384) El despido debe ser notificado al trabajador:
a) Por escrito y haciendo figurar la fecha que tendrá efectos
b) Por escrito y haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos
c) Verbal o por escrito, pero en ambos casos comunicando los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos
.
385) El despido se considera improcedente:
a) Cuando en su forma no se ajusta a lo legalmente establecido
b) Cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en la carta de despido
c) Cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en la carta de despido o cuando en su forma no se ajusta a lo legalmente establecido
.
386) Si el despido disciplinario es declarado improcedente y el empresario no opta por la readmisión o por la indemnización, se entiende que procede:
a) La readmisión
b) La indemnización
c) No se procede ni una ni otra
.
387) El despido procedente:
a) Da derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio
b) No da derecho a la prestación por desempleo
c) No da derecho a indemnización alguna
.
388) El despido nulo tiene el efecto:
a) De la readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir
b) De que el empresario puede optar por la readmisión inmediata del trabajador o por abonarle la indemnización máxima legal
c) De la readmisión inmediata del trabajador, pudiendo el Juez eximir del abono al trabajador de los salarios dejados de percibir si la situación de la empresa no lo permite
.
389) Habrá que tramitar un despido colectivo:
a) Si en un periodo de 90 días se pretende despedir a uno o varios trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
b) Si en un periodo de 90 días el número de afectados por el despido supera unos determinados umbrales
c) Si en los 90 días anteriores se han hecho despidos por cualquier causa
.
390) El periodo de consultas en las empresas de menos de 50 trabajadores en el despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, es de:
a) 15 días
b) 20 días
c) 30 días
.
391) En la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas el trabajador tiene derecho a una licencia de:
a) Cuatro horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo
b) Seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo
c) Ocho horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo
.
392) En la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas el trabajador tiene derecho a una licencia de:
a) Cuatro horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo
b) Seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo
c) Ocho horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo
.
393) La extinción del contrato de trabajo durante el período de prueba:
a) Requiere preaviso
b) Requiere forma escrita
c) Es libre y no causal, si bien no puede ser discriminatoria ni lesiva de los derechos fundamentales del trabajador
.
394) La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba:
a) Requiere preaviso
b) Requiere forma escrita
c) Es libre y no causal, si bien no puede ser discriminatoria ni lesiva de los derechos fundamentales del trabajador
.
395) La jubilación del empresario es una causa de:
a) Suspensión del contrato de trabajo
b) Extinción del contrato de trabajo
c) Renovación del contrato de trabajo
.
396) Las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad es una causa de:
a) Despido disciplinario
b) Despido colectivo
c) Extinción por causas objetivas
.
397) El despido disciplinario para que tenga validez, el incumplimiento por parte del trabajador debe ser:
a) Grave e imputable.
b) Menos grave e imputable.
c) imputable.
.
398) Causas de despido disciplinario(54ET)
a) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
b) Faltas repetitivas y justificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
c) Transgresión de la mala fe y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
.
399) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo:
a) Si son habituales justifican el despido disciplinario
b) Si no son habituales, sino esporádicas justifica el despido disciplinario
c) Siempre.
.
400) El trabajador despedido al haberse reintegrado al trabajo al finalizar el periodo de suspensión del contrato por guarda con fines de adopción o acogimiento, habiendo transcurrido 9 meses, desde la incorporación al trabajo.
a) Es nulo
b) No es nulo
c) Ninguna es correcta.
.
401) Despido “AD CAUTELAM”
a) Es un segundo despido que se efectúa en el plazo de diez días a contar desde el siguiente al del primer despido y NO produce efectos únicamente desde la fecha de aquél.
b) Es un segundo despido que solo tendrá validez cuando se resuelva el primero, y siempre que haya sido declarado improcedente.
c) Ninguna es correcta.
.
402) Si el juez declara el despido improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, puede optar si el trabajador se reincorpora o la indemnización.
a) Si no dice nada el empresario se readmite el representante legal de los trabajadores
b) Si no dice nada el empresario se indemniza al representante legal de los trabajadores.
c) Si el despedido es representante legal de los trabajadores,la opción le corresponde al representante legal.
.
