El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es: Un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que actúa cuando el empresario se encuentra en una situación de procedimiento concursal (quiebra). Un organismo dependiente de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las CCAA que se encarga de gestionar las bajas de los trabajadores. Un organismo dependiente del Ministerio de Empleo que realiza estudios estadísticos de despidos de trabajadores Un organismo dependiente del Juzgado de lo Social que actúa en caso de que los trabajadores necesiten abogado de oficio.
Las técnicas de dinámica de grupos son las siguientes Busines game y grupos de decisión Grupo de negociación y de arbitraje Estudio de caos y estudio de éxito Grupos de decisión y grupo de negociación.
Un desplazamiento es: Por tiempo inferior a 12 meses en un periodo de 3 años Por tiempo superior a 13 meses en un periodo de 3 años. Por tiempo superior a 12 meses en un periodo de 3 años. Por tiempo superior a 14 meses en un periodo de 3 años.
La representacion unitaria se lleva a cabo a través de Los Delegados de Personal o Comité de Empresa Una empresa externa Una comisión externa Los trabajadores en general.
En la conciliación: Se pretenden acercar posturas El mediador gestiona la sesión Es una sugerencia para las partes Se proponen medidas de solución no vinculantes.
En los equipos de trabajo, ¿Cuál es la fase donde los roles ya están definidos y el líder ayuda a la cohesión? Fase de integración Fase de alta productividad Fase de formación Fase de desintegración.
Las ETT: Son empresas que tienen como objetivo contratar a trabajadores para ponerlos a disposición de otra empresa donde realizaran su actividad laboral. Son empresas públicas que se encargan de gestionar los recursos humanos de las empresas de forma gratuita. Son asociaciones de gestión de personal de empresas tanto públicas como privadas Son organismos que se encargan de hacer de intermediarios laborales y buscan vincular las ofertas de trabajo que puedan surgir con aquellas personas que busquen empleo.
Las huelgas estratégicas Paralizan determinados procesos de producción Ocupan el centro de trabajo Consiste en trabajar de forma minuciosa Son paros parciales.
La reducción de jornada por guarda legal está prevista para: Menores de 12 años o familiar hasta 2º grado Familiares hasta segundo grado de afinidad Familiares hasta tercer grado de consanguinidad Hijos mayores de 18 años.
Los medios de solución de conflictos pacíficos son Conciliación, mediación y arbitraje Tribunales, Mediadores y Servicios de Conciliación Conciliación, Tribunales y arbitraje Tribunales, árbitros y conciliadores.
Los Delegados de Personal estan previstos para empresas con Menos de 50 trabajadores Mas de 500 trabajadores Mas de 50 trabajadores Mas de 100 trabajadores.
El laudo arbitral Es de obligado cumplimiento para ambas partes Es emitido por el mediador No es vinculante para las partes Es una sugerencia para las partes.
El derecho a huelga Está reconocido consitucionalmente Está reconocido por los usos y costumbres Está reconocido por el convenio colectivo Está reconocido por el contrato de trabajo.
Según el principio de jerarquía normativa: El Convenio Colectivo es una norma superior al contrato de trabajo El contrato de trabajo es una norma superior al Convenio Colectivo El contrato de trabajo es una norma superior a la Constitución Española El convenio colectivo es una norma superior al Estatuto de los Trabajadores.
Los transportistas tienen una relación: No laboral No se rigen por ninguna norma Especial Ordinaria.
Los delegados sindicales estan previstos para empresas de: Mas de 250 trabajadores Mas de 500 trabajadores Menos de 250 trabajadores Menos de 500 trabajadores.
La subrogación empresarial se refiere a: Un cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo. Una movilidad colectiva temporal de parte de los trabajadores de un centro de trabajo a otro centro Un traslado colectivo de los trabajadores de un centro de trabajo a otro Un proceso concursal de liquidación de la empresa.
Las organizaciones empresariales a nivel estatal más importantes son La CEOE y la CEPYME El Consejo Nacional Superior y el Poder Estatal CCOO y UGT El SEPE y el INEM.
¿Qué significa que una relación laboral es ordinaria? Que se rige por el Estatuto de los Trabajadores Que se rige por normas especiales Todas las respuestas son correctas Que no se rige por ninguna norma.
La libertad sindical es un derecho reconocido en La Constitución Española El convenio colectivo El contrato de trabajo Los usos y costumbres.
Las huelgas rotatorias Son paros parciales Paralizan determinados procesos de producción Ocupan el centro de trabajo Consiste en trabajar de forma minuciosa.
El comité de empresa esta pensado para empresas de Mas de 50 trabajadores Mas de 100 trabajadores Mas de 500 trabajadores Menos de 50 trabajadores.
Los empleados del hogar se encuadran dentro de: Las relaciones laborales especiales El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Las relaciones laborales ordinarias Las relaciones no laborales.
