292) En el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, si hay acuerdo en el periodo de consultas: a) Se presume que concurren las causas justificativas de la modificación sustancial
b) Se presume que concurren las causas justificativas de la modificación sustancial, si el acuerdo se alcanza con las secciones sindicales de los sindicatos más representativos
c) No se presume que concurren las causas justificativas de la modificación sustancial
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293) La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el período de consultas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo corresponde:
a) A los comités de empresas o delegados de personal
b) A las secciones sindicales cuando así lo acuerden y siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa y delegados de personal de los centros de trabajo afectados
c) A elección de la empresa, a los comités de empresa o delegados de personal o, alternativamente, a las secciones sindicales que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa y delegados de personal de los centros de trabajo afectados
.
294) En caso de que se le modifique sustancialmente sus condiciones de trabajo, el trabajador tiene derecho:
a) A rescindir su contrato, pero no a percibir una indemnización
b) A rescindir su contrato y a percibir una indemnización, pero solo si se trata de determinadas condiciones de trabajo y el trabajador resulta perjudicado por ello
c) A rescindir su contrato y a percibir una indemnización sea cual sea la condición de trabajo que se modifica
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295) En las modificaciones sustanciales de carácter individual, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de:
a) 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses
b) 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 12 meses
c) 33 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 24 meses
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296) Dentro de las materias que tienen la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
a) Está la cuantía salarial, pero no el sistema de remuneración
b) Está la cuantía salarial y también el sistema de remuneración
c) Está el sistema de remuneración, pero no la cuantía salarial
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297) La decisión empresarial de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo:
a) Puede ser impugnada judicialmente por el trabajador solo si se alega discriminación o lesión de derechos fundamentales
b) Puede ser impugnada judicialmente por el trabajador
c) No puede ser impugnada judicialmente por el trabajador
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298) La decisión empresarial de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo:
a) Puede ser impugnada judicialmente por el trabajador solo si se alega discriminación o lesión de derechos fundamentales
b) Puede ser impugnada judicialmente por el trabajador
c) No puede ser impugnada judicialmente por el trabajador
.
299) El periodo de consultas del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo:
a) Puede ser sustituido por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, una vez que haya transcurrido la mitad de la duración del periodo de consultas
b) No puede ser sustituido por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa
c) Puede ser sustituido por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores en cualquier momento por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa
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300) Respecto del art.41 et. quedan fuera: señala RESPUESTA INCORRECTA
a) las modificaciones sustanciales de condiciones sustanciales acordadas entre empresario y trabajador, es decir modificaciones sustanciales no debidas a la iniciativa o decisión empresarial.
b) las modificaciones sustanciales de condiciones sustanciales acordadas entre empresarios y trabajador, es decir modificaciones sustanciales no debidas a la iniciativa o decisión laboral
c) modificaciones derivadas de cambios normativos, regula modificación de condiciones de trabajo y no exactamente la modificación del contrato.
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301) Las materias que el art.41.1 et atribuye la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son entre otras:
a) jornada de trabajo, régimen de trabajo a turnos, horario y distribución del tiempo de trabajo, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé
b) jornada de trabajo, régimen de trabajo a turnos, horario y distribución del tiempo de trabajo, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones cuando no excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé
c) jornada de laboral, régimen de trabajo parcial y total, horario y distribución del tiempo de trabajo, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé.
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302) Para que sea modificación sustancial: señalar RESPUESTA INCORRECTA:
a) la modificación ha de incidir sobre aspectos básicos de la condición, valorándose la entidad objetiva del cambio.
b) referirse a los efectos y perjuicios sufridos por el trabajador, la duración de la modificación, las compensaciones pactadas.
c) las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden no afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores, en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario a efectos colectivos.
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303) Se consideran de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de noventa días, afecte al menos a.
a) 10 trabajadores, en las empresas de menos de 100, al 10% del número de trabajadores en las empresas que ocupen entre 100 y 300, treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de 300
b) 12 trabajadores en las empresas de 100, al 10% del número de trabajadores en las empresas que ocupen entre 100 y 250, treinta en trabajadores en la empresa que ocupen 300
c) 10 trabajadores en las empresas de 100, al 15% del número de trabajadores en las empresas que ocupen entre 100 y 300, cincuenta en trabajadores en las empresas de 500.