403) Son causa de despido, las faltas de asistencia, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en 4 meses discontinuos, dentro de esos 12 meses anteriores.
a) Despido por causa objetiva
b) Despido por causa disciplinaria
c) Ninguna es correcta.
.
404) Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen más de cien trabajadores.
b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen menos de trescientos trabajadores.
.
405) Aplicación del despido objetivo en el sector público.
a) Insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente.
b) Durante al menos seis meses consecutivos.
c) Las dos son correctas.
.
406) Una empresa se plantea contratar a un trabajador que ya prestó servicios en la misma durante 15 días, habiéndose extinguido la relación laboral durante el periodo de prueba en su momento. ¿Puede la empresa volver a concertar un periodo de prueba para este trabajador, si se pretende cubrir un puesto con las mismas funciones?
a) En este caso no es posible instaurar un nuevo periodo de prueba,por haber hecho una vez el contrato de prueba.
b) En este caso sí es posible instaurar un nuevo periodo de prueba, siempre que sea por el tiempo que falte para agotar el plazo máximo de duración del período de prueba según la normativa laboral o convenio colectivo.
c) Ninguna es correcta.
.
407) El contrato de trabajo se extinguirá por despido colectivo fundado en causas económicas, ___, organizativas o de producción
a) Prácticas
b) Las otras dos respuestas son correctas
c) Técnicas.
.
408) La extinción por causas objetivas requiere comunicación escrita a:
a) Los padres del trabajador, si es menor de edad, expresando la causa
b) El trabajador, expresando la causa
c) El cónyuge del trabajador, si es mayor de edad, expresando la causa.
.
409) Cuantos días será por año de servicio por la indemnización por extinción del contrato por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades
a) Veinte
b) Diez
c) Treinta y tres.
.
410) La impugnación judicial ante que órgano se realiza y cuánto tiempo tiene para reclamar ante un despido disciplinario.
a) Ante el Juzgado de lo Social, y tiene 90 días hábiles
b) Ante el Juzgado de lo Civil, tiene 20 días hábiles.
c) Ante el Juzgado de lo Social, tiene 20 días hábiles.
.
411) Diferencia indemnización causa de despido disciplinario, procedente e improcedente:
b) Un despido procedente por causas imputables al empleado, como es el despido disciplinario, no tiene indemnización y la empresa no debe pagar al trabajador cantidad alguna por este concepto.33 días por año trabajado.
c) Un despido procedente por causas imputables al empleado, como es el despido disciplinario, tiene indemnización y la empresa debe pagar al trabajador 22 por año trabajado. Pero sí tiene las vacaciones devengadas, pero no disfrutadas.
a) Ninguna es correcta .
412) Cuales pueden ser las calificaciones del despido disciplinario:
a) Procedencia,conciliación,improcedencia.
b) Prodencia,improcedencia,nulidad
c) Ambas respuestas.
.
413) Un despido disciplinario
a) Se basa en el incumplimiento grave y culpable del trabajador
b) Se basa en el incumplimiento grave y no culpable del trabajador
c) Se basa en el incumplimiento no grave y no culpable del trabajador.
.
414) Un despido objetivo
a) Se basa en el incumplimiento no culpable del trabajador
b) Se basa en las circunstancias de la empresa, siempre y cuando no supere un determinado número de trabajadores
c) Ambas son correctas.
.
415) Un despido colectivo
a) Se basa en circunstancias de la empresa siempre y cuando no supere un número de trabajadores
b) Se basa en circunstancias de la empresa siempre y cuando supere un número determinado de trabajadores
c) Ambas son correctas.
.
416) Juan es despedido de la empresa basándose en un incumplimiento grave y culpable. El despido será considerado
a) Despido disciplinario
b) Despido objetivo
c) Ninguno de los anteriores.
.
417) Arturo trabaja en una empresa de 250 trabajadores y ha sido despedido junto con el 10% de la plantilla en el último año. ¿Qué tipo de despido seria?
a) Despido objetivo
b) Despido colectivo
c) Ninguno de ellos.
.
418) Juana es despedida junto a los 6 compañeros que conforman la plantilla. ¿Qué tipo de despido seria?
a) Despido colectivo
b) Despido objetivo
c) Cualquiera de los dos.
