159) El contrato de trabajo se puede celebrar:
a) Por escrito o de palabra
b) Sólo por escrito
c) Por escrito o de palabra, pero en este último caso tiene que estar presente un representante de los trabajadores
.
161) En el contrato de trabajo a tiempo parcial:
a) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duración determinada
b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida
c) No se puede pactar ni formalizar las horas complementarias
.
160) El contrato de trabajo se podrá celebrar:
a) Por escrito
b) De palabra
c) Por escrito o de palabra
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162) El contrato a tiempo parcial podrá concertarse:
a) Sólo por tiempo indefinido
b) Sólo por duración determinada
c) Por tiempo indefinido o por duración determinada
.
163) La característica del contrato de trabajo en grupo es:
a) La existencia de un sólo vínculo jurídico, de un solo contrato entre el empresario y los trabajadores
b) Que se trata de una pluralidad de contratos individuales ordinarios
c) Que no existe contrato de trabajo sino un vínculo mercantil
.
164) La regla general es que la duración del contrato de trabajo en prácticas, no podrá ser:
a) Inferior a seis meses ni exceder de dos años
b) Inferior a seis meses ni exceder de cuatro años
c) Inferior a ocho meses ni exceder de cuatro años
.
165) Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán:
a) Al año de su terminación
b) A los dos años de su terminación
c) A los tres años de su terminación
.
166) Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescriben:
a) Al año de su terminación
b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida
c) No se puede pactar ni formalizar las horas complementarias
.
167) La duración máxima de los contratos de trabajo eventual es de:
a) Seis meses, dentro de un periodo de doce meses
b) Cuatro meses, dentro de un periodo de doce meses
c) Seis meses, dentro de un periodo de diez meses
.
168) La edad que el trabajador ha de tener para poder celebrar un contrato para la formación es:
a) 18 o más y no haber cumplido los 25
b) 16 o más y no haber cumplido los 25
c) 16 o más y no haber cumplido los 23
.
169) En el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores:
a) El período de prueba es de un año en todo caso
b) El periodo de prueba es de un año para los técnicos titulados
c) No hay periodo de prueba
.
170) El contrato de trabajo puede regular condiciones de trabajo:
a) Solo cuando lo permitan los convenios colectivos aplicables
b) Siempre que no sea de forma contraria o menos favorable a las disposiciones legales y convenios colectivos aplicables
c) Siempre aunque sea de forma menos favorable a los convenios colectivos aplicables
.
171) El empresario ha de entregar a la representación legal de los trabajadores una "copia básica" de:
a) Los contratos de trabajo de los trabajadores no afiliados a sindicatos
b) Todos los contratos de trabajo que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de trabajo de relación laboral especial de alta dirección
c) Todos los contratos de trabajo que deban celebrarse por escrito
.
172) El empresario ha de entregar a la representación legal de los trabajadores una "copia básica" de:
a) Los contratos de trabajo de los trabajadores no afiliados a sindicatos
b) Todos los contratos de trabajo que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de trabajo de relación laboral especial de alta dirección
c) Las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado y la situación y resultados de la empresa
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173) En la legislación vigente se prohíbe la admisión al trabajo:
a) A los menores de dieciocho años
b) A los menores de quince años
c) A los menores de dieciséis años
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174) ¿Qué edad se requiere para poder celebrar un contrato para la formación y el aprendizaje?
a) Entre 16 y 18 años
b) Entre 16 y 20 años
c) Entre 16 y 25 años
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175) La edad que el trabajador ha de tener para poder celebrar un contrato para la formación es:
a) 18 o más y no haber cumplido los 25
b) 16 o más y no haber cumplido los 25
c) 16 o más y no haber cumplido los 23
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176) Los extranjeros no nacionales de países miembros de la Unión Europea:
a) Tienen derecho a acceder a un puesto de trabajo en las mismas condiciones que los españoles
b) Para acceder a un puesto de trabajo tienen que haber obtenido una autorización administrativa previa para residir y trabajar
c) Para acceder a un puesto de trabajo tienen que haber obtenido una autorización administrativa previa para trabajar, pero no se les exige obtención de una autorización para residir
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177) En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba para los técnicos titulados no podrá exceder de:
a) Dos meses
b) Tres meses
c) Seis meses
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178) El sistema de clasificación profesional, tras la Ley de Reforma del Mercado Laboral del año 2012, tiene como única referencia:
a) La categoría profesional
b) La clasificación profesional
c) El grupo profesional
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179) Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral:
a) Aunque tales elementos y condiciones figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
b) Si la empresa no cuenta con representantes de los trabajadores.
