21) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma:
a) Es una actividad laboral, una relación laboral común
b) Es una actividad laboral, una relación laboral de carácter especial
c) Es una actividad excluida del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores
. 22) La actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador: a) Está excluida del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores
b) Está incluida en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores como relación laboral común
c) Está incluida en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores como relación laboral de carácter especial
. 23) En los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo:
a) Corresponde al demandante probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
b) El Juez decide en cada caso a quien corresponde probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
c) Corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
. 24) La relación de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas:
a) Está excluida del Estatuto de los Trabajadores
b) Es laboral de carácter especial
c) Es laboral común
. 25) Los funcionarios públicos están incluidos en el concepto de trabajador:
a) En el ET (Estatuto de los trabajadores)
b) En la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical)
c) En la CE.
. 26) Artículo 1.1 del Estatuto de los trabajadores:
a) Los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta propia y ajena
b) Los trabajadores que presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empleador o empresario
c) Los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
. 27) La definición legal de trabajador se acompaña de exclusiones, que pueden ser:
a) Constitutivas o declarativas
b) Solamente constitutivas
c) Solamente declarativas.
. 28) Presupuestos que definen legalmente la condición de trabajador:
a) Voluntariedad y Retribución.
b) Voluntariedad, Retribución, Dependencia y Ajenidad.
c) Voluntariedad, Independencia, Ajenidad y Cobranza.
. 29) El concepto de voluntariedad se aplica a:
a) Únicamente a prestaciones de servicios efectuadas “libremente “
b) Algunas prestaciones de servicios.
c) No existe ninguna prestación.
. 30) La retribución se aplica:
a) Es libre de aceptar
b) Únicamente a prestaciones de servicios “retribuidos”.
c) A cualquier clase de servicios.
. 31) La dependencia: a) Únicamente a prestaciones de servicios realizadas “dentro del ámbito de organización y dirección del empleador.
b) El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien delegue.
c) Todas las respuestas son correctas.
. 32) La Ajenidad en los riesgos:
a) Quien corre con los riesgos es el trabajador
b) Quien corre con los riesgos es el empresario y no el trabajador
c) Ambos.
. 33) En las relaciones laborales:
a) Existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto.
b) No existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto, salvo en materia salarial.
c) No existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto.
. 34) En la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas:
a) El Ministerio Fiscal es siempre parte de esta modalidad procesal
b) La víctima del acoso o de la lesión del derecho fundamental o libertad pública de que se trate puede dirigir sus pretensiones no solo contra el empresario, sino también contra cualquier otro sujeto que resulte responsable, con independencia del tipo de vínculo que le una el empresario
c) Todas las respuestas son correctas.
. 35) En la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales, se pueden personar en el proceso como “coadyuvantes”:
a) El sindicato al que pertenezca el trabajador y cualquier otro sindicato que sea más representativo y, en este último caso, aun sin contar con la voluntad del trabador si está en juego el interés colectivo
b) El sindicato al que pertenezca el trabajador y cualquier otro sindicato más representativo, pero no lo podrán hacer contra la voluntad del trabajador.
c) Solo el sindicato al que pertenezca el trabajador, pero no lo podrá hacer contra la voluntad del trabajador
. 36) En la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales, una vez justificada la concurrencia de indicios, la aportación de una justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas:
a) Corresponde al demandado.
b) Corresponde al demandante
c) Corresponde al demandante o al demandado según las circunstancias del caso
. 37) En los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo:
a) Corresponde al demandante probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad
b) El juez decide en cada caso a quien corresponde probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad
c) Corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
.
38) La Señora X venía prestando sus servicios para la empresa Treska, S.A. El 21 de junio de 2012 fue despedida por transgresión de la buena fe contractual ya que la empresa detectó que en la tienda y caja donde prestaba sus servicios la señora X se había apropiado de diversas cantidades. La empresa encargó a Prozegur SA., que instalara una cámara de videovigilancia. La cámara se instaló, no comunicando a los trabajadores dicha instalación, si bien en el escaparate del establecimiento, en un lugar visible, se colocó el distintivo informativo. ¿Se ha vulnerado algún derecho?:
a) Si, lesión a su intimidad personal ya que no se le comunicó la instalación de la cámara ni prestó su consentimiento.
b) No, porque dicha medida restrictiva de un derecho fundamental cumple las condiciones siguientes: adecuación, indispensabilidad y proporcionalidad.
c) Ninguna respuesta es correcta.
