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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDº DEL TRABAJO.- Tema 3

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Título del test:
Dº DEL TRABAJO.- Tema 3

Descripción:
GRADO DERECHO_2021 incluye preguntas de ALF

Autor:
A&B
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
14/02/2021

Categoría:
UNED

Número preguntas: 84
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Temario:
75) En caso de contratación o subcontratación de la propia actividad: a) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores b) La empresa principal responde subsidiariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores c) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas con sus trabajadores y subsidiariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los subcontratistas con sus trabajadores .
76) En materia de Seguridad Social, en caso de contratación o subcontratación: a) La empresa principal responde subsidiariamente de las obligaciones de Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores b) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores c) La empresa principal responde solidariamente y subsidiariamente, según los casos, de las obligaciones de Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores .
77) En las contratas y subcontratas: a) Es relevante el concepto de "propia actividad" b) No es relevante el concepto de "propia actividad" c) Para la materia salarial no es relevante el concepto de "propia actividad" .
78) El empresario principal, responde de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores: a) Subsidiariamente, durante el año siguiente a la finalización del encargo b) Solidariamente, durante el año siguiente a la finalización del encargo c) Solidariamente, durante los tres años siguientes a la finalización del encargo .
79) La empresa no puede imponer sanciones a los trabajadores: a) Que supongan la reducción de las vacaciones o multa de haber, pero si pueden suponer la minoración de otros derecho al descanso del trabajador b) Que supongan la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber c) Que supongan multa de haber, pero si pueden suponer la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador .
80) No se podrán imponer sanciones a los trabajadores que consistan en: a) La reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador b) Multa de haber c) La reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber .
81) En caso de que se le modifiquen sustancialmente sus condiciones de trabajo, el trabajador tiene derecho: a) A rescindir su contrato, pero no a percibir una indemnización b) A rescindir su contrato y a percibir una indemnización, pero solo si se trata de determinadas condiciones de trabajo y el trabajador resulta perjudicado por ello c) A rescindir su contrato y a percibir una indemnización sea cual sea la condición de trabajo que se modifica .
82) Dentro de las materias que tienen la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: a) Está la cuantía salarial, pero no el sistema de remuneración b) Está la cuantía salarial y también el sistema de remuneración c) Está el sistema de remuneración, pero no la cuantía salarial .
83) En el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, si hay acuerdo en el periodo de consultas: a) Se presume que concurren las causas justificativas de la modificación sustancial b) Se presume que concurren las causas justificativas de la modificación sustancial, si el acuerdo se alcanza con las secciones sindicales de los sindicatos más representativos c) No se presume que concurren las causas justificativas de la modificación sustancial .
84) La movilidad funcional que la empresa puede decidir respecto del trabajador, siempre que este tenga la titulación académica o profesional de la nueva función y no se menoscabe su dignidad: a) Incluye todas las funciones del grupo profesional del trabajador b) Incluye todas las funciones de la categoría profesional del trabajador c) Incluye todas las funciones de las categorías profesionales equivalentes a la categoría profesional del trabajador .
85) Empresas de trabajo temporal: ¿quién responde directamente de los trabajadores cedidos en materia de seguridad e higiene en el trabajo, incluido el recargo de presentaciones en supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional?: a) La empresa de trabajo temporal b) La empresa usuaria c) La empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria .
86) En los casos de cesión de trabajadores, la responsabilidad de las obligaciones con los trabajadores y con la Seguridad Social es: a) Sólo de la empresa cedente b) Sólo de la empresa cesionaria c) De la empresa cedente y cesionaria .
87) Señale la afirmación correcta a) Empresario es quien recibe la prestación de servicios de los trabajadores que voluntariamente los presten de forma retribuida, por cuenta AJENA y dentro del ámbito de organización y dirección de ese empresario. b) Empresario es quien recibe la prestación de servicios de los trabajadores que involuntariamente los presten de forma retribuida, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de ese empresario. c) Empresario es quien recibe la prestación de servicios de los trabajadores que voluntariamente los presten de forma retribuida, por cuenta propia y dentro del ámbito de organización y dirección de ese empresario. .
