1) Qué tipo de regulaciones produce la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?: a) Convenios y Recomendaciones
b) Convenios y Resoluciones
c) Convenios y Reglamentaciones
. 2) La Organización Internacional de Trabajo: a) Es una organización de la Unión Europea
b) Es una organización a la que España está adherida
c) Es una organización a la que España se adherirá en un futuro
. 3) Respecto del Derecho de los Estados miembros, el Derecho de la Unión Europea:
a) No tiene primacía ni efecto directo
b) Tiene primacía pero no efecto directo
c) Tiene primacía y efecto directo
. 4) Los trabajadores:
a) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario ni por convenio colectivo si el convenio es sectorial.
b) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario ni por convenio colectivo.
c) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario, pero sí de los derechos reconocidos en convenio colectivo.
. 5) Las normas laborales estatales:
a) Son siempre normas mínimas.
b) Son normas mínimas si así lo confirma el convenio colectivo aplicable.
c) No siempre son normas mínimas.
. 6) Con respecto al Derecho de la Unión Europea, el TC ha establecido:
a) La primacía del Derecho de la Unión Europea es incompatible con el principio de supremacía de la CE
b) La primacía del Derecho de la Unión Europea es compatible con el principio de supremacía de la CE.
c) La primacía del Derecho de la Unión Europea no es compatible con el principio de la supremacía de la CE.
. 7) Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales:
a) Contribuyen a la defensa y promoción de los intereses individuales y económicos que les son propios.
b) Contribuyen a enriquecerse y a la defensa de sus propios intereses.
c) Contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios.
. 8) Makonnen, subsahariano –no nacional de país de la UE- trabaja en un invernadero en Almería, sus condiciones laborales están siendo vulneradas y decide junto con sus compañeros ejercer los derechos de reunión, asociación, sindicación y huelga.
a) Para poder ejercer esos derechos cabe exigir la “residencia legal” en España.
b) Para poder ejercer esos derechos no cabe exigir “residencia legal” en España..
c) Ninguna de las respuestas es correcta.
. 9) En materia de acceso al trabajo:
a) No resulta constitucionalmente exigible la igualdad de trato entre los españoles y los extranjeros.
b) Resulta constitucionalmente exigible la igualdad de trato entre los españoles y los extranjeros
c) No resulta constitucionalmente exigible la igualdad de trato para los españoles, pero sí para los extranjeros.
. 10) La empresa El STORE S.A ha contratado a Mohamed, nacional de Marruecos. Señale la respuesta correcta:
a) No existe igualdad de trato entre nacionales y extranjeros respecto de la titularidad y ejercicio de los Derechos laborales.
b) Sí existe igualdad de trato entre nacionales y extranjeros respecto de la titularidad y ejercicio de los Derechos laborales.
c) Sí existe igualdad de trato entre nacionales y extranjeros, pero no existe con respecto de la titularidad y ejercicio de los Derechos laborales.
. 11) En materia de legislación laboral:
a) El Estado tiene competencia “exclusiva” sobre la legislación laboral y corresponde a las Comunidades Autónomas la “ejecución” de dicha legislación, si han asumido dicha competencia ejecutiva en sus estatutos de autonomía.
b) El Estado tiene competencias compartidas con las Comunidades Autónomas sobre legislación laboral y su ejecución.
c) El Estado tiene competencia “exclusiva” sobre la legislación laboral y su ejecución.
. 12) La Organización Internacional del Trabajo se estructura en los siguientes órganos básicos:
a) La Conferencia General, como órgano ejecutivo; El Consejo de Administración, como titular de la competencia legislativa; y, la Oficina Internacional de Trabajo, como órgano técnico y de estudio
b) La Conferencia General, como titularla competencia legislativa; El Consejo de Administración, como órgano técnico y de estudio; y, la Oficina Internacional de Trabajo, como órgano ejecutivo
c) La Conferencia General, como titular de la competencia legislativa; el Consejo de Administración, como órgano ejecutivo; y, la Oficina Internacional de Trabajo, como órgano técnico y de estudio.
. 13) La jurisprudencia del TS:
a) Atribuye únicamente al Convenio Colectivo extraestatutario eficacia normativa y al Convenio Colectivo estatutario mera eficacia contractual.
b) Atribuye únicamente al Convenio Colectivo estatutario eficacia normativa y al Convenio Colectivo extraestatutario mera eficacia contractual
c) No atribuye únicamente al Convenio Colectivo estatutario eficacia normativa como tampoco atribuye al Convenio Colectivo extraestatutario mera eficacia contractual.
. 14) En relación con el Contrato de Trabajo, en qué lugar de fuentes lo situaría:
a) Las Fuentes del Derecho (la ley o el Contrato de Trabajo) y las fuentes de las obligaciones (el convenio colectivo estatutario).
b) Las Fuentes del Derecho (la ley) y las fuentes de las obligaciones (el Convenio Colectivo estatutario y el Contrato de Trabajo).
c) Las Fuentes del Derecho (la ley o el Convenio Colectivo estatutario) y las fuentes de las obligaciones (Contrato de Trabajo).
. 15) Señale la respuesta correcta con respecto al Contrato de Trabajo:
a) No puede establecer condiciones de trabajo “contrarias” a las disposiciones legales y los Convenios Colectivos.
b) Puede establecer condiciones de trabajo “contrarias” a las disposiciones legales, pero no a los Convenios Colectivos.
c) No puede establecer condiciones de trabajo “contrarias a las disposiciones legales, pero sí a los Convenios Colectivos.
. 16) En el ámbito de derecho laboral, el Derecho de la Unión Europea:
a) No tienen ninguna incidencia, puesto que se trata de una competencia exclusiva del Estado, conforme al art.149.1.7 CE
b) Complementa al derecho del Estado, en una relación de supletoriedad.
c) Se aplica conforme a los principios de primacía y efecto directo.
d) Sólo supone un mandato al legislador, pero en ningún caso puede alegarse directamente ante los tribunales.
. 17) El art. 14 ET, al referirse al periodo de prueba indica que “en defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores”. La relación de esta norma con el convenio colectivo es de:
a) Suplementariedad
b) Complementariedad
c) Dispositividad
d) Exclusión.
. 18) Cuando el art. 37 establece un descanso semanal de, al menos, día y medio ininterrumpido, está estableciendo una norma:
a) Supletoria
b) Dispositiva
c) De derecho necesario absoluto
d) De derecho necesario relativo.
. 19) El art. 26.4 ET establece: "Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario
a) Suplementariedad
b) Complementariedad
c) Dispositividad
d) Exclusión.
. 20) Un trabajador percibe una retribución un 10 % superior a la prevista en el convenio colectivo de referencia. Ante la mala situación económica de la empresa, el Director de Recursos Humanos propone al trabajador acordar la reducción de un 25% de su sueldo, para así evitar un posible despido. ¿Qué validez tendría tal acuerdo?
a) El art. 3.5 ET consagra el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales, por lo que tal acuerdo no tendría viabilidad jurídica alguna.
b) El acuerdo tendría plena validez, teniendo en cuenta que estamos ante una transacción en la que se cambia un derecho litigioso, por un derecho cierto
c) El trabajador no podría renunciar al salario que tiene reconocido por convenio, pero sí podría disponer del 10% que percibe por encima de éste.
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