595) El derecho de huelga, en el plano infraconstitucional:
a) Está regulado por una Ley Orgánica que es posterior a la Constitución Española de 1978
b) No está regulado por ninguna Ley ni por ningún Real Decreto-Ley
c) Está regulado por un Real Decreto-Ley que es anterior a la Constitución Española de 1978
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596) Los pactos establecidos en contratos individuales por los que el trabajador renuncia al derecho de huelga:
a) Son nulos
b) Son nulos, salvo que los apruebe el sindicato al que esté afiliado el trabajador
c) Son nulos, salvo que la renuncia se compense económicamente por la empresa
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597) Los trabajadores extranjeros pueden ejercer el derecho de huelga:
a) Si están legalmente autorizados a trabajar
b) No pueden ejercer el derecho de huelga
c) En las mismas condiciones que los españoles
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598) La huelga:
a) No ha de ser preavisada al empresario o empresarios afectados ni a la autoridad laboral
b) Ha de ser preavisada al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral
c) Ha de ser preavisada al empresario o empresarios afectados, pero no a la autoridad laboral 234. La huelga:
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599) La huelga de celo o reglamento:
a) Se considera ilícita y abusiva
b) Es una modalidad legal de huelga
c) Tiene que autorizarse previamente por un órgano judicial
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600) Mientras están ejerciendo el derecho de huelga, los huelguistas:
a) Perciben la prestación por desempleo.
b) Perciben solo el salario base.
c) No perciben su salario.
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601) El Real Decreto-Ley 17/1977 de 4 de marzo:
a) Regula el derecho de huelga
b) Regula el derecho del Cierre patronal teniendo ambos derechos paridad de armas.
c) Regula el derecho Constitucional de Cierre patronal teniendo que poner el empresario en conocimiento de la autoridad laboral en 24 horas el cierre.
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602) La Constitución reconoce el derecho de huelga:
a) A las personas que prestan en favor de otro un trabajo retribuido.
b) A las personas que prestan en favor de otro un trabajo retribuido o no retribuido
c) A las personas que prestan en favor de otro un trabajo retribuido o no retribuido extendiéndose a todas las categorías profesionales.
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603) En la ciudad de León, un ciudadano de nacionalidad rusa trabaja en una empresa con mayoría de accionistas de Perú
a) El ciudadano ruso ES titular del derecho de huelga en las mismas condiciones que un ciudadano de León
b) El ciudadano ruso no titular del derecho de huelga en las mismas condiciones que un ciudadano de León
c) El ciudadano ruso no será titular del derecho de huelga en las mismas condiciones que un ciudadano de nacionalidad de León si está legalmente en León.
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604) Señale la opción correcta:
a) El TC ha establecido con claridad que los funcionarios públicos son titulares del derecho fundamental de huelga
b) El TC ha establecido con claridad que los funcionarios públicos son titulares del derecho fundamental de huelga siempre.
c) El TC NO ha establecido todavía con claridad si los funcionarios públicos son o no titulares del derecho fundamental de huelga.
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605) Si usted es Sargento Primero del Ejército de Tierra y está en activo:
a) Puede ejercer el derecho de huelga siempre que lo avise con 10 días de antelación
b) Puede ejercer el derecho de huelga siempre que lo avise con 5 días de antelación
c) No puede ejercer el derecho de huelga.
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606) Si usted es personal militar adscrito al CNI y está en activo:
a) Puede ejercer el derecho de huelga siempre que lo avise con 10 días de antelación
b) Puede ejercer el derecho de huelga siempre que lo avise con 5 días de antelación
c) No puede ejercer el derecho de huelga.
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607) Si usted es personal que trabaja en los servicios sociales de la Junta de Andalucía:
a) Puede ejercer el derecho de huelga siempre que lo avise con 10 días de antelación y permanecerá en alta especial en la SS
b) Puede ejercer el derecho de huelga siempre que lo avise con 5 días de antelación y permanecerá en alta especial en la SS
c) No puede ejercer el derecho de huelga y permanecerá en alta especial en la SS.