88) Señale la afirmación correcta a) Quien recibe una prestación de servicios será empleador, independientemente de que lo sea a efectos mercantiles y económicos y de que TENGA O NO finalidad de lucro b) Quien recibe una prestación de servicios será empleador, independientemente de que lo sea a efectos mercantiles y económicos y de que no tenga finalidad de lucro. c) Ninguna de las anteriores es correcta. .
89) Quienes son empresarios de acuerdo al art 1.2 E.T a) Personas físicas o jurídicas, pero no las comunidades de bienes b) Personas físicas o jurídicas o comunidades de bienes c) Solamente personas jurídicas y comunidades de bienes. .
90) Señale la afirmación más correcta según articulo 392 CC a) Hay comunidad de bienes cuando la propiedad de una cosa o derecho pertenece pro indiviso a varias personas y dichas comunidades como tal, tienen personalidad jurídica b) Hay comunidad de bienes cuando la propiedad de una cosa o derecho pertenece a varias personas y dichas comunidades como tal, no tienen personalidad jurídica c) Hay comunidad de bienes cuando la propiedad de una cosa o derecho pertenece pro indiviso a varias personas y dichas comunidades como tal, NO tienen personalidad jurídica. .
91) Señale la afirmación correcta a) Tanto las empresas como los grupos de empresas tienen personalidad jurídica b) Las empresas no tienen personalidad jurídica pero sí el grupo de empresas c) Ambas respuestas son incorrectas. .
92) Señale la respuesta correcta a) Según la jurisprudencia laboral, la responsabilidad laboral se extiende además de a la empresa contratante del trabajador, a otras, e incluso a todas empresas del grupo b) Según la jurisprudencia laboral, la responsabilidad laboral solamente se extiende a la empresa contratante del trabajador c) Según la jurisprudencia laboral, la responsabilidad laboral se extiende además de a la empresa contratante del trabajador, a otras, pero nunca a las empresas del grupo. .
93) Tertium genus, señale la respuesta correcta: a) Empresa de grupo o empresa-grupo se diferencia del grupo laboral patológico por la INEXISTENCIA en empresa de grupo o empresa-grupo de un ánimo fraudulento o de ocultación de la realidad empresarial b) Empresa de grupo o empresa-grupo se diferencia del grupo laboral patológico por la existencia en empresa de grupo o empresa-grupo de un ánimo fraudulento o de ocultación de la realidad empresarial c) Empresa de grupo o empresa-grupo se diferencia del grupo laboral patológico por la inexistencia de éste último de un ánimo fraudulento o de ocultación de la realidad empresarial. .
94) El concepto de empresa y centro trabajo a) Son coincidentes b) No son coincidentes c) Depende. .
95) Señale la respuesta correcta: a) La legislación laboral no define a la empresa, pero si al centro de trabajo b) La legislación laboral si define a la empresa, pero no al centro de trabajo c) La legislación laboral define tanto a la empresa como al centro de trabajo. .
96) Señale la respuesta correcta a) La empresa es la unidad productiva con organización especifica que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral b) El centro de trabajo es la unidad productiva con organización especifica que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral. c) Ninguna es correcta. .
97) Los requisitos de unidad productiva y con organización específica del centro de trabajo, son criterios: a) Formales b) Materiales c) Inmateriales. .
98) El requisito de dar de alta ante la autoridad laboral al centro de trabajo, es criterio: a) Formal b) Material c) Inmaterial. .