c) Siempre que tales elementos y condiciones no figuren con el contrato de trabajo formalizado por escrito
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180) El contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinados:
a) Solo está permitido en las tareas de construcción
b) Es una modalidad contractual temporal o por tiempo determinado
c) Es una modalidad contractual indefinida
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Cuándo debe informarse a la autoridad laboral de que se ha realizado un contrato?
a) Siempre
b) En los supuestos que recoge el Estatuto de los Trabajadores
c) No es necesario, salvo disputa, informar a la autoridad laboral.
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182) Mari Trini quiere acceder a un puesto de trabajo de moza de carga y descarga en Seur. El empresario rechaza su solicitud alegando que es un puesto de trabajo muy exigente físicamente. ¿Se considera discriminatoria esta decisión?
a) No se considera discriminación por sexo, por la naturaleza de las actividades concretas profesionales, pues en este caso, se considera un requisito profesional esencial la capacidad física del trabajador.
b) No es discriminación, Pues el empresario tiene libertad para contratar a los trabajadores que él considere.
c) Se considera discriminatoria, siempre, la oferta de trabajo referida a un sexo, basadas en las exigencias de esfuerzo físico del puesto de trabajo.
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183) Se considera infracción muy grave.
a) Las decisiones unilaterales del empresario que den lugar a una situación de discriminación directa o indirecta por ideas políticas.
b) Las decisiones unilaterales del empresario que den lugar a una situación de discriminación directa o indirecta por adhesión a sindicatos
c) Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección.
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184) ¿En qué supuestos se exige la forma escrita en los contratos de trabajo?
a) En los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
b) En los contratos indefinidos
c) Sólo cuando así lo exija una disposición legal.
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185) Si no se cumple el requisito de la forma escrita, el contrato:
a) Es nulo
b) Se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
c) Se considera falta muy grave, se abre un periodo de rectificación de 30 días, entrando el contrato en vigor desde el día en que se inició la relación laboral.
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186) En qué forma y momento se acuerda el periodo de prueba?
a) Por escrito y con anterioridad o de forma simultánea al inicio de la relación laboral
b) Si el convenio prevé un periodo de prueba, no haría falta plasmarlo por escrito.
c) Con anterioridad o de forma simultánea al inicio de la relación laboral.
d) Por escrito y con anterioridad o de forma simultánea al inicio de la relación laboral, y en algunos supuestos que alguna disposición legal lo permite, con posterioridad al inicio de la relación laboral.
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187) ¿Se puede despedir a una trabajadora que se quede embarazada durante el período de prueba?
a) Sí, la resolución de la relación laboral durante el periodo de prueba es libre y no causal.
b) Sí, siempre que los motivos alegados sean otros diferentes al embarazo o maternidad. Si fueran estos los únicos motivos, la resolución a instancia empresarial sería nula.
c) No, en ningún caso se puede despedir a una trabajadora embarazada.
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188) El empresario tiene la obligación de entregar copia básica de los contratos a:
a) Al servicio público de empleo de la representación legal de los trabajadores a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección.
b) Solamente a la representación legal de los trabajadores exceptuando los contratos de relación laboral especial de alta dirección
c) Ninguna es correcta.
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189) La copia básica del contrato ha de ser?
a) Exacta y literal, conteniendo todos los datos del contrato.
b) Ha de contener todos los datos del contrato exceptuando el domicilio y el estado civil.
c) Ha de contener todos los datos del contrato a excepción del número del documento nacional de identidad o del número de identidad del extranjero, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982 pudiera aceptar a la intimidad personal.
