En una empresa con 300 personas en plantilla, cuya actividad es la realización de programas informáticos específicos para los sectores agroalimentario, transportes, distribución de suministros, constructoras, calzado, bodegas, piedra natural y actividades portuarias, la modalidad de organización preventiva... Puede asumir la actividad preventiva el empresario o la empresaria si tiene la capacitación necesaria para ello. Puede designar uno o varios trabajadores o trabajadoras que no disponen de capacitación para que se encarguen de llevarla a cabo. Puede contratarse con un servicio de prevención ajeno. Debe constituir un servicio de prevención propio obligatoriamente.
El Capítulo III de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina... Los servicios de prevención de la empresa. Los derechos y obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras. La política de prevención.
La estimación del riesgo en una de las fases de la evaluación se determina en función de las siguientes variables: Probabilidad, valoración y consecuencias. Consecuencias o daños que pudieran ocurrir, es la única variable. Probabilidad y riesgo. Severidad o consecuencia del daño y la probabilidad.
La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas... Independientes del sistema de gestión general de la empresa. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños. Adoptadas voluntariamente por la empresa para prevenir accidentes laborales.
El manual de prevención del sistema de gestión de la prevención... Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras. Es obligatorio en las empresas que realicen actividades peligrosas recogidas en el Anexo I del RSP. Debe incluir toda la legislación preventiva para que el personal la conozca. Es el documento que describe el sistema de gestión de la prevención de la empresa.
Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud. No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. Realizar la evacuación del centro de trabajo. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención.
Un riesgo valorado con probabilidad de que se produzca alta y las consecuencias que puede ocasionar son extremadamente dañinas es calificado como: Riesgo Intolerable Riesgo Moderado Riesgo Trivial Riesgo sin importancia.
Señala la opción incorrecta. El plan de prevención... Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua. Es aprobado por el comité de seguridad y salud. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.
En caso de incumplimiento de sus obligaciones preventivas, el trabajador o la trabajadora... Tendrá responsabilidad administrativa, pudiéndosele multar por ello. Responderá ante la empresa, que podrá ejercer su poder disciplinario y sancionador. No tiene ninguna responsabilidad, es la empresa quien tiene obligaciones en materia de seguridad y salud.
Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención puedes ser: Laborales, administrativas y penales. Civiles, penales y laborales. Penales, civiles y administrativas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores: Elaborar el plan de emergencia y de evacuación. Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. Someterse a revisiones médicas periódicas.
Señala la opción incorrecta para completar la frase. La política preventiva ... No forma parte del plan de prevención de la empresa. Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora continua de la prevención. Debe estar firmada por la dirección. Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables.
El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades... Idénticas. En las que exista riesgo químico. Diferentes que se realizan en un mismo centro de trabajo. No existe esta obligación.
De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea correcta: Debe realizarla personal experto en prevención. Abarcará a todos los puestos de trabajo. Puede realizarla el empresario o la empresaria previa consulta a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas.
Entre las garantías de los delegados y las delegadas de prevención nos encontramos: No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Los delegados y delegadas de prevención no pueden... Proporcionar los equipos de protección individual. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
La planificación de la actividad preventiva... Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal. Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos. Es lo mismo que el plan de prevención. Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta? Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. Formará parte de los procesos técnicos. Estará incluida en la organización del trabajo. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.
Se tiene que nombrar a 3 delegados o delegadas de prevención en empresas... Que tengan menos de 30 personas empleadas. Que tengan entre 101 y 500 personas empleadas. Que tengan entre 501 y 1000 personas empleadas.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son: La evaluación de riesgos y la política preventiva. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. El manual de prevención y las instrucciones de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Las acciones preventivas para un riesgo calificado como trivial son: No requiere acción específica No se debe ni continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Se necesitan recursos considerables para controlar el riesgo.
