Indica qué trabajador o trabajadora no queda incluido en el Régimen General de la Seguridad Social: Los empleados y empleadas de hogar. Los trabajadores y las trabajadoras del campo. Quienes trabajan para un negocio de su propiedad. Ninguno de los casos citados se incluyen en el Régimen General.
El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: 180 días cotizados en los últimos 5 años. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.
¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con un hijo o una hija a cargo? Un 70 % los primeros 6 meses y después el 50% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. El 200 % del IPREM.
Indica qué casos no son situaciones legales de desempleo: La reducción de la jornada y el salario entre un 50 % y un 70 %. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador o de la trabajadora. El despido disciplinario procedente e improcedente. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.
La duración máxima de la prestación por desempleo es de: 360 días 120 días 6 meses 720 días.
Una trabajadora solicita la prestación contributiva de maternidad. En este supuesto, la seguridad social En ningún caso exigirá un periodo de cotización previo Dependiendo de la edad de la trabajadora exigirá un periodo de cotización previo. La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 70% de la base reguladora. La prestación económica estará comprendida entre un 75% y el 100% de la base reguladora según sea la edad de la trabajadora.
¿En qué casos puede un trabajador o una trabajadora solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago?: Cuando pretenda incorporarse como socio o socia en una Cooperativa . Cuando pretenda incorporarse como socio o socia en una sociedad laboral. Cuando pretenda convertirse en trabajador o trabajadora por cuenta propia o autónomo. Son todas las respuestas correctas.
Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio: Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.
Indica el significado de la expresión “protección contributiva”: Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. Que la Seguridad Social garantiza protección a toda la ciudadanía. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador y la trabajadora. Que los trabajadores y las trabajadoras actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.
La Base de cotización mensual por contingencias profesionales está constituida por: Todos los conceptos salariales que percibe la trabajadora o el trabajador cada mes. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. Los conceptos extrasalariales que exceden de los límites previsto por la ley. Todos los conceptos recogidos en los apartados.
La prestación por desempleo se extingue: Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses. Por causa baja por una enfermedad común. Por causar baja por maternidad.
Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario: Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. No se exige periodo de cotización previo. Haber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la Seguridad Social.
¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)? Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS) Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. Con la Tesorería General de la Seguridad Social.
¿Qué tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o las tareas fundamentales de su profesión, pero no le impiden dedicarse a otra distinta? La incapacidad permanente parcial. La incapacidad permanente absoluta. La incapacidad permanente total. La gran invalidez.
¿En caso de parto múltiple de trillizos qué duración tiene el premiso por nacimiento o cuidado del menor? 16 semanas. 18 semanas. 20 semanas. 6 semanas por cada hijo.
¿En caso de parto múltiple de gemelos qué duración tiene el permiso por nacimiento o cuidado del menor? 16 semanas. 18 semanas. 20 semanas. 6 semanas por cada hijo.
En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Un 60 % de la base reguladora desde el primer día de baja médica. Un 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. Un 100 % de la base reguladora desde el tercer día de baja médica. Un 75 % a partir del cuarto día de baja médica.
Indica hasta cuándo percibirá una mujer embarazada la prestación por suspensión por riesgo durante el embarazo: Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo. Percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto. Percibirá el subsidio hasta que se elimine el riesgo de su puesto de trabajo. Son correctas todas las respuestas .
En la prestación de desempleo el tanto por ciento % a aplicar sobre la base es: Un 70% durante los 180 primeros días, y a partir del 181 un 60%. Un 70% durante los 180 primeros días, y a partir del 181 un 50%. Un 75% durante los 180 primeros días, y a partir del 181 un 60%. Durante toda la duración de la prestación un 75%.
La acción protectora de la Seguridad Social comprende: Asistencia sanitaria y Servicios sociales. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. Pensiones, subsidios e indemnizaciones. Asistencia sanitaria y pensiones.
¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o trabajadora con tres hijos o hijas a cargo? No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 107 % IPREM. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 225 % IPREM. Sí, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.
¿Existen topes máximos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o trabajadora con tres hijos o hijas a cargo? No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. Sí, no puede percibir una prestación superior al 107 % IPREM. Sí, no puede percibir una prestación superior al 225 % IPREM. Sí, no puede ser superior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.
La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores corresponde a: El trabajador que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. La empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. La Tesorería General de la Seguridad Social. Puede ser solicitado por la empresa o el trabajador indistintamente.
¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son? El auxilio por defunción. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios.
¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador de 65 años que ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral? El 75% de la base reguladora. El 2% de la base reguladora por cada año cotizado. El 100% de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años. El 110% de la base reguladora porque ha cotizado 40 años.
¿Cuál será la cuantía máxima de la prestación por desempleo de un trabajador con un hijo a cargo? Un 70 % los primeros 6 meses y después el 50% de la base reguladora. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora. El 200 % del IPREM.
El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es: 360 días cotizados en los últimos 7 años. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.
La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: El último mes cotizado. Los últimos tres meses cotizados. Los últimos doce meses cotizados. Los últimos seis meses cotizados.
El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: 180 días cotizados en los últimos 5 años. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.
La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: El 100% de la base reguladora. El 55% de la base reguladora. El 75% de la base reguladora. El 150% de la base reguladora.
¿Cuál es el periodo mínimo que debe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación? 15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. Los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. Los 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral.
La base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por: Todos los conceptos salariales que percibe el trabajador cada mes. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. Algunos conceptos extrasalariales que percibe el trabajador mensualmente. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores.
Se considera periodo de carencia: El tiempo que el trabajador ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la contingencia. El tiempo que el trabajador ha estado afiliado a la Seguridad Social. El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.
Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son: Los españoles que residen en España. Los españoles y extranjeros que desarrollen una actividad profesional en España. Cualquier ciudadano residente en territorio nacional. Los españoles y ciudadanos comunitarios que residen en España desarrollen o no una actividad profesional.
Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo: El 100% de la base reguladora durante 16 semanas. El 100% de la base reguladora hasta que el hijo cumpla 9 meses. El 75% de la base reguladora durante 16 semanas. El 100% del IPREM durante 42 días.
El trabajador está obligado a cotizar por las siguientes contingencias: Contingencias comunes, desempleo y formación profesional. Contingencias comunes y profesionales y desempleo. Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias. Desempleo, formación profesional y FOGASA.
¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación? Las bases de cotización de los últimos 25 años. Las bases de cotización de los últimos 15 años. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral. Las bases de cotización de los últimos 2 años trabajados.
¿Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa en el año 2021? 13 días naturales ininterrumpidos. 20 días naturales ininterrumpidos. Existe el descanso por nacimiento o cuidado del menor de 16 semanas. 30 días naturales ininterrumpidos.
El periodo de duración de la prestación por nacimiento o cuidado del menor es de: 16 semanas para cada progenitor. Distinta duración según sexo de los progenitores. 16 semanas para la madre y 14 semanas para el padre.
14 semanas para cada uno de ellos. 16 semanas para la madre biológica pudiendo ceder su descanso al segundo progenitor si así lo considera.
¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación en el 2022? Las bases de cotización de los últimos 25 años. Las bases de cotización de los últimos 15 años. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral. La bases de cotización de los últimos 2 años trabajados.
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