.
419) Se consideran causas económicas del despido colectivo
a) Existencia de perdidas actuales o previstas
b) Disminución de ingresos persistente 3 trimestres consecutivos, siendo inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior
c) Cualquiera de las anteriores.
.
420) La empresa, para efectuar un despido colectivo tiene que solicitar autorización a la autoridad laboral
a) sí, si alega fuerza mayor
b) sí, siempre
c) no, nunca tras la ley 3/2012 el control es posterior.
.
421) En un despido colectivo es necesario incluir un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas
a) siempre
b) empresas de más de 100 empleados
c) empresas de más de 50 empleados.
.
422) En los despidos colectivos por causas económicas para la acreditación de los resultados alegados, el empresario debe aportar, en particular, para empresas sujetasa auditorias
a) Las cuentas provisionales al inicio del procedimiento firmadas por los administradores o representantes de la empresa
b) Las cuentas anuales de los 2 últimos ejercicios económicos completos
c) Ambos.
.
423) La documentación presentada por la empresa en un despido colectivo debe contener
a) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido
b) Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados los 2 últimos años
c) Ambos.
.
424) Una empresa procede al cierre de un centro de trabajo de 12 trabajadores. El número de trabajadores de la empresa es de 20.000. Debe tramitar un despido colectivo porque: OJO DUDA!!!
a) Sí, porque rescinde la totalidad de los contratos en ese centro
b) No, porque no supone el cese total de la actividad empresarial
c) Sí, porque el número de trabajadores afectados es superior a 5.
.
425) Para el cómputo de los umbrales del despido colectivo han de incluirse
a) Todas las extinciones producidas en el periodo de referencia
b) Solo aquellas llevadas a cabo por iniciativa del empresario
c) Aquellos por motivos no inherentes al trabajador, distintos a la expiación de tiempo convenido o a la realización de obra si su número es al menos de 5.
.
426) Se consideran despidos por causas productivas
a) cuando se produzcan cambios entre otros en los medios o instrumentos de producción
b) cuando se produzcan cambios en el modo de organizar la producción
c) cuando se produzcan cambios en la demanda de productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
.
427) Entre los motivos que se pueden alegar para el despido colectivo por causas económicas esta:
a) Resultados que puedan afectar a la viabilidad de la empresa
b) Capacidad de mantener el volumen de empleo
c) Ninguna de las anteriores.
.
428) La autoridad laboral competente puede realizar durante el periodo de consultas previo al despido colectivo actuaciones de mediación
a) A petición de los representantes de los trabajadores
b) A petición conjunta
c) A petición del empresario.
.
429) La autoridad laboral competente que recibe la comunicación empresarial en un despido colectivo, será la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y de Seguridad Social
a) cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o estén adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de 2 o más Comunidades Autónomas
b) cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o estén adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de 2 o más Comunidades Autónomas y no estén adscrito el 85% de la plantilla en el ámbito de una Comunidad Autónoma
c) siempre con independencia del número de Comunidades Autónomas que intervengan.
.
430) La duración de la apertura del periodo de consultas que inicia el procedimiento de despido colectivo
a) no puede superar los 30 días
b) no puede superar los 15 días
c) Se establece en función de si la empresa supera o no los 50 trabajadores.
.
431) El informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tras la finalización del periodo de consultas será evacuado
a) en un plazo no superior a 15 días
b) en un plazo no superior a 30 días
c) en un plazo que se establece en función del número de empleados de la empresa.
.
432) El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa
a) depende de si el centro cuenta con representantes legales o no
b) 7 días
c) 15 días.
.
433) La interposición de la demanda por los representantes de los trabajadores el despido colectivo…
a) no paraliza la tramitación de las acciones individuales iniciadas
b) las acciones individuales iniciadas por los trabajadores, pueden seguir su tramitación en ciertos casos
c) hace que las demandas de las acciones individuales queden paralizadas.
.
434) La autoridad laboral, durante el periodo de consultas, del despido colectivo… finalizado el periodo que escuando el acuerdo se alcanza.
a) no puede impugnar los acuerdos en ningún caso
b) puede impugnar los acuerdos para hacer una revisión legal
c) puede impugnar los acuerdos adoptados, si estima que éstos se han adoptado mediante abuso de derecho.