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190) El empresario tiene la obligación de informar sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral:
a) En todo caso y con cualquier tipo de contrato.
b) Cuando la relación laboral sea superior a 4 semanas y tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo.
c) Solamente cuando la contratación es indefinida y tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo.
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191) ¿Un extranjero en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea, podría trabajar en España?
a) No, se necesita una autorización de residencia y trabajo.
b) Si, La carencia de la autorización no invalidará el contrato de trabajo respeto a los derechos del trabajador extranjero y podrá obtener las prestaciones derivadas de supuestos contemplados por los convenios internacionales
c) Ninguna es correcta.
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192) Y en el contrato de obra o servicios determinados figura la duración o término de la obra…
a) Esta duración tendrá un carácter meramente orientativo.
b) Son de obligado cumplimiento
c) Si llegan las fechas que figuran en el contrato, será prorrogable mensualmente siempre que así figura en el convenio colectivo sectorial estatal.
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193) La duración del contrato de obra o servicio determinados quiero una duración de
a) Hasta que se termine la obra, y en todo caso tiene una duración máxima de 3 años, prorrogable 12 meses por convenio colectivo sectorial estatal.
b) Hasta que se termine la obra o servicios determinados, y en todo caso tiene una duración máxima de 3 años, prorrogable 12 meses por convenio colectivo de empresa
c) Hasta que se termine la obra, y en todo caso tiene una duración máxima de 3 años, prorrogable 6 meses por convenio colectivo sectorial estatal.
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194) Según la noción de contrato a tiempo parcial, si un trabajador está contratado a tiempo parcial por un número de horas al día inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, si no hay en la empresa este trabajador ¿cómo se considerará la jornada a tiempo completo?
a) Según lo previsto en el Estatuto de Trabajadores
b) Según lo previsto en la Negociación Colectiva
c) Según lo previsto en el Convenio Colectivo de aplicación.
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195) ¿El contrato a tiempo parcial es una modalidad contractual que se acuerda?
a) Con los representantes sindicales
b) Con el empresario
c) Voluntariamente por el trabajador.
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196) ¿Puede cualquier trabajador realizar horas complementarias?
a) Sí, cualquier trabajador, aunque no se haya establecido entre el empresario y el trabajador ningún pacto expreso y específico
b) Sí, si se ha establecido por el empresario y el trabajador un pacto expreso y específico.
c) Sí, puesto que está recogido en el Convenio Colectivo.
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197) ¿En qué situación legal se encuentra un trabajador en los períodos de inactividad productiva que realicen trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas?
a) Desempleado
b) Empleado en Activo
c) Ambas son falsas.
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198) ¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido fijo discontinuo y un contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido fijo y periódico?
a) Si se repiten o no en fechas ciertas.
b) Si son contratos determinados
c) Ambas respuestas son falsas.
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199) ¿Cómo se llama el contrato indefinido que se lleva a cabo para trabajos discontinuos dentro de la actividad normal de la empresa? elija la opción más correcta.
a) Contrato a tiempo parcial fijo y periódico.
b) Contrato a tiempo parcial fijo y periódico, así como el contrato indefinido fijo discontinuo
c) Contrato fijo y periódico, así como el determinado discontinuo y fijo.
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200) Qué diferencia hay entre un contrato a tiempo parcial de jubilado parcial sin necesidad de que se celebre simultáneamente un contrato de relevo y otro con necesidad de celebrar simultáneamente un contrato de relevo, entre otras diferencias:
a) Que haya cumplido la edad de 65 años o de 63 cuando se acrediten 36 años y 6 meses de cotización entre otros requisitos.
b) Que haya cumplido la edad de 70 años o de 66 cuando se acrediten 33 años y 6 meses de cotización entre otros requisitos.
c) Que haya cumplido la edad de 65 años o de 66 cuando se acrediten 30 años y 6 meses de cotización entre otros requisitos.
d) Ninguna de las anteriores.
201) ¿Hay diferencias entre los contratos formativos?
a) Sí, la básica radica en sus titulares o destinatarios, en la titulación o formación previa.
b) Sí, la básica en sus años de experiencia
c) Sí, la básica es el objetivo a alcanzar puesto que tiene que ser la del conocimiento del mercado para cuando salgan a la vida laboral.