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304) La modificación sustancial de condiciones de trabajo de iniciativa empresarial es una modificación causal, y legalmente se exige que:
a) existan probadas razones económicas, sociales, organizativas y políticas
b) existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas y de producción
c) existan probadas razones económicas, tecnológicas, rendimiento y producción.
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305) En cuanto a la notificación empresarial al trabajador afectado debe ser:
a) con una antelación de mínima de quince días a la fecha de su efectividad.
b) con una antelación mínima de 20 días a la fecha de su efectividad.
c) con una antelación mínima de 10 días a la fecha de su efectividad.
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306) Señalar la respuesta correcta:
a) en los supuestos de cambios en las materias de jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo del trabajo, sistema de remuneración y cuantía salarial, si el trabajador resultase perjudicado tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 9 meses.
b) en los supuestos de cambios en las materias de jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo del trabajo, sistema de remuneración y cuantía salarial, si el trabajador resultase perjudicado tiene derecho a una indemnización de 15 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 6 meses
c) en los supuestos de cambios en las materias de jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo del trabajo, sistema de remuneración y cuantía salarial, si el trabajador resultase perjudicado tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a 2 años y con un máximo de 9meses.
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307) Señalar la respuesta incorrecta:
a) la sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo en el supuesto previsto en el art.41.3 et, concediéndole al efecto el plazo de quince días.
b) la sentencia que declare injustificada la modificación sustancial reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, así como al abono de los daños y perjuicios que la decisión empresarial haya podido ocasionarle durante el tiempo en que se ha producido efectos,
c) la extinción indemnizada de su contrato en los casos mencionados es la única opción que puede adoptar el trabajador.
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308) La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo:
a) debe ir precedida de un periodo de consultas con dichos representantes, cuya duración es no superior a 15 días b) debe ir precedida de un periodo de alegaciones con dichos representantes cuya duración es no superior a 20 día c) debe ir precedida de un periodo de consultas con dichos representantes cuya duración es no superior a 20 días. .
309) En cuanto al periodo de consultas señala la respuesta incorrecta:
a) ha de versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
b) la consulta se ha de llevar a cabo en una única comisión negociadora, si bien de existir varios centros de trabajo, quedara circunscrita a los centros afectados por el procedimiento.
c) la intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales, cuando estas así lo acuerden, siempre que tengan la representación minoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados.
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310) Referente al número de representantes de los trabajadores la respuesta correcta es.
a) no puede ser superior a trece, de ser más los representantes, estos elegirán por y entre ellos a un máximo de trece, en proporción al número de trabajadores que representan-
b) no puede ser superior a quince, de ser más los representantes, estos elegirán por y entre ellos a un máximo de trece, en proporción al número de trabajadores que representan
c) no puede ser superior a diez, de ser más los representantes, estos elegirán por y entre ellos a un máximo de quince, en proporción al número de trabajadores que representan.
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311) La dirección de la empresa debe comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento, por lo que:
a) el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa es de 10 días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo plazo será de 7 días
b) el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa es de 7 días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo plazo será de 15 días
c) el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa es de 15 días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo plazo será de 7 días.
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312) En cuanto a la intervención de interlocutores de defecto de las secciones sindicales, señale la respuesta incorrecta:
a) si el procedimiento afecta a un único centro de trabajo, la interlocución corresponde al comité de empresa o a los delegados de personal.
b) en el supuesto de que no exista representación legal de los trabajadores, estos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegidos estos democráticamente.
c) si el procedimiento afecta más de un centro de trabajo, la intervención como interlocutores corresponde, primero al comité intercentros, siempre que tenga atribuida esta función en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creación, y en otro caso a una comisión representativa que se constituirá con determinadas reglas en el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario puede atribuir su representación a las organizaciones de asalariados en las que sus trabajadores estuvieran integrados, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel local.
