Plazo de preaviso de convocatoria de huelga cuando afecte a servicios esenciales de la comunidad No hay plazo, se trata de ocasionar el caos 10 días naturales 5 días hábiles No existe plazo de preaviso, sí de duración aproximada de la huelga. ¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las trabajadoras? No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica. Sí, el Gobierno puede regularlo mediante un Real decreto. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales. Sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. La diferencia entre conflicto jurídico y de intereses es que: En el conflicto jurídico no hay acuerdo en la interpretación de una norma, y el conflicto de intereses se quiere revisar una norma que ya existe. El conflicto jurídico se refiere a huelgas, y el de intereses a manifestaciones y encierros de los trabajadores. Ninguna de las dos opciones que se exponen son correctas. ¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras? Prioridad de permanencia en la empresa. Disponer de un crédito horario. Mayor retribución económica por las labores de representación. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación. Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre? No está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa. El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. No existe plazo porque no existe este derecho. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Los ámbitos de aplicación de un convenio colectivo son: Económico y geográfico, territorial y personal. Personal, temporal, económico y funcional. Territorial y geográfico, temporal y personal. Territorial, temporal, personal y funcional. Los representantes de los trabajadores gozan de alguna de las siguientes garantías: Nunca pueden ser despedidos, siempre están fijos en la empresa. Si se realiza un despido colectivo, los últimos a los que se le aplica el despido son ellos. Se convierten en liberados sindicales automáticamente y no van a trabajar a la empresa, ejerciendo únicamente funciones sindicales. Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios. Verdadero Falso . Señala la afirmación correcta. Los jueces pueden fundar sindicatos. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos. Todos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a sindicarse. Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por incapacidad… Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical. Una huelga será ilegal cuando… Haya ocupación del lugar de trabajo. No la convoque un sindicato. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. Todas las huelgas son legales. ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga entendida como renuncia parcial y temporal a la conflictividad? Si, se puede pactar y garantizar mediante la paz laboral durante el periodo de vigencia del convenio. Es un derecho irrenunciable. Solamente durante un año. Si, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga. ¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo? La empresa y la Administración laboral. Los trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria. Los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o el empresario. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo. Para que una empresa tenga delegados sindicales: La empresa debe tener al menos 250 trabajadores. Los trabajadores deben votarlos en las elecciones. Su sindicato debe tener al menos dos representantes en el comité de empresa. Una de las causas para que se pueda realizar un cierre patronal es Cuando se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. Siempre que se declare una huelga indefinida. Cuando el empresario o la empresaria lo considere necesario. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral. Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados y delegadas de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato… No es representativo a nivel estatal. Es representativo a nivel estatal y andaluz. No es representativo a nivel autonómico. Es más representativo a nivel estatal y no es representativo a nivel autonómico. ¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato? CNT. CEOE. UGT. CCOO. Señala la afirmación falsa: Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir información sobre siniestralidad laboral en la empresa. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. En una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una delegada de personal si así lo deciden éstas por mayoría. Los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa. El servicio en Andalucía que resuelve extrajudicialmente los conflictos laborales se denomina: ASAC SERCLA SIMA SMAC. La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por: El comité de empresa o los delegados de personal. El empresario o la empresaria. El 10 % de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa. El 50 % de los miembros del comité de empresa. ¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un accidente? Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspende la cotización, tendrá derecho a prestaciones, aunque no de tipo económico por incapacidad temporal. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días. Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal: La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga La suspensión del salario. La situación de alta especial en la Seguridad Social. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento. Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por: La empresa. Por la autoridad laboral. Por sus propios compañeros y compañeras. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea. El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando… Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. Siempre que se declare una huelga indefinida. Cuando el empresario o la empresaria lo considere necesario. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral. ¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España? En el Estatuto de los Trabajadores. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En los Convenios Colectivos. Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo? La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo. La huelga es legal. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. . ¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras? Si puede en cualquier caso. No puede en ningún caso. Puede, si lo autoriza la autoridad laboral. Sólo puede, si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras de la empresa. Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadores perciben: Nada. El salario mínimo interprofesional. Los complementos salariales. Su salario, pero se descuentan días de vacaciones. Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán: De año en año si no media denuncia expresa de las partes. Hasta dos años como máximo. