219) El salario del trabajador:
a) Solo puede ser en dinero
b) Puede ser en dinero y en especie sin ninguna limitación
c) Puede ser en dinero y en especie, pero el salario en especie no puede superar un determinado porcentaje
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220) Las "circunstancias" o criterios que permiten establecer complementos salariales son:
a) La situación y resultados de la empresa
b) El trabajo realizado
c) Las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado y la situación y resultados de la empresa
.
221) Las "circunstancias" o criterios que permiten establecer complementos salariales son:
a) La situación y resultados de la empresa
b) El trabajo realizado
c) Las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado y la situación y resultados de la empresa
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222) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos:
a) No tienen la consideración de salario
b) Tienen la consideración de salario si no superan una determinada cuantía
c) Tienen la consideración de salario
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223) El salario mínimo interprofesional se fija:
a) Por el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas
b) Por el Gobierno
c) Por el acuerdo entre el Gobierno y las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas
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224) El salario mínimo interprofesional:
a) Es inembargable solo hasta la mitad de su cuantía
b) Es inembargable
c) Es embargable
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225) El salario mínimo interprofesional se fija anualmente por:
a) El Congreso de los Diputados
b) El Gobierno
c) El Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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226) Las cargas fiscales y de Seguridad Social del trabajador:
a) Pueden ser satisfechas por el empresario si así se acuerda en el contrato de trabajo
b) Pueden ser satisfechas por el empresario si así se acuerda en el convenio colectivo aplicable
c) Han de ser satisfechas por el propio trabajador
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227) El cobro del salario convenido constituye un derecho fundamental de los trabajadores. Su abono debe documentarse en un “recibo individual” que se denomina.
a) Nómina.
b) Recibo de salarios.
c) A y b son correctas.
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228) ¿Los “stock opción” deberán ser tenidos en cuenta a la hora de cuantificar una eventual indemnización por despido?
a) No, pues no constituyen percepciones salariales.
b) Si, dada su naturaleza salarial
c) No constituye un concepto salarial especifico al no estar contemplados en el ordenamiento laboral.
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229) Un trabajador que gana un salario base de 1000€ (según convenio colectivo) y una mejora voluntaria de 300€ (mediante acuerdo individual) . Posteriormente se produce una subida salarial de un 5% de forma que el salario base ascendería a 1050e.
a) El trabajador verá incrementada su retribución final.
b) La empresa absorbe esos 50€ de diferencia de la mejora voluntaria (que se reduciría hasta los 250 €.) neutralizándose la mejora salarial del convenio
c) El trabajador al beneficiarse de un acuerdo voluntario no tiene derecho a la subida salarial.
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230) En caso de “insolvencia o concurso del empresario”, el abono del salario corresponde:
a) A la empresa
b) Al FOGASA.
c) Al Instituto Nacional de Empleo.
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231) Todas las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador corre a cargo de:
a) El empresario y el trabajador
b) El empresario.
c) El trabajador.
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232) Cual de esta afirmación es correcta
a) El pago del salario se realizará de forma puntual en la fecha y lugar convenidos, y en su defecto, según los usos y costumbres.
b) Los trabajadores tienen derecho a pedir anticipos a cuenta por la parte del trabajo que ya han realizado.
c) a y b son correctas.
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233) Los salarios en especie:
a) Son una aportación salarial no dineraria pero valorable.
b) Son una aportación no dineraria ni valorable.
c) Son una aportación dineraria no valorable.
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234) Un trabajador cobra al mes 1762€ de los que 1222€ son en dinero y 540 en especie (coche de empresa 350€ y cheques de comida 190 €. ¿Es correcta dicha nómina?
a) Si, pues el salario en especie es una remuneración salarial.
b) Si es correcta, pues el salario en especie forma parte del salario base y “no tiene un porcentaje máximo”.
c) No es correcta, pues el salario en especie forma parte del salario base y tiene un porcentaje máximo.
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235) El salario mínimo interprofesional lo fija.
a) El Gobierno y Patronal.
b) El Gobierno
c) El Gobierno, Patronal y Sindicatos.
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236) El salario en especie:
a) No es necesario que conste en la nómina si no llega al 30% del salario.
b) No puede superar el 30% del salario del trabajador,
c) a y b no son correctas.
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237) Luisa trabaja en una empresa de cobros, debido a su responsabilidad cobra un plus en nómina por quebranto de moneda de 100€. Este mes tiene un descuadre en las cuentas de 300€ debido a un error involuntario:
a) El empresario le descontará en nómina los 300 euros.
b) No le puede descontar nada pues cobra un plus extra salarial de quebranto de moneda.
c) Sólo le podrá descontar hasta el límite de lo que cobra el trabajador en concepto de quebranto de moneda.