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313) Referente a las reglas de la constitución de una comisión representativa, señale la respuesta incorrecta:
a) si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con representantes legales la comisión se integra por estos. y si ninguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los trabajadores a la comisión se integra por quienes sean elegidos y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo, en proporción al número de trabajadores.
b) si alguno de los centros de trabajo cuenta con representantes legales de los trabajadores, y otros no, la comisión se integra únicamente por representantes legales de los trabajadores. así como los centros que no cuenten con representantes legales pueden optar por designar una comisión, en cuyo caso se integran en proporción al número de trabajadores que representen.
c) en los supuestos en que uno o varios centros de trabajo no cuenten con representantes legales de los trabajadores y opten por no designar comisión, se asignara su representación a representantes legales de los empresarios o asociaciones defensoras de los derechos de los trabajadores de los centros de trabajo afectados, en proporción al número de trabajadores que representen,.
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314) El empresario y la representación legal de los trabajadores pueden acordar en cualquier momento:
a) la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación y arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa.
b) la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación que sea de aplicación en el ámbito de la empresa.
c) la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento dey arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa.
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315) En cuanto a la notificación de la decisión empresarial sobre la modificación colectiva:
a) será notificada una vez finalizado el periodo de consultas y surtirá efectos en el plazo de siete días siguientes a su notificación
b) será notificada una vez finalizado el periodo de consultas y surtirá efectos en el plazo de 15 días una vez publicado en el estatuto de los trabajadores.
c) será notificada una vez finalizado el periodo de consultas y surtirá efectos en el plazo de 20 días siguientes a su notificación.
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316) La mayor diferencia entre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo y el traslado colectivo en situación de no concurso y la modificación y el traslado colectivo en caso de concurso radica en que:
a) la modificación y traslado colectivo en concurso es el juez mercantil y no el empresario quien acuerda las medidas, tras el desarrollo del periodo de consultas.
b) la modificación y traslado colectivo en no concurso es el juez mercantil y no el empresario quien acuerda las medidas, tras el desarrollo del periodo de consultas
c) la modificación y traslado colectivo en concurso es el juez de lo social y laboral y el trabajador quien acuerda las medidas, tras el desarrollo del periodo de consultas.
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317) Están legitimados para instar la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo y el traslado colectivo:
a) la administración concursal, la empresa acreedora y los trabajadores a través de sus representantes legales
b) el juez mercantil, la empresa deudora y los trabajadores a través de sus representantes, legales
c) la administración concursal, la empresa deudora y los trabajadores a través de sus representantes legales.
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318) Señale la respuesta correcta:
a) la solicitud de las medidas colectivas ante el juez mercantil solo puede formularse una vez que la administración concursal haya emitido su informe, no obstante la solicitud PODRÁ ANTICIPARSE y formularse ante el juez mercantil en cualquier momento procesal desde la declaración del concurso, cuando se estime y acredite que la demora en la aplicación de las medidas colectivas pretendidas puede comprometer gravemente la viabilidad futura de la empresa yd el empleo o causar grave perjuicio a los trabajadores.
b) la solicitud de las medidas colectivas ante el juez mercantil en ocasiones puede formularse una vez que la administración concursal haya emitido su informe, no obstante, la solicitud podrá anticiparse y formularse ante el juez mercantil antes de la declaración del concurso, cuando se estime y acredite que la demora en la aplicación de las medidas colectivas pretendidas puede comprometer gravemente la viabilidad futura de la empresa yd el empleo o causar grave perjuicio a los trabajadores
c) la solicitud de las medidas colectivas ante el juez mercantil solo puede formularse una vez que la administración concursal haya emitido su informe, no obstante la solicitud no podrá anticiparse y formularse ante el juez mercantil en cualquier momento procesal desde la declaración del concurso, cuando se estime y acredite que la demora en la aplicación de las medidas colectivas pretendidas puede comprometer gravemente la viabilidad futura de la empresa yd el empleo o causar grave perjuicio a los trabajadores.
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319) En las empresas de:
a) más de 50 trabajadores la solicitud debe ir acompañada de un plan (social) que contemple la incidencia de las medidas colectivas propuestas en la viabilidad futura de la empresa y del empleo.
b) menos de 50 trabajadores la solicitud debe ir acompañada de un plan (social) que contemple la incidencia de las medidas colectivas propuestas en la viabilidad futura de la empresa y del empleo.
c) más de 100 trabajadores la solicitud debe ir acompañada de un plan (social) que contemple la incidencia de las medidas colectivas propuestas en la viabilidad futura de la empresa y del empleo.
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320) El llamado ius variandi empresarial, también se denomina
a) Modificación sustancial
b) Movilidad funcional
c) Movilidad no funcional.