. 39) En relación con los derechos del trabajador, el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres:
a) Será aplicable solo en el empleo público.
b) Se incluye como discriminación en el acceso al empleo una diferencia de trato justificada por razones profesionales.
c) Garantizará la igualdad en el acceso al empleo (incluido por cuenta propia), en la formación y promoción profesionales, en las condiciones de empleo.
. 40) Las empresas están obligadas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo:
a) Y arbitrar procedimientos generales para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de acoso
b) Y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de acoso.
c) Ninguna es correcta.
. 41) María es enfermera del hospital Virgen de los Martirios y su empresa impone a ella y a sus compañeras enfermeras y auxiliares de clínica, uniforme consistente en falda, delantal, cofia y medias, sin opción de elección, mientras que sus compañeros hombres de idénticas categorías, visten uniforme consistente en pijama hospitalario. ¿Es esta práctica empresarial contraria al principio de no discriminación por razón de sexo?
a) Si, se considera discriminación INDIRECTA por razón de sexo.
b) No porque la iniciativa empresarial en principio se encuentra dentro de las facultades de su poder de dirección, como es la orden de uniformidad de los empleados
c) Si, se considera discriminación directa por razón de sexo
. 42) La jurisprudencia constitucional sobre la libertad de expresión reconoce que:
a) Es un derecho ilimitado y absoluto cuando se ejerce en el marco de una relación laboral.
b) No es un derecho limitado y absoluto cuando se ejerce en el marco de una relación de trabajo.
c) No es un derecho ilimitado y absoluto cuando se ejerce en el marco de una relación de trabajo.
. 43) Pedro ha faltado de manera reiterada a su trabajo alegando motivos de salud, por lo que su empresa le comunica que quiere realizarle un reconocimiento médico a cargo del personal médico de su empresa, a lo que éste se niega. La negativa a dicho reconocimiento puede determinar:
a) El despido de Pedro
b) La suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
c) No tendrá ninguna consecuencia ya que vulneraría su derecho a la intimidad y en todo caso tiene que dar su consentimiento
. 44) Los datos de carácter personal solo se pueden recoger para ser tratados, conservados o manipulados cuando sean:
a) Adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con los fines para los que sean tratados
b) Los interesados a los que se pidan datos personales tienen que ser previamente informados de modo expreso o tácito, preciso o inequívoco sobre el objeto de la petición, el uso de datos y los derechos que tienen
c) Todas son correctas.
. 45) Fábrica de automóviles SA requirió a la sección sindical BAL a que facilitara el número y nombre de los afiliados de que dispone, para así poder asignar el número de delegados que le correspondieran, de acuerdo con el convenio colectivo vigente, a lo que BAL se negó. ¿Qué derecho/s vulnera Fábrica de automóviles SA?
a) Libertad ideológica
b) El derecho a la protección de datos
c) Todas las respuestas son correctas.
. 46) El primer derecho digital establece que los trabajadores tendrán derecho a la protección de su intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición de su empleador:
a) El empleador no podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a los trabajadores
b) El empleador podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a los trabajadores, a los solos efectos de controlar del cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias
c) El empleador podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a los trabajadores, a los solos efectos de controlar del cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de dichos dispositivos.
. 47) Antonio prestaba servicios para la sociedad, CORREO POSTAL S.A. como auxiliar postal hasta que se le notificó el cese con efectos 10 enero de 2020, por cobertura de la plaza que ocupaba como interino, decisión frente a la que interpuso demanda por despido. Antonio se encontraba incluido en las listas de contratación de CORREO POSTAL S.A. en dos localidades, ocupando los puestos 1 y 2. Como consecuencia de la demanda por despido la empresa le excluyó de las listas de contratación temporal sin que haya vuelto a contratarle y habiéndolo hecho a otros trabajadores. ¿Está vulnerando la empresa algún derecho?
a) La garantía de indemnidad
b) El derecho a la ocupación efectiva.
c) Ninguna respuesta es correcta.
. 48) Jorge venía prestando servicios como enfermero para la empresa Crece SL en las instalaciones del «Centro de día La Calma» cuya titularidad correspondía al Ayuntamiento de Chichón. El día 20-4-18 acudió al Ayuntamiento para trasladar una serie de cuestiones de su trabajo, entre otras la falta de material sanitario. Al tener conocimiento la empresa de su queja, el 29-4-18 entregó carta de despido a Jorge alegando transgresión de la buena fe contractual. ¿Sería nulo el despido?:
a) No, porque Jorge planteó su reivindicación laboral por cauce inadecuado y causaron a la empresa un perjuicio injusto
b) Si, por lesión del derecho a la libertad de expresión de Jorge, al apreciarse que existen indicios de que la decisión extintiva es consecuencia de la denuncia realizadas por éste.
c) Ninguna es correcta.
