Cuestionario sobre el V Convenio Colectivo del personal laboral de la AEAT

¿Cuál es la fecha de suscripción del V Convenio Colectivo del personal laboral de la AEAT?. 11 de junio de 2024. 11 de junio de 2025. 10 de julio de 2025. 25 de julio de 2025.

¿Quiénes fueron las partes firmantes del V Convenio Colectivo de la AEAT?. AEAT y CCOO. AEAT, SIAT, UGT, CSIF y CC.OO. SIAT, UGT, CSIF y CC.OO. Dirección General de Trabajo y el BOE.

¿Cuándo fue aprobado el V Convenio Colectivo por Resolución de la Dirección General de Trabajo?. 11 de junio de 2025. 25 de julio de 2025. 10 de julio de 2025. 30 de octubre de 2015.

¿Cuántos capítulos y artículos tiene el V Convenio Colectivo?. 19 capítulos y 96 artículos. 6 capítulos y 96 artículos. 19 capítulos y 6 artículos. 96 capítulos y 19 artículos.

¿En qué fecha entró en vigor el V Convenio Colectivo?. El día de su publicación en el BOE. El 1 de enero de 2024. El 31 de diciembre de 2028. Al día siguiente de su publicación en el BOE.

¿Cuál es la vigencia del V Convenio Colectivo?. Hasta el 31 de diciembre de 2024. Hasta el 31 de diciembre de 2028. Hasta el 1 de enero de 2029. Indefinida.

Los efectos económicos del V Convenio Colectivo son desde el: 1 de enero de 2025. 1 de enero de 2024. 1 de enero de 2023. 31 de diciembre de 2028.

¿Qué ley se aplica en lo no previsto por el V Convenio Colectivo?. La Ley 40/2015. El Estatuto de los Trabajadores. El Real Decreto Legislativo 5/2015 y el Estatuto de los Trabajadores. La normativa de la Seguridad Social.

¿A quién se aplica el V Convenio Colectivo según el artículo 1?. A todo el personal de la AEAT. Al personal laboral fijo en cualquiera de las modalidades contractuales reconocidas por la legislación. Al personal laboral temporal. Al personal sujeto a contratos de carácter administrativo.

¿Quiénes quedan excluidos del ámbito del Convenio?. El personal laboral temporal. El personal sujeto a contratos de carácter administrativo o convenios de la Ley 40/2015. El personal fijo discontinuo. Todos los empleados de la AEAT.

¿Qué se regula en el Capítulo VIII respecto al personal fijo discontinuo?. Sus derechos retributivos. Sus particularidades. Sus vacaciones. Su proceso de selección.

¿Qué derecho tienen las personas trabajadoras fijas-discontinuas respecto a su antigüedad?. Se calcula solo el tiempo de servicios efectivamente prestados. Se calcula teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral. No se tiene en cuenta para la antigüedad. Se calcula solo el tiempo trabajado en campañas activas.

¿Cuál es la definición de la Comisión Negociadora?. Órgano de vigilancia e interpretación del Convenio. Órgano de negociación del Convenio. Órgano de conciliación y mediación. Órgano de selección del personal.

¿Cuántos miembros componen la Comisión Negociadora por cada parte?. Cinco miembros. Trece miembros. Nueve miembros. Diez miembros.

¿Qué sindicato tiene más miembros en la Comisión Negociadora?. UGT. CCOO. SIAT. CSIF.

¿Qué significa la sigla CPVIE?. Comisión Permanente de Vigilancia, Interpretación y Estudio. Comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación y Estudio. Comisión de Personal y Vigilancia Interna. Comisión para la Valoración, Interpretación y Estudio.

¿Cuándo tuvo que constituirse la CPVIE tras la publicación del Convenio?. En un plazo de quince días. En un plazo de treinta días. En un plazo de un mes. Inmediatamente.

¿Cuántos representantes componen la CPVIE por cada parte?. Trece miembros. Cinco miembros. Nueve miembros. Diez miembros.

¿Qué sindicato tiene más miembros en la CPVIE?. UGT. SIAT. CSIF. CCOO.

¿Cuál es una de las funciones de la CPVIE?. Negociar el Convenio Colectivo. Vigilar el cumplimiento de lo pactado. Aprobar el presupuesto anual de la AEAT. Contratar nuevo personal.