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202) ¿En un contrato de formación y aprendizaje puede acogerse a esta modalidad los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo?
a) No
b) Sí
c) Tiene que venir recogido en el Convenio Colectivo
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203) ¿Qué duración tiene un contrato para la formación y el aprendizaje? Mínimo y máximo.
a) 6 meses mínimo y 2 años máximo
b) 2 meses mínimo y 6 años máximo
c) 1 año mínimo y 3 años máximo.
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204) El empresario y los centros formativos tienen unas obligaciones en relación con los contratos formativos. En relación con el tiempo de trabajo efectivo, ¿para que sea compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no puede ser superior a?
a) 60% durante el primer año o al 85 % durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal
b) 80% durante el primer año o al 70 % durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal.
c) 65% durante el primer año o al 80 % durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal.
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205) ¿Pueden los contratados para la formación y el aprendizaje realizar horas extraordinarias? ¿Horas nocturnas? a turnos?
a) Sí horas extraordinarias, Sí horas nocturnas y sí pueden trabajar a turnos.
b) Si horas extraordinarias salvo lo previsto en el art. 35.3 ET. No trabajar horas nocturnas y si pueden trabajar a turnos.
c) No horas extraordinarias salvo lo previsto en el art. 35 ET, No pueden trabajar horas nocturnas y no pueden trabajar a turnos.
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206) ¿Puede convertirse el contrato para la formación y el aprendizaje en un contrato indefinido?
a) Si no se formalizase por escrito, salvo prueba en contrario.
b) Si el trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba.
c) Ambas son correctas.
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207) En el contrato en prácticas, ¿uno de los requisitos básicos para celebrarlo es?
a) Que se concierte con quien posea el título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficiales reconocidos como equivalentes, dentro de los 5 años o 7 años cuando el contrato sea con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
b) Que se concierte con quien posea el título universitario o de formación profesional de grado superior o títulos oficiales reconocidos como equivalentes, dentro de los 3 años o 7 años cuando el contrato sea con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
c) Que se concierte con quien posea el título universitario o de formación profesional de cualquier grado o títulos oficiales reconocidos como equivalentes, dentro de los 5 años o 6 años cuando el contrato sea con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
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208) A través de que instrumento legal pueden establecerse los puestos de trabajo o grupos profesionales objeto del contrato en prácticas?
a) Negociación colectiva
b) Convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior
c) Convenio colectivo sectorial estatal o en su defecto los convenios sectoriales de ámbito inferior.
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209) El período de prueba:
a) Ha de pactarse necesariamente por escrito, salvo que el convenio colectivo establezca que todas las relaciones laborales que queden dentro de su ámbito de aplicación han de entenderse celebradas a prueba.
b) Salvo excepciones, habilita a que, durante el mismo, cualquiera de las partes resuelva la relación laboral sin necesidad de preavisar, alegar causa alguna o indemnizar.
c) Se considera nulo y , por lo tanto, sin efecto, si se pacta por una duración superior a la legal.
d) Ninguna de las anteriores
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210) ¿Se puede pactar un período de prueba de doce meses de duración?
a) En ningún caso. El art. 14 ET establece un límite máximo de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores No.
b) El art. 14 ET establece un límite máximo de dos meses para los técnicos titulados y de un mes para los demás trabajadores.
c) Sí, si así lo acuerdan las partes.
d) Sí, si esa es la duración establecida en el convenio colectivo y así lo pactan las partes al suscribir el contrato.
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211) Garrido Abogados cuenta con 56 profesionales y tiene oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao y Valencia. Teniendo en cuenta que se aproxima la campaña de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el Departamento Fiscal quiere reforzar su plantilla con varios asesores tributarios especializados en la materia para que presten servicios durante un período de tres meses. Cumpliendo la legalidad, ¿qué tipo de contrato podría realizar el despacho para contratar a estos profesionales?
a) Un contrato eventual por circunstancias de la producción, pues se ha producido un incremento puntual de la actividad del despacho.
b) Un contrato por obra o servicio determinado, pues se trata de una tarea con autonomía propia y delimitada en el tiempo.
c) Cualquiera de los dos contratos anteriormente señalados podría ser utilizado, pues se trata de una necesidad que encuentra cabida en ambas modalidades de contratación.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es válida, pues no estamos ante una necesidad temporal de mano de obra (la campaña del IRPF se repite todos los años).