99) Señale la respuesta correcta: a) La ausencia de alta ante la autoridad laboral del centro de trabajo no determina la inexistencia del centro si se acredita una unidad productiva con organización especifica. b) La ausencia de alta ante la autoridad laboral del centro de trabajo determina la inexistencia del centro si se acredita una unidad productiva con organización especifica c) La ausencia de alta ante la autoridad laboral del centro de trabajo no determina la inexistencia del centro si se acredita una unidad productiva, aunque no con organización especifica. .
100) La apertura de un centro de trabajo a) Requiere autorización administrativa b) No requiere autorización administrativa porque basta con una comunicación previa c) No requiere autorización administrativa porque basta con una comunicación previa, o dentro de los 30 días siguientes, de dicha apertura a la correspondiente comunicación a la autoridad laboral. .
101) Son representantes electivos de centros de trabajo a) Delegados de personal b) Comités de empresa c) Ambas repuestas anteriores son correctas y también lo son las secciones sindicales. .
102) Son representantes de empresa a) Comités de empresa b) Comités intercentros c) Comités supercentros. .
103) El empresario puede dicta ordenes e instrucciones, señale la correcta: a) En el ejercicio regular de su poder de dirección, pueden ser generales o particulares y pueden realizarse vulnerando los derechos de los trabajadores b) En el ejercicio regular de su poder de dirección, pueden ser generales o particulares y no pueden realizarse vulnerando los derechos de los trabajadores. c) Ninguna es correcta. .
104) El trabajador Juan elabora para el empresario Juan reformas de la vía pública. Debido a un delito de imprudencia grave de Juan causa un muerto por la mala señalización de la vía. En este caso quien responderá de manera civil ante las responsabilidades contando que Juan tiene varias propiedades a su nombre: a) Juan responderá solo por el delito son ser responsable civil. b) La empresa responderá de manera subsidiaria c) La empresa responderá de manera civil. .
105) La realización de una subcontratación profesional produce: a) Obligaciones de información, comprobación y responsabilidades subsidiarias. b) Beneficios repartidos de manera equitativa entre empresa principal y contratista c) Colaboración inherente actuando conjuntamente las dos empresas para realizar funciones conjuntas. .
106) Los empresarios principales que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad deben comprobar a) Estar al día en los pagos de seguridad social y pagos salarial a los trabajadores. b) Estar al día en el pago a la Seguridad Social. c) Estar al día en el pago de la Seguridad Social, el pago a los trabajadores y estar al día con los pagos de la Agencia Tributaria. .
107) En qué plazo debe conseguir la empresa principal la certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad de la empresa Subcontratada: a) En el plazo de 20 días. b) En el plazo de 45 días. c) En el plazo de 30 días. .
108) El requerimiento para que empresa principal que la empresa contratista le vaya acreditando periódicamente el cumplimiento de sus obligaciones salariales y de Seguridad Social durante la duración de la contrata es: a) Obligatoria. b) Recomendable. c) No es necesario ya que sería responsabilidad del contratista. .
109) Cuando se habla del empresario principal con respecto a una subcontrata que responsabilidades solidarias y subsidiarias le corresponden con respecto a la Seguridad Social. a) A las cotizaciones y a las prestaciones de la SS b) Solo a las cotizaciones. c) Solo a las prestaciones. .
110) La responsabilidad solidaria de la empresaria principal se puede exigir después de la terminación del contrato: a) 1 año para responsabilidades de naturaleza salarial y 2 años para naturalezas no salariales b) 1 año para responsabilidades de naturaleza salarial y 3 años para naturalezas no salariales c) 1 año para ambas de naturaleza salarial y no salarial. .
111) El Trabajador Benito trabajador de una subcontrata donde realizan actividades en la nave de la empresa principal, sufre un accidente laboral porque no se han adoptado las medidas pertinentes de prevención de riesgos laborales en este caso quien y tienen la responsabilidad sobre el trabajador: a) La subcontrata correrá con la responsabilidad de manera subsidiaria. b) La empresa correrá con la responsabilidad de manera subsidiaria. c) La empresa correrá con la responsabilidad de manera solidaria. .
