¿MEDIANTE QUE ARTICULO LA SECRETARIA DE MARINA FACULTA A LA INCOGMAR PARA INSPECCIONAR, SUPERVISAR, FISCALIZAR Y AUDITAR LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS, ASI COMO ATENDER Y RESOLVER QUEJAS EN CONTRA DEL PERSONAL NAVAL EN LOS MANDOS, UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOSNAVALES?. ARTICULO 5 ARTICULO 9 ARTICULO 8 ARTICULO 6.
TODA LESIÓN ORGÁNICA O PERTURBACIÓN FUNCIONAL, INMEDIATA O POSTERIOR, O LA MUERTE PRODUCIDA REPENTINAMENTE EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO ACCIDENTE ACCIDENTE DE TRABAJO PERCANSE URGENCIA.
FORMA DE VIOLENCIA EN LA QUE NO EXISTE LA SUBORDINACIÓN PERO HAY UN EJERCICIO ABUSIVO DE PODER QUE CONLLEVA A UN ESTADO DE INDEFENSIÓN Y DE RIESGO PARA LA VICTIMA, INDEPENDIENMENTE DE QUE SE REALICE EN UNO O VARIOS EVENTOS. HOSTIGAMIENTO SEXUAL ACOSO SEXUAL HOSTIGAMIENTO DISCRIMINACIÓN SEXUAL.
GRUPO MULTIDISCIPLINARIO PRESIDIDO POR EL INSPECTOR PARA SUPERVISAR EL MANEJO EFICIENTE, EFICAZ Y TRANSPARENTE DE LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINACIEROS QUE UN MANDO TIENE ASIGNADOS A SU JURISDICCIÓN, ASI COMO VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES, PROCEDIMIENTOS, DIRECTIVAS Y DIFUSIÓN DE LA DOCTRINA DE LA ARMADA DE MÉXICO DETERMINACIÓN DE LA INSPECCIÓN INSPECCIÓN EXTRAORDINARIA INSPECCIÓN ORDINARIA COMISIÓN INSPECTORA.
SE DENUNCIAN ANTE EL MINISTERIO PUBLICO DEL FUERO COMÚN Y CORRESPONDEN A AQUELLOS QUE AFECTAN DIRECTAMENTE A LAS PERSONAS; ES DECIR EN LOS CUALES EL EFECTO DEL DELITO RECAE SOLO EN LA PERSONA QUE ES AFECTADA POR LA CONDUCTA DEL DELICUENTE DELITOS DEL ORDEN FEDERAL DELITOS DEL FUERO COMÚN DELITOS DEL ORDEN COMÚN DELITOS CONTRA LA DICIPLINA MILITAR.
SON LOS DELITOS PREVISTOS EN LAS LEYES FEDERALES Y EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES DELITOS DEL ORDEN FEDERAL DELITOS CONTRA LA DICIPLINA MILITAR DELITOS DEL FUERO COMUN DELITOS LABORALES.
LOS ESPECIFICADOS EN EL ARTICULO 57 DEL CODIGO DE JUSTICIA MILITAR EN EL LIBRO SEGUNDO Y PREVISTAS EN EL ARTICULO 337 BIS SON ? DELITOS FEDERALES DELITOS CONTRA LA DICIPLINA MILITAR DELITOS DE ORDEN COMÚN DELITOS SOCIALES.
TODA DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN, RESTRICCIÓN O PREFERENCIA, POR ACCIÓN U OMISIÓN, CON INTENSIÓN O SIN ELLA, NO SEA OBJETIVA, RACIONAL MI PROPORCIONAL Y TENGA POR OBJETO O RESULTADO OBSTACULIZAR, RESTRINGIR, IMPEDIR, MENOSCABAR O ANULAR EL RECONOCIMIENTO, GOCE O EJERCICIO DE LOS DERECHOS HUMANOS Y LIBERTADES, CUANDO SE BASE EN UNO DE LOS SIGUIENTES MOTIVOS: ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, COLOR DE LA PIEL, CULTURA, SEXO, GÉNERO, RELIGIÓN, APARIENCIA FÍSICA, CARACTERISTICAS GENÉTICAS, SITUACIÓN MIGRATORIA, EMBARAZO,LENGUA, OPINIONES, PREFERENCIAS SEXUALES, POLITICAS, SITUACIÓN FAMILIAR, ETC. HOSTIGAMIENTO DISCRIMINACIÓN LABORAL DISCRIMINACIÓN DENUNCIA.
