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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDº DEL TRABAJO.- Tema 6

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Título del test:
Dº DEL TRABAJO.- Tema 6

Descripción:
GRADO DERECHO_2021 incluye preguntas de ALF

Autor:
A&B
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
14/02/2021

Categoría:
UNED

Número preguntas: 29
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Temario:
263) Notificado el traslado individual, el trabajador tendrá derecho a: a) Trasladarse percibiendo una compensación por gastos b) Extinguir su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio c) Optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio .
264) La duración del descanso semanal de los trabajadores mayores de dieciocho años será, como mínimo, de: a) Día y medio ininterrumpido b) Dos días ininterrumpidos c) Dos días y medio ininterrumpidos .
265) Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente debe mediar como mínimo: a) 9 horas b) 10 horas c) 12 horas .
266) ¿Qué artículo de la constitución española habla de la limitación de la jornada laboral, como vía a través de la cual los poderes públicos han de garantizar el descanso necesario? a) Art 41.2 b) Art 40.2 c) Art 42.2. .
267) ¿Cuál es la correcta? Duración máxima jornada se trabajó ordinaria. a) es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual Duración máxima jornada se trabajó ordinaria. b) es de 44 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual Duración máxima jornada se trabajó ordinaria. c) es de 42 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. .
268) Descanso diario consiste: q entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente han de mediar, como mínimo…. a) 24 horas. b) 12 horas. c) 9 horas. .
269) Descanso mínimo semanal es, con carácter general, de día y medio ininterrumpido, que se puede acumular por periodos de hasta… a) Catorce días. b) Diez días c) Quince días. .
270) El descanso semanal para menores.es mínimo de: a) Un día interrumpido b) Dos días interrumpidos. c) Un día y medio interrumpido. .
271) Indicar la correcta: a) Quien por razones de guarda legal tiene a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. b) Quien por razones de guarda legal tiene a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un sexto y un máximo de la mitad de la duración de aquella. c) Quien por razones de guarda legal tiene a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un sexto y un máximo un tercio de la duración de aquella. .
272) ¿Que establece el artículo 38?1 ET? a) Establece que la duración de las vacaciones no puede ser inferior de treinta días. b) Establece que la duración de las vacaciones debe ser de treinta días. c) Establece que la duración de las vacaciones no puede ser inferior de treinta días y/o pueden ser pagadas. .
273) ¿Cuál es la correcta? a) Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un diez y un setenta por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual. b) Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un diez y un setenta por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor. c) Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un veinte y un setenta por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor. .
274) ¿Cuál es la correcta? a) La jornada de trabajo puede reducirse por causas económicas, técnicas, o producción, con arreglo a lo previsto en el artículo 47.1 ET y al procedimiento que se determine reglamentariamente. b) La jornada de trabajo puede reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a lo previsto en el artículo 47.1 ET y al procedimiento que se determine reglamentariamente. c) La jornada de trabajo puede reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas, con arreglo a lo previsto en el artículo 47.1 ET y al procedimiento que se determine reglamentariamente. .
275) ¿Cuál es la cotización adicional por las horas extraordinarias? a) La cotización adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectúa aplicando el tipo del 14.00 por ciento, del que el 12,00 por ciento será a cargo de la empresa y el 2.00 por ciento a cargo del trabajador. b) La cotización adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectúa aplicando el tipo del 14.00 por ciento, del que el 7,00 por ciento será a cargo de la empresa y el 7.00 por ciento a cargo del trabajador. c) La cotización adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectúa aplicando el tipo del 14.00 por ciento, del que el 8,00 por ciento será a cargo de la empresa y el 6.00 por ciento a cargo del trabajador. .
