340) La paternidad:
a) Es causa de suspensión del contrato de trabajo
b) No es causa de suspensión del contrato de trabajo
c) Es causa de suspensión del contrato solo si la madre trabajadora cede parte de su permiso de maternidad
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341) En el supuesto de parto, el periodo de suspensión del contrato de trabajo se distribuirá a opción de la interesada siempre que:
a) Cuatro semanas sean inmediatamente posteriores al parto
b) Seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
c) Ocho semanas sean inmediatamente posteriores al parto
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342) La excedencia voluntaria:
a) Puede ser denegada libremente por la empresa
b) Es un derecho de concesión obligada por la empresa
c) Puede ser denegada causalmente por la empresa
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343) El trabajador en excedencia voluntaria:
a) Tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo
b) Tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo durante un año
c) Tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que hubiera o se produjeran en la empresa
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344) El plazo máximo del que puede disfrutar un trabajador de una excedencia voluntaria es de:
a) 3 años
b) 4 años
c) 5 años
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345) La excedencia forzosa:
a) Da derecho al trabajo a la conservación de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad.
b) Da al trabajador un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría.
c) Da al trabajador derecho a la conservación de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
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346) La incapacidad temporal del trabajador:
a) Es causa de suspensión del contrato de trabajo
b) Es causa de extinción del contrato de trabajo
c) Es causa de excedencia del trabajador
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347) La reserva de puesto de trabajo en la excedencia por cuidado de hijo menor de tres años se aplica a:
a) Primer año de excedencia
b) Los dos años de excedencia
c) Los tres años de excedencia
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348) Los trabajadores en excedencia por cuidado de familiares:
a) Tienen un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría profesional que hubiera o se produjeran en la empresa
b) Si la excedencia es por cuidado de hijos, durante tres años tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo
c) Durante el primer año de excedencia tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo
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349) La suspensión del contrato de trabajo,
a) Exonera al trabajador de todas las obligaciones nacidas del contrato de trabajo.
b) Exonera al trabajador del cumplimiento de las obligaciones básicas del contrato de trabajo
c) Todas las obligaciones nacidas del contrato de trabajo deben ser cumplidas `pero con ciertas limitaciones.
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350) La suspensión del contrato de trabajo,
a) Exonera de la obligación reciprocas de trabajar y remunerar el trabajo
b) Exonera de la obligación de trabajar, pero no de remunerar el trabajo
c) Ambas respuestas son erróneas.
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351) Una vez concluida la suspensión del contrato de trabajo,
a) Con carácter general, el trabajador conserva el derecho de su puesto de trabajo.
b) En determinadas ocasiones se tendrá a lo pactado por las partes.
c) Ambas respuestas son correctas.
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352) Pedro ha pedido a su empresa SUMINISTROS S.A. una excedencia voluntaria
a) Pedro tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, en cualquier caso.
b) No tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, salvo pacto con el empresario.
c) Ambas respuestas son erróneas.
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353) María que ha dado a luz recientemente, tiene derecho,
a) No tiene derecho a percibir ninguna prestación de la seguridad social.
b) Tiene derecho a percibir prestación de la Seguridad Social por encontrarse en situación de alta especial
c) Tiene derecho a la prestación económica de la Seguridad Social si reúne los requisitos legales exigidos.
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354) Juana, trabajadora en una empresa de productos químicos y en estado de gestación de 4 meses, solicita la suspensión de su puesto de trabajo alegando riesgo para su embarazo,
a) Tiene derecho a la inmediata suspensión de su puesto de trabajo.
b) El empresario deberá realizar una evaluación de riesgo que repercuta sobre su embarazo antes de tomar cualquier decisión.
c) En ningún caso podrá ser destinada a otro puesto de trabajo.
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355) La suspensión del contrato de trabajo por causas técnicas, organizativas o de producción,
a) No es de aplicación a las Administraciones Publicas y a las Entidades de Derecho Publicas vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros Organismos públicos, en ningún caso.
b) Siempre son de aplicación a las Administraciones Publicas y a las Entidades de Derecho Publicas vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros Organismos públicos
c) Solo son de aplicación a las Administraciones Publicas y a las Entidades de Derecho Publicas vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros Organismos Públicos, salvo que aquellas se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos de operaciones realizadas en el mercado.
d) Ninguna es correcta .