.
435) Están legitimados para impugnar la decisión empresarial de despido colectivo…
a) los representantes legales
b) los representantes sindicales de los trabajadores
c) ambas son correctas.
.
436) La demanda de impugnación del despido colectivo, podrá fundarse en…
a) que la decisión extintiva no se ha adoptado con fraude
b) que no se ha realizado el periodo de consultas
c) que la decisión extintiva no se ha efectuado vulnerando derechos fundamentales y libertades públicas.
.
437) El plazo para la impugnación individual, dentro del procedimiento de despido colectivo, dará comienzo una vez transcurrido el plazo de caducidad de…
a) un mes para el ejercicio de la acción por los representantes de las secciones sindicales
b) de veinte días para el ejercicio de la acción por los representantes de los trabajadores
c) de tres meses para el ejercicio de la acción por los representantes de los trabajadores.
.
438) A los efectos del despido en el sector público, la insuficiencia presupuestaria, se entenderá cuando se produce durante…
a) un año
b) tres trimestres consecutivos
c) dos trimestres consecutivos.
.
439) En el procedimiento de despido por fuerza mayor, la empresa…
a) tiene que solicitar autorización a la autoridad laboral
b) no tiene que solicitar autorización a la autoridad laboral
c) tiene que solicitar autorización a la autoridad laboral si el número de trabajadores afectados es mayor de cincuenta.
.
440) Están legitimados para instar el despido colectivo…
a) sólo la administración concursal
b) la administración concursal, la empresa deudora y los trabajadores
c) sólo la administración concursal y los trabajadores.
.
441) La dimisión del trabajador…
a) causa suspensión del contrato
b) causa extinción del contrato
c) exige motivación o razón por parte del trabajador.
.
442) En el caso de que dé la extinción del contrato por voluntad del trabajador, tendrá derecho a indemnización como despido improcedente y prestación de desempleo cuando se produzca…
a) modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo solamente
b) incumplimiento contractual grave del empresario
c) graves perjuicios causados al trabajador sólo por determinadas decisiones empresariales.
.
443) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado…
a) puede dar lugar a que el trabajador reciba los derechos e indemnizaciones del despido improcedente
b) permite al trabajador solicitar al juez de lo social la extinción de su propio contrato
c) ambas son correctas
.
444) La extinción del contrato por mutuo acuerdo entre las partes…
a) suele documentarse en un recibo de finiquito
b) exige necesariamente la firma de un contrato de extinción
c) coloca al trabajador en situación legal de desempleo.
.
445) La condición resolutoria en la extinción del contrato alude a…
a) las causas válidamente consignadas como motivos de extinción
b) la condición no tiene que estar necesariamente consignada en el contrato
c) ambas son correctas.
.
446) En el contrato de obra o servicio, la extinción del contrato…
a) muchas veces no se sabe con exactitud la fecha de la extinción
b) contempla siempre la duración del propio contrato
c) la expiración de la obra o servicio de la obra o servicio no lo coloca en la situación legal de desempleo.
.
447) El contrato de trabajo se extingue…
a) por incapacidad permanente total
b) por incapacidad permanente absoluta solamente
c) por gran invalidez únicamente. .
448) El cumplimiento de una determinada edad…
a) jubila obligatoriamente al trabajador en la empresa privada
b) no jubila necesariamente al trabajador en la empresa privada
c) la edad obligatoria de jubilación en la empresa privada es a los sesenta y cinco años.
.
449) La extinción del contrato de trabajo implica…
a) el pago de un mes de vacaciones
b) los salarios correspondientes al trabajador del mes en que se extingue, aún no abonados
c) ambas son correctas.
.
450) En caso de dimisión del trabajador o extinción del contrato por baja voluntaria:
a) El trabajador debe preavisar al empresario con quince días de antelación.
b) El trabajador debe fundamentar su decisión en los motivos o causas legalmente establecidas
c) El trabajador no puede retractarse, puesto que la dimisión es irrevocable.
d) El trabajador podría retractarse si todavía se encuentra dentro del plazo de preaviso y esta decisión no causa un daño a la empresa o a terceros.
.
