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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDAM-FOL-1ªEv

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Título del test:
DAM-FOL-1ªEv

Descripción:
Tema 5, 6 , 7, 8 y 10 (2018)

Autor:
Andrés Sánchez
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
29/11/2018

Categoría:
Informática

Número preguntas: 55
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Temario:
Respecto a la historia del nacimiento del trabajo es cierto que: En la Edad Media los siervos trabajaban voluntariamente para el señor feudal En el siglo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y los trabajadores no podían pactar libremente las condiciones del contrato El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba unas leyes para proteger a la parte más débil que es el trabajador.
La primera ley de España para regular el trabajo infantil: Es del año 1763 Se prohibía el trabajo a menores de 10 años La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al día.
No es requisito para ser contrato de trabajo: Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo.
Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida: Ayudar de forma esporádica en una ONG Ser consejero de una SL o una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio Los funcionarios Todas son situaciones laborales excluidas.
En el régimen de autónomos están incluidos: Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia El cónyuge de un trabajador autónomo que colabore con el negocio de éste, y que no tenga un contrato de trabajo Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado Todos se consideran trabajadores autónomos.
Indica cuál de las siguientes formas no es fuente del Derecho del Trabajo: La Constitución Los convenios colectivos Los contratos mercantiles de compra-venta Los usos y costumbres.
Una directiva de la UE: Es voluntaria aplicarla en España Es una norma mínima que España podría empeorar Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan aunque no lleguen a ser idénticas.
Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor para él de la que dice el convenio: Estaría incumpliendo el principio de norma mínima Estará incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos Estará incumpliendo el principio de "indubio pro operario" Estará incumpliendo el principio de jerarquía normativa.
En el convenio colectivo es cierto que: Los aprueban los sindicatos en sus reuniones Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector Ambas son ciertas.
Es un derecho individual de los trabajadores: Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario A la intimidad y a la dignidad, incluyendo las ofensas físicas, verbales o de carácter sexual A que el empresario lo proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada.
La empresa puede sancionar a los trabajadores para ello: Deberá consultar que faltas se consideran graves, leves o muy graves por su convenio colectivo Sancionará a los trabajadores aunque haya pasado un año Podrá sancionar rebajando el sueldo o las vacaciones si la falta es muy grave.
Los tribunales laborales son de menor a mayor importancia y orden de actuación: JS, TSJ, AN, TS, TC JS, AN, TSJ, TS, TC JS, TSJ, AN, TC, TS.
En 1912: Reconocimiento de los primeros contratos de trabajo en España Se crea el primer código del trabajo 40 h semanales de trabajo por primera vez en Uruguay Ley del seguro de enfermedad.
En 1926: Reconocimiento de los primeros contratos de trabajo en España Se crea el primer código del trabajo 40 h semanales de trabajo por primera vez en Uruguay Ley del seguro de enfermedad.
En 1942: Reconocimiento de los primeros contratos de trabajo en España Se crea el primer código del trabajo 40 h semanales de trabajo por primera vez en Uruguay Ley del seguro de enfermedad.
En 1915: Reconocimiento de los primeros contratos de trabajo en España Se crea el primer código del trabajo 40 h semanales de trabajo por primera vez en Uruguay Ley del seguro de enfermedad.
1944: Ley de contrato de trabajo Se establece el salario mínimo por primera vez Primera ley de SS Primer acuerdo entre España y la CEE.
1963: Ley de contrato de trabajo Se establece el salario mínimo por primera vez Primera ley de SS Primer acuerdo entre España y la CEE.
1965: Ley de contrato de trabajo Se establece el salario mínimo por primera vez Primera ley de SS Primer acuerdo entre España y la CEE.
1969: Ley de contrato de trabajo Se establece el salario mínimo por primera vez Primera ley de SS Primer acuerdo entre España y la CEE.
1978: Ley de contrato de trabajo Se promulga la Constitución Española Primera ley de SS Primer acuerdo entre España y la CEE.
1980: Se crea el estatuto de los trabajadores Se promulga la Constitución Española Primera ley de SS Primer acuerdo entre España y la CEE.
Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad: Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera.
¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo? La fecha de comienzo del contrato La duración anual de las vacaciones Las horas extraordinarias a realizar El plazo de preaviso para rescindir el contrato.
En el periodo de prueba: La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato Si el trabajador está de baja un mes, ese tiempo no cuenta, salvo que se pacte lo contrario Todas son ciertas.
En el contrato para la formación y aprendizaje: La edad debe de estar entre 16 y 25 años independiente de la tasa de paro No se podrá realizar el contrato si ya ha trabajado antes en esa empresa 12 meses La duración min es de 1 año y max de 2 No se puede ganar menos del S.M.I.
En el contrato de practicas es cierto que: Es el contrato de prácticas que se realiza durante las prácticas de FP medio o superior La duración min es de 1 año y max de 2 Para los jóvenes menores de 30 años se exige que hayan pasado al menos 5 años desde su finalización de los estudios El trabajador en practicas ganará el primer año el 60% del SMI y el segundo año el 75% Todas son falsas.
En el contrato de obra y servicio: La duración es indefinida, pues nunca se sabe cuando va ha terminar la obra Se utiliza para obras y servicios que tienen autonomía respecto a la actividad normal de la empresa Al finalizar el contrato, los trabajadores recibirán como indemnización 15 días por año trabajado La empresa deberá preavisar 15 días antes de su finalización.
En el contrato eventual es falso que: Se utiliza para hacer frente a más pedidos en temporada alta Los convenios pueden ampliar su duración hasta 12 meses en un periodo de 18 meses Se pueden hacer un máximo de dos prorrogas hasta su duración máxima Recibirá indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por obra.
En el contrato de interinidad: Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituto que tiene reservado el puesto Tiene indemnización por finalizar el contrato en la misma cuantía que el contrato por obra Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración.
En el nuevo contrato de primer empleo joven: Va dirigido a jóvenes menores de 35 años para que adquieran su primera experiencia laboral Tendrá una duración mínima de 3 meses y max de 6 El convenio colectivo puede ampliar su duración hasta 2 años Los jóvenes contratados no tendrán experiencia laboral o como max de 6 meses.
Indica cuál de los siguientes trabajadores podría reclamar su condición de fijo: Un trabajador que tiene un contrato de obra de 12 meses y a continuación otro eventual de 6 meses Uno con dos contratos de obra de 10 meses y otro de interinindad de 4 meses, en un periodo de 30 meses Uno con dos contratos de obra de 6 meses y otro eventual de 12, en un periodo de 30 meses Ninguno.
En el contrato a tiempo parcial: Se realiza el 50% de la jornada del de tiempo completo Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial Pueden realizar horas complementarias pero no extras Las horas complementarias que pueden realizarse son un max del 25% de la jornada contratada, salvo que el convenio lo amplie a 60.
Indica cuál de las siguientes frases es cierta: El contrato indefinido ordinario siempre es a tiempo completo El contrato indefinido de apoyo a emprendedores solo pueden firmarlo empresas de menos de 100 trabajadores El periodo de prueba del contrato de apoyo a emprendedores es de 1 año Si la empresa no mantiene el empleo a un trabajador indefinido durante 3 años debe devolver las ayudas.
El autónomo económicamente dependiente; señala cual es falsa: Es un autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa, ya que factura el 75% de sus ingresos No puede asociarse con otros socios en empresas como una SL o una SA No puede contratar a otros trabajadores Tiene derecho a vacaciones de al menos 30 días al año.
Respecto a la distribución regular de la jornada ordinaria: El tope de horas trabajadas son 10 horas El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de cambios de turno, que puede rebajarse a 7h El descanso mínimo semanal es de un día y medio El descanso de la jornada (bocadillo) es retribuido. Todas son ciertas.
En la distribución irregular de la jornada no es cierto que: Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo Puede alcanzar un 10% de la jornada anual Son unas pocas horas a disposición de la empresa para incrementar la jornada a lo largo del año Se compensan por descanso, no se retribuyen.
Indica cuál es cierta: La jornada son el nº de horas concretas del día que realiza un trabajador El horario es el total de horas que realiza a la semana Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de trabajo No se puede estar más de 3 semanas consecutivas de turno de noche en procesos productivos de 24 horas.