112) Quien debe informar a los representantes de trabajadores de la subcontrata de las características de la nueva contratación que deben realizar, tales como número de contratados, medidas de prevención de riesgos etc. a) Les informaran la propia subcontrata b) Les informara la empresa principal. c) Les informaran ambas. .
113) Cuando la empresa principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, debe disponer para la información de los representantes de los trabajadores: a) Libro de registro y de incidencias b) Libro de registro. c) Libro de registro y de actividades. .
114) En caso de que no tengan representación legal, los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas tienen derecho a formular a los representantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecución de la actividad laboral: a) Cuando sean necesarios sus servicios b) Solo si realizan funciones y son compartidas en un mismo centro de trabajo. c) Deberán acudir a un representante sindical externo a su empresa. a) Cuando sean necesarios sus servicios b) Solo si realizan funciones y son compartidas en un mismo centro de trabajo. c) Deberán acudir a un representante sindical externo a su empresa. .
115) Responsabilidad subsidiaria y solidaria con los trabajadores: a) Solidaria y subsidiaria es cuando el empresario se hace cargo de toda la responsabilidad. b) Solidaria en la que el empresario hace frente al 50 % de la responsabilidad. c) Subsidiaria es cuando ha de pagar solo el empresario principal. .
116) La subcontratación en el sector de la construcción cuenta con una legislación es: a) Propia b) Específica. c) Común. .
117) La responsabilidad solidaria de la empresa principal se proyecta únicamente sobre los trabajadores de la empresa contratista; a) A todos los empleados de la subcontrata b) Solo a los trabajadores adscritos de la contrata. c) Cualquier trabajador en el mismo centro de trabajo. .
118) Le cesión de datos debe referirse únicamente a los trabajadores ocupados por la contrata o subcontrata y no a cualesquiera otros trabajadores de la empresa contratista u subcontratista. Por lo demás, la empresa contratista o subcontratista debe informar de la cesión de sus datos: a) A los representantes de los trabajadores. b) A los trabajadores afectados. c) A la agencia de protección de datos. .
119) La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo puede efectuarse: a) A través de subcontratas o contratas. b) A través de empresas ya sean de trabajo temporal o no. c) A través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. .
120) Cualquier cesión de trabajadores a otra empresa que no esté recogida jurisprudencialmente es: a) Un supuesto de cesión legal por un tiempo determinado y previo acuerdo entre las partes b) Un supuesto de cesión ilegal. c) Una subcontrata legal si se acoge al Texto Refundido del Estatuto de Los Trabajadores. .
121) La cesión de trabajadores, salvo que se haga por medio de una empresa de trabajo temporal: a) Es legal si se cumplen determinados requisitos. b) Es ilegal c) Podría ser ilegal si hace uso fraudulento de la legislación vigente. .
122) Se incurre en cesión ilegal de trabajadores cuando: a) Cuando el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria. b) Cuando el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una cesión entre ambas. c) Cuando el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a poner a disposición de los trabajadores de la empresa cesionaria a la empresa cedente. .
123) La legislación vigente ha tratado de incorporar los criterios jurisprudenciales de delimitación de la cesión ilegal respecto de la subcontratación legal: a) En la actualidad b) En la actualidad y concretamente desde la reforma del ET de 2016 c) En la actualidad y concretamente desde la reforma del ET de 2006. .
124) Los empresarios cedente y cesionario, que incurran en cesión ilegal responden de las obligaciones contraídas con la Seguridad Social y con los trabajadores: a) Solidariamente con los trabajadores y Subsidiariamente con la Seguridad Social. b) Solidariamente con la Seguridad Social y Subsidiariamente con los trabajadores. c) Solidariamente con ambos. .