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238) Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tendrán preferencia a la hora de cobrar.
a) Los salarios de los últimos 30 días de trabajo efectivo sobre cualquier otro crédito
b) Tienen preferencia los acreedores sobre los trabajadores de la empresa morosa.
c) ambas son correctas.
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239) En la regulación y determinación del salario es decisivo:
a) El contrato de trabajo y la autonomía individual.
b) La norma reglamentaria, el contrato de trabajo y la autonomía colectiva.
c) El papel de la negociación colectiva.
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240) El salario se considera la percepción económica del trabajador, en dinero y especie:
a) Por la prestación únicamente de servicios laborales por cuenta ajena.
b) El trabajo efectivo y los periodos de descanso como trabajo.
c) ambas son incorrectas.
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241) El salario en especie supone:
a) La mitad de la percepción del salario
b) Una minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.
c) No supere el 30% de la percepción salarial del trabajador.
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242) Los gastos de dietas realizados por Juan Ocaña durante su jornada laboral en la empresa XX donde trabaja, se consideran:
a) Legalmente forman parte del salario como suplido.
b) Computan a efectos de indemnizaciones por extinción de su contrato de trabajo
c) Ambas son incorrectas.
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243) La estructura del salario comprende:
a) El salario base y, en su caso, los complementos salariales de establecerse mediante negociación colectiva o, en su defecto, contrato individual.
b) Por el salario base que es el salario mínimo interprofesional y los complementos salariales.
c) El salario mínimo interprofesional.
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244) Los complementos salariales se fijan en base a:
a) Las condiciones del trabajador.
b) El salario base, el trabajo realizado, antigüedad y titulaciones.
c) Las circunstancias personales del trabajador, trabajo realizado y la situación de resultados de la empresa.
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245) La cuantía del salario mínimo interprofesional:
a) Se revisa cada tres meses.
b) Anualmente.
c) Todos los meses.
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246) El salario mínimo interprofesional en su cuantía:
a) Puede ser objeto de embargo.
b) Solamente es objeto de embargo las pagas extras.
c) Es inembargable como “mínimo vital”.
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247) La empresa XXX se encuentra en concurso de acreedores, el empresario tiene como acreedores:
a) A los salarios de los trabajadores.
b) Al salario del trabajador, a la Seguridad Social, Hacienda Pública, otros empresarios y proveedores.
c) A y b son correctas.
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248) El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo:
a) Dependiente del Fondo Europeo de Rescate.
b) Autónomo adscrito al Ministerio de Empleo Y Seguridad Social.
c) Ambas son correctas.
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249) Una empresa española XXX dedicada a obras de infraestructura localizada su sede fuera de España incurre en concurso de acreedores e insolvente reconocido judicialmente. ¿Quién cree usted que será responsable del pago de los salarios e indemnizaciones de los trabadores?
a) El Gobierno del país donde se encuentra localizadas las obras.
b) El Ministerio de Empleo de España.
c) El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
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250) A los efectos de responsabilidad, en caso de insolvencia o concurso reconocido judicialmente, Fogosa abona el pago del salario base y de las indemnizaciones por:
a) El límite máximo de una anualidad.
b) Durante un mes.
c) Durante 4 años.
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251) La empresa XXX en situación de insolvencia y en concurso del empresario tendrá derecho a solicitar el abono de sus deudas al Fondo de Garantía Salarial:
a) Prescribe a los cuatro años de la fecha del auto o resolución.
b) Prescribe a los tres meses de la fecha del auto o resolución.
c) Prescribe al año de la fecha del auto o resolución.
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252) Irene se incorporó al trabajo el primer día del mes de abril del año en curso. Transcurridas dos semanas desde su alta en la empresa, solicita el abono íntegro de la nómina correspondiente al mes de abril de forma anticipada. ¿Podría negarse la empresa?
a) No, pues la trabajadora tiene derecho a percibir la integridad de la nómina antes de que llegue el día señalado para el pago.
b) Sí, pues para tener derecho a cobrar anticipos es necesario que los empleados tengan una antigüedad de, al menos, seis meses en la empresa.
c) Sí, pues la trabajadora no ha alegado ni probado la existencia de una situación de necesidad que justifique el abono de la nómina de forma anticipada.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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253) De conformidad con el convenio colectivo aplicable, los trabajadores tienen derecho a un salario base de 1000 € que ha de abonarse en las doce mensualidades del año y en las dos pagas extraordinarias. Además, dicho convenio no prevé la posibilidad de compensar conceptos salariales heterogéneos. Un trabajador que queda dentro del ámbito de aplicación de dicho convenio, percibe un salario base de 900 € (x 14 pagas) y un plus de nocturnidad que asciende a 360 € mensuales (x 12 pagas). El trabajador reclama el salario base de 1.000 € establecido en el convenio, a lo que el empresario se niega:
a) La empresa no está en lo cierto: el art. 26.5 ET no resulta aplicable, pues el concepto absorbente (salario base) y el concepto absorbido (plus de nocturnidad) no tienen una naturaleza homogénea.
