501) Los delegados de personal se eligen:
a) En los centros de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores
b) En los centros de trabajo que tengan menos de 10 trabajadores
c) En los centros de trabajo que tengan más de 10 pero menos de 50 trabajadores, si bien también pueden elegirse en los centros que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si así lo deciden la mayoría de los empleados
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502) El comité de empresa se puede constituir en cada centro de trabajo que tenga:
a) 100 o más trabajadores
b) 50 o más trabajadores
c) 10 o más trabajadores
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503) Los miembros del comité de empresa y de éste en su conjunto:
a) Tienen que observar el deber de sigilo con respecto a aquella información que les haya sido expresamente comunicada por la empresa con carácter reservado
b) Tienen que observar el deber de sigilo con respecto a toda información que les haya sido comunicada por la empresa
c) Tienen que observar el deber de sigilo con respecto a aquella información que, previamente a su entrega, el Juez haya calificado de reservada
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504) Electores en las elecciones a delegados de personal/ miembros del comité de empresa son:
a) Todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, 1 mes
b) Todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, 3 meses
c) Todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, 1 año
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505) Tienen capacidad para promover elecciones a delegados de personal y miembros del comité de empresa:
a) Los sindicatos más representativos, los sindicatos que cuenten con un mínimo de un 10% de representantes en la empresa y los trabajadores del centro por acuerdo mayoritario
b) Los trabajadores del centro por acuerdo mayoritario
c) Los sindicatos más representativos
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506) Los delegados de personal se eligen:
a) En los centros de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores
b) En los centros de trabajo que tengan menos de 10 trabajadores
c) En los centros de trabajo que tengan más de 10 y menos de 50 trabajadores, si bien también pueden elegirse en los centros que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si así lo deciden la mayoría de los empleados
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507) En el supuesto de que se pretenda sancionar por faltas graves o muy graves a un representante de los trabajadores:
a) Será preciso abrir un expediente contradictorio, en el que habrá de oírse, aparte del interesado, al comité de empresa o restantes delegados de personal
b) Será preciso abrir un expediente contradictorio, en el que habrá de oírse únicamente al interesado
c) Será preciso abrir un expediente contradictorio únicamente si se le sanciona por actuaciones derivadas de su condición de representante de los trabajadores
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508) En el supuesto de que se pretenda sancionar por faltas graves o muy graves a un representante de los trabajadores:
a) Será preciso abrir un expediente contradictorio, en el que habrá de oírse, aparte del interesado, al comité de empresa o restantes delegados de personal
b) La tienen exclusivamente los sindicatos más representativos
c) La tienen exclusivamente los sindicatos más representativos y representativos
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509) El despido o sanción del representante de los trabajadores por el ejercicio de su representación:
a) Es posible si lo autoriza la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
b) Es posible si está de acuerdo el sindicato al que esté afiliado el representante
c) c) Está prohibido
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510) Los promotores de las asociaciones empresariales deberán:
a) Depositar sus estatutos en la oficina pública competente y adquieren personalidad jurídica y plena capacidad de obrar transcurridos veinte días desde dicho depósito, salvo que en ese plazo se inste de la autoridad judicial la declaración de que los estatutos no son conforme a derecho.
b) Depositar sus estatutos en la oficina pública competente y adquieren personalidad jurídica y plena capacidad de obrar transcurridos diez días desde dicho depósito, salvo que en ese plazo se inste de la autoridad judicial la declaración de que los estatutos no son conforme a derecho
c) Depositar sus estatutos en la oficina pública competente y adquieren personalidad jurídica y plena capacidad de obrar in situ.
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511) En cuanto a la representatividad empresarial:
a) Existe una regulación general de la de la mayor representatividad empresarial pero no de la representatividad empresarial en un ámbito territorial y funcional específico
b) No existe una regulación general de la de la mayor representatividad empresarial pero sí de la representatividad empresarial en un ámbito territorial y funcional específico.
c) No existe una regulación general de la de la mayor representatividad empresarial, ni tampoco de la representatividad empresarial en un ámbito territorial y funcional específico. Únicamente existen previsiones legales específicas, de un lado, sobre la “representación institucional de los empresarios”, y, de otro, en materia de legitimación para negociar convenios colectivos
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512) ¿Cuál es el criterio de representatividad empresarial?
a) Es el doble o “mixto” toda vez que se tiene acumulativamente en cuenta no sólo la afiliación de la empresa a la asociación, sino también el número de trabajadores que emplea esa empresa
b) Es el doble o “mixto” toda vez que se tiene acumulativamente en cuenta sólo la afiliación de la empresa a la asociación.
c) Es el doble o “mixto” toda vez que se tiene acumulativamente en cuenta sólo el número de trabajadores que emplea esa empresa.
