Cuestionario Tema 1: Itinerario Personar para la Empleabilidad II

¿Cuál es el objetivo principal del Brainstorming en una dinámica de grupo?. Analizar datos financieros en equipo. Generar ideas de forma creativa sin restricciones. Medir la capacidad de memorizar información. Evaluar habilidades técnicas en un caso práctico.

En una dinámica de grupo para Técnicos en Administración de Sistemas, los candidatos deben implementar una solución para optimizar un servidor. ¿Qué comportamiento es más valorado?. No participar y esperar que otros tomen decisiones. Colaborar con el equipo, proponer soluciones y debatirlas. Repetir frases técnicas sin aplicarlas en la práctica. Imponer su idea sin escuchar a los demás.

¿Qué tipo de color es más adecuado para una empresa de productos ecológicos?. Verde. Negro. Rojo. Azul.

En una entrevista por competencias, ¿por qué es clave utilizar el método STAR?. Ayuda a estructurar respuestas con ejemplos claros. Reduce el tiempo de la entrevista sin aportar valor real. Solo es útil para candidatos sin experiencia previa. Permite respuestas breves y directas sin detalles.

En una entrevista, el entrevistador pregunta: "¿Cómo manejarías una caída del servidor en horario crítico?". ¿Qué competencia quiere evaluar?. Capacidad para resolver problemas bajo presión. Conocimientos en diseño gráfico. Habilidad para responder rápido sin pensar. Capacidad para redactar informes financieros.

¿Cuál es una característica clave de una prueba psicométrica en selección de personal?. Evalúa solo conocimientos técnicos del candidato. Se basa en respuestas subjetivas del evaluador. Se utiliza solo en oposiciones estatales. Mide habilidades cognitivas y razonamiento lógico.

En una dinámica de grupo de trabajo con líder rotativo, ¿qué se evalúa principalmente?. La resistencia física de los participantes. La habilidad de seguir instrucciones sin cuestionarlas. La capacidad de cada miembro para asumir roles de liderazgo. La velocidad del grupo en completar una tarea.

¿Qué herramienta es más adecuada para la gestión ágil de proyectos en desarrollo de software?. Notepad. Trello o Jira. Paint. Excel.

En una entrevista por competencias, una pregunta basada en el método STAR podría ser: Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que resolver un problema bajo presión. ¿Cómo actuarías si no pudieras cumplir con un plazo de entrega?. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?. ¿Qué opinas sobre el liderazgo en una empresa?.

En una evaluación situacional para un puesto de atención al cliente, ¿qué se evaluaría principalmente?. Memoria y capacidad de recordar productos. Conocimientos en administración financiera. Habilidades de resolución de conflictos y empatía. Capacidad de mecanografía y rapidez en la escritura.

¿Cuál de los siguientes sectores es más propenso a utilizar dinámicas de construcción en su proceso de selección?. Finanzas. Construcción e ingeniería. Psicología. Marketing digital.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las pruebas psicométricas es incorrecta?. Pueden incluir test de inteligencia, memoria y atención. Miden habilidades cognitivas como razonamiento lógico y numérico. Siempre tienen un formato subjetivo basado en respuestas personales. Se usan en selección de personal para evaluar competencias clave.

¿Qué combinación de colores se considera más adecuada para transmitir confianza y seguridad en un logotipo corporativo?. Azul y gris. Negro y morado. Rojo y amarillo. Verde y naranja.

¿Cuál es el principal objetivo de una evaluación de trabajo en equipo con construcción de estructuras?. Calificar la rapidez individual en la tarea. Medir la memoria de los candidatos. Observar la capacidad de colaboración y liderazgo. Evaluar habilidades manuales exclusivamente.

¿Cuál de las siguientes formas geométricas transmite mayor estabilidad en un logotipo?. Líneas curvas. Triángulos. Círculos. Rectángulos.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el método STAR es correcta?. Solo se usa en entrevistas grupales. No permite evaluar la resolución de problemas en candidatos. Su estructura ayuda a organizar respuestas en entrevistas por competencias. Se utiliza únicamente en pruebas psicométricas.

En una dinámica de prioridades, los evaluadores analizan principalmente la capacidad de: Resolver conflictos técnicos. Manejar programas informáticos de gestión de crisis. Establecer jerarquías de decisión y negociación. Memorizar información en poco tiempo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el método STAR es correcta?. Se utiliza únicamente en pruebas psicométricas. Solo se usa en entrevistas grupales. No permite evaluar la resolución de problemas en candidatos. Su estructura ayuda a organizar respuestas en entrevistas por competencias.

En una dinámica de ventas, ¿qué tipo de actividad se usaría para evaluar persuasión y negociación?. Simulación de interacción con clientes. Brainstorming de ideas creativas. Evaluación de redacción de informes. Prueba de habilidades numéricas.