356) Se entiende que concurren causas económicas que dan lugar a la suspensión del contrato de trabajo,
a) Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa como la existencia de perdidas actuales o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas.
b) Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa como la existencia de pérdidas previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas
c) Ambas respuestas son erróneas.
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357) La empresa TRANSFER S.A., dedicada a la elaboración de suministros electrónicos ha cambiado de forma sustancial el método de trabajo de su personal, por tanto
a) Puede darse una suspensión del contrato de trabajo alegando causas organizativas.
b) En ningún caso puede darse dicha suspensión pues el cambio de método de trabajo no es causa de la misma
c) Solo se produciría suspensión en el caso de que el número de trabajadores de la misma sea inferior a 750.
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358) El periodo de consultas que inicia el procedimiento de suspensión del contrato de trabajo
a) Ha de llevarse a cabo en 2 comisiones negociadoras integradas cada una por un máximo de 13 miembros.
b) Ha de llevarse a cabo por una única comisión negociadora para cada centro de trabajo existente
c) Ha de llevarse a cabo en una única comisión negociadora, pero de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento.
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359) La comisión REPRESENTATIVA de los trabajadores,
a) Debe de quedar constituida en todo caso 7 días antes a la comunicación empresarial del inicio del periodo de consultas
b) Es indiferente el momento, siempre que se indique el inicio del procedimiento de consultas
c) Debe de quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial del inicio del periodo de consultas.
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360) La duración del periodo de consultas es
a) No superior a 15 días.
b) No inferior a 7 días.
c) No superior a 15 días, salvo que las partes estén de acuerdo en continuar negociando.
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361) Juan Gómez trabajador de una empresa informática recibe la decisión de su empresario por razones de fuerza mayor, para ello es necesario,
a) Aprobación por los representantes legales de los trabajadores en todo caso, si la empresa tiene más de 250 trabajadores.
b) Preceptiva resolución de la Autoridad laboral dictada en el plazo máximo de 5 días a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el Registro del órgano competente.
c) Preceptiva resolución de la Autoridad laboral en el caso de que la empresa cuente con más de 250 trabajadores.
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362) María ha pedido la suspensión de su contrato de trabajo para atender al cuidado de su padre que ha sufrido un accidente y no puede valerse por sí mismo,
a) Tiene derecho a la reserva de su propio puesto de trabajo durante el primer año de excedencia.
b) Tiene derecho a un periodo de excedencia no superior a 2 años.
c) Ambas respuestas son correctas.
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363) Paco, trabajador de ALUMINIOS S.L. que lleva 14 meses trabajando en dicha empresa decide pedir un periodo de excedencia voluntaria de 3 años,
a) Puede hacerlo, pero la empresa decide si se lo concede o no al no ser un derecho potestativo.
b) Tiene derecho a dicho periodo de excedencia al ser un derecho de obligado concesión por la empresa.
c) El tiempo necesario de trabajo en la empresa es de 2 años, como mínimo, para solicitar la excedencia voluntaria.
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364) María lleva 4 años de excedencia voluntaria en la empresa textil en la que trabaja. Decide incorporarse y así lo comunica, solicitando su inmediata incorporación
a) Las empresas tiene el deber de proporcionarle su mismo puesto de trabajo en el momento en que María así lo decida.
b) El reingreso de María estará condicionado a la existencia de vacantes en su puesto de trabajo
c) María tiene un derecho preferente al reingreso a las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
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365) Un empresario fallece. Sus herederos deciden proseguir con la actividad de dicha empresa,
a) Es un caso de transmisión de empresa ya que lo herederos están obligados a proseguir con su actividad al aceptar dicha herencia
b) Los herederos no están obligados a continuar con dicha actividad, pero si lo hacen se considerará transmisión de empresa.
c) La sucesión “mortis causa” no es en modo alguno causa de transmisión de empresa.