125) Pueden los trabajadores sometidos a la cesión prohibida adquirir la condición de fijos en la empresa cedente o cesionaria? a) Sí pueden siempre que así lo acuerden entre ambas partes b) Si pueden siempre que sea la empresa cedente o cesionaria la que tome la decisión c) Si pueden y debe ser a la propia elección de los trabajadores. .
126) Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán: a) Los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo. b) Los que correspondan en condiciones extraordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo c) Los que correspondan en condiciones” especiales” a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo. .
127) El cómputo de la antigüedad de un trabajador que adquiere la condición de fijo en una empresa cedente o cesionaria será: a) Desde que adquiere la condición de fijo. b) Desde el inicio de la cesión ilegal c) Desde que inició su actividad laboral en la empresa. .
128) Para atender las necesidades temporales de contratación laboral las empresas pueden contratar: a) De forma directa con contratos de duración determinada a los trabajadores que necesitan o alternativamente recurrir a una empresa de trabajo temporal. b) De forma indirecta con contratos de duración determinada a los trabajadores que necesitan o alternativamente recurrir a una empresa de trabajo temporal c) De forma directa o indirecta con contratos de duración determinada a los trabajadores que necesitan o alternativamente recurrir a una empresa de trabajo temporal. .
129) Cuando se recurre a una empresa de trabajo temporal: a) La empresa usuaria formaliza con la empresa de Trabajo Temporal un contrato de puesta a disposición a fin de que ésta última empresa facilite a la primera el trabajador que necesita. b) La empresa de Trabajo Temporal es quien formaliza con el trabajador un contrato entre ambos dejando al margen a la empresa usuaria c) En todo caso es la empresa de Trabajo Temporal quien realiza todos los trámites con la Seguridad Social, no interviniendo ni el trabajador ni la empresa usuaria. .
130) El trabajador será contratado por la empresa de Trabajo Temporal para: a) Para prestar servicios en favor de la empresa temporal. b) No para prestar servicios en favor de la empresa temporal. c) Para realizar los servicios que le sean encomendados en la empresa temporal. .
131) La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa: a) Sólo puede efectuarse a través de empresa de Trabajo Temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en la Ley de Empresas de Trabajo Temporal. b) Sólo puede efectuarse a través de empresas de Trabajo Temporal y Servicio Público de Empleo. c) Sólo puede efectuarse a través de empresas cedentes y cesionarias. .
132) Se denomina empresa de Trabajo Temporal: a) La actividad consistente en poner a disposición de otra empresa usuaria trabajadores contratados por la empresa de trabajo temporal. b) La actividad consistente en poner a disposición de otra empresa, con carácter temporal, trabajadores contratados por la empresa de trabajo temporal. c) La actividad consistente en poner a disposición de otra empresa, con carácter atemporal, trabajadores contratados por la empresa de trabajo temporal. .
133) La empresa de Trabajo Temporal necesita una autorización administrativa previa: a) En determinados supuestos. b) No es necesaria. c) Si es necesaria. .
134) ¿Debe la empresa de Trabajo Temporal inscribirse en el Registro de empresas de Trabajo Temporal? a) Sólo si su duración es superior a 30 días de actividad. b) Siempre. c) Debe consultar si su actividad está en los supuestos que recoge el art 53 del E.T. .
135) ¿Qué empresas de Trabajo Temporal están obligadas a constituir una garantía financiera? a) Aquellas empresas cuyo contrato sea de duración superior a seis meses. b) Aquellas empresas cuyo contrato sea de duración superior a un año. c) Todas independientemente de la duración del contrato. .
136) Para que el trabajador pueda ser sancionado por la dirección de las empresas a) Tiene que haber incurrido en incumplimiento laboral, dicho incumplimiento tiene que estar considerado previamente como falta en disposiciones legales o C.C aplicable pero la sanción no hace falta que esté recogida en disposiciones legales o en C.C aplicable b) Tiene que haber incurrido en incumplimiento laboral, dicho incumplimiento tiene que estar considerado previamente como falta en disposiciones legales o C.C aplicable y la sanción tiene igualmente que estar recogida en disposiciones legales o en C.C aplicable c) Tiene que haber incurrido en incumplimiento laboral, dicho incumplimiento no tiene que estar considerado previamente como falta en disposiciones legales o C.C aplicable y la sanción si tiene que estar recogida en disposiciones legales o en C.C aplicable. .