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513) La participación de los trabajadores en la empresa puede regularse y ejercerse:
a) a través de órganos y vías propiamente sindicales
b) a través de órganos y vías electivas y unitarias
c) las dos respuestas anteriores son correctas.
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514) La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa es de:
a) 4 años
b) 4 años, entendiéndose que se mantienen en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
c) 5 años, entendiéndose que se mantienen en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
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515) Los delegados de personal y los miembros del comité pueden ser revocados durante su mandato:
a) solamente por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de sus electores y por mayoría absoluta.
b) por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de sus electores y por mayoría absoluta, o por mediación de expulsión del sindicato por el que resultó elegido tras decisión adoptada por la comisión de garantías del sindicato.
c) por mediación de expulsión del sindicato por el que resultó elegido tras decisión adoptada por la comisión de garantías del sindicato.
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516) Los delegados de personal son el órgano de representación en la empresa o centro de trabajo:
a) cuando tenga entre cincuenta trabajadores y más de diez trabajadores, si bien también puede haber un delegado de personal en las empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo deciden por mayoría los trabajadores.
b) cuando tenga menos de cincuenta trabajadores y más de diez trabajadores, si bien también puede haber un delegado de personal en las empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo deciden por mayoría los trabajadores.
c) cuando tenga entre cincuenta trabajadores y más de diez trabajadores.
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517) La empresa Hojas Verdes S.L. que se dedica a la jardinería, va a realizar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. El comité tiene derecho a:
a) ser informado.
b) ser consultado.
c) ser informado y consultado.
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518) Señale la respuesta que no es correcta. El comité de empresa tiene derecho a recibir información trimestral:
a) Sobre la situación económica y la evolución reciente y probable de sus actividades
b) Sobre las previsiones del empresario de celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos y de las modalidades y tipos que serán utilizados.
c) De las estadísticas sobre el índice de absentismo, pero no de sus causas.
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519) El comité de empresa tiene derecho a emitir, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, sobre las siguientes cuestiones:
a) Los planes de formación profesional en la empresa
b) La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo.
c) las dos respuestas anteriores son correctas.
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520) Los miembros del comité de empresa y este en su conjunto, “así como, en su caso, los expertos que les asistan”, deben observar el deber de sigilo con respecto a aquella información que:
a) en legítimo interés de la empresa o del centro de trabajo, en todos los casos.
b) en legítimo interés de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con carácter reservado.
c) en toda la información recogida en las actas de las reuniones mantenidas con la empresa.
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521) Señale la respuesta que no es correcta. Tienen capacidad para promover elecciones a delegados de personal y miembros del comité de empresa:
a) los sindicatos que cuenten con un mínimo de un 10 por ciento de representantes en la empresa.
b) los sindicatos que cuenten con un mínimo de un 5 por ciento de representantes en la empresa.
c) los trabajadores del centro por acuerdo mayoritario.
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522) En unas elecciones sindicales, los promotores sindicales han de comunicar a la empresa y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones sindicales con un plazo mínimo de:
a) al menos, diez días de antelación al proceso electoral.
b) al menos, veinte días de antelación al proceso electoral.
c) al menos, un mes de antelación al proceso electoral.
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523) La promoción de elecciones para cubrir la totalidad de los delegados de personal y miembros del comité de empresa puede efectuarse en los siguientes casos (artículo 1.1 RERTE):
a) Por la conclusión del mandato de los representantes, de acuerdo con el artículo 67.3, párrafo primero, ET. La promoción solo puede efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato.
b) Por revocación del mandato electoral de todos los representantes de la empresa o centro de trabajo, conforme a lo previsto en el artículo 67.3, párrafo segundo, ET.
c) las dos respuestas anteriores son correctas.
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524) Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa se eligen por todos los trabajadores mediante:
a) sufragio personal, directo y libre, que podrá emitirse por correo.
b) sufragio personal, directo, libre y secreto, que podrá emitirse por correo.
c) sufragio personal, directo, libre y secreto, que no podrá emitirse por correo.