El principio in dubio pro-operario dice que: Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador Ninguna de las anteriores Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables Nunca se aplicará la norma más favorable al trabajador.
Según la jerarquia, los conflictos son Verticales u horizontales Flexibles o rigidos Personales o colectivos Estructurados o semiestructurados.
Las dinámicas de grupo Se analiza cómo se desenvuelve el candidato interactuando con otros candidatos. Se evalúan los conocimientos y habilidades del candidato relacionados con el puesto de trabajo que ocupará Analiza el carácter del candidato y cómo reacciona ante diferentes situaciones. Se valora el razonamiento lógico, numérico y de resolución de problemas.
El arbitraje es una estratègia de solución de conflictos donde un árbitro resuelve un conflicto emitiendo Un laudo arbitral vinculante para ambas partes Un cum laude vinculante para ambas partes Un laudo arbitral que no beneficia a ninguna de las partes Un laudo arbitral para una de las partes.
Cuando hablamos de horario nocturno de trabajo nos referimos a aquel que se lleva a cabo entre: Las 10 de la noche y las 6 de la mañana Las 12 de la noche y las 6 de la mañana Las 9 de la noche y las 5 de la mañana Las 11 de la noche y las 6 de la mañana.
Según el artículo 31 ET los trabajadores tienen derecho a: 2 pagas extraordinarias: junio y diciembre 1 paga extraordinaria en el mes de diciembre 3 pagas extraordinarias: marzo, junio y diciembre 1 paga extraordinaria en el mes de junio.
Los requisitos que deben cumplirse para considerar que estamos ante una actividad laboral son: Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente Personal, gratuita, por cuenta propia, dependiente y voluntaria Impersonal, Involuntaria, por cuenta propia, gratuita e independiente Impersonal, voluntaria, por cuenta ajena, independiente y retribuida.
Los test de conocimientos técnicos Se evalúan los conocimientos y habilidades del candidato relacionados con el puesto de trabajo que ocupará Analiza el carácter del candidato y cómo reacciona ante diferentes situaciones. Se valora el razonamiento lógico, numérico y de resolución de problemas Se analiza cómo se desenvuelve el candidato interactuando con otros candidatos.
Los mecanismos de solución de conflicto extrajudiciales son: Negociación, arbitraje, mediación y conciliación Arbitraje, negociación, evasión y adaptación Adaptación, negociación, mediación y arbitraje Negociación, comunicación, evasión y resolución.
Un traslado es: Un cambio definitivo de residencia del trabajador o un desplazamiento que excede de 12 meses en un periodo de 3 años Un desplazamiento del trabajador inferior a 6 meses en un periodo de 2 años. Un desplazamiento del trabajador inferior a 12 meses en un periodo de 3 años Un desplazamiento del trabajador inferior a 4 meses en un periodo de 2 años.
Las prestaciones contributivas son aquellas que: Se financian con las cotizaciones de los trabajadores y empresarios Prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación, que se financian a través de impuestos. Pensiones vitalicias para determinados trabajadores que se encuentran en una situación de necesidad. Percepciones económicas destinadas exclusivamente a trabajadores que han cotizado fuera de España.
Según la materia del conflicto, los conflictos son: De condiciones laborales y de temas legales De temas laborales o económicos De condiciones flexibles o rígidas De temas políticos y económicos.
Dentro de las fuentes del derecho de trabajo internas encontramos, entre otras: La Constitución Tratados Internacionales Directivas Recomendaciones.
Los trabajos familiares se encuadran dentro de: Las relaciones no laborales Las relaciones laborales especiales Las relaciones laborales ordinarias El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Los artistas en espectaculos publicos tienen una relación Especial No laboral No se rigen por ninguna norma Ordinaria.
Hay dos tipos de representaciones de los trabajadores: Sindical y unitaria Estructurada y semiestructurada Flexible y rigida Fija y unitaria.
Los elementos básicos del contrato de trabajo para que pueda considerarse válido son: Consentimiento, objeto y causa Salario, vacaciones y jornada Jornada, cláusulas adicionales y vacaciones Identificación de las cláusulas adicionales, salario y vacaciones.
La estrategia utilizada en una negociación puede ser Cooperativa, competitiva, de evitación o complaciente Útil, moderada, serena y cooperante Constructiva, cooperadora, destructiva y útil Cooperativa, constructiva, de evitación y moderada.
El descanso anual legalmente establecido es de: 30 días naturales de vacaciones 25 días naturales de vacaciones 20 días hábiles de vacaciones 30 días hábiles de vacaciones.
El branding personal es La marca personal, valores y sello de identidad de un candidato Las habilidades comunicativas y de gestión de un candidato Los contactos que tiene un candidato para poder trabajar Las experiencias previas del candidato.
