Los conflictos de trabajo pueden ser... A De aplicación de una norma B. De intereses o regulación C. Las respuestas A y B son correctas D. Ninguna de las anteriores es correcta.
Un conflicto laboral se debe intentar resolver de la mejor manera posible, pero si las partes no llegan a un acuerdo ni designan un árbitro... A La Autoridad Laboral procederá a la remisión de las actuaciones al Juzgado de 10 Social. B. Se adoptará eI acuerdo de las partes por mayoría simple C. Las dos son correctas D. Ninguna de las anteriores es correcta.
EI ejercicio del derecho a la huelga es un derecho fundamental reconocido a: A. Los trabajadores por cuenta propia B. Los trabajadores por cuenta ajena C. Ambas respuestas son correctas D. Ninguna de las anteriores es correcta.
Para que la huelga sea legal debe existir... A. Acuerdo expreso de los trabajadores B. Comunicación formal al empresario y a la Autoridad Laboral C_ Designar un Comité de huelga D. Todas las respuestas son correctas .
EI Comité de huelga está formado por trabajadores del centro, siendo como máximo... A. 20 miembros B. 15 miembros C. 12 miembros D. 10 miembros.
Durante el desarrollo de la huelga el empresario ... A. Puede adoptar medidas para garantizar la seguridad de las personas. B. Puede adoptar medidas para mantener el inmueble C. Las respuestas A y B son correctas D. No puede tomar medida alguna.
Los trabajadores de un centro de trabajo pueden dar por
terminada la huelga... A. En cualquier momento B. Una vez que se alcance acuerdo C. A las 24 horas desde su inicio D. Ninguna de las respuestas es correcta.
Mediante el cierre patronal... A. EI empresario interrumpe el pago de los salarios a los trabajadores B. Se produce el cierre del establecimiento C. Tiene lugar el cese de la actividad D. Las tres respuestas anteriores son correctas .
Según la doctrina del Tribunal Constitucional un cierre patronal puede ser: A. Defensivo, frente a huelgas o anormalidades colectivas B. Ofensivo del empresario frente a los trabajadores (se considera ilegal) C. Las respuestas A y B son correctas D. Ninguna de las anteriores es correcta.
Los conflictos colectivos que pueden someterse al ASAC son… A. Los de interpretación y aplicación de una norma estatal, Convenio Colectivo o decisión de empresa B. Los que surgen por discrepancias mediante la negociación de un Convenio Colectivo C. Los que dan lugar a la convocatoria de una huelga D. Todas las respuestas son correctas.
SCORM
Podemos considerar la huelga como: Un mecanismo de presión para defensa de los intereses colectivos o generales de los trabajadores. Un derecho laboral y fundamental reconocido a los trabajadores por cuenta ajena. La abstención o ausencia en el trabajo concertada colectivamente como medida de presión por parte de los trabajadores. Todas las anteriores son correctas.
SCORM
Entre las formas de resolución de un conflicto, se encuentra el ASAC, que significa: El Acuerdo Sobre Solución Autónoma de los Conflictos laborales. El Acuerdo Sobre Empresas Conflictivas. El Acuerdo Sobre Soluciones a Empresas en Conflicto.
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