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321) Señale la respuesta correcta
a) El ius variandi no requiere acreditar la concurrencia de una causa, si se ciñe a la prestación debida
b) El ius variandi si requiere acredita la concurrencia de una causa, si se ciñe a la prestación debida
c) Ambas son incorrectas.
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322) El ius variandi
a) Es libre dentro de los límites del grupo profesional, pero hay que tener en cuenta, los limites que puedan derivarse de las titulaciones académicas o profesionales
b) Es libre dentro de los límites de la categoría profesional, pero hay que tener en cuenta, los límites que puedan derivarse de las titulaciones académicas o profesionales
c) Es libre dentro de los límites del grupo profesional pero no hay que tener en cuenta, los límites que puedan derivarse de las titulaciones académicas o profesionales.
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323) La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional.
a) No requiere que existan razones técnicas u organizativas que la justifiquen, en ciertos casos
b) Si requiere que existan razones técnicas u organizativas que la justifiquen
c) Además de requerir que existan razones técnicas u organizativas, también se requieren causas económicas y productivas.
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324) La movilidad funcional descendente
a) Encomiendas funciones superiores no correspondientes al grupo profesional, y la movilidad solo puede durar el tiempo imprescindible.
b) Encomienda funciones inferiores no correspondientes al grupo profesional, y la movilidad solo puede durar el tiempo imprescindible
c) Encomienda funciones inferiores correspondientes al grupo profesional, y la movilidad solo puede durar el tiempo imprescindible.
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325) Señale la respuesta correcta
a) En la movilidad funcional descendente se mantiene la retribución de origen y en la ascendente se tiene derecho a la retribución que corresponda a las funciones efectivamente realizadas
b) En la movilidad funcional descendente no se mantiene la retribución de origen y en la ascendente se tiene derecho a la retribución que corresponda a las funciones efectivamente realizadas
c) En la movilidad funcional descendente y ascendente se tiene derecho a la retribución que corresponda a las funciones efectivamente realizadas.
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326) Juan A.L,actualmente realiza funciones superiores a las del grupo profesional que venia ejerciendo
a) Puede reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en C.C, o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas, pero no tiene derecho a una retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, sino, a la de origen.
b) Puede reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en C.C, o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas, además tiene derecho a una retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. Ambas acciones son acumulables
c) Puede reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en C.C, o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas, además tiene derecho a una retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. Ambas acciones no son acumulables.
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327) Alicia M.P, se le encomienda funciones inferiores a las que venía realizando, señale la respuesta más correcta
a) Alicia tiene derecho a mantener su retribución de origen
b) Alicia no tiene derecho a mantener su retribución de origen
c) Alicia tiene derecho a mantener su retribución de origen y la movilidad solo puede durar el tiempo imprescindible.
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328) El conflicto entre los derechos de los trabajadores y el derecho empresarial al control se revuelve con criterios
a) De necesidad, proporcionalidad y ponderación
b) De necesidad, proporcionalidad y no ponderación
c) De necesidad, no proporcionalidad y ponderación.
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329) Derechos digitales, señale la correcta
a) Son dos: derecho a la desconexión digital y derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo
b) Son tres: derecho a la protección de su intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición por su empleador, derecho a la desconexión digital y derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo
c) Es uno: derecho a la protección de su intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición por su empleador.
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330) Identifique cuál de los siguientes supuestos encontraría encaje en el régimen jurídico del art. 41 ET, relativo a la modificación sustancial de condiciones de trabajo:
a) La modificación de la jornada de trabajo, con ocasión de una sucesión de convenios colectivos (el precedente establecía una jornada de 1.750 horas y el nuevo convenio fija una jornada de 1.826).
b) La modificación del régimen contractual, pasando de un contrato de trabajo indefinido a un contrato de trabajo temporal.
c) La modificación del horario de una trabajadora embarazada, ante la necesidad de eximirle de trabajar de noche por resultar perjudicial para su estado.
d) Ninguna de las modificaciones anteriormente apuntadas encontraría encaje en el art. 41 ET.
