¿Cuál de las siguientes figuras no es una clase de empleado público?: Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal directivo. Personal eventual.
¿Qué clase de empleados públicos, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza y asesoramiento especial?: Personal directivo. Personal eventual.
Funcionarios interinos. Personal laboral. .
Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de: Un Plan de Ordenación de Recursos Humanos. La Oferta de Empleo Pública. Un Plan de Formación y de Captación de nuevos recursos. Relación de puestos de trabajo.
¿Cuál de las siguientes circunstancias no ampara el nombramiento de funcionarios interinos?: La existencia de plazas vacantes mientras no se provea por funcionarios de carrera. La sustitución transitoria de los titulares. La ejecución de programas de carácter permanente. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
El ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en la salvaguarda de los intereses generales de una Administración queda reservada a: Los funcionarios interinos. Los funcionarios de carrera. El personal eventual. Los cargos políticos electos. .
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios y laborales. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y directivos públicos. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y cargos políticos.
¿Cómo denomina el Estatuto Básico del Empleado Público a los empleados públicos que, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente?: Funcionarios de carrera. Funcionarios permanentes. Funcionarios fijos. Funcionarios inamovibles. .
¿Cuál de las siguientes circunstancias no ampara el nombramiento de funcionarios interinos?: La existencia de plazas vacantes mientras no se provea por funcionarios de carrera. La sustitución permanente de los titulares. La ejecución de programas de carácter temporal. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
¿Qué clase de empleado público está vinculado a la Administración por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente?: Funcionario de carrera. Funcionario interino. Personal eventual. Todos los empleados públicos se encuentran vinculados a la Administración por una relación estatutaria.
Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, el directivo público: Constituye una clase de empleado público. No constituye una clase de empleado público, sino que los puestos directivos serán ocupados exclusivamente por funcionarios. No constituye una clase de empleado público, sino que los puestos directivos serán ocupados exclusivamente por personal laboral. No constituye una clase de empleado público, sino que los puestos directivos serán ocupados tanto por funcionarios como por personal laboral. .
¿Qué clase de empleados públicos, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza y asesoramiento especial?: Funcionarios de carrera. Personal eventual. Funcionarios de libre designación. Personal laboral. .
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal directivo: Es el que desempeña funciones de confianza y asesoramiento especial. Es el que desempeña funciones directivas. Es el que desempeña funciones de autoridad. Es el que desempeña funciones públicas. .
¿Qué empleados públicos son nombrados, por justificadas razones de necesidad y urgencia, para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera?: Los funcionarios de carrera precisamente. Los funcionarios interinos. El personal eventual. El personal laboral al servicios de las Administraciones Públicas. .
Si un puesto de trabajo en una Administración Pública implica la participación en la salvaguardia de los intereses del Estado o de una Administración Pública, dicha Administración podrá: Única y exclusivamente reservar ese puesto a funcionarios de carrera. Reservar ese puesto no sólo a funcionarios de carrera, pero también prohibir que lo ocupen personas que no ostenten la nacionalidad española. Única y exclusivamente prohibir que personas que no tengan la nacionalidad española accedan a dicho puesto. El hecho de que un puesto de trabajo en una Administración implique la participación en la salvaguarda de los intereses del Estado o de una Administración no tiene trascendencia alguna en la Función Pública, sin que la Administración pueda realizar ninguna actuación teniendo en cuenta tal circunstancia.
¿Qué clases de empleados públicos son objeto de nombramiento administrativo y no de contratación?: Exclusivamente los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y los directivos públicos. Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal eventual. Todos los empleados públicos son objeto de nombramiento administrativo, pues eso les diferencia respecta a los empleados privados.
¿Cuál de las siguientes circunstancias no ampara el nombramiento de funcionarios interinos?: La existencia de plazas vacantes mientras no se provea por funcionarios de carrera. La sustitución permanente de los titulares. La ejecución de programas de carácter temporal. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
De entre las clases de empleados públicos previstas en la Ley, se encuentran sometidos a un régimen jurídico de Derecho público: Sólo los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. Sólo los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal eventual. Sólo los funcionarios de carrera. El régimen jurídico de todos los empleados públicos es de Derecho público.