NO PODRAN ESTABLECERSE CONDICIONES QUE IMPLIQUEN DISCRIMINACIÓN ENTRE EL PERSONAL POR MOTIVO ETNICO O NACINAL, GENERO, EDAD, DISCAPACIDAD, CONDICION SOCIAL, CONDICIONES DE SALUD, RELIGIÓN, CONDICIONES MIGRATORIAS, OPINIONES, PREFERENCIAS SEXUALES ESTADO CIVIL O CUALQUIER OTRO TIPO DENUNCIA HOSTIGAMIENTO DISCRIMINACIÓN DISCRIMINACIÓN LABORAL.
NARRATIVA QUE FORMULA CUALQUIER PERSONA SOBRE UN HECHO O CONDUCTA ATRIBUIDA A UNA PERSONA SERVIDORA PUBLICA QUE RESULTA PRESUNTAMENTE CONTRARIO AL CODIGO DE ETICA, CODIGO DE CONDUCTA O A LAS REGLAS DE INTEGRIDAD. DENUNCIA DENUNCIA LABORAL DETERMINACIÓN DE OMISIONES INCIDENTE.
SEÑALAR O DISTINGUIR LA AUSENCIA DE ACCIONES (HACER O DECIR) CONVENIENTES PARA CUMPLIF CON FUNCIONES, PROCEDIMIENTOS, DEBERES Y OBLIGACIONES INCLUIDAS EN LOS PRECEPTOS LEGALES ESTABLECIDOS FALTAS A LA DISCIPLINA NAVAL DETERMINACIÓN DE OMISIONES HOSTIGAMIENTO SEXUAL INCIDENTE.
INFRACCIONES QUE SE SANCIONARAN DISCIPLINARIAMENTE CONFORME LA LEY DE DICIPLINA PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MEXICO DESCRITAS EN EL ARTICULO 45 FALTAS NAVALES FALTAS COMUNES HOSTIGAMIENTO NAVAL FALTAS A LA DICIPLINA NAVAL.
EJERCICIO DEL PÓDER EN UNA RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN REAL DE LA VICTIMA FRENTE AL AGRESOR EN EL AMBITO LABORAL, SE EXPRESA EN CONDUCTAS VERBALES, FISICAS O AMBAS HOSTIGAMIENTO HOSTIGAMIENTO SEXUAL ACOSO SEXUAL ACOSO.
EJERCICIO DEL PODER, EN UNA RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN REAL DE LA VICTIMA FRENTE AL AGRESOR EN LOS AMBITOS LABORAL Y ESCOLAR. SE EXPRESA EN CONDUCTAS VERBALES, FISICAS O AMBAS, RELACIONADAS CON LA SEXUALIDAD DE CONNTACIÓN LASCIVA, SANCIONABLE POR DISTINTOS ORDENES JURIDICOS, TALES COMO PENAL, LABORAL Y ADMINISTRATIVAMENTE. ACOSO HOSTIGAMIENTO HOSTIGAMIENTO SEXUAL ACOSO SEXUAL.
ACONTECIMIENTO NO DESEADO QUE OCASIONA O PUEDE OCASIONAR DAÑOS AL PROCESO, MAQUINARIA, EQUIPO O INSTALACIONES DEL CENTRO DE TRABAJO, PERO QUE EN CIRCUNSTANCIAS DIFERENTES, PODRIA HABER DERIVADO EN LESIONES PARA LAS PERSONAS Y QUE REQUIERE SER INVESTIGADO PARA CONSIDERARLO EN LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS. URGENCIA INFRACCION ACCIDENTE INCIDENTE.
DOCUMENTO MEDIANTE EL CUAL SE PLASMAN LOS RESULTADOS DE LA INSPECCIÓN EXTRAORDINARIA, LA DETERMINACIÓN DE OMISIONES Y RECOMENDACIONES DE ACCIONES A IMPLEMENTAR PARA ENMENDAR CONDUCTAS, CORRECCIÓN DE DAÑOS Y EVITAR LA REINCIDENCIA DE LAS OMISIONES. INFORME FINAL DE INSPECCIÓN EXTRAORDINARIA INSPECCIÓN EXTRAORDINARIA INFORME FINAL DE INSPECCIÓN ORDINARIA MAPA DE RIESGOS.
