¿En cuál de los siguientes casos es imposible la rehabilitación en la condición de funcionario?: En caso de inhabilitación penal. En caso de jubilación por incapacidad permanente. En caso de separación del servicio por sanción disciplinaria. En caso de pérdida de la nacionalidad .
¿En qué casos permite la normativa que los órganos de selección para ingresar en la Función Pública sean unipersonales?: Nunca. Siempre. Sólo cuando así esté previsto en la relación de puestos de trabajo. Sólo cuando así este previsto en la convocatoria del proceso de selección.
¿Qué sistema selectivo en la Función Pública consiste en uno o varios exámenes competitivos conforme a programas previos en virtud del cual las plazas se otorgan a los candidatos que, superando las pruebas de aptitud, obtengan las mejores puntuaciones?: Oposición. Concurso. Concurso-Oposición. Libre designación. .
¿Cómo se llama la técnica de provisión de puestos que consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto?: Concurso. Libre designación. Personal eventual. Comisión de servicios. .
¿Cuál de las siguientes medidas no está tipificada como una sanción disciplinaria en el Estatuto Básico del Empleado Público?: La suspensión temporal de funciones. Demérito. Traslado forzoso. Despido disciplinario del personal laboral. .
¿Cuál de las siguientes causas NO está prevista como pérdida de la condición de funcionario?: La sanción disciplinaria de separación del servicio. La pérdida de nacionalidad. La evaluación negativa del desempeño durante tres ejercicios de evaluación consecutivos. La renuncia a la condición de funcionario.
En la Función Pública ¿qué se entiende por "funcionarización"? La opción preferencial por ocupar los puestos de trabajo en las Administraciones Públicas mediante funcionarios en lugar de hacerlo con contratados laborales. Las prácticas y los procedimientos para convertir empleados públicos laborales en funcionarios de carrera. La presencia de funcionarios en las filas de los partidos políticos. El procedimiento en virtud del cual un ciudadano se convierte en funcionario público al superar el correspondiente proceso selectivo.
El conocimiento de lenguas distintas al castellano: Puede ser establecido como requisito de capacidad para el acceso al empleo público en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales. Es establecido como requisito de capacidad para el acceso al empleo público en todas las Comunidades Autónomas por el propio Estatuto Básico del Empleado Público. Sólo puede ser establecido como mérito en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales para la provisión de puestos de trabajo. No puede ser considerado ni requisito de capacidad para acceder al empleo público ni como mérito a efectos de la provisión de puestos de trabajo ni siquiera en las Comunidades Autónomas que gozan de dos lenguas oficiales.
El principio de mérito y capacidad en la Función Pública ¿en qué precepto se encuentra recogido en la Constitución? En el artículo 149.1.18ª. En el artículo 23.2, junto con el derecho de acceso en condiciones de igual a los cargos y puestos públicos. En el artículo 103.3. El principio de mérito y capacidad no se menciona en la Constitución, sino en el Estatuto Básico del Empleado Público.
¿Cómo se llama la técnica de provisión de puestos en la Administración Pública que consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto?: Concurso. Libre designación. Personal eventual. Comisión de servicios. .
Para ingresar en la Función Pública, se exige: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Tener cumplidos dieciséis años, sin límite máximo de edad. Tener cumplidos catorce años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
¿Qué procedimiento selectivo de ingreso en la Función Pública consiste en uno o varios exámenes competitivos conforme a programas previos y en virtud del cual las plazas se otorgan a los candidatos que, superando las pruebas de aptitud, obtengan las mejores puntuaciones?: Oposición. Concurso. Concurso-Oposición. Libre designación. .
Según el Estatuto Básico del Empleado Público ¿a qué empleos públicos no pueden acceder los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea?: A los empleos que ocupan los funcionarios. A los empleos que ocupan funcionarios y personal laboral. A los empleos que impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión pueden acceder a todos los empleos públicos, pues lo contrario sería una discriminación por razón de la nacionalidad que se encuentra prohibida por el Derecho de la Unión Europea.
¿De qué fases debe constar el procedimiento disciplinario de los funcionarios públicos?: De una fase instructora y de una fase sancionadora, que serán encomendadas a órganos distintos. De una fase instructora y de una fase sancionadora, que podrán ser encomendadas al mismo órgano. De una fase administrativa, de una fase instructora y de una fase sancionadora, que serán encomendadas a órganos distintos. El procedimiento disciplinario sólo consta de una fase de carácter sancionador.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, NO pueden formar parte de los órganos de selección para el ingreso en la Función Pública: El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Solo el personal de designación política y el personal eventual. Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. Todos los empleados públicos, por el mero hecho de serlo, pueden formar parte de los órganos de selección para ingresar en la Función Pública.
Para participar en los procesos selectivos, el Estatuto Básico del Empleado Público establece como requisito: Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de setenta. Tener cumplidos como mínimo dieciocho años pero sin que se imponga límite máximo de edad.