En relación con la Función Pública local, si hubiese una contradicción entre la Ley de Bases de Régimen Local y el Estatuto Básico del Empleado Público: Se aplica preferentemente la Ley de Bases de Régimen Local. Se aplica preferentemente el Estatuto Básico del Empleado Público. Se descartarían ambas leyes y se recurriría a la legislación de Función Pública de la Comunidad Autónoma en cuestión. Se aplicaría preferentemente la Ley de Bases de Régimen Local para las cuestiones relativas a la organización administrativa de la Función Pública y el Estatuto Básico del Empleado Público para las cuestiones relativas a los derechos y obligaciones de los empleados públicos.
El elenco de sanciones recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público: Es exhaustivo, pues no puede ser ampliado por ninguna otra Ley, sea estatal o autonómica. No es exhaustivo, pues puede ser ampliado, para el personal funcionario, por leyes estatales, autonómicas o por Pactos y Acuerdos Colectivos, mientras que para el personal laboral puede ser ampliado por convenios colectivos. No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales y autonómicas. No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales, para la Administración del Estado, por leyes autonómicas, para la respectiva Administración autonómica, y por ordenanza municipal, para el correspondiente ayuntamiento.
El nombramiento del Secretario del Ayuntamiento de Ciudad Real: Sólo puede hacerse por concurso, pues no se trata de un municipio de gran población. Puede hacerse por libre designación, con independencia de que se trate o no de un municipio de gran población, pero para ello la ley exige autorización del órgano competente de la Administración General del Estado en materia de Haciendas locales. Puede hacerse por libre designación, pues se trata de un municipio de gran población. Sólo puede hacerse por oposición libre, pero en tal caso mediante el sistema excepcional de libre designación.
El elenco de faltas muy graves recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público: Es exhaustivo, pues no puede ser ampliado por ninguna otra Ley, sea estatal o autonómica. No es exhaustivo, pues puede ser ampliado, para el personal funcionario, por leyes estatales, autonómicas o por Pactos y Acuerdos Colectivos, mientras que para el personal laboral puede ser ampliado por convenios colectivos. No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales y autonómicas. No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales, para la Administración del Estado, por leyes autonómicas, para la respectiva Administración autonómica, y por ordenanza municipal, para el correspondiente ayuntamiento.
La sanción de separación del servicio: Sólo puede aplicarse a los funcionarios de carrera. Puede aplicarse a los funcionarios de carrera y a los funcionarios interinos. Puede aplicarse a los funcionarios de carrera, a los funcionarios interinos y al personal laboral al servicio de la Administración Pública. Puede aplicarse a cualquier empleado público.
¿Cuál de las siguientes clases de personal al servicio de la Administración es permanente?: Los funcionarios de carrera. Los funcionarios interinos. El personal eventual. Todos ellos son permanentes. .
De las siguientes clases de personal al servicio de la Administración, son objeto de nombramiento y no de contrato: Los funcionarios de carrera y el personal directivo. Los funcionarios interinos y el personal directivo. El personal eventual y el personal directivo. Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal eventual. .
¿Qué funciones puede desempeñar el personal eventual?: Sólo funciones directivas y de confianza. Sólo funciones de confianza y de asesoramiento especial. Funciones directivas, de confianza y de asesoramiento especial. El personal eventual puede desempeñar todo tipo de funciones, pues lo que caracteriza esta figura es que son libremente nombrados y cesados.
Señale la afirmación correcta: El directivo o personal directivo en la Función Pública es una clase de empleado público. El directivo o personal directivo en la Función Pública sólo puede ser funcionario de carrera. El directivo o personal directivo en la Función Pública estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. El directivo o personal directivo es una figura que debe ser implantada obligatoriamente en todas las Administraciones Públicas a través de las Leyes de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
El cese de los funcionarios interinos se produce: Cuando libremente lo decida la Administración que lo nombró. Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. Automáticamente a los tres años de haber sido nombrado. Los funcionarios interinos nunca pueden ser cesados, extinguiéndose su relación por el transcurso del período para el que fueron nombrados.
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