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212) ¿Cuál es la diferencia entre el contrato fijo periódico y el contrato fijo discontinuo?
a) No hay ninguna diferencia desde un punto de vista laboral, pues ambos son contratos indefinidos que se suscriben para realizar trabajos de carácter discontinuo, dentro de la actividad normal de la empresa
b) El contrato fijo periódico se concierta para cubrir trabajos que se repiten en fechas ciertas y el contrato fijo discontinuo para cubrir trabajados que se repiten en fechas inciertas.
c) Si estamos ante un contrato fijo periódico, no es necesario el llamamiento, pues el trabajador sabe con certeza qué día se inicia la campaña y debe comenzar a prestar servicios.
d) La respuesta d) y c) son correctas
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213) Señale la respuesta INCORRECTA. El contrato de trabajo temporal se presume indefinido:
a) Cuando se haya celebrado en fraude de ley.
b) Cuando no se haya respetado la forma escrita, siendo ésta preceptiva.
c) Cuando no se haya registrado en la oficina pública de empleo.
d) Cuando no se haya dado de alta al trabajador en la Seguridad Social durante un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba.
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214) El Director Financiero de una importante empresa multinacional acaba de jubilarse. Por ello, la empresa va a iniciar un proceso de promoción interna para cubrir definitivamente ese puesto de trabajo con personal propio. No obstante, la empresa necesita que la vacante se encuentre cubierta durante los dos meses por los que se prolongue el proceso de promoción. ¿Qué tipo de contrato podría suscribir la empresa para dar respuesta a esta necesidad?
a) Un contrato para la formación y el aprendizaje
b) Un contrato de interinidad por vacante
c) Un contrato de relevo
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
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215) La duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción será:
a) En todo caso, la duración máxima será de seis meses dentro de un período de referencia de 12 meses
b) Dependerá de lo previsto en el convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, sectorial de ámbito inferior; siempre y cuando, eso sí, se respeten los límites previstos en el art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
c) La duración máxima será de doce meses dentro de un período de referencia de 18 meses.
d) Dependerá del tiempo por el que se prolongue la acumulación de tareas o el exceso de pedidos.
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216) ¿Se podría establecer por convenio colectivo una preferencia en el empleo en favor de desempleados de larga duración?
a) Sin duda, pues se trata de una medida que aligera las cargas de la Seguridad Social y favorece la implicación de los trabajadores con la compañía
b) No, en la medida en que estamos ante una materia indisponible para los agestes sociales: sólo por ley se pueden establecer exclusiones, reservas y preferencias en el empleo.
c) No, en la medida en que estamos ante una materia indisponibile para los agentes sociales. No obstante, sí sería lícito que un convenio colectivo estableciera preferencias en el empleo en favor del sexo menos representado en el grupo profesional de que se trate.
d) Sí, dado que el art. 17.4 ET permite que por convenio colectivo se establezcan reservas y preferencias en las condiciones de acceso al empleo.
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217) Una empresa de telemarketing quiere contratar a Alberto (un graduado en Historia del Arte con 26 años de edad y sin experiencia profesional) como teleoperador para promocionar un determinado producto. De las siguientes modalidades de contratación, ¿cuál podría utilizar la empresa para contratarle?
a) Un contrato para la formación y el aprendizaje
b) Un contrato de trabajo en prácticas
c) Un contrato de relevo
d) Ninguna de las anteriores modalidades de contratación se ajustaría a las necesidades de la empresa.
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218) El trabajador contratado en prácticas percibirá la siguiente retribución:
a) El salario será el fijado en el convenio colectivo, siempre y cuando se respeten los mínimos legales.
b) El 60% el primer año y el 75% el segundo.
c) El 75% el primer año y el 90% el segundo.
d) La retribución será la que acuerden las partes, siempre y cuando se respete el salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada efectivamente realizada.
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