137) María L.M le han impuesto una sanción que consiste en la reducción de la duración de las vacaciones a) No se puede imponer y será nula b) Si se puede imponer c) No se puede imponer y será anulable. .
138) A Pedro J.M le ha impuesto una sanción grave la empresa Sagasta S.L a) No requiere comunicación por escrito a Pedro, constando fecha y hechos que la motiven b) Si requiere comunicación por escrito a Pedro, constando fecha y hechos que la motiven c) La comunicación a Pedro ha de ser ser verbalmente. .
139) Señale la respuesta correcta a) Si se trata de un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical, la sanción por faltas graves o muy graves requiere la apertura de un expediente contradictorio en el que será oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal; los delegados sindicales tienen derecho a ser oídos previamente a que sean sancionados los afiliados al sindicato y los representantes de los trabajadores TIENE derecho a ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. b) Si se trata de un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical, la sanción por faltas graves o muy graves requiere la apertura de un expediente contradictorio en el que será oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal; los delegados sindicales tienen derecho a ser oídos previamente a que sean sancionados los afiliados al sindicato y los representantes de los trabajadores no tiene derecho a ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. c) Si se trata de un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical, la sanción por faltas graves o muy graves requiere la apertura de un expediente contradictorio en el que será oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal; los delegados sindicales no tienen derecho a ser oídos previamente a que sean sancionados los afiliados al sindicato y los representantes de los trabajadores tampoco tiene derecho a ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. .
140) La sanción es a) No ejecutiva b) Si ejecutiva c) Inmediatamente ejecutiva. .
141) La sentencia revocara totalmente la sanción cuando a) No haya sido probada la realidad de los hechos imputados al trabajador o éstos no sean constitutivos de falta b) No haya sido adecuadamente calificada. c) Ninguna es correcta. .
142) La sentencia revocara la sanción en parte cuando a) No haya sido probada la realidad de los hechos imputados al trabajador o éstos no sean constitutivos de falta b) No haya sido adecuadamente calificada. c) Ninguna es correcta. .
143) Félix M.L, trabajador, contra la sentencia dictada en los procesos de impugnación de sanciones a) Félix podrá recurrir la sanción b) Félix no podrá recurrir la sanción c) Félix en ningún caso podrá recurrir la sanción. .
144) Las faltas leves de los trabajadores prescriben a los: a) Diez días b) Veinte días c) Sesenta días. .
145) Las faltas graves de los trabajadores prescriben a los: a) Diez días b) Veinte días c) Sesenta días. .
146) Las faltas muy graves de los trabajadores prescriben a los: a) Diez días b) Veinte días c) Sesenta días. .
147) Prescripción larga vs prescripción corta de las faltas a) 6 meses de haberse cometido vs 10, 20 o 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión b) 10, 20, 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión vs 6 meses c) 3 meses de haberse cometido vs 10, 20 o 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. .
148) Fecha de inicio de la prescripción de las faltas de los trabajadores a) Cuando la empresa tiene un conocimiento superficial, genérico o indiciario de la falta b) Cuando se alcance un conocimiento pleno, cabal, y exacto de dichos hechos c) En el momento de cometerse la falta. .
