencia?. Solo las retribuciones básicas. Ninguna retribución. Las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Un subsidio especial.

¿A quiénes se aplica la excedencia en condiciones similares a las víctimas de violencia de género o sexual?. A los funcionarios con enfermedades crónicas. A los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista o estén amenazados. A los funcionarios que soliciten excedencia por estudios. A los funcionarios que trasladen su residencia.

¿Qué implica la 'Suspensión de funciones' para un funcionario?. Un traslado forzoso. La privación del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición durante el tiempo de suspensión. La pérdida automática del puesto de trabajo. Una reducción salarial temporal.

¿Cuándo determina la 'Suspensión de funciones' la pérdida del puesto de trabajo?. Cuando exceda de tres meses. Cuando exceda de seis meses. Cuando exceda de un año. Nunca determina la pérdida del puesto.

¿Cuál es la duración máxima de una suspensión firme por sanción disciplinaria?. Dos años. Cuatro años. Seis años. Diez años.

Durante el cumplimiento de una pena o sanción que implique suspensión de funciones, ¿pueden los funcionarios prestar servicios en otra Administración Pública?. Sí, si es una Administración de diferente nivel. Sí, si es por un periodo inferior a seis meses. No, no podrán prestar servicios en ninguna Administración Pública. Solo si es en organismos públicos.

¿Qué tipo de suspensión puede acordarse con carácter provisional?. Suspensión por motivos personales. Suspensión por interés del servicio. Suspensión con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario. Suspensión por reducción de plantilla.

¿Quién regula los plazos, procedimientos y condiciones para el reingreso al servicio activo?. El propio funcionario. La legislación de la Administración donde se encuentre. Reglamentariamente. Por decisión del Tribunal Constitucional.

¿A qué colectivo se aplican las disposiciones del Artículo 92?. Funcionarios de carrera. Personal laboral. Personal eventual. Altos cargos.

¿Por qué normativa se rige el personal laboral según el Artículo 92?. Por el Estatuto de los Funcionarios Públicos. Por el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos aplicables. Por el Reglamento Interno de cada empresa. Por las directivas de la Unión Europea.

¿Pueden los convenios colectivos determinar la aplicación de este capítulo al personal laboral?. No, nunca. Sí, en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores. Solo si lo aprueba el Gobierno. Solo para personal fijo.

¿En qué artículo se detallan las diversas situaciones administrativas de los funcionarios de carrera?. Artículo 86. Artículo 88. Artículo 85. Artículo 90.

Si un funcionario accede a un cuerpo o escala diferente por promoción interna y no le corresponde quedar en una situación prevista en el Estatuto, ¿a qué situación podría pasar?. Servicio activo. Servicio especial. Excedencia voluntaria. Suspensión de funciones.

¿Quién regula las otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, además de las básicas?. El propio funcionario. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto. Un reglamento interno de cada Administración. La autoridad judicial.

¿Qué tipo de garantías pueden conllevar las regulaciones de las situaciones administrativas?. Solo garantías de ascenso. Garantías de índole retributiva o imponer derechos/obligaciones sobre el reingreso al servicio activo. Garantías de vacaciones adicionales. No se contemplan garantías específicas.

¿En qué artículo se mencionan los altos cargos como causa para declarar la situación de servicios especiales?. Artículo 85. Artículo 89. Artículo 87. Artículo 90.

Si un funcionario es adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional, ¿en qué situación administrativa se encuentra?. Servicio activo. Suspensión de funciones. Servicios especiales. Excedencia voluntaria.

¿Cuándo un funcionario que accede a la condición de Diputado o Senador percibe retribuciones periódicas, en qué situación queda?. Servicio activo. Servicio en otras Administraciones. Servicios especiales. Suspensión de funciones.

Los funcionarios en 'Servicios especiales' que pierden la condición de Diputado o Senador por disolución de cámaras, ¿qué ocurre con su situación?. Pasan inmediatamente a servicio activo. Permanecen en servicios especiales hasta la nueva constitución de las cámaras. Son declarados en excedencia. Pierden su condición de funcionarios.

¿Qué cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en Ceuta y Melilla o entidades locales pueden llevar a la situación de servicios especiales?. Cualquier cargo electivo. Cargos de concejal no retribuidos. Cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas y órganos locales. Solo cargos de presidente de diputación.

La designación para formar parte del Consejo General del Poder Judicial, ¿en qué situación administrativa coloca al funcionario?. Servicio activo. Excedencia. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones.

¿Qué funcionarios se declaran en la situación de 'Servicio en otras Administraciones Públicas' según el Artículo 88?. Aquellos que solicitan una excedencia voluntaria. Aquellos que son nombrados altos cargos. Aquellos que, por procesos de transferencias o provisión de puestos, obtienen destino en otra Administración Pública. Aquellos que son sancionados disciplinariamente.

Si un funcionario es transferido a una comunidad autónoma y se integra como personal propio, ¿en qué situación queda?. Excedencia voluntaria. Servicio activo en la comunidad autónoma. Servicio en otras Administraciones Públicas. Suspensión de funciones.

¿Qué artículo regula las diferentes modalidades de excedencia?. Artículo 87. Artículo 85. Artículo 90. Artículo 89.

La 'Excedencia voluntaria por interés particular' requiere, como regla general, un periodo mínimo de: Dos años de servicios efectivos. Tres años de servicios efectivos. Cinco años de servicios efectivos. Diez años de servicios efectivos.

¿En qué caso se puede declarar de oficio la 'Excedencia voluntaria por interés particular'?. Cuando el funcionario lo solicita. Cuando finalizada la causa que determinó el pase a otra situación, se incumple la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en plazo. Cuando el funcionario comete una falta leve. Cuando hay necesidades del servicio.

¿Qué sucede con el puesto de trabajo reservado en la excedencia por cuidado de hijo o familiar cuando transcurren dos años?. Se pierde la reserva del puesto. Se reserva un puesto en la misma localidad y de igual retribución. El funcionario debe reingresar de inmediato. Se ofrece un puesto en otra localidad.

La suspensión firme por sanción disciplinaria, ¿cuánto tiempo puede durar como máximo?. Tres años. Cuatro años. Cinco años. Seis años.

¿Qué ley se menciona como aplicable al personal laboral, junto con los convenios colectivos?. El Estatuto de los Funcionarios Públicos. La Ley de Contratos del Sector Público. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley de Procedimiento Administrativo Común.