¿Cuál es el bien jurídico protegido en los delitos contra los derechos de los trabajadores? Sólo los derechos relativos a la libertad y seguridad de los trabajadores Sólo los derechos de los trabajadores reconocidos en Convenio Colectivo Los derechos de los trabajadores reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual Cualquiera de los derechos de los trabajadores reconocidos en la Ley.
Para que se castigue penalmente la discriminación en el empleo es necesario entre otros requisitos que... La discriminación tenga carácter grave El autor de los hechos sea una persona con capacidad de contratación, con independencia de que ello ocurrirá, normalmente, en el empresario La víctima sea representante legal de los trabajadores Todos son requisitos.
Para la aplicación de la agravación contenida en el artículo 315 del Código Penal, para los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad impidieran o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o derecho de huelga, es necesario: Que las conductas reseñadas se realicen ofreciendo recompensa de cualquier tipo Que se realicen con consentimiento del empresario Que las conductas reseñadas se llevaran a cabo con fuerza, violencia o intimidación Ninguna de las opciones es la correcta.
El art. 315 del C. Penal castiga con su tipo básico al que impida el derecho de huelga... Mediante intimidación o violencia Mediante engaño o abuso de situación de necesidad Prevaliéndose del carácter de autoridad que tenga el culpable Todas son correctas.
Cuando el delito previsto en el art. 315 del C. Penal relativo a impedir el derecho de huelga se cometiere por imprudencia grave su autor será castigado con... La pena inferior en grado La pena prevista en su mitad superior La pena inferior en uno o dos grados Esta conducta es atípica.
El artículo 311 del C. Penal NO castiga a los que ... Mediante engaño impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales que restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales Mediante engaño impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales que restrinjan los derechos que tengan reconocidos por convenio colectivo Mediante engaño impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales que restrinjan los derechos que tengan reconocidos por contrato individual Castiga todo lo que se indica.
No es elemento del tipo básico del delito previsto en el art. 311 del C. Penal... La violencia o la intimidación El engaño El abuso de la situación de necesidad Todas son correctas.
Los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, serán castigados como autores del delito previsto en el art. 316 del C.Penal... Si ponen en peligro la vida, salud o integridad física de los trabajadores Si ponen en grave peligro su vida, salud o integridad física Si perjudican la salud o integridad física de los trabajadores poniendo en grave riesgo su vida En todo caso.
El artículo 318 bis del C. Penal no castiga al ... Que promueve la inmigración clandestina Inmigrante clandestino Que favorece indirectamente la inmigración clandestina Los castiga a todos ellos.
Los denominados delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros protegen un bien jurídico de carácter: Individual
Supraindividual Colectivo Todos son correctos.
Cometen el delito previsto en el art. 311 del C. Penal los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda o, en su caso, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores afectados sea
el veinticinco por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores el veinte por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores el cincuenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores el diez por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores.
Los autores serán castigados con las penas superiores en grado a las previstas en el art. 318 bis apartado uno si ...
Se actuó con ánimo de lucro Se puso en peligro la vida, la salud o la integridad de las personas La víctima fuera menor de edad Se abusó de una situación de superioridad o de especial vulnerabilidad de la víctima.
El delito de contumacia en la discriminación laboral... No reprocha directamente la realización de actos de discriminación laboral, sino la contumacia en ello, esto es, su reiteración tras haber sufrido el responsable de los hechos un previo requerimiento o sanción de carácter administrativo (a) Este delito tipificado en el artículo 314 del CP, sólo surge si, tras la oportuna incoación de un expediente administrativo tramitado por tal causa, el empresario no restablece la situación de igualdad ante la Ley, y no repara los daños económicos que se hayan seguido de la misma (c) Reprocha directamente la reiteración de actos de discriminación laboral, sin necesidad de un previo requerimiento o sanción de carácter administrativo (b) a y c son correctas.
De los siguientes elementos, indique cuál NO viene exigido por el tipo penal del artículo 314 del CP, sobre discriminación en el empleo Que se produzca una grave discriminación en el empleo público o privado Que se restablezca la situación de igualdad ante la ley tras el requerimiento o sanción administrativa Que obedezca a razones de ideología, religión, creencia o cualquiera otra de las concretas Que se refiera a trabajadores con contratos de duración indefinida.