149) Un supermercado pretende instalar cámaras de video vigilancia para controlar que sus trabajadores cumplen sus obligaciones laborales y que no consumen, ni sustraen productos de la propia empresa a) La empresa podría adoptar esta medida siempre y cuando sea necesaria y proporcional y se haya consultado previamente a los representantes de los trabajadores sobre la práctica de estos controles. b) La empresa no podría adoptar dicha medida, pues supondría la lesión del derecho a la intimidad de los trabajadores. c) La empresa podría adoptar dicha medida, siempre y cuando su implantación se haya acordado con los representantes legales de los trabajadores. d) La empresa podría adoptar dicha medida, siempre y cuando hubiera obtenido la preceptiva autorización judicial. .
150) Una empresa nos consulta si puede encomendar a una enfermera de urgencias las funciones correspondientes a una enfermera de planta (cuando ambos puestos de trabajo forman parte del mismo grupo profesional). a) No podría, salvo que se llegara a un acuerdo con la trabajadora en cuestión. b) Sí podría, pero sólo por el tiempo imprescindible para su atención. c) Sí podría y, en tal caso, no se exige acreditar causa técnica u organizativa alguna y no se impone ninguna limitación temporal. d) Sí podría, pero la empresa debería notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores. .
151) Uno de los límites generales a la movilidad funcional es la retribución del trabajador. En relación con ella habrá que tener en cuenta: a) Que, en todo caso, el trabajador tiene derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice en cada momento b) Que, en todo caso, se mantiene la retribución de origen c) Que se tiene derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo que, en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que se mantiene la retribución de origen. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. .
152) En los supuestos de movilidad funcional externa descendente (esto es, la que supone la encomienda de funciones correspondientes a otro grupo profesional y de carácter inferior), se exige: a) Acreditar razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y que se realice por el tiempo que el empresario estime conveniente, debiendo comunicárselo por escrito al trabajador afectado. b) Acreditar razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y mantener la retribución de origen. Además, sólo se llevará a cabo por el tiempo imprescindible y el empresario deberá comunicar el cambio a los representantes legales de los trabajadores. c) No será necesario acreditar ninguna causa justificativa de la movilidad, pero sí será necesario comunicar el cambio a los representantes de los trabajadores. d) Ninguna respuesta es correcta. .
153) Un despacho de abogados ha externalizado el servicio de limpieza de sus oficinas en Madrid. La contrata que gestiona este servicio no ha abonado a sus empleados las tres últimas nóminas. ¿Debe responder la empresa principal del pago de estos salarios? a) Sí, pues la empresa principal responde en todo caso de las deudas salariales de la empresa contratista. b) Sí, aunque la responsabilidad de la empresa principal con respecto a las deudas salariales de la empresa contratista tiene carácter subsidiario. c) Sí, salvo que la empresa principal haya solicitado a la Tesorería General de la Seguridad Social certificado de descubiertos y el informe haya sido negativo. d) No, pues la actividad de la contratista no se corresponde con la propia actividad de la empresa principal, por lo que no resultaría aplicable el art. 42 ET. .
154) Una empresa ha puesto a disposición de sus trabajadores un vehículo con el fin de que puedan utilizarlo en la realización de sus funciones, prohibiendo expresamente el uso particular. Para verificar que el trabajador no hace uso del vehículo fuera de la jornada de trabajo, la empresa instala un sistema de geolocalización, que es conocido por los empleados: a) La medida de vigilancia y control es perfectamente legítima, pues la empresa tiene un interés efectivo y razonable en verificar el correcto uso de los vehículos puestos a disposición de los trabajadores. b) La medida de vigilancia y control es perfectamente legítima, pues la decisión está justificada y además se ha informado a los trabajadores de su implantación c) La medida de vigilancia y control no es legítima pues invade la vida privada del trabajador d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. .