ACCIÓN DE SUPERVISIÓN A MANDOS DERIVADOS DE LA INCIDENCIA DE OBSERVACIONES EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES ENCONTRADAS EN LAS INSPECCIÓNES ORDINARIAS, ACCIDENTES, INCIDENTES ATENCIÓN DE QUEJAS ENCONTRA EL PERSONAL NAVAL QUE NO IMPLIQUEN FALTAS ADMINISTRATIVAS, DELITO DE ORDEN COMUN O FEDEREL. NO APLICA PARA INCIDENCIAS EN MATERIA DE RECURSOS FINANCIEROS. INSPECCIÓN ORDINARIA INSPECCIÓN EXTRAORDINARIA MAPA DE RIESGOS INSPECCIÓN.
ACCIÓN O SUPERVISIÓN INCLUIDOS EN EL PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIÓN, PARA COMPROBAR EL ADECUADO Y TRANSPARENTE EMPLEO DE LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS ASIGNADOS A LA INSTITUCIÓN CONFORME A FUNCIONES, PROGRAMAS, DIRECTIVAS, PROCEDIMIENTOS, DOCTRINAS, PRECEPTOS LEGALES VIGENTES.
INSPECIÓN ISNPECCION EXTYRAODINARIA INSPECCIÓN ORDINARIA DENUNCIA.
HERRAMIENTA DOCUMENTAL DE ANALISIS QUE PERMITE VISUALIZAR EVENTOS POTENCIALES QUE AFECTEN EL LOGRO DE LOS OBJETOS Y EL CUMPLIMIENTO DE LA MISION INSTITUCIÓNAL, INTEGRADA POR LA INCIDENCIA DE OBSERVACIONES ENCONTRADAS EN LAS INPECCIODES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS MAPA CONSEPTUAL MAPA DE RIESGOS
QUEJA MAPA ORDINARIO.
EXPRESIÓN DE HECHOS PROBABLEMENTE IRREGULARES DE QUIEN RESIENTE O DICE RESENTIR UNA AFECTACIÓN EN SUS DERECHOS, ATRIBUIDOS A SERVIDORES PUBLICOS EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES QUE SE HACEN DEL CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD COMPETENTE PARA INVESTIGARLOS QUEJOSO VIOLENCIA DENUNCIA QUEJA.
NEGATIVA ILEGAL DE CONTRATAR A LA VICTIMA O A RESPETAR SU PERMANENCIA O CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO; LA DESCALIFICACIÓN DEL TRABAJO REALIZADO, AMENAZAS, INTIMIDACIÓN, HUMILLACIONES, EXPLOTACIÓN, IMPEDIMENTOS Y TODO TIPO DE DISCRIMINACIÓN POR CONDICIONES DE GENERO VIOLECIA LABORAL VIOLENCIA SEXUAL VIOLECIA FAMILIAR VIOLECIA SOCIAL.
DOCUMENTO MEDIANTE EL CUAL SE ENUNCIAN LAS OBSERVACIONES ENCONTRADAS DURANTE LA EJECUCIÓN DE UNA INSPECCIÓN ORDINARIA Y LAS RECOMENDACIONES FUNDAMENTADAS CON BASE A UN ORDENAMINETO LEGAL VIGENTE MAPA DE RIESGOS PLIEGO DE OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES (PORE) INFORME FINAL DE LA INSPECCIÓN INFORME.
DOCUMENTO MEDIANTE EL CUAL SE COMUNICA A LOS MANDOS, UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES CONSIDERADOS PARA SER INSPECCIONADOS DURANTE EL AÑO QUE SE ESPECIFICA. EN ESTE DOCUMENTO SE HACE CONSTAR EL MOTIVO DE LA PROGRAMACIÓN DE LAS INSPECCIÓNES Y SE ESTABLECEN LOS PERIODOS EN QUE ESTAS SERAN REALIZADAS PROGRAMA PROGRAMA DE INSPECCIÓN PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIÓN INSPECCION ANUAL.
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