Un trabajador nocturno: Es aquel que realiza su trabajo entre las 24 y las 6 al menos 3h Es aquel que realiza su trabajo entre las 22 y las 6h al menos un 50% de la jornada No pueden ser menores de 18 años ni mujeres embarazadas Gozarán de la misma protección y salud que cualquier otro trabajador.
Las horas extras: Las voluntarias son aquellas que el trabajador firma en el contrato que puede realizarlas Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el convenio o porque sean por fuerza mayor El max de h extras al año son 100 h por encima de la jornada ordinaria Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, solo complementarias.
Una empresa que quiera reducir la jornada por mala situación económica debe tener en cuenta: Podrá reducir la jornada y el salario un max del 50% Podrá reducir la jornada y el salario un min del 10% y un max del 80 Podrá reducir la jornada y el salario un min del 10% y un max del 70 El trabajador pasará a cobrar desempleo por el 100% de su jornada.
Los días festivos: En total hay 14 días festivos al año retribuidos Dos festivos son locales fijados por el ayuntamiento Dos festivos son fijados por las comunidades autónomas Todas son ciertas.
Los tipos de salarios pueden ser: Según la forma de pago, por unidad de tiempo o por unidad de obra. Según la forma de calculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto Según la forma de calculo, en dinero y en especie Ninguna es cierta.
El salario en especie: Se paga en productos distintos al dinero Puede consistir en la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o un vehículo, o la aportación a un plan de pensiones. No puede ser mayor del 30% del total de las retribuciones Todas son ciertas.
Respecto al pago del salario: Los trabajadores pueden pedir anticipos en cualquier momento del mes de la nómina entera de ese mes Los retrasos en el pago dan lugar a unos intereses mensuales del 10% El pago debe realizarse de manera puntual en la forma y la fecha que convengan ambos, trabajador y empresa o, en su defecto, según los usos y costumbres Según la jurisprudencia debe haber retrasos en al menos 2 meses para el trabajador pueda extinguir el contrato.
La libertad sindical: Es un derecho que existe desde 1975 que existe la democracia Puede ser positiva, como el derecho a afiliarse a un sindicato Puede ser negativa, como el derecho a no presentarse a las elecciones sindicales.
Es cierto que: La representación unitaria son los trabajadores elegidos por los compañeros para que les representen en la empresa La representación sindical son los delegados sindicales elegidos por los propios compañeros en las elecciones de la empresa La representación unitaria forma el comité de empresa y los delegados sindicales Ninguna es cierta.
No pueden afiliarse a un sindicato: Los trabajadores por cuenta ajena Los trabajadores por cuenta propia Los jueces, magistrados y fiscales La policía.
Para que una empresa tenga delegados sindicales: Los trabajadores de una empresa deben votarlos en las elecciones La empresa debe tener al menos 250 trabajadores Su sindicato debe tener al menos dos representantes en el comité de la empresa.
Una modificación que ha habido en los convenios colectivos con la reforma laboral es que: Los convenios de empresa tendrán preferencia sobre los convenios superiores en algunas materias Una empresa puede modificar las condiciones del convenio voluntariamente sin motivo alguno Cuando finaliza un convenio ahora se prolonga año a año hasta que exista otro nuevo Ninguna es cierta.
Los convenios de empresa pueden modificar los convenios del sector en la siguiente materia: La cuantía del salario base y los complementos salariales Las medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar La planificación anual de las vacaciones Todas.
No es una huelga abusiva: Una huelga rotatoria Una huelga estratégica Una huelga a la japonesa, donde se trabaja la mitad de la jornada.
Pueden convocar una huelga: Cualquier trabajador que esté afiliado a un sindicato Los sindicatos que estén implantados en ese ámbito o en el comité de la empresa Directamente los trabajadores por mayoría en votación secreta.
Para convocar correctamente una huelga: Hace falta comunicárselo a la empresa con una semana de antelación Si es un servicio público hay que comunicárselo a la Autoridad Laboral con 10 días El comité puede comunicárselo a la empresa en 48h Los Acuerdos Extrajudiciales de Solución de Conflictos no pueden exigir ningún requisito añadido.
El cierre patronal: Consiste en que la empresa cierra el centro de trabajo por causas económicas para no seguir perdiendo dinero Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores cuando exista una ocupación de los locales de forma violenta o se convoque una huelga abusiva que impida continuar con el trabajo Consiste en cerrar el centro de trabajo para no pagar salarios a los huelguistas.
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