. 49) El incumplimiento del deber empresarial de dar ocupación efectiva al trabajador es una infracción:
a) grave
b) muy grave
c) todas las respuestas son correctas.
. 50) Concretamente en el ámbito de las relaciones laborales, la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, toda vez que del ejercicio de la acción judicial, o de sus actor preparatorios:
a) Incluyendo denuncias administrativas a la Inspección de Trabajo.
b) Excluyendo denuncias administrativas a la Inspección de trabajo.
c) Ninguna respuesta es correcta.
. 51) Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a:
a) A un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa acumulables por un periodo de hasta tres años
b) A un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa acumulables por un periodo de hasta cinco años.
c) A un permiso no retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa acumulables por un periodo de hasta cinco años.
. 52) Donde se regulan las invenciones laborales y los eventuales derechos de la Propiedad Industrial:
a) Normas laborales
b) Solo en la Ley de Patentes
c) En la Ley de Patentes y en algunas normas Mercantiles.
. 53) El trabajador, autor de la invención, tiene derecho a una remuneración suplementaría por su realización, excepto:
a) Si su aportación personal a la invención y la importancia de la misma para el empresario “exceden de manera evidente del contenido explícito de su contrato o relación de empleo”.
b) Si su aportación personal a la invención y la importancia de la misma para el empresario “exceden de manera evidente del contenido implícito de su contrato o relación de empleo”.
c) Si su aportación personal a la invención y la importancia de la misma para el empresario “exceden de manera evidente del contenido explícito o implícito de su contrato o relación de empleo”. . 54) La propiedad intelectual está integrada por derechos de carácter personal y patrimonial. Entre los derechos de carácter personal está el denominado derecho moral, que es:
a) Irrenunciable e inalienable.
b) Los derechos morales se pueden renunciar en determinados casos.
c) Las dos repuestas son incorrectas.
. 55) Los derechos de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo son básicamente los siguientes:
a) De información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la LPRL art. 24.1.
b) De información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la LPRL art. 14.1. párrafo CUARTO.
c) De información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la LPRL art. 14.1. párrafo primero.
. 56) El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tiene la consideración de:
a) Incumplimiento laboral por el que pueden ser sancionados por su empresa.
b) Incumplimiento laboral, aunque en ningún caso podrán ser sancionados por su empresa
c) Incumplimiento laboral por el que pueden ser sancionados por su empresa en algunos supuestos determinados.
. 57) El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo a los siguientes principios:
a) Evitar riesgos, evaluar los riesgos que se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen… entre otros.
b) Evitar riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su final…entre otros
c) Evitar riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen… entre otros.
. 58) ¿Está obligado el empresario a proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual?
a) No, solamente está obligado el empresario a proporcionarlos cuando sean medidas de protección colectiva.
b) Si, el empresario debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones.
c) Ninguna respuesta es correcta.
. 59) El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales da lugar a responsabilidades:
a) Solo a responsabilidades administrativas.
b) Solo a responsabilidades penales y civiles, pero no administrativas
c) A responsabilidades administrativas, así como en su caso, a responsabilidades penales y civiles por los daños que puedan derivarse de dicho incumplimiento.
. 60) Sonepar S.A. empresa constructora contrata a Jose Perez Garcia para realizar tareas administrativas, tras seis meses de incorporarse a su puesto de trabajo en el horario establecido el empresario no da ocupación efectiva al trabajador. ¿Puede Jose Perez solicitar la extinción del contrato?
a) Si, y solicitar la indemnización señalada en el contrato para el despido improcedente
b) Sí, pero no podrá solicitar.
c) Ninguna indemnización
d) Si, y solicitar la indemnización señalada en el contrato para el despido procedente.
. 61) Antonio Garcia Gonzalez empleado de Inmobiliaria Ara S.a. estudiante de Derecho en la Uned, solicita un permiso de días para presentarse a los exámenes convocados, puede la Inmobiliaria Ara.S.A. denegarle dicho permiso?
a) Si, los empleados no tienen derecho a este tipo de permisos. b) No, el trabajador tiene el derecho denominado “promoción y formación profesional en el trabajo”.
c) Ninguna es correcta.
. 62) Una empresa informática contrata a un trabajador licenciado para crear un programa de ordenador. ¿Tiene el trabajador los derechos de titularidad correspondientes al programa de ordenador creado?
a) Si, tiene todos los derechos de titularidad.
b) No, los derechos de titularidad le corresponden al empresario.
c) No, los derechos de titularidad el corresponden al empresario, salvo pacto en contario.