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608) El huelguista:
a) En términos proporcionales a su duración, la huelga no repercute en la retribución del descanso semanal y suspende el contrato, no afecta a la parte proporcional a las vacaciones.
b) En términos proporcionales a su duración, la huelga repercute en la retribución del descanso semanal y suspende el contrato, afecta a la parte proporcional a las vacaciones.
c) En términos proporcionales a su duración, la huelga REPERCUTE en la retribución del descanso semanal y suspende el contrato, NO AFECTA a la parte proporcional a las vacaciones.
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609) La huelga:
a) Repercute sobre el salario base
b) Repercute sobre el salario base y sobre el complemento salarial
c) No repercute sobre el salario base, pero si sobre el 50% sobre el complemento salarial.
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610) La prima antihuelga:
a) Es legal.
b) Es ilegal.
c) Es ilegal para los funcionarios públicos.
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611) El RDLRT:
a) Prohíbe al empresario sustituir a los huelguistas por otros trabajadores en algunas ocasiones
b) Permite al empresario sustituir a los huelguistas por otros trabajadores
c) Ni permite ni prohíbe al empresario sustituir a los huelguistas por otros trabajadores.
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612) El derecho de huelga:
a) Es de titularidad individual, pero de ejercicio particular.
b) Es de titularidad individual, pero de ejercicio cuasi colectivo
c) Es de titularidad individual, pero de ejercicio coletivo.
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613) En nuestro ordenamiento jurídico vigente:
a) Se reconoce el derecho de huelga, pero no el cierre patronal
b) Se reconoce el derecho de huelga, pero el cierre patronal de forma muy restrictiva
c) Se reconoce el derecho de huelga y el cierre patronal de igual forma.
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614) El sindicato de pilotos de aviación civil declara una huelga de “celo” esa huelga….
a) Será legal si lo avisan con 10 días de antelación
b) Sera ilegal
c) Sera ilegal si no lo avisan con 10 días de antelación.
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615) Una huelga en la que no se asegura el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad:
a) Sera ilegal
b) Sera legal si se avisa con el tiempo estipulado y se forma el comité de huelga.
c) Sera legal si se avisa con el tiempo estipulado y se forma el comité de huelga antes del inicio de la huelga.
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616) Para ser calificada la huelga como abusiva en la empresa ADISA:
a) Es necesario que el daño sea menos grave
b) Es necesario que el daño sea grave, aunque no haya sido buscado por los huelguistas
c) Es necesario que el daño sea grave y sea buscado por los huelguistas.
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617) La huelga:
a) No repercute sobre la retribución de los días festivos, salvo que coincidan con la semana de ejercicio del derecho de huelga
b) Repercute sobre la retribución de los días festivos, salvo que coincidan con la semana de ejercicio del derecho de huelga
c) Repercute sobre la retribución de los días festivos, coincidan o no con la semana de ejercicio del derecho de huelga.
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618) El ejercicio del derecho de huelga
a) Dara lugar a las sanciones oportunas
b) No puede lugar a sanción alguna
c) Ninguna de las anteriores.
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619) La no cotización durante la huelga………….
a) No tendrá consecuencias negativas en el futuro en las prestaciones de la Seguridad Social
b) Tendrá consecuencias negativas en el futuro en las prestaciones de la Seguridad Social
c) Tendrá consecuencias negativas en el futuro en las prestaciones de la Seguridad Social y en la antigüedad en la empresa.
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620) Durante la huelga……
a) El contrato de trabajo queda en suspenso.
b) Se cobra el salario de los trabajadores que han participado en la huelga.
c) Se cobra el minino ya que este no es embargable en ningún caso.
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621) En una empresa ¿se ha de comunicar al empresario o empresarios y a la autoridad laboral el acuerdo de declaración de huelga?:
a) No solo a la autoridad laboral
b) No solo a los empresarios
c) Ninguna de las anteriores.
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622) La empresa LIMPIEZAS 2000 sufre una huelga durante 25 días continuados de sus 250 trabajadores hacen huelga el 75% la empresa LIMPIEZAS 2000:
a) Podrá sustituir a los trabajadores que se encuentren en huelga
b) No podrá sustituir a los trabajadores que se encuentren en huelga
c) Puede sustituir a los trabajadores en huelga en una proporción del 25%.
