Curso de Gestión y administración SAP HCM

¿Cual de las siguientes oraciones son ciertas?. Un plan de horario de trabajo es la descripción de la duración de la jornada de trabajo y de la ubicación de un empleado en una división. A los planes de horario de trabajo diarios se les asigna una categoría de plan de horario de trabajo diario. Se pueden asignar categorías de planes de horario de trabajo diario del 1 al 9. La finalidad de las categorías de planes es especificar las condiciones y reglas para generar cc-nominas de tiempo.

¿Que infotipos se requieren para la integración de los registros de datos maestros de gestión de tiempos?. Asignación Organizacional (0001). Suplencias (2003). Asistencias (2002). Contingentes de absentismos (2006).

¿En cual nivel se generan los planes de horario de trabajo diario?. Anual. Mensual. Semanal. Diario.

¿Cuales de las siguientes oraciones no son ciertas?. ABKRS: Característica que te permite proponer valores para el encargado de recursos humanos. La planificación de turnos de personal permite programar de manera rápida y eficiente los recursos humanos de su empresa. Los grupos profesionales se subdividen en subgrupos profesionales. 0007: Infotipo de Asignación organitzativa.

Las personas son ____________ que ocupan ____________ en la estructura organizativa. Objetos, Funciones. Objetos, Posiciones. Tareas, Posiciones. Objetos, Tareas.

¿Cual de las siguientes oraciones son correctas?. Las cualificaciones pueden ser asignados a una función. Las cualificaciones pueden ser asignados a un empleado. Las cualificaciones pueden ser asignadas a una posición.

¿Se pueden vincular especificaciones para la facturación de actividades a los siguientes infotipos?. 0007 - Plan de Horario de Trabajo. 2002 - Presencias. 0002 - Datos Personales. 2003 - Suplencias. 2001 - Absentismos.

Los perfiles se utilizan para almacenar atributos especiales para objetos. Cada perfil consiste en una cabecera con información estándar acerca del objeto y un set de perfiles parciales. Verdadero. Falso.

Un grupo de eventos es una agrupación de tipos de eventos que comparten las mismas características o se ocupan de asuntos relacionados. Verdadero. Falso.

Un tipo de evento es un caso concreto de un evento, programado para tener lugar en una determinada fecha. Verdadero. Falso.

La gestión de eventos se integra con la gestión de personal para obtener los datos necesarios del empleados para realizar la inscripción en un curso. Verdadero. Falso.

Manager's Desktop es un sistema independiente en el que se realizan análisis. SAP proporciona datos comerciales a través de Business Content. Verdadero. Falso.

Ad-hoc-Query es una herramienta sencilla pero potente que sirve para evaluar datos de Recursos Humanos. Verdadero. Falso.

SAP Manager Self-Service (SAP MSS) es una aplicación intuitiva y fácil de utilizar basada en portal que ayuda a los encargados responsables en su trabajo diario. Verdadero. Falso.

Las fases de proyecto para la asignación de la nueva estructura de la empresa en el sistema SAP son: Especificación de la estructura de organización. Adaptación de las propiedades especificas de la empresa. Mejora y ajuste de las funcionalidades adicionales. Ninguna de las anteriores.

SAP ha dotado de atributos a los diferentes pasos de Customizing y los ha agrupado de la manera siguiente: Actividades obligatorias y Criticas. Actividades No Obligatorias y Opcionales. Actividades No Criticas y Opcionales. Ninguna de las anteriores.

El áreas de nómina se utiliza para agrupar a empleados cuyas nóminas deben calcularse con intervalos fechas diferentes y fecha de pago idénticos. Verdadero. Falso.

¿Cual es la función del área de nómina?. Este determina la fecha exacta de la ejecución de la nómina. Permite al administrador de ejecutar la nómina para un especifico grupo de empleados. Ejecuta la nómina para los empleados de un mismo grupo de personal. Para determinar quien tiene autorización a la informacion de nómina de los empleados.

El ___________________, determina si el calculo de nómina se ejecuta cada mes, cada 2 meses, cada semana o cada varias semanas. Área de nómina. Periodo de calculo de nómina. Status de Nómina. Registro de Gestión.

