Las relaciones laborales ordinarias cumplen con los siguientes requisitos: Voluntaria, Por cuenta ajena, remunerada, personal, dependiente Involuntaria, por cuenta propia, remunerada, personal e independiente Dependiente, por cuenta propia, gratuita, personal y remunerada Remunerada, Voluntaria, personal, independiente, por cuenta propia.
La actividad laboral de los deportistas profesionales se considera: Relación laboral especial Relación laboral ordinaria Relación no laboral Trabajo autónomo.
El principio de norma más favorable consiste en: Si existen dos o más normas que regulan una misma cuestión, se aplicará aquella norma que establezca las condiciones más favorables para el trabajador La norma de rango superior establece disposiciones mínimas que deben ser respetados por las normas de rango inferior. Si un trabajador ha adquirido ciertas condiciones beneficiosas a lo largo de su vinculación con la empresa, estás no podrán verse suprimidas o perjudicadas posteriormente. Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables.
La norma suprema del ordenamiento jurídico español es: La Constitución La Ley Orgánica El Decreto-Ley El Estatuto de los Trabajadores.
El organismo judicial laboral encargado de conocer los recursos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social es: La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Comunidades Autónomas La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional La Sala de lo Social del Tribunal Supremo El Juzgado de lo Social.
Los elementos esenciales del contrato son: Consentimiento, objeto y causa Voluntaria, Por cuenta ajena, remunerada, personal, dependiente Consentimiento, voluntariedad y causa. Derechos, obligaciones y causa.
Los contratos de duración determinada son los siguientes: Formación en alternancia, práctica profesional, circunstancias de la producción y sustitución de persona trabajadora. Relevo, Jubilación, teletrabajo, sustitución de persona trabajadora. Apoyo a emprendedores, interinidad, sustitución y práctica profesional. Teletrabajo, Relevo, apoyo a emprendedores y formación en alternancia.
El contrato que se configura como la modalidad de referencia en muchos supuestos, actividad estacional o de temporada y periodos a fecha determinada, como indeterminada es: Fijo discontinuo Para la práctica profesional Por circunstancias de la producción Sustitución de persona trabajadora.
Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar: Horas complementarias Horas extraordinarias Horas adicionales Horas añadidas.
Las ETT tienen como finalidad: Contratar a trabajadores para ponerlos a disposición de otra empresa donde realizaran su actividad laboral Contratar a trabajadores para que presten sus servicios como empleados en plantilla. Contratar a trabajadores mediante contrato de indefinido. Contratar a trabajadores temporales y convertirlos en indefinidos.
Dentro de la movilidad geográfica, un desplazamiento es: Siempre inferior a 12 meses en un periodo de 3 años Un cambio definitivo de residencia del trabajador El cambio de domicilio de un trabajador por tiempo superior a 12 meses Un cambio de puesto de trabajo del trabajador.
En la excedencia voluntaria: El trabajador no tiene derecho derecho a la reserva del puesto de trabajo sino simplemente un derecho preferente al reingreso El trabajador conserva la antigüedad. El trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. El trabajador solicitará el reingreso con un preaviso de 3 meses.
Cuando la empresa procede con el traslado de un trabajador este puede rechazarlo extinguiendo su contrato y percibiendo una indemnización de: 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades 33 días de salario por año trabajado con el límite de 24 mensualidades 45 días de salario por año trabajado con el límite de 42 mensualidades 33 días de salario por año trabajado con el límite de 20 mensualidades.
La subrogación empresarial consiste en: El cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo El traslado colectivo de los trabajadores a otro centro de trabajo La extinción de los contratos de los trabajadores La modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los trabajadores.
El finiquito es: El documento que el empresario entrega al trabajador cuando finaliza la relación laboral y mediante el cual abona al trabajador todas las cantidades pendientes por percibir. El acuerdo por el cual se modifican las condiciones de contrato del trabajador. El documento que se entrega al trabajador en casos de subrogación empresarial El documento mediante el cual la empresa procede al despido.