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366) Mario propietario de una empresa de limpieza, vende todo su mobiliario a Juan, que lo reutilizará para la limpieza de su edificio,
a) No existe transmisión de empresa.
b) Si existe transmisión de empresa al vender todo su material.
c) Solo existe transmisión si con dichos materiales ofrece los mismos servicios al mercado prosiguiendo con la actividad empresarial.
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367) La sucesión de empresa,
a) No extingue por sí mismo la relación laboral y el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones de Seguridad Social del anterior.
b) No extingue por sí mismo la relación laboral y el nuevo empresario queda subrogado únicamente en lo derechos de Seguridad Social.
c) Extingue la relación laboral, creándose otra con el nuevo empresario, y debiendo en todo caso, respetar los derechos y obligaciones de la anterior.
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368) La sucesión de empresas,
a) Necesita consentimiento de los trabajadores afectados
b) Los trabajadores afectados pueden resolver su contrato con derecho a indemnización y a prestación por desempleo.
c) Ambas respuestas son erróneas.
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369) El mantenimiento de Convenio Colectivo de origen en caso de sucesión de empresas respecto a las relaciones laborales de los trabajadores afectados
a) Siguen manteniéndose hasta la fecha de expiración de dicho convenio o hasta la entrada en vigor de otro nuevo.
b) Dicha previsión de mantenimiento es dispositiva para el acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes legales de los trabajadores adoptado una vez consumado la sucesión
c) Ambas son correctas.
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370) La empresa cedente y la empresa cesionaria
a) En las transmisiones por actos inter vivos, responden solidariamente durante 3 años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubiesen sido satisfechas
b) La empresa cedente y la empresa cesionaria, responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión cuando la sucesión fuera considerado delito
c) Ambas son correctas.
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371) Las deudas con la Seguridad Social,
a) Existe responsabilidad solidaria entre la empresa cedente y la cesionaria por la totalidad de las deudas generadas con anterioridad a la sucesión.
b) Existe responsabilidad subsidiaria de la empresa cedente respecto a la cesionaria por la mitad de las deudas generadas con anterioridad a la sucesión.
c) Existe responsabilidad solidaria entre la empresa cedente y la cesionaria por la totalidad de las deudas generadas con posterioridad a la sucesión.
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372) Respecto a la responsabilidad en materia de Seguridad Social
a) El adquirente responde solidariamente con el anterior del pago de las prestaciones causadas antes de la sucesión de empresa, pero no con sus herederos
b) El adquirente responde solidariamente con el anterior o con sus herederos del pago de las prestaciones causadas antes de la sucesión de empresa.
c) Ambas respuestas son erróneas.
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373) Es causa de suspensión del contrato de trabajo,
a) Fuerza mayor temporal
b) Ejercicio de cargo público representativo
c) Ambas son correctas.
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374) En los casos de suspensión del contrato de trabajo por acuerdo de las partes:
a) El legislador reconoce expresamente al trabajador el derecho a la reserva de su puesto de trabajo
b) No cabria , en ningún caso, el derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
c) El legislador no ha previsto el derecho a la reserva del puesto de trabajo, pero nada obsta a que las partes así lo acuerden.
d) No se puede suspender el contrato de trabajo por acuerdo de las partes.
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375) El 1 de enero del año pasado, Manuel suscribió un contrato de relevo para cubrir la jornada dejada vacante por un jubilado parcial. En febrero del año en curso, el trabajador solicita a la empresa una excedencia voluntaria de tres meses de duración que es denegada,
a) La empresa está en lo cierto, Manuel no tiene derecho a la excedencia voluntaria por tratarse de un trabajador temporal.
b) La empresa está en lo cierto. Manuel no tiene derecho a la excedencia voluntaria, pues no acredita 4 años de antigüedad en la empresa, tal y como exige el legislador.
c) La empresa está en lo cierto. La excedencia voluntaria no puede tener una duración de 3 meses , como solicita el trabajador.
d) La empresa no está en lo cierto. Para disfrutar una excedencia voluntaria, basta con acreditar un año de antigüedad en la empresa. Además, el legislador no reserva este derecho a los trabajadores indefinidos y no exige que la excedencia deba respetar límite temporal alguno.