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623) El ejercicio del derecho de huelga:
a) No puede dar lugar a sanción alguna.
b) Puede dar lugar a la sanción de los delegados de personal
c) Puede dar lugar a la sanción de los delegados de personal y resto de personal del sindicato mayoritario.
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624) El cierre patronal también se denomina:
a) Lock- aut
b) Lock- euting
c) Lock- out.
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625) El derecho de huelga:
a) Es un derecho fundamental reconocido en el art. 28 CE.
b) Se encuentra desarrollado en una norma de rango legal de carácter preconstitucional que debe aplicarse a la luz de la interpretación que del mismo realizó la STC 11/1981.
c) Puede ser ejercido por cualquier trabajador que preste servicios por cuenta ajena.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
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626) Son titulares del derecho a la huelga:
a) Los trabajadores que presten servicios cuenta propia o ajena.
b) Los trabajadores que presten servicios por cuenta ajena, siempre y cuando sean españoles.
c) Los españoles y los extranjeros que presten servicios por cuenta ajena. No obstante, con respecto a estos últimos, se exige que cuenten con autorización para trabajar en España.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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627) De acuerdo a lo previsto en el art. 7 RD-Ley 17/1977, se presumen ilícitas o abusivas:
a) Las huelgas rotatorias.
b) Las huelgas tapón (es decir, las huelgas efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo).
c) Las huelgas de celo o reglamento.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
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628) Señale cuál de las siguientes motivaciones o finalidades de una huelga la tornaría ilegal, por convertirla en huelga novatoria o huelga “contra convenio”:
a) Reclamar una concreta aplicación o interpretación del convenio vigente.
b) Exigir al empresario el cumplimiento del convenio.
c) Exigir la alteración de materias ya reguladas en el convenio vigente.
d) Modificar un convenio que haya sido denunciado.
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629) Las huelgas intermitentes:
a) Se presumen ilícitas o abusivas.
b) Se presumen válidas, no admitiéndose prueba en contrario.
c) Se presumen válidas, pero cabría prueba en contrario, correspondiendo a la empresa la carga de probar la concurrencia de elementos fácticos de abuso.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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630) Durante la huelga, ¿podría la empresa sustituir a los trabajadores huelguistas?
a) En ningún caso, pues el esquirolaje (ya sea externo o interno) se considera lesivo del derecho fundamental de huelga.
b) No cabría la contratación de forma directa, pero sí a través de una Empresa de Trabajo Temporal.
c) El RD-Ley 17/1977 sólo prohíbe el esquirolaje “externo”, por lo que sí cabría la sustitución de trabajadores huelguistas a través de empleados de la propia empresa.
d) Sí se admitiría de forma excepcional, en caso de que no se cumplieran los servicios mínimos o los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas.
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631) La renuncia al ejercicio del derecho de huelga:
a) Únicamente es admisible por convenio colectivo, pero siempre y cuando tenga carácter transitorio (durante la vigencia de dicho convenio)
b) Es radicalmente nula, pues estamos ante un derecho fundamental.
c) Sí es admisible y puede incluirse en los contratos de trabajo y en los convenios colectivos.
d) Únicamente es admisible por acuerdo individual, pero siempre y cuando tenga carácter temporal.
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632) Los servicios esenciales para la comunidad:
a) Constituyen un límite al derecho de huelga previsto en la propia Constitución.
b) No quedan lesionados por cualquier huelga, siendo necesario examinar en cada caso las circunstancias concurrentes.
c) En caso de huelga, su mantenimiento debe ser garantizado mediante el establecimiento de servicios mínimos.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
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633) El acuerdo de declaración de la huelga:
a) Debe comunicarse al empresario o empresario afectados y a la autoridad laboral.
b) Debe preavisarse con cinco días de antelación (diez en caso de empresas encargadas de servicios públicos).
c) Ambas son correctas.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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634) Durante una huelga legal:
a) El contrato de trabajo se encuentra en suspenso y, por lo tanto, no se percibe retribución alguna.
b) No se devengan vacaciones.
c) El trabajador ha de mantenerse en alta en la Seguridad Social y se encuentra protegido frente a todas las situaciones de necesidad cubiertas por el sistema.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
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