¿QUÉ MEDIOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTO HEMOS VISTO? TODAS LAS OPCIONES SON CORRECTAS. PACÍFICO Y NO PACÍFICO. EXTRAJUDICIAL, JUDICIAL Y NO PACÍFICO.
LOS CONFLICTOS SE PUEDEN CLASIFICAR SEGÚN… EL NÚMERO DE PERSONAS QUE INTERVENGAN Y LA RAZÓN DEL CONFLICTO. SEAN CUESTIÓNES JURÍDICAS O INTERESES ECONÓMICOS. LAS ANTERIORES OPCIONES SON INCORRECTAS.
¿CUÁL ES EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN PARA PACTAR UN CONVENIO COLECTIVO? PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN, RESPUESTA, CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA, REGISTRO Y PUBLICACIÓN. PRESENTACIÓN, RESPUESTA, CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y REGISTRO DEL CONVENIO. PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN, CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA, RESPUESTA, REGISTRO Y PUBLICACIÓN.
¿QUÉ ENTENDEMOS POR CONFLICTO CON REACCIÓN REPULSIÓN-REPULSIÓN? TODOS TIENEN DIFERENCIAS PROFUNDAS LO QUE RESULTA DESAFIANTE RESOLVER ESTOS CONFLICTOS. MEZCLA DE DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE DOS O MÁS PERSONAS. ALGO QUE TODOS QUIEREN OBTENER. PUEDE GENERAR TENSIONES O RIVALIDADES.
¿CUÁL ES LA FASE DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN DÓNDE LAS PARTES SE ACERCAN UNA POSTURA BENEFICIOSA PARA AMBOS? ACUERDO PREPARACIÓN DESARROLLO CIERRE EVALUACIÓN.
¿QUÉ ELEMENTOS SE NECESITAN EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN? TODAS SON CORRECTAS LOS SUJETOS LOS OBJETIVOS Y EL OBJETO EL ROL DE CADA PARTE Y EL ACUERDO.
¿QUÉ HERRAMIENTAS DE ACCESO AL EMPLEO HEMOS VISTO? CURRÍCULUM VITAE, CARTA DE PRESENTACIÓN, NETWORKING Y REDES SOCIALES. CURRÍCULUM, CARTA DE PRESENTACIÓN Y REDES SOCIALES. CURRÍCULUM, CURRÍCULUM EUROPEO, VÍDEOCURRICULUM. CURRÍCULUM VITAE, VÍDEOCURRICULUM, NETWORKING Y REDES SOCIALES.
¿QUÉ ES EL NETWORKING? TODAS LAS OPCIONES SON CORRECTAS. ESTRATEGIA QUE AYUDA AL CRECIMIENTO PROFESIONAL. ESTRATEGIA QUE AYUDA EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO. ESTRATEGIA PARA CONSTRUIR Y MANTENER RELACIONES PROFESIONALES. HABILIDAD ÓPTIMA EN EL MUNDO LABORAL/PUESTO DE TRABAJO.
CUANDO MÁS DE UN ENTREVISTADOR ENTREVISTAN A UN ENTREVISTADO…¿DE QUÉ TIPO DE ENTREVISTA ESTAMOS HABLANDO? TRIBUNAL SEMIESTRUCTURADA INDIVIDUAL ESTRUCTURADA ESTUDIO DE CASO.
¿CUÁLES SON ALGUNOS DE LOS PASOS A SEGUIR PARA TENER UNA ENTREVISTA
EXITOSA? CONOCER LA EMPRESA, SER NATURAL, MOSTRAR INTERÉS POR LA EMPRESA. ESTAR SEGURO/A, BUENA CALIDAD DE IMAGEN Y SONIDO, CUIDAR EL LENGUAJE NO VERBAL. ELABORAR MUCHAS PREGUNTAS, MIRAR ATENTAMENTE AL ENTREVISTADOR/A. TODAS LAS OPCIONES SON INCORRECTAS.
¿QUÉ PRUEBA DE SELECCIÓN ES LA SIGUIENTE? Test psicotécnico. Test de personalidad. Test de conocimientos técnicos. Dinámicas de grupo.
¿QUÉ PRUEBA DE SELECCIÓN ES LA SIGUIENTE? Test de personalidad. Test psicotécnico. Test de conocimientos técnicos. Dinámicas de grupo.
¿QUÉ PRUEBA DE SELECCIÓN ES LA SIGUIENTE? Dinámicas de grupo. Test de personalidad. Test psicotécnico. Test de conocimientos técnicos.
¿QUÉ PRUEBA DE SELECCIÓN ES LA SIGUIENTE? Test de conocimientos técnicos. Test de personalidad. Test psicotécnico. Dinámicas de grupo.
PARA QUE UNA ACTIVIDAD ESTÉ REGULADA POR EL DERECHO LABORAL…¿QUE REQUISITOS DEBE CUMPLIR? PERSONAL, VOLUNTARIA, POR CUENTA AJENA, DEPENDIENTE Y RETRIBUIDA. PERSONAL, VOLUNTARIA, POR CUENTA AJENA, INDEPENDIENTE Y RETRIBUIDA. PERSONAL, POR CUENTA PROPIA, VOLUNTARIA, DEPENDIENTE Y RETRIBUIDA.
UNA PERSONA ES CONTRATADA PARA EJERCER DE AUXILIAR ADMINISTRATIVA EN EL DPTO. DE GESTIÓN Y ATENCIÓN AL PACIENTE DE UN CENTRO HOSPITALARIO PRIVADO, LE OFRECEN 1.200 EUROS AL MES.