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331) Los trabajadores de una pequeña gestoría laboral, fiscal y contable cobran los siguientes conceptos salariales: a) un salario base cuyo importe coincide con el fijado en las tablas salariales del convenio; b) un complemento personal cuya cuantía ha sido acordada por contrato de trabajo con el propósito de mejorar la retribución convencional. La empresa está atravesando una situación económica compleja y baraja la posibilidad de reducir el salario de los empleados en un 25%. ¿Podría hacerlo?
a) Sí, en la medida en que concurre causa económica que justifica la decisión empresarial.
b) Sólo podría hacerlo si llegara a un acuerdo con los representantes legales o, de no existir en la empresa, con los trabajadores afectados.
c) Sólo podría hacerlo si la reducción salarial no supusiese una merma de las retribuciones garantizadas en el convenio colectivo aplicable.
d) No podría hacerlo. El ordenamiento jurídico español no permite la reducción de la cuantía del salario por decisión unilateral del empresario.
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332) La modificación sustancial de una condición de trabajo que reviste carácter individual:
a) Debe comunicarse al trabajador afectado y a sus representantes legales b) Debe preavisarse con una antelación mínima de quince días
b) En la comunicación debe indicarse: la fecha de efectividad de la medida, la condición de trabajo afectada, el alcance de la modificación y las razones que justifican la decisión empresarial
c) Todas las respuestas anteriores son correctas.
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333) Celebrado el preceptivo período de consultas sin acuerdo, la empresa procede a ampliar la jornada de trabajo de 50 trabajadores de plantilla. ¿Cómo pueden reaccionar los trabajadores afectados?
a) Acatando la decisión empresarial, a la espera de que los representantes de los trabajadores impugnen la medida, dado que son los únicos legitimados en estos casos
b) Extinguiendo el contrato de trabajo, aunque se considera una resolución no indemnizada.
c) Impugnando de manera individual la decisión modificativa ante el orden jurisdiccional social, sin perjuicio de la impugnación colectiva
d) Impugnando de manera individual la decisión modificativa ante el orden jurisdiccional social, teniendo en cuenta que si el juez considera que la medida es justificada ya no podrían extinguir con posterioridad su contrato de trabajo de forma indemnizada.
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Si un empleado optara por extinguir su relación laboral, ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ¿cuál sería el máximo de días de indemnización a que tendría derecho?
a) 270 días
b) 365 días
c) 730 días.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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335) Una empresa dedicada a la elaboración de pizzas para su venta a domicilio decide modificar el lugar de prestación de servicios de uno de sus repartidores, trasladándole de forma definitiva del centro de Torrelodones al centro de trabajo que tiene la empresa en Las Rozas (que dista 12 kilómetros). ¿Podría el trabajador resolver el contrato de forma indemnizada ante esta decisión de la empresa?
a) Sí. Y en tal caso, el trabajador tendría derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
b) Sí. Y, en tal caso, el trabajador tendría derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.
c) No, pues no estamos en este caso ante un supuesto de movilidad geográfica, por lo que no resulta de aplicación el art. 40 ET.
d) No, salvo que la decisión del traslado carezca de justificación alguna.
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336) Ante una decisión de traslado, de conformidad con lo previsto en el art. 40 ET, gozan de prioridad de permanencia en el centro de trabajo de origen:
a) Los trabajadores con responsabilidades familiares b) Los trabajadores con discapacidad
c) Los representantes legales de los trabajadores
d) Los progenitores de familias numerosas
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337) ¿Cuál es la diferencia fundamental entre traslado y desplazamiento?
a) En el traslado se exige una causa justificativa, en el del desplazamiento no se exige ningún tipo de causa.
b) En el traslado se exige cambio de residencia, en el del desplazamiento no siempre se requiere ese cambio.
c) El traslado es definitivo, mientras que el desplazamiento es temporal.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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338) Si la empresa decide desplazar a uno de sus empleados:
a) Debe preavisarle, en todo caso, con una antelación de cinco días laborables
b) Debe reconocer al trabajador el derecho a un permiso de cuatro días laborales en su domicilio de origen por cada seis meses de desplazamiento
c) Debe abonar al trabajador los gastos de viaje y las dietas
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
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339) Tienen un derecho preferente a ser trasladados:
a) Las trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de la violencia de género y que se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando servicios para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.
b) Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de terrorismo y que se vean obligados a abandonar su puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando servicios para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.
c) Los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir tratamiento fuera de su localidad.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
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