Las herramientas de acceso al empleo son: Curriculum Vitae, Carta de presentación y networking y redes sociales Branding personal, networking y redes sociales Carta de presentación, branding personal y dinámica de grupo Carta de presentación, entrevista de trabajo y redes sociales.
El brainstorming o tormenta de ideas consiste en: El grupo aporta el mayor número de ideas posibles sobre un tema en concreto y un moderador se encarga de gestionar dichas aportaciones Se analiza una situación real para obtener conclusiones que puedan aplicarse Cada miembro asume el papel de un directivo en una empresa que compite con otras Se forman grupos de 6 personas para debatir sobre un tema durante 6 minutos.
El principio de condición más beneficiosa consiste en: Si un trabajador ha adquirido ciertas condiciones beneficiosas a lo largo de su vinculación con la empresa, estás no podrán verse suprimidas o perjudicadas posteriormente. Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables La norma de rango superior establece disposiciones mínimas que deben ser respetados por las normas de rango inferior.
Según la forma, los conflictos son Explicitos o implicitos Personales o colectivos Flexibles o rigidos Estructurados o semiestructurados.
Las Agencias Privadas de Colocación: Son organismos que se encargan de hacer de intermediarios laborales y buscan vincular las ofertas de trabajo que puedan surgir con aquellas personas que busquen empleo Se encargan exclusivamente de la gestión del personal de las empresas privadas y públicas tanto en materia de despidos como en contrataciones Son organismos públicos que gestionan los contratos y nóminas de los trabajadores de empresas públicas Se encargan de solventar los conflictos colectivos y sindicales de las empresas.
Los funcionarios públicos se encuadran dentro de: Las relaciones no laborales Las relaciones laborales ordinarias El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Las relaciones laborales especiales.
La mediación consiste en: Una persona imparcial ayuda a establecer una negociación fluida entre las partes ayudando a que las mismas puedan alcanzar un acuerdo, proponiendo posibles soluciones no vinculantes para ambas Una personal imparcial emite una solución al conflicto que es vinculante para ambas partes. Un juez o magistrado emite una sentencia vinculante para ambas partes. Una persona imparcial ayuda a que las partes acerquen sus posturas para poder llegar a un acuerdo.
Según el principio de irrenunciabilidad de derechos Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables. Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador. Si un trabajador ha adquirido ciertas condiciones beneficiosas a lo largo de su vinculación con la empresa, estás no podrán verse suprimidas o perjudicadas posteriormente. Ninguna de las anteriores.
El limite de horas extraordinarias que un trabajador puede realizar anualmente son: 80 horas 90 horas 60 horas 70 horas.
El personal de alta dirección se encuadra dentro de: Las relaciones laborales especiales El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Las relaciones no laborales Las relaciones laborales ordinarias.
Los tipos de horas extraordinarias son: Estructurales, no estructurales y de fuerza mayor Colectivas, Individuales y de fuerza mayor Puntuales, masivas y exclusivas Excepcionales, exclusivas y puntuales.
El principio de norma mínima dice: La norma de rango superior establece disposiciones mínimas que deben ser respetadas por las normas de rango inferior Nunca se aplicará la norma más favorable al trabajador Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador.
Los Poderes del Estado son: Legislativo, ejecutivo y judicial Ejecutivo, reglamentario y social Reglamentario, de orden público y policial Jurisdiccional, reglamentaria y coercitivo.
El cierre patronal Consiste en la suspensión colectiva del trabajo y cierre temporal del centro de trabajo por única voluntad del empresario Consiste en un paro parcial por parte de los trabajadores Consiste en trabajar de forma minuciosa Es la ocupación del centro de trabajo.
Los test psicotécnicos Se valora el razonamiento lógico, numérico y de resolución de problemas Se analiza cómo se desenvuelve el candidato interactuando con otros candidatos. Se evalúan los conocimientos y habilidades del candidato relacionados con el puesto de trabajo que ocupará Analiza el carácter del candidato y cómo reacciona ante diferentes situaciones.
En la nómina de un trabajador, los devengos se refieren a: Conjunto de todas las percepciones del trabajador ya sean dinerarias o en especie: salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales Las cantidades que se tienen en cuenta para el cálculo de la base de cotización Los descuentos que se practican al salario bruto del trabajador El conjunto de retribuciones en especie percibidas por el trabajador.
Los medios de solución de conflictos NO pacíficos son: La huelga y el cierre patronal La mediación y la conciliación El arbitraje y la mediación La conciliación y el arbitraje.
Los conflictos laborales se pueden clasificar según el número de personas afectadas como Individuales o colectivos Particulares o de conflicto Juridicos o de interes económico Particulares o plurales.
Los estibadores portuarios tiene una relación laboral Especial No laboral No se rigen por ninguna norma Ordinaria.