Un trabajador nocturno es aquel que: Trabaja desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Trabaja desde las 6 de la mañana hasta las 2 de la tarde. Trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 10 de la noche. Trabaja desde las 9 de la mañana hasta las 3 de la tarde.
El número de horas extraordinarias como máximo que pueden realizarse anualmente son: 80 50 60 70.
Las fiestas laborales representan días retribuidos para el trabajador. El total de días no puede exceder a: 14 días al año 12 días al año 11 día al año 10 días al año.
El descanso anual es de: 30 días naturales de vacaciones 25 días naturales de vacaciones 30 días hábiles de vacaciones 25 días hábiles de vacaciones.
La reducción de la jornada laboral puede venir motivada por: Guarda legal de un menor de 12 años o familiar hasta 2º grado Excedencia voluntaria Decisión unilateral del trabajador sin alegar causa Excedencia forzosa.
La estructura de una nómina está formada por: Encabezamiento, devengos, deducciones y bases de cotización. Encabezamiento, deducciones, pagas extras e IRPF. Encabezamiento, devengos, pagas extras y bases de cotización. Devengos, pagas extras, horas extras y bases de cotización.
El total devengado también se denomina salario: Bruto Líquido para percibir Neto En especie.
Para calcular la base de contingencias comunes se deben sumar: Salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales + prorrata de pagas extraordinarias Salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales + prorrata de pagas extraordinarias + horas extraordinarias Salario base + prorrata de pagas extras + complementos personales + complementos de puesto de trabajo Salario base + complementos personales + complementos de puesto de trabajo + horas extraordinarias.
Para calcular la base de contingencias profesionales sumaremos: Salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales + prorrata de pagas extraordinarias + horas extraordinarias Salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales + prorrata de pagas extraordinarias Salario base + prorrata de pagas extras + complementos personales + complementos de puesto de trabajo Salario base + complementos personales + complementos de puesto de trabajo + horas extraordinarias.
El salario neto o líquido para percibir resulta de aplicar al salario bruto: Las deducciones Las horas extraordinarias El prorrateo de las pagas extraordinarias Los complementos salariales.
La gestión de la Seguridad Social recae, entre otros, en los siguientes organismos públicos: Tesorería General de la Seguridad Social, Instituto Nacional de la Seguridad Social e Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO). Instituto Social de la Marina, Servicio Público de Empleo Estatal y Delegación Provincial. Tesorería General de la Seguridad Social, Ministerio de Empleo y Seguridad Social, IMSERSO. Tesorería General de la Seguridad Social, Ministerio de Asuntos Sociales y Delegación Provincial.
La afiliación del trabajador a la Seguridad Social es una obligación de: El empresario La Tesorería General de la Seguridad Social El Instituto Nacional de la Seguridad Social El trabajador.
Las obligaciones del trabajador son: La cotización a la Seguridad Social y la comunicación de variación de datos El pago de las cotizaciones y la afiliación a la Seguridad Social Solicitud del código de cuenta cotización y pago de cotizaciones El alta en la Seguridad Social y la afiliación.
La pensión de jubilación se percibe siempre y cuando: El trabajador esté afiliado a la Seguridad Social y tenga 37 años cotizados. El trabajador esté afiliado a la Seguridad Social y tenga 10 años cotizados. El trabajador esté afiliado a la Seguridad Social y tenga 25 años cotizados. El trabajador esté afiliado a la Seguridad Social y tenga 5 años cotizados.
Las prestaciones contributivas son: Las que se financian con las cotizaciones de los trabajadores y empresarios. Prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación, que se financian a través de impuestos. Pensiones vitalicias para determinados trabajadores que se encuentran en una situación de necesidad. Percepciones económicas destinadas exclusivamente a trabajadores que han cotizado fuera de España.
Los diferentes grados de incapacidad permanente son: Parcial, total, absoluta y gran invalidez Temporal, absoluta, vitalicia Gran invalidez, parcial, total Total, absoluta, vitalicia e impeditiva.