¿Con qué frecuencia debe reunirse la CPVIE como mínimo?. Una vez al año. Una vez cada dos meses. Una vez al mes. Una vez a la semana.

¿Cómo se adoptan los acuerdos en la CPVIE?. Por mayoría simple de los asistentes. Con votos ponderados favorables que representen más del cincuenta por ciento de cada una de las partes. Por unanimidad. Por decisión del presidente.

¿Qué establece el artículo 8 del Convenio sobre la clasificación profesional?. Se estructura en grupos profesionales, áreas funcionales y especialidades. Se basa únicamente en la antigüedad. Depende exclusivamente de la voluntad del trabajador. Se determina por sorteo.

¿Qué agrupan las áreas funcionales?. Titulación y competencias. Contenido laboral. Prestaciones laborales de naturaleza similar. Requisitos de acceso.

¿Qué factores se ponderan para el encuadramiento de los trabajadores según el artículo 8.7?. Experiencia y edad. Conocimiento, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad. Formación y idiomas. Salario y puesto de trabajo.

¿Qué titulación se requiere para el Grupo Profesional T1 del Área Técnico Profesional?. Bachillerato o equivalente. Título clasificado en el Nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior, o titulación equivalente. Técnico de Grado Medio. Educación Secundaria Obligatoria.

¿Qué titulación se requiere para el Grupo Profesional T4 del Área Técnico Profesional?. Título clasificado en el Nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior. Bachillerato o equivalente. Técnico de Grado Medio de Formación Profesional o titulación profesional equivalente. Educación Secundaria Obligatoria.

¿Qué titulación se requiere para el Grupo 11 del Área de Información y Asistencia?. Título clasificado en el Nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones. Educación Secundaria Obligatoria o titulación equivalente. Bachillerato o equivalente. No se requiere titulación específica.

¿Cuántas áreas funcionales principales se establecen en el Convenio?. Una. Dos. Tres. Cuatro.

¿Cuáles son los ámbitos del Área Técnico Profesional?. Mantenimiento, Producción digital, Salud y Ámbito aduanero. Información a contribuyentes y Apoyo administrativo. Gestión de recursos humanos y Nóminas. Seguridad y Limpieza.

¿Qué tipo de sistemas de selección se utilizan preferentemente?. Oposición. Concurso. Concurso-oposición. Entrevista personal.

¿Qué porcentaje de vacantes se reserva para aspirantes con discapacidad?. El 10%. El 33%. El 50%. El 15%.

¿Cómo se realiza la cobertura de plazas con personal fijo?. Mediante nombramiento directo. Mediante convocatoria pública. Por traslado interno. Por promoción interna exclusivamente.

¿Cuándo se programará la oferta de promoción interna?. Al inicio de cada año. En el último trimestre de cada año. En el primer trimestre de cada año. A mitad de año.

¿Qué modalidades de promoción interna existen?. Solo vertical. Solo horizontal. Vertical y horizontal. Externa.

¿Quiénes podrán participar en promoción interna?. Solo trabajadores fijos. Trabajadores y trabajadoras fijos en activo y en excedencia del grupo profesional inmediatamente inferior, de la misma área funcional. Solo personal con más de 5 años de antigüedad. Cualquier persona que cumpla los requisitos de titulación.

¿Qué ocurre si se accede a un nuevo grupo profesional por promoción interna y el destino implica cambio de residencia?. No se tiene derecho a permiso. Se tiene derecho a un permiso retribuido de tres días hábiles. Se tiene derecho a un permiso retribuido de un mes. Se tiene derecho a un permiso no retribuido.

¿Cuál es el período de prueba para el grupo T1 de turno libre?. Un mes. Dos meses. Tres meses. Quince días.

¿Cuándo se garantiza la cobertura de los puestos de necesaria provisión?. Según la disponibilidad presupuestaria. Teniendo en cuenta las cargas de trabajo, las necesidades organizativas, la negociación colectiva y la planificación de los recursos humanos. Según la decisión del Director General. Solo cuando hay vacantes.

¿Cuál es el orden de cobertura de los puestos?. Promoción interna, Reingresos y traslados, Acceso libre. Acceso libre, Promoción interna, Reingresos y traslados. Reingresos y traslados, Promoción interna, Acceso libre. Reingresos y traslados, Acceso libre, Promoción interna.