La movilidad funcional se refiere a: Modificar el puesto de trabajo del empleado, de acuerdo con su titulación y formación y respetando su dignidad. Trasladar al trabajador cuando haya razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen Realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo siempre que existan motivos técnicos, económicos, organizativos o de producción Cambiar de forma definitiva la residencia del trabajador o bien si se trata de un desplazamiento que excede de 12 meses.
Los ámbitos de aplicación del convenio colectivo son: Territorial, funcional,personal y temporal Personal, colectivo, estatal e internacional Estatal, individual, colectivo y personal Provincial, estatal, internacional y personal.
¿Qué ocurre si un representante de los trabajadores es despedido de forma improcedente? El trabajador puede elegir entre volver a la empresa o ser indemnizado El trabajador percibe la indemnización correspondiente sin opción a ser readmitido Se solicita al sindicato más representativo su audiencia Se abre un expediente contradictorio colectivo.
Los distintos tipos de entrevista de trabajo son: Tribunal, Individual, Semiestructurada y Estructurada Estructurada, Flexible, Jurada y Colectiva Estructurada, Colectiva, Jurada y Semiestructurada Estructurada, Rígida, Jurada y Colectiva.
Cuando finaliza la vigencia de un convenio colectivo Si no se ha alcanzado otro acuerdo específico para negociar un nuevo convenio, se entiende que el mismo queda prorrogado hasta el inicio de la vigencia del posterior Si no se ha alcanzado otro acuerdo específico para negociar un nuevo convenio, no se prorrogará y el convenio no se aplicará en ninguna circunstancia. Se iniciará obligatoriamente la negociación del siguiente convenio Se aplicará el Estatuto de los Trabajadores.
Según la estrategia de solución los conflictos son Pacíficos o de presión Legales o extrajudiciales Individuales o globales Particulares o colectivos.
Los test de personalidad Analiza el carácter del candidato y cómo reacciona ante diferentes situaciones. Se analiza cómo se desenvuelve el candidato interactuando con otros candidatos. Se valora el razonamiento lógico, numérico y de resolución de problemas Se evalúan los conocimientos y habilidades del candidato relacionados con el puesto de trabajo que ocupará.
La indemnización por despido por causas objetivas es de: 20 días de salario por cada año trabajado con el límite de 12 mensualidades 33 días de salario por cada año trabajado con el limite de 24 mensualidades 45 días de salario por cada año trabajado con el limite de 42 mensualidades 40 días de salario por cada año trabajado con el limite de 40 mensualidades.
La Tesorería General de la Seguridad Social: Se encarga de la inscripción, afiliación, alta y baja de trabajadores, así como el control de las cotizaciones y cuotas. Gestiona las prestaciones para personas mayores o en situación de dependencia. Gestiona las prestaciones económicas en su modalidad contributiva. Se encarga de procesar las sanciones y multas del orden social de las empresas.
El contrato de relevo es: Un tipo de contrato de duración determinada para completar la jornada de otro trabajador que reúne los requisitos para solicitar su jubilación parcial. Un contrato que pretende favorecer la contratación para empresas que dispongan de menos de 50 trabajadores. Un contrato que se celebra para realizar un tipo de actividad solo para un periodo de tiempo determinado y que no se repite en unas fechas concretas Un contrato donde se establece el inicio de la relación laboral pero no su finalización.
En la mediación: Se proponen medidas de solución no vinculantes El mediador gestiona la sesión Se pretenden acercar posturas Es una sugerencia para las partes.
Las huelgas de celo Consiste en trabajar de forma minuciosa Paralizan determinados procesos de producción Son paros parciales Ocupan el centro de trabajo.
Un deportista profesional tiene una relación laboral Especial Escoge la relación que más le conviene Ordinaria No tiene ninguna relación laboral.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Se encarga de los recursos interpuestos contra las sentencias de la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional Tienen competencia en el ámbito de una comunidad autónoma y se encargan de los recursos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social. Se encargan de solventar los conflictos colectivos y sindicales de ámbito superior al de la comunidad autónoma Tienen competencia provincial y resuelven tanto conflictos laborales individuales como colectivos.
Dentro de las fuentes del derecho de trabajo externas encontramos, entre otras: El Tratado Internacional La Constitución El contrato de trabajo El convenio Colectivo.
La indemnización por despido es: Un complemento extrasalarial Un complemento de puesto de trabajo Un complemento personal Un complemento salarial.
Las pruebas de selección más utilizadas son: Test de personalidad, Test psicotécnicos, Test de conocimientos técnicos y Dinámica de grupo Test de personalidad, Test psicotécnicos, Test de habilidades sociales y Prueba de grupo Test de conocimientos técnicos, Test de orientación, Test de habilidades comunicativas y Dinámica de grupo Test de personalidad, Test de capacidades numéricas, Test comunicativo y prueba de grupo.
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