La prestación por desempleo: La perciben los trabajadores que han perdido su trabajo, es decir, no han cesado voluntariamente. La perciben los trabajadores que han finalizado voluntariamente su relación laboral La perciben los trabajadores que han sido cesados exclusivamente por causas disciplinarias. La perciben los trabajadores que han sido cesados exclusivamente por causas objetivas.
La prestación por desempleo se percibe siempre y cuando el trabajador haya: Cotizado 360 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo Cotizado 260 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo Cotizado 200 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo Cotizados 175 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
Cuando una empresa tiene 40 trabajadores le corresponde Un Delegado de Personal Un Comité de Empresa Una sección sindical Un sindicato representativo.
La representación sindical representa a: Trabajadores afiliados a un sindicato: sección o delegados sindicales. Trabajadores que representan a todo el personal de una empresa Delegados de Personal Comités de empresa.
El cierre patronal consiste en: La suspensión colectiva del trabajo y cierre temporal del centro de trabajo por única voluntad del empresario La suspensión de los contratos de trabajo mediante un procedimiento de regulación de empleo. La suspensión de los trabajadores de su prestación de servicios El cierre de las organizaciones empresariales de forma temporal.
Cuando finaliza la vigencia de un convenio colectivo: Si no se ha alcanzado otro acuerdo específico para negociar un nuevo convenio, se entiende que el mismo queda prorrogado hasta el inicio de la vigencia del posterior Se iniciará obligatoriamente la negociación del siguiente convenio Se aplicará el Estatuto de los Trabajadores Si no se ha alcanzado otro acuerdo específico para negociar un nuevo convenio, no se prorrogará y el convenio no se aplicará en ninguna circunstancia.
Los conflictos según su jerarquía pueden ser: Horizontales o verticales Individuales o colectivos Pacíficos o agresivos Laborales o legales.
La huelga es un conflicto que se manifiesta de forma: Explicita Implícita Vertical Horizontal.
Cuando en una negociación las partes actúan en su propio nombre se trata de una negociación: Directa Delegada Cooperativa Individual.
¿Cuáles son las “5 c” en las que se basa un equipo de trabajo? Complementariedad, compromiso, confianza, comunicación y coordinación. Complementariedad, confianza, compromiso, cordialidad y contratación. Complementariedad, iniciativa, proactividad, asertividad y contratación. Complementariedad, proactividad, confianza, comunicación y compromiso.
¿En qué fase de desarrollo de los equipos de trabajo la productividad es baja? Formación Conflicto Integración Desintegración.
Los equipos de alto rendimiento: Persiguen conseguir objetivos realmente ambiciosos a nivel de productividad optimizando los recursos al máximo. Están formados a propuesta de un superior jerárquico para que los miembros discutan la forma de realizar su trabajo de forma mucho más eficiente Pretenden mejorar un proceso específico dentro de una empresa introduciendo determinadas modificaciones. tienen como objetivo planificar, controlar y tomar decisiones, resolviendo los problemas que puedan existir en una empresa.
Un equipo de autogestión: Tiene como objetivo planificar, controlar y tomar decisiones, resolviendo los problemas que puedan existir en una empresa. Pretende mejorar un proceso específico dentro de una empresa introduciendo determinadas modificaciones. Está formado a propuesta de un superior jerárquico para que los miembros discutan la forma de realizar su trabajo. Persigue conseguir objetivos realmente ambiciosos a nivel de productividad optimizando los recursos al máximo.
Los distintos tipos de Curriculum vitae son: Cronológico, europeo y video curriculum Cronológico, nacional y europeo Videocurriculum, europeo y estructurado Estructurado, europeo y funcional.
El branding personal es: La imagen que quiere proyectar de sí mismo, es decir, cual quiere que sea su marca personal, sus valores y su sello de identidad Una red de contactos que permita el candidato lograr su objetivo profesional. Una empresa que de dedica a intermediar entre las necesidades de una empresa de contratar a un trabajador y la necesidad del trabajador de encontrar un empleo. Una organización europea de soporte y ayuda a los trabajadores españoles para buscar empleo más allá de las fronteras nacionales.
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