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciado por alguna de las partes. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio. En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras… Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más. Las personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando. A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario de otro. Verdadero Falso. El Plan Concilia se aplica: A todo tipo de empleados y empleadas. Únicamente a los empleados que trabajen en el sector público. ¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas? 9. 10. 7. 8. La cláusula de descuelgue salarial establece que... Una empresa no está obligada a cumplir el convenio colectivo en materia salarial. Un convenio colectivo puede establecer que los trabajadores trabajen gratis unos días a la semana en tiempos de crisis. Se puede negociar una subida salarial en el Convenio Colectivo Una empresa puede pagar salarios inferiores al SMI. El cierre patronal de la empresa consiste en: El cierre temporal de la empresa debido a un inminente peligro para las personas o bienes de la empresa. Cerrar por vacaciones en el centro de trabajo. Que los trabajadores pierden su puesto porque el empresario cesa en su actividad empresarial. Todas son ciertas. La composición de la comisión negociadora de un convenio colectivo estará formada por: Los presidentes de los sindicatos más representativos y el presidente de los empresarios. Cuantas personas decidan las partes. Quien determine una asamblea de trabajadores el primer día de la negociación. Doce representantes de cada parte en los convenios de empresa y quince de cada parte en los de ámbito superior. ¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España? En el Estatuto de los Trabajadores. En los Convenios Colectivos. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y las trabajadoras, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas a "inaplicar" en la empresa determinadas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo. Verdadero Falso. ¿Qué número mínimo de trabajadores o trabajadoras tiene que tener una empresa para tener un delegado o una delegada de personal? 3 11 31 4. Durante la huelga: A los trabajadores y las trabajadoras que la ejercen se les descontarán los días de vacaciones. Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a percibir el salario mínimo. El contrato está suspendido y no hay salario. Los trabajadores y las trabajadoras percibirán la prestación por desempleo. Los sindicatos se financian gracias a... Las cuotas sindicales, las subvenciones públicas y las aportaciones del Estado. Las aportaciones de los empresarios. Las cuotas sindicales, subvenciones públicas, donativos, frutos de su patrimonio y aportaciones del Estado. Las cuotas de los afiliados exclusivamente. El contenido normativo del convenio colectivo: Comprende las cláusulas que regulan las relaciones laborales incluidas en su ámbito de aplicación, en sentido amplio, los derechos y deberes de las partes y sus condiciones de trabajo. Hace referencia a las cláusulas que obligan a las partes que firman el convenio a respetar lo pactado y a velar por su cumplimiento. Comprende todas las normas del convenio que son de obligado cumplimiento. El resto de respuestas son todas correctas. Para que una empresa pueda convocar una asamblea en el centro de trabajo será necesario que se convoque por... El 25% de la plantilla. No se exige ningún número mínimo. El 33% de la plantilla. La mayoría de los trabajadores. ¿Cuánto tiempo desempeñarán sus cargos los miembros del Comité de empresa elegidos? Un año. Ninguno. Cuatro años. Tres años. No podrán afiliarse a un sindicato... Los policías nacionales y municipales. Aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo. Los trabajadores autónomos que no tengan trabajadores a su cargo. Los jueces, magistrados y fiscales que se encuentren ejerciendo su profesión. El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga legalmente es de: Al menos 10 días. No existe plazo. Al menos 5 días naturales. ¿Qué tanto por ciento de los delegados de personal y miembros del comité de empresa deben conseguir un sindicato para que se le otorgue la calificación de más representativo a nivel estatal? 10% 15% 25% 20%. En una empresa cuya plantilla es de 1000 trabajadores, ¿Cuántos delegados sindicales podrá tener una sección sindical que haya alcanzado el 20% de los votos en las elecciones sindicales? 3 delegados sindicales 2 delegados sindicales 4 delegados sindicales 1 delegado sindical. La diferencia entre la mediación y el arbitraje es que... En la mediación la decisión es vinculante y en el arbitraje no. En la mediación la decisión no es vinculante y en el arbitraje si. Los servicios mínimos en caso de huelga que afecte a servicios esenciales para la comunidad los determina: El comité de huelga. Los trabajadores que voluntariamente no van a la huelga. Las empresas en función del número de trabajadores en huelga. La autoridad Gubernativa. El derecho a la asociación de los empresarios para la defensa de sus intereses viene regulado en: El Estatuto de los Trabajadores En la Ley de Asociación Sindical. Los empresarios no tienen derecho a asociarse, ni a pertenecer a sindicatos. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez. Verdadero Falso. En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras... Los jefes o jefas de equipo mayores de edad. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más y una antigüedad de un mes en la empresa. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses. Las secciones sindicales... Tienen derecho a un delegado sindical. Representan a coaliciones de sindicatos dentro de la misma empresa. Tienen derecho a un delegado sindical si la empresa tiene más de 250 trabajadores. La diferencia entre mediación y arbitraje es: El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo, y el árbitro ofrece posibles soluciones. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro no las aporta. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro toma una decisión que es obligatoria para ambas partes. Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados y delegadas de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 15% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato… No es representativo a nivel estatal. Es representativo a nivel estatal y andaluz. No es representativo a nivel autonómico. Es el más representativo a nivel estatal y a nivel autonómico. En un centro de trabajo con 9 trabajadores en plantilla: Se elegirán 1 delegado si así lo deciden los trabajadores de forma voluntaria. Se elegirán 3 delegados al ser los previstos por ley en las empresas hasta 49 trabajadores en plantilla. En una empresa de menos de 11 trabajadores no puede haber delegado de personal. ¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 251 personas? 13. 10. 9. 8.
|