El artículo 316 del CP castiga a los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas Cuando se produzca un resultado de muerte o un menoscabo efectivo de la salud o integridad física en alguno de los trabajadores En todo caso, cuando no se haya creado peligro alguno Cuando se ponga en peligro grave la vida de los trabajadores Cuando se ponga en peligro grave su vida o su salud o integridad física.
Conducta que constituye delito contra los derechos de los trabajadores: Los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual Los que no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas El que promoviere o favoreciere la inmigración de trabajadores a España, o a otro país que no sea de la Unión Europea Todas son incorrectas.
El delito de infracción de las normas legales de seguridad e higiene en el trabajo se sanciona... Sólo con dolo Con dolo, por imprudencia grave e imprudencia leve Con dolo y por imprudencia grave Sólo con dolo eventual.
Las infracciones de las normas legales de seguridad e higiene en el trabajo que tipifica el CP... Son infracciones de omisión propia y de peligro concreto Es un delito sobre los derechos de los trabajadores Son infracciones construidas con la técnica legislativa de las normas penales en blanco Todas son correctas.
Indique cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA El delito de imposición, a los trabajadores al servicio del sujeto activo, mediante engaño, abuso de situación de necesidad o violencia o intimidación, tipificado en el artículo 311 del CP, es un delito de especial y de resultado El delito de contratación ilegal plural del artículo 311.2 del CP es un delito especial y de mera actividad El delito de emplear o dar ocupación de extranjeros o menores que carezcan de permiso de trabajo está tipificado como especial y de mera actividad Todas son correctas.
El delito contra los derechos de los ciudadanos extranjeros (art.318 bis del CP) se podrá atenuar en atención a: La gravedad del hecho y sus circunstancias, las condiciones del culpable y la finalidad perseguida por éste Las condiciones del culpable y las restantes circunstancias del hecho La finalidad perseguida por el culpable y las condiciones de éste El valor de lo obtenido con ánimo de lucro.
El delito de infracción de las normas legales de seguridad e higiene en el trabajo se sanciona... Con dolo (a) Con dolo, por imprudencia grave e imprudencia leve (b) Por imprudencia grave (c) a y c son correctas.
El delito contra los derechos de los trabajadores... Es un delito común en el delito básico, y de mera actividad (a) Para la aplicación del subtipo agravado es necesario que el sujeto activo pertenezca a una organización o asociación que se dedique a actividades delictivas comprendidas en el título XV bis del CP (b) a y b son ciertas La provocación, la conspiración y proposición serán castigadas con la pena inferior en grado (c).
Facilitar el billete de ida y vuelta a extranjeros no miembros de la Unión Europea que carezcan del permiso de trabajo y residencia en España, para que puedan entrar como turistas sin serlo es un delito... Delito de trata de seres humanos (art. 177bis del CP) Delito contra los derechos de los ciudadanos extranjeros (art.318bis del CP) Delito contra los derechos de los trabajadores (art.313 del CP) Ninguna es correcta.
Indique cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA El delito de imposición, a los trabajadores al servicio del sujeto activo, mediante engaño, abuso de situación de necesidad o violencia o intimidación, tipificado en el artículo 314 del CP, es un delito de especial y de resultado El delito de contratación ilegal plural del artículo 318 del CP es un delito especial y de mera actividad El delito de emplear o dar ocupación de extranjeros o menores que carezcan de permiso de trabajo está tipificado como especial y de mera actividad Todas son correctas.
El delito de contumacia en la discriminación laboral... No reprocha directamente la realización de actos de discriminación laboral, sino la contumacia en ello, esto es, su reiteración tras haber sufrido el responsable de los hechos un previo requerimiento o sanción de carácter administrativo (a) Este delito tipificado en el artículo 314 del CP, sólo surge si, tras la oportuna incoación de un expediente administrativo tramitado por tal causa, el empresario restablece la situación de igualdad ante la Ley, y no repara los daños económicos que se hayan seguido de la misma (c) Reprocha directamente la reiteración de actos de discriminación laboral, sin necesidad de un previo requerimiento o sanción de carácter administrativo (b) a y b son correctas.
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