Cuestionario sobre Teorías de Motivación: Herzberg y Maslow

¿Qué tipo de factor son los suelos pegajosos y resbaladizos en el hospital según la teoría de Herzberg?. Factor motivacional. Factor ambiental. Factor salarial.

Según la teoría de Herzberg, ¿qué efecto generan los factores ambientales cuando están mal?. Satisfacción. Indiferencia. Insatisfacción.

¿Qué tipo de factor es el buen sueldo de las empleadas y empleados del hospital según Herzberg?. Factor motivacional. Factor ambiental. Factor de reconocimiento.

De acuerdo con Herzberg, si los factores ambientales están bien, ¿qué efecto suelen tener?. Generan satisfacción y motivación. Evitan la insatisfacción o generan indiferencia. Generan decepción.

¿Qué tipo de factor es la recompensa y el reconocimiento al mejor empleado de la semana?. Factor ambiental. Factor de desarrollo. Factor motivacional.

¿Qué efecto tienen los factores motivacionales cuando están bien según Herzberg?. Generan insatisfacción. Generan decepción o falta de satisfacción. Generan satisfacción y motivación.

¿Qué factor se relaciona con el desarrollo, la seguridad profesional y el crecimiento según Herzberg?. Factor ambiental. Factor motivacional. Factor salarial.

Según el ejercicio, si la empresa tiene un mal plan de formación, ¿qué efecto puede tener?. Aumenta la satisfacción. Reduce la motivación. Genera insatisfacción ambiental.

La frase final del ejercicio 1 sugiere que si la organización descuida los factores ambientales, ¿qué sucede con el efecto de los factores motivacionales?. Se potencian. No se notan plenamente. Se vuelven irrelevantes.

¿Qué teoría ordena las necesidades humanas desde las más básicas hasta las superiores?. Teoría de Herzberg. Teoría de Maslow. Teoría de la Autodeterminación.

En el trabajo, ¿qué necesidad de Maslow se relaciona con el salario para cubrir necesidades básicas?. Seguridad. Sociales. Fisiológicas.

Según Maslow, el contrato estable, la seguridad e higiene laboral se relacionan con la necesidad de: Estima. Seguridad. Autorrealización.

¿Qué necesidad de Maslow se satisface al pertenecer a un grupo, recibir apoyo y compañerismo en el trabajo?. Fisiológicas. Sociales. Estima.

El reconocimiento, el prestigio y la valoración personal en el trabajo se relacionan con la necesidad de: Seguridad. Autorrealización. Estima.

Desarrollar plenamente el potencial, tener metas ambiciosas y realizar trabajo creativo, ¿con qué necesidad de Maslow se relaciona?. Sociales. Estima. Autorrealización.

Marta, que nunca ha trabajado y se acaba de independizar, busca relacionarse y sentirse apoyada. Según Maslow, su última necesidad satisfecha es la fisiológica. ¿Cuál es su próxima necesidad a cubrir?. Sociales. Seguridad. Estima.

Juan, que valoraba el aprecio y reconocimiento en su anterior empleo y quería metas ambiciosas, ¿cuál era su última necesidad satisfecha?. Fisiológicas. Seguridad. Estima.

Juan buscaba metas más ambiciosas para desarrollar su potencial. Según Maslow, ¿cuál es su próxima necesidad a cubrir?. Sociales. Autorrealización. Estima.

Según el resumen para memorizar, los factores ambientales de Herzberg si fallan, generan: Satisfacción. Indiferencia. Insatisfacción.

Según el resumen para memorizar, ¿cómo se avanza en las necesidades de Maslow?. Estima -> Seguridad -> Fisiológica -> Sociales -> Autorrealización. Fisiológica -> Seguridad -> Sociales -> Estima -> Autorrealización. Autorrealización -> Estima -> Sociales -> Seguridad -> Fisiológica.