¿Qué es el "demérito"?: La evaluación negativa del desempeño de los empleados públicos. Una sanción disciplinaria. El nombramiento honorífico de funcionarios tras su jubilación. En los concursos para la provisión de puestos de trabajo, la valoración negativa de los méritos de un funcionario.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, no pueden formar parte de los órganos de selección para el ingreso en la Función Pública: El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Sólo el personal de designación política y el personal eventual. Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. Todos los empleados públicos, por el mero hecho de serlo, pueden formar parte de los órganos de selección para ingresar en la Función Pública.
La paridad de hombres y mujeres en la composición de los órganos de selección para el ingreso en la Función Pública: Es un criterio tendencial previsto en el Estatuto Básico pero con efectos jurídicos, pues su desconocimiento determina la invalidez del proceso selectivo. Exige que en todo caso haya, al menos, igual número de mujeres que de hombres en los órganos de selección, siendo mayor número siempre en el caso de órganos de selección cuantitativamente impares. Exige que haya al menos una mujer en el órgano de selección, pues las candidatas del proceso selectivo sólo pueden ser valoradas por los miembros femeninos del órgano de selección, mientras que los candidatos del proceso selectivo podrán ser valorados tanto por miembros femeninos como masculinos del órgano de selección. Es un criterio tendencial previsto en el Estatuto Básico pero sin efectos jurídicos, pues su desconocimiento no determina la invalidez del proceso selectivo. .
La posibilidad de eximir del requisito de la nacionalidad española para ingresar en la Función Pública: Sólo es posible por Ley de las Cortes, pues se trata de una materia básica que debe ser común a todas las Administraciones Públicas. Puede ser establecida tanto por Ley de las Cortes como por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Puede ser establecida por Ley de Cortes, para la Administración del Estado, por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, para la respectiva Comunidad Autónoma, y por Ordenanza del pleno de un Ayuntamiento, para el correspondiente municipio. Sólo puede eximirse del requisito de nacionalidad en las bases del correspondiente proceso selectivo.
Si un puesto de trabajo en una Administración Pública implica la participación en la salvaguardia de los intereses del Estado o de una Administración Pública, dicha Administración podrá: Única y exclusivamente reservar ese puesto a funcionarios de carrera. Reservar ese puesto no sólo a funcionarios de carrera, pero también prohibir que lo ocupen personas que no ostenten la nacionalidad española. Única y exclusivamente prohibir que personas que no tengan la nacionalidad española accedan a dicho puesto. El hecho de que un puesto de trabajo en una Administración implique la participación en la salvaguarda de los intereses del Estado o de una Administración no tiene trascendencia alguna en la Función Pública, sin que la Administración pueda realizar ninguna actuación teniendo en cuenta tal circunstancia.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público ¿en qué casos puede el personal eventual formar parte de los órganos de selección para el ingreso de personal en la Función Pública?: Cuando se trate de seleccionar personal eventual. En ningún caso. Cuando una norma con rango de Ley lo autorice. En cualquier caso, siempre que se prevea en las bases de la convocatoria del proceso selectivo.
Una Administración pretende convocar un proceso selectivo en el ámbito de la enseñanza o de la sanidad, utilizando para ello el sistema de concurso-oposición. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué puntuación puede establecer para la valoración de los méritos?: Un máximo de un 50% de la puntuación total. Un máximo de un 60% para la fase de concurso y un 40% a la fase de oposición. En el sistema de concurso-oposición, los méritos no son objeto de valoración pues sólo constituyen requisitos para pasar a la fase de oposición. En el sistema de concurso-oposición, los méritos podrán ser valorados con una puntuación proporcionada, sin que dicha puntuación determine por sí misma el resultado del proceso selectivo.
¿En qué casos puede la Administración recurrir al concurso como procedimiento selectivo para el ingreso en la Función Pública?: En ningún caso, pues el concurso no es un procedimiento selectivo para el ingreso en la Función Pública sino sólo un procedimiento de provisión de puestos de trabajo para cubrir los puestos entre quienes ya han ingresado en aquella. Siempre que una Ley expresamente lo autorice. Siempre que un Reglamento expresamente lo autorice. Siempre que las bases de la convocatoria del procedimiento selectivo así lo prevean.
¿En cuál de los siguientes casos NO es posible la rehabilitación del funcionario?: En el caso de los funcionarios que perdieron su condición por haber perdido la nacionalidad con la que ingresaron en su día en la Función Pública. En el caso de los funcionarios que perdieron su condición por haber sido sancionado con la separación del servicio. En el caso de los funcionarios que perdieron su condición en caso de jubilación por incapacidad permanente para el servicio. En el caso de los funcionarios que perdieron su condición por haber sido condenados a la pena principal o accesoria de inhabilitación.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿sobre cuál de los siguientes aspectos NO desplegará efectos la evaluación del desempeño de los empleados públicos?: Sobre la carrera horizontal. Sobre la formación. Sobre la extinción de la relación de servicio entre el funcionario y la Administración. Sobre la continuidad del funcionario en el puesto obtenido por concurso.
¿Sobre cuál de los siguientes aspectos NO establece el Estatuto Básico del Empleado Público que tendrá efectos la evaluación del desempeño?: Sobre la carrera horizontal. Sobre las retribuciones básicas. Sobre la formación. Sobre la provisión de puestos de trabajo.
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