. 63) Las exigencias de la Buena Fe:
a) Solamente vinculan al empresario
b) Solamente vinculan al trabajador
c) Son recíprocas y vinculan al trabajador y al empresario.
. 64) El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales:
a) Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades, por su propia seguridad y salud en el trabajo.
b) Corresponde a los sindicatos velar por la seguridad de los trabajadores
c) El trabajador no está obligado a cumplir con las medidas de prevención.
. 65) El pacto de dedicación exclusiva:
a) No es lícito.
b) El único requisito que se exige es que ha de acordarse que el trabajador perciba una compensación económica expresa.
c) El único requisito que se exige es la afiliación sindical.
. 66) El incumplimiento del pacto de dedicación exclusiva:
a) No puede haber sanción disciplinaria.
b) No puede ser sancionado con el despido.
c) Puede ser sancionado disciplinariamente, incluso con el despido.
. 67) El pacto de permanencia en la empresa:
a) Nunca se formaliza por escrito
b) Se ha de formalizar siempre por escrito.
c) Tiene una duración indefinida.
. 68) El pacto de permanencia en la empresa:
a) Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tiene derecho a una indemnización de daños y perjuicios.
b) El trabajador no puede abandonar nunca el trabajo antes de plazo.
c) El empresario no tiene derecho a ninguna indemnización.
. 69) El pacto de no competencia post-contractual:
a) El empresario puede desistir unilateralmente del pacto
b) Se exige que el pacto se formalice por escrito.
c) El incumplimiento por el trabajador de la obligación de no competencia post-contractual pactada le obliga a indemnizar a la empresa en la cuantía acordada o en la que eventualmente fije el juez, o permite a la empresa no abonar las cantidades acordadas todavía no percibidas por el trabajador.
. 70) Para que podamos hablar una relación laboral, ¿qué notas deben concurrir?
a) Lo fundamental es el nomen iuris, por lo que habrá que estar a lo acordado por las partes en el propio contrato.
b) Tienen que darse las notas del art.1.1 ET (voluntariedad, retribución, ajenidad y dependencia) y redactarse el contrato por escrito, ya que la forma escrita representa, a estos efectos, un requisito ad solemnitatem.
c) Lo determinante es que se cumplan los requisitos del art. 1.1 ET, con independencia del nombre que le den las partes, de si reviste una forma determinada o de si la empresa se da o no de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
. 71) Se considera indicio de dependencia:
a) La imposibilidad del profesional de rechazar un encargo.
b) La asiduidad en la prestación del servicio.
c) El hecho de prestar servicios de forma exclusiva
d) Todas las respuestas son correctas.
. 72) El pacto mediante el cual la empresa se obliga a dar al trabajador una formación especializada a su cargo, a cambio de que éste preste sus servicios en dicha empresa, al menos durante dos años, se denomina
a) Pacto de plena dedicación o de dedicación exclusiva
b) Pacto de no concurrencia post-contractual
c) Pacto de permanencia.
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
. 73) Una empresa que gestiona estaciones de servicio ha contratado a un nuevo Director General, a través de una relación laboral especial de alta dirección.En el contrato que han suscrito las partes, se ha incluido un pacto de no competencia postcontractual de dos años de duración para cualquier otra actividad, estableciéndose una compensación total de tres mensualidades de salario fijo.
a) El acuerdo sería perfectamente válido. Según el art. 21.2 ET, el pacto de no competencia postcontractual no puede tener una duración superior a dos años en el caso de los técnicos y, en este caso, el requisito se cumple.
b) El acuerdo sería perfectamente válido. El art. 21.2 ET exige que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada y, en este caso, sí que se le abona.
c) El acuerdo sería perfectamente válido, pues no supera los dos años de duración y el trabajador percibe una compensación económica expresa
d) No parece que el acuerdo pueda tener validez, pues es más que cuestionable que esa compensación pueda considerarse adecuada
. 74) Una entidad aseguradora decide internalizar el servicio de nóminas y encomendar tales funciones a Isabel (integrante del departamento de Administración de Personal). Para que Isabel pueda desempeñar tales funciones, se la matricula en un curso de “gestión de retribuciones y costes laborales” de 60 horas de duración, subvencionado por la Fundación Estatal para la formación en el empleo. Finalizado el curso, ambas partes suscriben un pacto de permanencia de dos años de duración:
a) El pacto sería válido, pues su duración no excede los dos años.
b) El pacto sería válido, pues la duración del acuerdo no excede el máximo legal y la empresa tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello.
c) El pacto sería nulo, pues no se puede limitar en ningún caso la libertad de trabajo de los empleados.
d) El pacto sería nulo, teniendo en cuenta el perfil profesional de la trabajadora, el alcance y el coste del curso de formación.
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