b) La empresa está en lo cierto: el trabajador percibe “en conjunto y cómputo anual” una retribución superior a la establecida en el convenio colectivo, por lo que resulta aplicable el mecanismo de la absorción y compensación salarial prevista en el art. 26.5 ET.
c) El trabajador tiene razón, pues la empresa no puede pagar en ningún caso un salario base inferior al establecido en el convenio colectivo aplicable.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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254) ¿Se puede embargar el salario mínimo interprofesional?
a) En ningún caso. El salario mínimo interprofesional siempre es inembargable.
b) No, salvo que el embargo tenga por objeto el pago de alimentos al cónyuge o a los hijos.
c) Sí, en función de los tramos que establece el art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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255) En una determinada comunidad de propietarios, el portero tiene derecho a residir en una de las viviendas del edificio. De conformidad con el convenio aplicable, el uso de esta vivienda de la comunidad “se considerará a todos los efectos salario en especie”. Teniendo en cuenta que la retribución acordada con el portero asciende a 1.200 € mensuales y que el valor de la vivienda se ha cuantificado en 600 € al mes, la empresa abona al empleado otros 600 € dinerarios.¿Es correcto el proceder de la empresa?
a) Sí, puesto que el salario puede ser dinerario o en especie y contabilizando ambos conceptos se alcanza el importe de 1.200 € acordado entre las partes
b) No, puesto que el salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador (y en este caso lo superaría).
c) No, puesto que ha de garantizarse “en dinerario” la cuantía íntegra del salario mínimo interprofesional y tal requisito no se cumple en este supuesto.
d) Las respuestas b) y c) son correctas
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256) De las partidas que a continuación se relacionan, indique cuál tendría naturaleza salarial:
a) Un viaje de incentivos con el que se premia a los empleados más productivos Los salarios de tramitación (que reparan al trabajador el daño ocasionado por un despido)
b) El reembolso de los gastos de manutención y estancia ocasionados durante un viaje de negocios.
c) Un regalo de boda concedido de forma graciable por el empresario.
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257) Las consecuencias de la demora en el pago del salario son las siguientes:
a) La imposición de un recargo de mora que representa un 10% del importe total adeudado, con independencia del tiempo de retraso transcurrido.
b) La configuración de la impuntualidad y el impago graves como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo.
c) La tipificación del retraso como infracción administrativa de carácter grave.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
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258) Señala la respuesta INCORRECTA con respecto al interés por mora por abono extemporáneo del salario
a) La finalidad del interés por mora es reparar el daño causado con motivo de un abono impuntual del salario.
b) La cuantía del recargo por mora varía en función del importe adeudado y del tiempo de demora en el pago.
c) Cuando la cantidad reclamada es problemática o controvertida queda excluida la mora.
d) Cuando de forma individual o colectiva se ha pactado un aplazamiento en el pago del salario, no se devengan intereses por mora, pues la deuda salarial no puede considerarse vencida, líquida y exigible.
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259) Un trabajador es despedido disciplinariamente y, en el acto de conciliación administrativa ante el SMAC, la empresa reconoce la improcedencia del despido y se compromete a abonar al trabajador la indemnización legal correspondiente en el plazo de un mes. Transcurrido dicho período, la empresa no cumple su compromiso. ¿Respondería el FOGASA de dicha deuda?
a) Sí, siempre y cuando se declare la insolvencia de la empresa.
b) Si la empresa resultara finalmente insolvente, el FOGASA respondería de la deuda, aunque con determinados límites: los días de indemnización no podrían exceder de 30 días de salario por año de servicio y el precio día no podría superar el doble del salario mínimo interprofesional.
c) No, pues el FOGASA sólo responde de las deudas salariales; no así de las deudas por indemnizaciones por despido.
d) No, pues el FOGASA sólo responde de las indemnizaciones por despido reconocidas en acto de conciliación judicial (pero no en acto de conciliación administrativa).
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260) La estructura del salario se refiere:
a) Al salario base
b) A los complementos salariales.
c) A la composición ordenada de distribución por razón de su naturaleza y especie, de las distintas partidas salariales (salario base y complementos) y cuya suma da como resultado la cuantía del salario.
d) A cómo los convenios colectivos definen y ordenan todas las partidas que componen la totalidad de las percepciones económicas que recibe el trabajador (ya sean salariales o extrasalariales).
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261) Conforme a lo establecido en el art. 26.3 ET y ante la ausencia de previsión convencional al respecto, tienen carácter consolidable los siguientes complementos salariales:
a) Los complementos personales.
b) Los complementos vinculados al puesto de trabajo
c) Los complementos vinculados a los resultados de la empresa
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
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