¿Qué permite el traslado ordinario?. Solicitar el reingreso o traslado voluntario a una plaza vacante. Solicitar un traslado forzoso. Cambiar de grupo profesional. Solicitar un ascenso.

¿Con qué frecuencia se realizarán las convocatorias permanentes y abiertas de reingresos y traslados?. Una vez al año. Dos veces al año. Cuatro resoluciones anuales, una por trimestre. Mensualmente.

¿Qué porcentaje máximo se asigna a los méritos profesionales en la baremación de traslados?. El 40%. El 60%. El 50%. El 100%.

¿Qué plazo tienen los traslados voluntarios si no implican cambio de residencia?. Un mes. Quince días hábiles. Tres días hábiles. Dos días hábiles.

¿Qué artículo regula el reingreso al servicio activo del personal en situación de excedencia?. Artículo 19. Artículo 20. Artículo 21. Artículo 22.

¿Qué duración mínima de servicio se requiere para solicitar una permuta de puesto de trabajo?. Seis meses. Doce meses. Dieciocho meses. Veinticuatro meses.

¿Qué tipo de movilidad tienen derecho las víctimas de violencia de género, sexual o terrorismo?. Movilidad voluntaria preferente. Movilidad forzosa preferente a otro puesto. Movilidad geográfica obligatoria. Traslado sin reserva de puesto.

¿Cuánto tiempo se mantiene la reserva del puesto para víctimas de violencia de género, sexual o terrorismo, durante los dos primeros meses?. Hasta seis meses. Hasta doce meses. Hasta veinticuatro meses. No se mantiene la reserva.

¿Qué se reconoce en el artículo 27 sobre modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?. El derecho a la negativa del trabajador. La obligación del trabajador de colaborar y adaptarse a cambios motivados por razones técnicas, organizativas o de mejora del servicio público. La unilateralidad de la empresa para realizar cambios. La necesidad de un preaviso de 6 meses.

¿Qué artículo regula el régimen disciplinario del personal laboral?. Artículo 58. Artículo 83. Artículo 60. Artículo 27.

¿Cuál es el plazo de prescripción para faltas leves?. Dos años. Tres años. Seis meses. Un año.

¿Qué sanción puede imponerse por faltas graves?. Apercibimiento por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Demérito, inhabilitación para promoción interna o suspensión de empleo y sueldo de tres días a tres meses. Suspensión de empleo y sueldo de tres meses y un día a seis años.

¿Qué plazo máximo tiene la administración para resolver un expediente sancionador?. Tres meses. Cuatro meses. Seis meses. Un año.

¿Qué son las retribuciones básicas?. Complementos de puesto y antigüedad. Salario base y pagas extraordinarias. Complementos de productividad y capacitación. Antigüedad y disponibilidad horaria.

¿Cuánto es el importe mensual por cada trienio cumplido en concepto de antigüedad?. 30 euros. 31,95 euros. 35 euros. 40 euros.

¿Qué complemento retribuye la progresión y experiencia profesional?. Complemento de puesto. Complemento de responsabilidad. Complemento de capacitación personal. Complemento de turnicidad.

¿Qué complemento es incompatible con la disponibilidad horaria?. Complemento de puesto normalizado. Complemento de responsabilidad. Complemento de residencia. Complemento de embarque.

¿Cuál es el límite anual de horas extraordinarias reconocido por la AEAT?. Cuarenta horas. Cincuenta horas. Sesenta horas. Ochenta horas.

¿Cómo se considera el tiempo de asistencia a cursos programados por la AEAT o sindicatos?. Tiempo de trabajo no efectivo. Tiempo de trabajo efectivo. Permiso no retribuido. Horas de libre disposición.

¿Qué derecho tienen los trabajadores sobre la jubilación?. Solo jubilación ordinaria. Solo jubilación parcial. Jubilación ordinaria y jubilación parcial. Jubilación anticipada obligatoria.

¿Qué normativa regula el régimen disciplinario del personal laboral de la AEAT?. Ley de Contrato del Sector Público. Estatuto Básico del Empleado Público y el Convenio Colectivo. Ley de Procedimiento Administrativo Común. Código Penal.