451) ¿Cuál de los siguientes conceptos suele integrar una liquidación de haberes al término del contrato de trabajo?
a) Una compensación por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
b) La liquidación de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias
c) Las respuestas anteriores son correctas.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
.
452) En caso de despido disciplinario improcedente, el trabajador ene derecho:
a) A una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades
b) A una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de 9 mensualidades
c) A una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades
d) A qué se le readmita o a que se le abone una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.
.
453) El día 28 de febrero del año en curso, una empresa tiene conocimiento de que una de sus trabajadoras ha sustraído mercancía de los almacenes. En un primer momento, la empresa no se atreve a despedir a la trabajadora porque ésta se encuentra embarazada. No obstante, después de consultarlo con varios despachos de abogados, decide resolver el contrato de forma disciplinaria el día 5 de septiembre:
a) El despido sería procedente, pues la trabajadora ha transgredido la buena fe contractual.
b) El despido sería improcedente, pues la infracción come da por la trabajadora estaría prescrita.
c) El despido sería nulo, pues no se puede despedir en ningún caso a una trabajadora embarazada
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
.
454) En caso de despido objetivo:
a) El empresario debe preavisar al trabajador despedido con 30 días de antelación.
b) El empresario debe entregar, junto con la carta de despido, la indemnización correspondiente a 20 días de salario por año de servicio con un límite doce mensualidades (y ello con independencia de cuál sea la causa que motiva la decisión ex n va).
c) Las dos respuestas anteriores son correctas.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
.
455) El trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación:
a) Cuando el despido sea calificado como nulo.
b) Cuando el despido sea calificado como improcedente y la empresa opte por la readmisión.
c) Cuando se despida a un representante de los trabajadores con independencia de cuál sea su opción
d) Todas las anteriores respuestas son correctas.
.
456) El despido colectivo:
a) Es aquel que afecta a un determinado umbral de trabajadores con base en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
b) Sólo puede adoptarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores
c) Exige autorización expresa de la Autoridad Laboral competente
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
.
457) Con base en el artículo 50.1.b) ET, es justa causa para que el trabajador pueda solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo, la falta de pago o el retraso continuado en el pago del salario:
a) El trabajador deberá preavisar a la empresa con 15 días de antelación de su intención de extinguir el contrato
b) El trabajador deberá notificar por escrito a la empresa su decisión de extinguir el contrato de trabajo e instar, posteriormente, la resolución judicial que confirme la extinción.
c) El trabajador deberá instar la resolución judicial que declare la extinción del contrato, pudiendo dejar de prestar servicios desde el momento de interposición de la demanda
d) El trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la prevista para el despido improcedente y, además, se considerará en situación legal de desempleo.
.
458) Un contrato eventual se ha suscrito con una duración de tres meses. Al llegar el término inicialmente pactado, si ninguna de las partes denuncia el contrato:
a) El contrato de trabajo se extinguiría de forma automática.
b) El contrato de trabajo no se extinguiría, sino que se entendería prorrogado automáticamente hasta el plazo máximo previsto para el contrato eventual.
c) El contrato de trabajo no se extinguiría, sino que se entendería prorrogado de forma indefinida.
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
.
459) Un convenio colectivo recientemente aprobado ha incorporado la siguiente cláusula: “Los trabajadores que alcancen los 65 años de edad deberán jubilarse siempre que reúnan los requisitos necesarios para acceder a la pensión de jubilación”.
a) La jubilación es un derecho, no una obligación. Los convenios colectivos no pueden imponer a un trabajador la obligación de cesar en el trabajo por razón de edad.
b) Los convenios colectivos sí pueden imponer a un trabajador la obligación de cesar en el trabajo por razón de edad. Y, en este caso, la cláusula es perfectamente válida pues garantiza al trabajador la percepción de una pensión de jubilación.
c) Los convenios colectivos sí pueden imponer a un trabajador la obligación de cesar en el trabajo por razón de edad. Y, en este caso, la cláusula no es válida, pues no se le garantiza al trabajador la percepción del 100% de la pensión de jubilación, sino únicamente su acceso a dicha pensión. Tampoco se pone en conexión la medida con objetivos de política de empleo.
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
.
|