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525) En un centro de trabajo de 35 trabajadores, donde se eligen tres delegados de personal, cada elector puede dar su voto a un número máximo de aspirantes:
a) tres candidatos
b) dos candidatos
c) un candidato.
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526) Las impugnaciones en materia electoral se tramitan:
a) Conforme al procedimiento arbitral regulado en el artículo 74 ET, con excepción, de las denegaciones de inscripción.
b) Podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social.
c) Conforme al procedimiento arbitral regulado en el artículo 76 ET, con excepción, delas denegaciones de inscripción.
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527) La duración del mandato de los árbitros será de:
a) 5 años.
b) 5 años, siendo susceptible de renovación.
c) 4 años, siendo susceptible de renovación.
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528) La impugnación de actos de la mesa electoral requiere haber efectuado reclamación:
a) Dentro del día laborable siguiente al acto y deberá ser resuelta por la mesa en el posterior día hábil, salvo lo previsto en el último párrafo del artículo 74.2 ET.
b) Dentro del día siguiente al acto y deberá ser resuelta por la mesa en el posterior día hábil, salvo lo previsto en el último párrafo del artículo 74.2 ET.
c) Dentro del día laborable siguiente al acto y deberá ser resuelta por la mesa en el posterior día hábil, salvo lo previsto en el último párrafo del artículo 75.2 ET.
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529) El procedimiento arbitral se inicia mediante escrito:
a) Que debe presentarse en un plazo de quince días hábiles, contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamación por la mesa
b) Que debe presentarse en un plazo de diez días hábiles, contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamación por la mesa.
c) Que debe presentarse en un plazo de tres días hábiles, contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamación por la mesa.
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530) Los miembros del comité intercentros son designados:
a) De entre los componentes de los distintos comités de centro, si bien en su constitución no se ha de guardar la proporcionalidad de los sindicatos, se realizará según los resultados electorales considerados globalmente.
b) De entre los componentes de los distintos comités de centro, si bien en su constitución se ha de guardar la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales considerados globalmente.
c) De entre los componentes de los distintos comités de centro, si bien en su constitución se ha de guardar la proporcionalidad de los centros asociados.
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531) El artículo 68 ET establece:
a) La apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.
b) La apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.
c) La apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.
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532) Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de:
a) Suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas, siendo esta prioridad absoluta.
b) Suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas, aunque esta prioridad no es absoluta, pero está condicionada respecto a todos los trabajadores.
c) Suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas, aunque esta prioridad no es absoluta ni incondicionada respecto a todos los trabajadores.
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533) El artículo 68 c) ET prohíbe el despido o sanción del representante por el ejercicio de su representación:
a) La protección se extiende no solo “durante el ejercicio de sus funciones” sino hasta el “año siguiente a la expiración de su mandato”, salvo en el caso de que dicha expiración se produzca por revocación o dimisión.
b) La protección se extiende no solo “durante el ejercicio de sus funciones” sino hasta el “año siguiente a la expiración de su mandato”.
c) La protección se extiende no solo “durante el ejercicio de sus funciones” sino hasta los “dos años siguientes a la expiración de su mandato”, salvo en el caso de que dicha expiración se produzca por revocación o dimisión.
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534) Cada representante de los trabajadores dispone de “un crédito de horas mensuales retribuidas” para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala [artículo 68 e] ET]:
a) Hasta cien trabajadores, diez horas.
b) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas
c) De setecientos cincuenta y uno en adelante, treinta y cinco horas.
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535) Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
a) Remitir la información de su sindicato
b) Constituir secciones sindicales sin excepción.
c) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
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536) Las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa estarán representadas:
a) En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.
b) En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 200 trabajadores, CUALQUIERA que sea la clase de su contrato, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.
c) En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, dependiendo de la clase de su contrato, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.
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537) A falta de acuerdos específicos al respecto, el número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al comité de empresa... se determinará según la siguiente escala:
a) Es necesario un acuerdo específico
b) De 250 a 750 trabajadores: Uno
c) De 250 a 750 trabajadores: Dos.
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538) Los delegados sindicales:
a) En el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tienen las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa
b) En el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, no tienen las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa.
c) En el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tienen las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa, a salvo de lo que se pudiera establecer por convenio colectivo.
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539) La asamblea puede ser convocada:
a) Por los representantes de los trabajadores o por un número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla.
b) Por los representantes de los trabajadores o por un número de trabajadores no superior al treinta y tres por ciento de la plantilla.
c) Por los representantes de los trabajadores o por un número de trabajadores no inferior al tres por ciento de la plantilla.