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376) El trabajador en excedencia voluntaria:
a) Tiene derecho a la reserva de su mismo puesto de trabajo
b) Tiene derecho a la reserva de un puesto de trabajo de igual o similar categoría.
c) En ningún caso tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo. Únicamente ostenta un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que se hubiera o se produjeran en la empresa.
d) El trabajador si podría tener derecho a la reserva del puesto de trabajo si así se hubiese previsto en el convenio colectivo aplicable.
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377) Durante una incapacidad temporal por enfermedad común:
a) El trabajador tiene derecho a seguir percibiendo la integridad de su salario
b) El trabajador tiene derecho a percibir una prestación pública de la Seguridad Social desde el primer día de la baja.
c) Cesa la obligación de cotizar a la Seguridad Social.
d) Ninguna de las anteriores respuestas son correctas.
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378) Antonio y Cristina acaban de adoptar una niña de 3 días por adopción nacional. Y ambos quisieran disfrutar de sus respectivas bajas de forma sucesiva, de manera que pudieran retrasar todo lo posible el llevar a la pequeña a la guardería.
a) Su intención es perfectamente posible, pues el legislador la admite de forma expresa
b) Su intención únicamente es posible si se llega a un acuerdo con la empresa.
c) Su intención no es posible, pues ambos progenitores deben disfrutar de la baja de forma simultánea, no admitiéndose un disfrute sucesivo.
d) Su intención solo es parcialmente posible: una parte de la baja ( 6 semanas )ha de disfrutarse necesariamente de forma ininterrumpida tras la resolución administrativa o judicial por la que se constituye la adopción. El resto de la baja si podría, sin embargo, disfrutarse de forma interrumpida, de manera que los progenitores podrían sucederse en su ejercicio.
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379) La suspensión del contrato de trabajo durante la situación de riesgo durante la lactancia:
a) Tiene una duración de 9 meses a contar desde que el progenitor ha concluido el disfrute de la baja por nacimiento y cuidado.
b) Tiene una duración de 9 meses a contar desde la fecha de nacimiento del hijo.
c) Tiene una duración de 9 meses o de doce en caso de parto múltiple.
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
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380) ¿Cuál es la duración de una excedencia forzosa?
a) Como máximo hasta 3 años. El tiempo de maternidad o paternidad no cuenta.
b) Como máximo 2 años.
c) Mientras dura el cargo público que haya dado lugar a la suspensión del contrato. El trabajador tiene 30 días para reincorporarse a su puesto.
d) Un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años y no se puede volver a solicitar otra hasta que no pasen 4 años de la anterior excedencia.
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381) Si un trabajador solicita una excedencia por cuidado de hijos:
a) No se le reserva el puesto de trabajo, pero el tiempo en situación de excedencia computa a efectos de antigüedad.
b) Se le reserva el mismo puesto de trabajo y ello con independencia del periodo de tiempo por el que se haya prolongado la excedencia.
c) Tendrá derecho a la reserva de su mismo puesto de trabajo durante el primer año.
Durante los 2 años restantes la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
d) No obstante, lo anterior, en determinados supuestos, la reserva del mismo puesto de trabajo se extiende por un periodo de tiempo superior al año.
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382) Un hospital ha decidido resolver la contrata de limpieza, al objeto de atribuir la prestación de este concreto servicio a un nuevo adjudicatario que resulte más económico. Con base en el artículo 44 ET, ¿debe subrogarse la nueva empresa en los contratos de trabajo de la empresa anterior?.
a) Si, pues el articulo 44 ET garantiza la continuidad de las relaciones laborales cuando se produce una sucesión de contratas
b) Si, aunque la Ley no impone al nuevo empresario el mantenimiento de las mismas condiciones de trabajo.
c) No, salvo que entre la empresa saliente y la empresa entrante se trasmitan los elementos patrimoniales que configuran la infraestructura empresarial básica para la explotación.
d) No pues no estamos en este caso ante un cambio de empresario.
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383) ¿Cuáles son los efectos de la sucesión de empresas ¿
a) El mantenimiento de los contratos de trabajo.
b) La subrogación del nuevo empresario en los derechos y deberes laborales y de Seguridad Social del anterior.
c) La continuidad del mandato de los representantes de los trabajadores.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
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