276) ¿Cuál es la cotización adicional por las horas extraordinarias? a) La cotización adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideración de fuerza mayor referida en el párrafo anterior se efectúa aplicando el tipo del 28,30 por ciento, del que el 24,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 3,70 por ciento a cargo del trabajador. b) La cotización adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideración de fuerza mayor referida en el párrafo anterior se efectúa aplicando el tipo del 28,30 por ciento, del que el 22,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 5,70 por ciento a cargo del trabajador. c) La cotización adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideración de fuerza mayor referida en el párrafo anterior se efectúa aplicando el tipo del 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador. .
277) Articulo 47 del Real Decret 2001/1983 ¿Cuál es la correcta? a) Cuando excepcionalmente y por razones técnicas y organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente, la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo. b) Cuando excepcionalmente y por razones técnicas y organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente, la empresa vendrá obligada a compensar las horas trabajadas por descanso. c) Cuando excepcionalmente y por razones técnicas y organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente, la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador como día lectivo. .
278) Contestar cual es la correcta. a) Los permisos retribuidos permiten que, en determinados supuestos y por determinados motivos, los trabajadores se ausenten del trabajo. b) Los permisos retribuidos permiten que, en determinados supuestos y por determinados motivos, los trabajadores se ausenten del trabajo, pero manteniendo el derecho a la remuneración. c) Los permisos retribuidos permiten que, en determinados supuestos y por determinados motivos, los trabajadores se ausenten del trabajo, pero manteniendo el derecho a la remuneración, es necesario preavisar. .
279) Art 37.3 E.T. a) El articulo mencionado anteriormente recoge que se concederán 30 días retribuidos por matrimonio. b) El articulo mencionado anteriormente recoge que se consederan 25 días retribuidos por matrimonio. c) El articulo mencionado anteriormente recoge que se consederan 15 días retribuidos por matrimonio. .
280) Art 37.3 E.T. a) El artículo mencionado anteriormente recoge que se concederán 2 días por traslado de domicilio habitual. b) El artículo mencionado anteriormente recoge que se concederán 1 días por traslado de domicilio habitual. c) El artículo mencionado anteriormente recoge que se concederán 3 días por traslado de domicilio habitual. .
281) Señalar cual es la falsa. a) El convenio colectivo puede reducir los días que estipulan los E.T. por decisión de los trabajadores y empresarios. b) El convenio colectivo puede conceder más dias de lo estipulado en el E.T. c) El estatuto de los trabajadores es jerárquicamente superior al convenio colectivo. .
282) Las vacaciones: a) Tienen carácter retribuido. b) No son sustituibles por compensación económica, salvo que el contrato se haya extinguido antes de su disfrute. c) Se devengan en proporción al tiempo trabajado d) Todas las respuestas anteriores son correctas. .
283) De conformidad con el convenio colectivo aplicable, los trabajadores tienen derecho a cobrar los siguientes conceptos salariales: salario base, plus de antigüedad, plus peligrosidad y plus de nocturnidad. No obstante, lo anterior, durante las vacaciones, la empresa solo abona a los empleados el salario base y el plus de antigüedad: a) El comportamiento empresarial es correcto, pues durante el tiempo de descanso no se está en contacto con las sustancias nocivas que generan el derecho a cobrar el plus de peligrosidad y no se trabaja de noche, por lo que tampoco se tendría derecho a cobrar el plus de nocturnidad. b) Esta respuesta no sería correcta, pues de conformidad con la interpretación realizada por el Tribunal Supremo, la retribución a percibir durante las vacaciones debe ser la retribución normal o media c) El comportamiento empresarial es correcto: la retribución de las vacaciones no viene establecida en la ley, por lo que la empresa tiene margen a la hora de decidir la retribución correspondiente a ese período de descanso. d) El comportamiento empresarial no es correcto, pues durante las vacaciones el trabajador debería cobrar la retribución normal o media. .
284) El día 1 de julio de 2017, un trabajador inició un proceso de incapacidad temporal por contingencias comunes (cuando había acordado con su empresa disfrutar de las vacaciones durante el mes de agosto de ese año). Transcurrido un plazo de 18 meses (el 1 de enero de 2019) es dado de alta médica por mejoría por lo que se reincorpora nuevamente a su puesto de trabajo. Al volver a la empresa, el trabajador solicita el disfrute de las vacaciones correspondientes a los años 2017 y 2018. a) El trabajador está en lo cierto y la empresa tiene la obligación de concedérselas. b) La empresa no tiene obligación de concedérselas: las vacaciones tienen carácter anual y han de disfrutarse necesariamente dentro del año natural a que corresponden. Transcurrido este período de tiempo, el derecho a las vacaciones habría caducado. c) La empresa no tiene obligación de concedérselas: la incapacidad temporal obedece, en este caso, a una contingencia de carácter común y la posibilidad de disfrutar las vacaciones una vez finalizado el año natural a que corresponden sólo se reconoce en caso de maternidad, paternidad e incapacidad temporal relacionada con el embarazo, el parto o la lactancia natural. d) La empresa debería conceder al trabajador las vacaciones correspondientes al año 2018; no así las vacaciones del 2017, en la medida en que éstas habrían caducado, dado que han transcurrido más de dieciocho meses desde la fecha en que debieron haberse disfrutado. .