El Objeto de autorización de datos maestros de Recursos Humanos es: S_PROGRAM. P_ABKRS. P_ORGIN. T_PERSON.

La clave organizacional esta compuesto por un campo alfanumérico de: 13 caracteres. 14 caracteres. 15 caracteres. 16 caracteres.

La característica que propone los valores de cc-nóminas exclusivas para el infotipo de emolumentos básicos es: ABKRS. LGMST. PINCH. NUMKR.

La características NUMKR se utiliza para asignar números de personal. Verdadero. Falso.

La característica PINCH especifica un grupo de encargados de personal almacenado en el infotipo Asignación organizativa. Verdadero. Falso.

La remuneración de un empleado puede parametrizarse con valores propuestos a través de a característica TARIF. Verdadero. Falso.

Para construir una estructura tarifaria se utiliza la tabla: T510. T512. T508. T001.

Los niveles de control de usuario de los infotipos son: Vista de Controlling. Acceso de Controlling. Vista de Imagen. Todas las Anteriores.

Los infotipos de cliente estan reservados en los siguientes rangos: 9000 a 9999. 2000 a 2999. 4000 a 4999. 1000 a 1999.

El parámetro de usuario MOL almacena diferentes menús y medidas de personal de diferentes grupos de usuarios. Verdadero. Falso.

Una medida de personal es una agrupación de infotipos en un orden especifico y puede ser asignado diferentes grupos de usuarios. Verdadero. Falso.

El infotipo de Id de personal que almacena el id para empleados globales es: 0709. 0079. 0710. 0908.

El Administrador de HR es otra función del portal que ofrece varias funciones a un administrador, según sus autorizaciones. Verdadero. Falso.

El objetivo de integrar EIC es, en primer lugar, que se puedan realizar una tarea a la vez mediante el autoservicio. Verdadero. Falso.

Un driver de evaluación de tiempos conocido como RPTIME00 efectúa la evaluación de tiempos. Verdadero. Falso.

Las posibles opciones para parametrizar un empleado a tiempo parcial son: Crear un plan de horario de trabajo adecuado a la jornada exacta de trabajo del empleado. Ajustar el porcentaje del horario de trabajo en el Infotipo 0007. Ajustar el grado de ocupación en el Infotio 0008. Ajustar el grado de ocupación en el Infotipo 0001.

Los costes reales de personal se cargan al centro de coste maestro del empleado después de transmitir los resultados del cálculo de la nómina. Verdadero. Falso.

¿Cuales de las siguientes oraciones son correctas?. 0008 - Emolumentos Básicos. 0007 - Pagos Complementarios. 0002 - Devengos/Deducciones Periódicas. 2001 - Absentismos.

Para crear un Query de deben seguir los pasos: Crear Infoset - Asignar a grupo de usuario - Crear query. Crear Infoset - Crear Query - Asignar a grupo de usuarios. Crear Grupo de usuario - Crear Infoset - Crear Query.

El infotipo de Objeto es. 1000. 1001. 1050. 0001.

El infotipo de Vinculaciones es: 1001. 1000. 1002. 1050.

El infotió de Pagos complementarios es: 0001. 0014. 0007. 0015.

El infotipo de Devengos/Deducciones periódicas es: 0001. 0002. 0014. 0007.

El infotipo de Comunicaciones es: 0001. 0002. 0105. 0167.

En el calendario de acumulación la M es para acumular de forma mensual y la Q para: Acumulación Anual. Acumulación BiAnual. Acumulación Trimestral. Acumulación Indefinida.

La agrupación de las áreas de personal para la regulación por convenio colectivo permite una asignación selectiva a los distintos grupos profesionales. Verdadero. Falso.

¿Cual es la transacción para entrada rápida?. PA20. PA30. PA70. PA64.

¿Cual es la transacción para tratar las carácteristicas?. PE01. PE04. PE03. PE02.

¿Cual es el programa del driver de gestión de tiempo?. RPTIME00. RPTIME01. PRTIMER0. PRTIMER00.

¿Cuales son los tipo de ménu de infotipos?. Tipo I y S. Tipo I y M. Tipo S y O. Ninguna de las Anteriores.

¿Cual es la transacción para la gestión de Objetos de Recursos Humanos?. PO10. PO13. PP01. PP02.