¿DE QUÉ TIPO DE ACTIVIDAD ESTAMOS HABLANDO? ACTIVIDAD LABORAL ORDINARIA REGULADA POR EL DERECHO LABORAL ACTIVIDAD LABORAL ESPECIAL NO REGULADA POR EL DERECHO LABORAL ACTIVIDAD NO LABORAL.
- UNA PERSONA ES CONTRATADA PARA PRESTAR SERVICIOS DOMÉSTICOS EN EL HOGAR DE OTRA PERSONA.
- UN CHICO DE 20 AÑOS ES JUGADOR PROFESIONAL DE FÚTBOL 11.
¿DE QUÉ TIPO DE ACTIVIDADES ESTAMOS HABLANDO? ACTIVIDAD LABORAL ESPECIAL NO REGULADA POR EL DERECHO LABORAL ACTIVIDAD LABORAL ORDINARIA REGULADA POR EL DERECHO LABORAL ACTIVIDAD NO LABORAL.
UN CHICO AYUDA A SU VECINA A SUBIR LA COMPRA A UN ÁTICO SIN ASCENSOR.
¿DE QUÉ TIPO DE ACTIVIDADES ESTAMOS HABLANDO? ACTIVIDAD NO LABORAL ACTIVIDAD LABORAL ORDINARIA REGULADA POR EL DERECHO LABORAL ACTIVIDAD LABORAL ESPECIAL NO REGULADA POR EL DERECHO LABORAL.
¿LOS USOS Y COSTUMBRES QUE TIPO DE FUENTE DEL DERECHO SON? INTERNA EXTERNA NO PERTENECEN A NINGUNA FUENTE DEL DERECHO.
¿LA UNIÓN EUROPEA QUE TIPO DE FUENTE DEL DERECHO ES? EXTERNA INTERNA NO PERTENECE A NINGUNA FUENTE DEL DERECHO.
¿CUÁL ES LA NORMA QUE OCUPA LA POSICIÓN SUPREMA EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL? LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978 EL CONVENIO COLECTIVO
EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
¿QUÉ 3 PODERES HEMOS VISTO QUE TIENE EL EMPRESARIO/A? PODER DE DIRECCIÓN, PODER DISCIPLINARIO Y PODER DE VIGILANCIA. PODER DE AUTORIDAD, PODER DE DISCIPLINA Y PODER DE VIGILANCIA. PODER DE ORGANIZACIÓN, PODER DE DISCIPLINA Y PODER DE VIGILANCIA.
¿QUE TIPOS DE MODIFICACIÓN DEL CONTRATO SE EXPRESAN EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES? MOVILIDAD FUNCIONAL, MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD DE TAREAS, MOVILIDAD DE RESIDENCIA Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESCENDENTE, ASCENDENTE, TRASLADO Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
SI UN EMPLEADO/A ACUMULA VARIAS FALTAS DE RESPETO A SUS COMPAÑEROS/AS DE TRABAJO Y EL DIRECTOR DECIDE DESPEDIRLO, ESTAMOS HABLANDO DE UN DESPIDO… DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. DESPIDO DISCIPLINARIO NULO.
SI UN EMPRESARIO SE HA ENTERADO DE QUE UNO DE SUS EMPLEADOS SIEMPRE LLEGA 1 H TARDE, PERO NO SABE COMO DEMOSTRARLO PORQUE ÉL NO LO HA VISTO Y DECIDE DESPEDIRLO... ESTAMOS HABLANDO DE UN DESPIDO… DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. DESPIDO DISCIPLINARIO NULO.
¿QUÉ SE ENTIENDE POR SALUD? Un estado completo de bienestar físico, mental y social. Bienestar emocional y mental. La capacidad para realizar ejercicio físico regularmente.
¿QUÉ FACTORES PUEDEN SUPONER UN RIESGO LABORAL? La falta de mantenimiento de las instalaciones y equipo de trabajo y La mala implementación de medidas de seguridad en el lugar de trabajo. La capacitación y formación adecuadas de los empleados. La comunicación abierta entre empleadores y empleados sobre preocupaciones relacionadas con la seguridad laboral.
UNA NEFASTA INSTALACIÓN ELÉCTRICA EN UNA EMPRESA PUEDE SUPONER
UN RIESGO LABORAL QUE TIENE QUE VER CON UN FACTOR… Estructural Medioambiental Psicofísico Psicosocial Personal del trabajador.
UNA EMPESA EN LA QUE EL CLIMA LABORAL NO ES FAVORABLE PUEDE
SUPONER RIESGOS LABORALES RELACIONADOS CON EL FACTOR… Psicosocial Estructural Medioambiental Psicofísico Personal del trabajador.
UN TRABAJADOR DESTINA SUS 8 HORAS A REALIZAR TAREAS
ADMINISTRATIVAS SENTADO EN UNA SILLA DE MADERA. ESTO PUEDE
SUPONER UN RIESGO LABORAL RELACIONADO CON UN FACTOR… Psicofísico (Hablamos de ergonomía) Estructural Medioambiental Psicosocial Personal del trabajador.
LAS SEÑALIZACIONES DE SEGURIDAD SEGÚN EL COLOR Y FUNCIÓN, PUEDEN SER… Rojo (prohibición), amarillo (advertencia), azul (obligación) y verde (salvamento). Rojo (prohibición), amarillo (advertencia), azul (obligación) y verde (corrección). Rojo (peligro), naranja (aviso), azul (obligación) y verde (seguridad).
|