285) La duración del trabajo efectivo no puede exceder de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual: a) Esta prescripción legal delimita una jornada para el trabajador homogénea de manera que los convenios colectivos sólo pueden establecer una jornada semanal inferior a la legalmente establecida. b) Cabe la posibilidad de que la jornada semanal o diaria no sea homogénea si el trabajador llega a un acuerdo con el empresario. c) Es posible una distribución irregular de la jornada siempre y cuando venga establecida en convenio colectivo o por acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario. d) Para la distribución irregular de la jornada no se tienen en cuenta los descansos semanales y diarios. .
286) Identifique la respuesta INCORRECTA a) La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo. b) La jornada regular es de 40 horas a la semana de promedio en cómputo anual. c) Dentro de la jornada, se computan los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa y la pausa del bocadillo. d) Una jornada ordinaria de 40 horas semanales, equivale a unas 1826 horas al año. .
287) De acuerdo con el cuadrante realizado por la supervisora de enfermería, los ATS/DUE deben trabajar once días seguidos para descansar tres días con posterioridad, sin que nada establezca el convenio colectivo al respecto. Una de las enfermeras afectadas por esta decisión empresarial nos pregunta si la misma es ajustada a derecho. a) No, pues el art. 37.1 ET reconoce a los trabajadores el derecho a descansar un día y medio ininterrumpido a la semana. b) No, pues el art. 37.1 ET reconoce a los trabajadores el derecho a descansar dos días ininterrumpidos a la semana c) Sí, pues el descanso semanal es acumulable por períodos de 14 días. d) No, pues, aunque el descanso semanal es acumulable por períodos de 14 días, lo lícito hubiera sido trabajar diez días seguidos para descansar cuatro con posterioridad. .
288) ¿Quién es considerado trabajador nocturno? a) Aquel que realiza toda su jornada entre las diez de la noche y las seis de la mañana. b) Quien realiza normalmente en período nocturno una parte no inferior a dos horas de su jornada diaria de trabajo o que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un cuarto de su jornada de trabajo anual. c) Quien realiza normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo o que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. d) Quien realiza normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo o que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a la mitad de su jornada de trabajo anual. .
289) En el año 2019, el día 6 de enero cae en domingo: a) El Gobierno deberá pasar al lunes dicho día festivo, para garantizar a los trabajadores 14 festivos al año. b) El Gobierno podrá pasar al lunes dicho día festivo, pero se trata de una decisión de carácter potestativo c) El Gobierno deberá mantener dicho día festivo en domingo (dado que se trata de una festividad inamovible) y conceder, a cambio, otra fiesta adicional d) El Gobierno deberá pasar al lunes dicho día festivo. No obstante, las Comunidades Autónomas podrían sustituir esta fiesta por otra que le sea propia. .
290) Las horas extraordinarias: a) Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria de trabajo (ya sea al año, al mes, a la semana o al día). b) Tienen carácter voluntario, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo. c) No pueden superar las 80 horas al año. No obstante, para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. .
291) Tras reincorporarse de su baja por paternidad, Felipe ha solicitado a su empresa el disfrute del permiso por cuidado del lactante de forma acumulada, a lo cual la empresa se niega: a) Ciertamente, la acumulación de días por cuidado del lactante no es un derecho del trabajador, sino que se supedita a un acuerdo (individual o colectivo) con el empresario. b) La empresa no puede negarse, pues se trata de un derecho de los trabajadores reconocido en el art. 37.4 ET. c) La empresa sólo podría negarse en el caso de que el otro progenitor también trabajara y hubiese ejercido este mismo derecho Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. .
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