En una consultora cuya plantilla la forman 9 personas, entre ellas la propietaria de la misma, quien trabaja habitualmente en ella, la modalidad de organización preventiva puede ser: La propietaria podrá asumir la actividad preventiva si está capacitada para ello. Es posible designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de esta función. Es posible contratar a un servicio de prevención ajeno. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Un riesgo calificado como de intolerable es debido a: Existe una probabilidad baja de que se produzca pero la severidad de las consecuencias es muy dañino. Existe una probabilidad alta de que se produzca y la severidad de las consecuencias es dañino. Existe una probabilidad alta de que se produzca y la severidad de las consecuencias es muy dañino. Existe una probabilidad alta de que se produzca y la severidad de las consecuencias es dañino.
Los trabajadores y trabajadoras que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Personas mayores de 45 años y embarazadas. Embarazadas y personas desempleadas de larga duración. Menores de edad y embarazadas.
La vigilancia de la salud por parte del empresario o de la empresaria... Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. Implica la formación de los trabajadores y las trabajadoras. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.
Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia: Caída en altura. Incendios. Explosiones. Derrames nocivos de sustancias tóxicas.
No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras... Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. Respetar las normas de prevención. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Si un riesgo es valorado como moderado... No será necesario realizar ninguna acción específica. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución.
Son competencias del delegado o de la delegada de prevención: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Realizar el plan de prevención de la empresa. Localizar locales para realizar sus funciones.
Se debe organizar la prevención en una empresa con más de 500 personas empleadas... Constituyendo un servicio de prevención propio en la empresa. Designar a varios trabajadores o trabajadoras con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. Contratando un servicio de prevención ajeno. El empresario o la empresaria puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.
Varias empresas que realicen actividades en un mismo centro comercial pueden constituir un servicio de prevención mancomunado para todos ellos. Verdadero Falso.
La normativa básica y referente en Riesgos Laborales es: Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento de Riesgos Laborales. Estatuto de los Trabajadores.
El plan de Prevención es un documento... Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. Que está incluido dentro del plan de autoprotección. De obligado cumplimiento por las empresas. Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo.
El comité de seguridad y salud estará compuesto por... Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal. El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa. Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o empresaria y/o sus representantes en igual número.
No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria de la evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción administrativa... Leve Muy Grave No constituye infracción Grave.
Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar... Formar al titular de la empresa en materia de prevención. Proporcionar equipos de protección individual. Nombrar a los delegados y delegadas de prevención.
La ley obliga a la empresa a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal. Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador o trabajadora antes de su incorporación al puesto de trabajo. Los trabajadores y las trabajadoras procedentes de empresas de trabajo temporal recibirán esta información de la misma empresa de trabajo temporal. Los trabajadores y las trabajadoras temporales tienen derecho a que se les informe de los riesgos después de que se incorporen a su puesto de trabajo.
la política de prevención NO debería ser: Una declaración del mero cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos. Una parte integrante de la responsabilidad social de la empresa. Un compromiso firme de la dirección con la seguridad y salud laboral.
Señala la opción que completa correctamente la frase. Las instrucciones de trabajo... Son necesarias para integrar la actividad preventiva en todas las actividades de la empresa. No forman parte de la gestión de la prevención en la empresa. Deben estar disponible y entregarse a los delegados de prevención.
Elige la opción más correcta, en referencia al plan de autoprotección. Debe incluir el plan de actuación ante situaciones de emergencia. Requiere la realización de simulacros de periodicidad anual. Es un documento cuyo objetivo es prevenir y controlar los riesgos y dar respuesta a las situaciones de emergencia. Todas las respuestas son correctas.
Es un deber de la empresa: Formar a los trabajadores y trabajadoras en materia de prevención. Utilizar los equipos de protección individual. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Una empresa que no ha realizado la evaluación de riesgos de un puesto de trabajo que va a ser ocupado por una trabajadora embarazada ¿En qué tipo de infracción incurre? Infracción grave. Infracción leve. Infracción muy grave.
La responsabilidad penal por la puesta en peligro grave de la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores y trabajadoras... Se castiga con la pena inferior en grado si se debe a imprudencia grave. Sólo conlleva pena de prisión cuando es un delito intencionado o doloso. Siempre supone pena de prisión de 6 meses a 3 años.
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