155) Una empresa financiera ha externalizado parcialmente el servicio de informática. Con base en el acuerdo suscrito, la consultora de informática se compromete a poner a disposición de la empresa a cinco profesionales (un responsable de equipo, dos trabajadores especializados en desarrollo de software y dos trabajadores especializados en mantenimiento de sistemas) que se encontrarían desplazados a las instalaciones de la empresa cliente. Los profesionales de base obedecen las indicaciones de su responsable de equipo. No obstante, éste tiene que reportar a la directora del departamento de sistemas de la entidad financiera que es, además, quien ha asumido la formación de los cinco integrantes este grupo de trabajo, en la medida en que realizaban las mismas funciones que los informáticos contratados directamente por la empresa principal. Las herramientas de trabajo (el teléfono móvil y el ordenador portátil) son también propiedad de la entidad financiera. a) Se trata de un supuesto de descentralización productiva lícita, en el que la empresa principal no asumiría ninguna responsabilidad con respecto a los trabajadores de la consultora de informática, dado que este servicio no se corresponde con la propia actividad de la empresa principal. b) Se trata de un supuesto de descentralización productiva lícita, en el que la empresa principal respondería de las obligaciones salariales de la empresa contratista, dado que se corresponde con la propia actividad de la empresa principal. c) Se trata de un supuesto de prestamismo laboral, por lo que la empresa cesionaria respondería subsidiariamente de las deudas laborales contraídas por la empresa cedente respecto de sus trabajadores. d) Se trata de un supuesto de prestamismo laboral, por los trabajadores tendrían el derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o en la cesionaria. .
156) Según el convenio colectivo de una empresa de seguros, los trabajadores del Grupo II-Nivel 6 pueden promocionar al Grupo II-Nivel 5 cuando hayan agotado un período de tres años en el nivel inferior y hayan obtenido un resultado positivo en las evaluaciones de desempeño. Una empresa afectada por dicho convenio contrata a un trabajador, encuadrándole en el Grupo II-Nivel 6. Pocos meses después le encomienda funciones correspondientes al nivel inmediatamente superior, permaneciendo en esta situación durante un año. ¿Qué podría hacer el trabajador? a) Podría solicitar la cobertura de la vacante b) Podría solicitar el ascenso y la consolidación de la plaza de nivel superior, dado que ha ejercido tales funciones durante más de seis meses en un período de un año, tal y como exige el art. 39 ET. c) Podría solicitar la retribución correspondiente a las funciones efectivamente desempeñadas. d) Podría solicitar la cobertura de la vacante y Podría solicitar la retribución correspondiente a las funciones efectivamente desempeñadas. .
157) Por decisión unilateral de la empresa y con base en causas organizativas, una enfermera del turno de noche del servicio de urgencias, es destinada a trabajar de 8:00 a 15:00 horas en la unidad de quemados a) Con base en el art. 39 ET, los trabajadores mantienen el derecho a la retribución de su puesto de trabajo de origen, por lo que la movilidad funcional no podría tener repercusión alguna en la nómina de esta enfermera, que debería seguir cobrando el plus de nocturnidad y el plus de urgencias. b) La empresa podría dejar de abonar a la trabajadora aquellos conceptos salariales vinculados al puesto de trabajo de origen (como, por ejemplo, el plus de nocturnidad o el plus de urgencias), en la medida en que ambos no tienen carácter consolidable. c) Si la decisión de la empresa se encuentra justificada, es perfectamente lícito que la movilidad funcional incida en la remuneración del trabajador, en la medida en que pasará a percibir la retribución correspondiente al puesto de trabajo de destino d) La empresa ha de garantizar, en todo caso, la retribución correspondiente al puesto de trabajo de origen; no obstante, lo anterior, los complementos salariales vinculados al mismo pueden ser objeto de absorción y compensación con base en el art. 26.5 ET. .
158) La contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal se caracteriza: a) Por la existencia de una relación laboral entre la empresa de trabajo temporal y el empleado. b) Por la existencia de una relación mercantil entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, a través de la suscripción de un contrato de puesta a disposición. c) Por la inexistencia de relación contractual directa entre el trabajador en misión y la empresa usuaria. d) Todas las respuestas son correctas. .
Denunciar test Consentimiento Condiciones de uso