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540) Si los convocantes someten a la asamblea la adopción de acuerdos “que afecten al conjunto de los trabajadores”, se requiere para la validez de dichos acuerdos:
a) “el voto favorable personal, libre, directo y secreto de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo”.
b) “el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo”.
c) “el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo”.
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541) Señale la opción verdadera respecto al artículo 37.1 de la Constitución Española (CE)
a) La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios colectivos.
b) No se configura, como un derecho constitucional
c) Es derecho a la negociación colectiva del que son titulares los representantes de trabajadores y no los empresarios.
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542) El derecho a la negociación colectiva es un derecho.
a) De titularidad colectiva.
b) De los empleados públicos.
c) De exclusividad patronal.
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543) El derecho a la negociación colectiva es un derecho constitucional en principio reconocido a:
a) A los funcionarios públicos.
b) Al personal laboral.
c) A los empresarios.
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544) Los trabajadores tienen derecho a estar representados a través de un delegado de personal cuando el centro de trabajo cuente:
a) Con, al menos, seis trabajadores (siempre y cuando los trabajadores decidan por mayoría su elección)
b) Con más de diez y menos de treinta.
c) Con más de treinta y menos de cincuenta.
d) Los trabajadores tienen derecho a estar representados por un delegado de personal en todo caso.
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545) Los trabajadores tienen derecho a estar representados a través de un comité de empresa, cuando el centro de trabajo cuente:
a) Con, al menos, diez trabajadores.
b) Con más de diez y menos de treinta.
c) Con más de treinta y menos de cincuenta.
d) Con, al menos, cincuenta trabajadores.
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546) Se constituirá un comité conjunto:
a) Cuando los centros de trabajo se encuentren en municipios limítrofes dentro de una misma provincia, con independencia del número de trabajadores en plantilla.
b) Cuando los centros de trabajo, de forma individual, no alcancen los 50 trabajadores, pero en su conjunto los sumen, con independencia de la ubicación geográfica de aquéllos.
c) Cuando así lo imponga el convenio colectivo de aplicación.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
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547) Pueden promover elecciones a delegados de personal y miembros del comité de empresa:
a) Los representantes unitarios (delegados de personal y miembros del comité de empresa.
b) Cualquier sindicato legalmente constituido.
c) Los sindicatos más representativos a nivel estatal o autonómico ex arts. 6 y 7.1 LOLS.
d) Las tres respuestas anteriores son correctas.
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548) Puede ser elegido representante de los trabajadores:
a) Cualquier trabajador de la empresa.
b) Cualquier trabajador que sea mayor dieciséis años con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.
c) Cualquier trabajador que sea mayor dieciocho años con una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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549) Podrán presentar candidaturas en un proceso electoral:
a) Los sindicatos legalmente constituidos.
b) Los sindicatos más representativos a nivel autonómico o estatal.
c) Los sindicatos suficientemente representativos.
d) Los sindicatos con presencia en el comité de empresa.
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550) La transgresión de los deberes materiales de colaboración que impongan al empresario las normas reguladoras de los procesos electorales a representantes de los trabajadores:
a) Está tipificada en la LISOS como infracción de carácter leve.
b) Está tipificada en la LISOS como infracción de carácter grave.
c) Está tipificada en la LISOS como infracción de carácter muy grave.
d) No se considera una infracción administrativa.
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551) El crédito horario de un representante de los trabajadores:
a) Tiene carácter retribuido.
b) Aumenta o disminuye en función del número de trabajadores afectados.
c) Tiene carácter mensual y legalmente no se prevé su acumulación para meses posteriores.
d) Las tres respuestas anteriores son correctas.
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552) En una empresa con una plantilla de 250 trabajadores, tienen derecho a un delegado sindical las secciones sindicales:
a) De los sindicatos más representativos a nivel autonómico o estatal.
b) De los sindicatos suficientemente representativos.
c) De los sindicatos con presencia en el comité de empresa.
d) De los sindicatos más representativos y de los que cuentan con presencia en el comité
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553) Tienen derecho a un local en el centro de trabajo:
a) Los sindicatos más representativos a nivel autonómico o estatal.
b) Los sindicatos suficientemente representativos.
c) Los sindicatos con presencia en el comité de empresa.
d) Los sindicatos más representativos y los que cuenten con presencia en el comité.
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