El conocido como «complemento específico»: Se corresponde con el nivel del puesto de trabajo que se desempeña. Retribuye las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención, por ejemplo, a su especial dificultad técnica o dedicación. Retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa del funcionario. Retribuye los gastos en que ocurre un funcionario para ejercer sus funciones.
Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes conceptos retributivos NO forma parte de las retribuciones básicas?: El sueldo. Los trienios. Las pagas extraordinarias. .
En el caso de la huelga de los funcionarios públicos ¿quién debe garantizar la prestación de los servicios mínimos?: La policía. El comité de huelga. El órgano de gobierno superior de la Administración correspondiente. No se prevé que los servicios mínimos en una huelga deban ser garantizados por nadie pues no son de obligado cumplimiento.
El procedimiento mediante el cual se mide y se valora la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados de los empleados públicos se denomina: Carrera horizontal. Evaluación del desempeño. Código de Conducta de los empleados públicos. Procedimiento disciplinario. .
¿Dónde se fijan las retribuciones básicas de los funcionarios públicos?: En la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En la Ley de Presupuestos de cada Administración Pública. En las relaciones de puestos de trabajo. En los Pactos y Acuerdos que celebran la Administración y las organizaciones sindicales.
¿Cuál de los siguientes derechos de los funcionarios debe ser ejercido colectivamente por éstos?: El derecho a la formación. El derecho de huelga. El derecho a la carrera. Todos los derechos de los funcionarios se deben ejercer de forma individual.
Los funcionarios interinos también perciben trienios: Verdadero. Falso. Sólo los funcionarios interinos que presten servicios a la Administración durante más de diez años. Sólo si la Administración graciosamente les reconoce esa dádiva, pues el Estatuto Básico del Empleado Público ni lo impone ni lo prohíbe.
El sueldo de los funcionarios públicos: Se asigna a cada funcionario en función de sus méritos y necesidades. Se asigna a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional. Incluye todas las retribuciones que percibe un funcionario. Es un concepto retributivo complementario de entre los distintos conceptos retributivos que percibe un funcionario.
¿Cuál de las siguientes NO es causa de extinción de la responsabilidad disciplinaria?: Prescripción de la falta. Cumplimiento de la sanción. Extinción de la relación de servicio por renuncia del funcionario. Indulto.
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