Corresponde al Consejero o jefe de la Unidad a la que se haya asignado la cuota global la concreción individual de las cuantías y de los funcionarios que hayan merecido su percepción de acuerdo con los criterios establecidos por el Consejo de Gobierno, con respecto a las retribuciones complementarias el complemento de : Productividad. Destino Especifico Todos ellos.
Con respecto a las retribuciones complementarias, las gratificaciones por servicios extraordinarios que se presten fuera de la jornada normal, indica cual NO sería correcta: En ningún caso serán fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo. Su cuantía aparecerá determinada globalmente en los Presupuestos y su individualización tendrá lugar una vez que se haya acreditado la realización de los servicios extraordinarios. Destinada a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. Todas son correctas.
El periodo vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengando o hasta: El 15 de Enero siguiente. El 20 de Enero siguiente. El 20 de Enero siguiente. El 10 de Enero siguiente.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con incapacidad temporal por contingencias profesionales o comunes, incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad o con su ampliación por lactancia, así como con el permiso de patenidad, que imposibilite al personal disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponda: Podrá hacerlo en el momento de la reincorporación de la baja y siempre que no haya transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se haya originado. Podrá hacerlo en el momento de la reincorporación de la baja y siempre que no haya transcurrido más de 16 meses a partir del final del año en que se haya originado. Podrá hacerlo en el momento de la reincorporación de la baja y siempre que no haya transcurrido más de 15 meses a partir del final del año en que se haya originado. Podrá hacerlo en el momento de la reincorporación de la baja y siempre que no haya transcurrido más de 20 meses a partir del final del año en que se haya originado.
El Permiso retribuido a las funcionarias en estado de gestación: Señale la correcta. Cada administración Pública, en su ámbito podrá establecerlo para sus funcionarias a partir de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha de parto. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto. La Administración de la Junta de Andalucía comenzó a aplicarlo el 1 de Enero de 2016. Todas son correctas.
Con respecto al permiso por parto. Señala la correcta: 16 semanas ininterrumpidas, y se amplia en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y en caso de parto múltiple, por cada hijo a partir del segundo. 18 semanas ininterrumpidas, y se amplia en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y en caso de parto múltiple, por cada hijo a partir del segundo. 16 semanas ininterrumpidas, y se amplia en 3 semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y en caso de parto múltiple, por cada hijo a partir del segundo. 18 semanas ininterrumpidas, y se amplia en 3 semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y en caso de parto múltiple, por cada hijo a partir del segundo.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto: El permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales. El permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 14 semanas adicionales. Ausentar del trabajo durante un máximo de 1 hora diaria percibiendo las retribuciones integras. Ausentar del trabajo durante un máximo de 4 horas diarias percibiendo las retribuciones integras.
La Administración de la Junta de Andalucía garantizará que, una vez agotado el permiso de paternidad, el personal del sector público andaluz dispondrá de un permiso adicional irrenunciable y retribuido de una duración que, sumada a la del permiso de paternidad, alcance un período total de: 20 semanas, o de las que corresponden en caso de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del 2ª 18 semanas, o de las que corresponden en caso de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del 2ª 22 semanas, o de las que corresponden en caso de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del 2ª 16 semanas, o de las que corresponden en caso de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del 2ª.
Por razones de guarda legal por cuidado directo de: Indique la incorrecta. Menor de 12 años Menos de 14 años Persona mayor que requiera especial dedicación. Persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.
Por razones de guarda legal hay derecho a: Indique la incorrecta Reducción de su jornada de un tercio o un cuarto de la misma, percibiendo un 80 o 60 por ciento respectivamente. Identico porcentaje se aplica a las pagas extraordinarias. Deberá comunicar con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorpore a su jornada habitual. Todas son correctas.
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de 1er grado: Reducción de hasta el 50 por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 1 mes. Reducción de hasta el 50 por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 15 dias. Reducción de hasta el 10 por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 1 mes. Reducción de hasta el 50 por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 15 dias.
Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización e intervención quirúrgica de una familiar dentro del primer grado: 3 dias hábiles en la misma localidad. 6 dias habiles en distinta localidad. 5 días hábiles en la misma localidad. 3 días hábiles en distinta localidad.
Por traslado de domicilio: Sin cambio de localidad de residencia 1 dia Con cambio de localidad de residencia 2 días. Si supusiera cambio de provincia 3 dias. Todas son correctas.
Por asuntos particulares, tendrán los funcionarios: 6 dias, acumulables a las vacaciones anuales. 6 días, no acumulables a las vacaciones anuales. 4 días, acumulables a las vacaciones anuales. 4 días, no acumulares a las vacaciones anuales.
El Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de Septiembre, permite que las administraciones Pública puedan establecer con respecto a los asuntos particulares: 2 días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el 6º trienio, incrementándose, como máximo en 1 dia adicional por cada trienio cumplido a partir del 6º. 2 días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el 6º trienio, incrementándose, como máximo en 1 dia adicional por cada trienio cumplido a partir del 10º. 2 días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el 6º trienio, incrementándose, como máximo en 1 dia adicional por cada trienio cumplido a partir del 8º. 2 días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el 6º trienio, incrementándose, como máximo en 1 dia adicional por cada trienio cumplido a partir del 9º.
Una de las mejoras introducidas tras el acuerdo Marco sobre conciliación de Junio de 2013, el personal podrá solicitar permisos sin sueldo: Indique la incorrecta. Al haber cumplido 3 años de servicios efectivos. Por un plazo no inferior a 7 días naturales, ni superior a 3 meses. La duración acumulada de este permiso no podrá acceder de 12 meses cada dos años. Será concedida por la Consejería u organismo al que la persona este adscrita.
El empleado público cuyo cónyuge padezca enfermedad grave o irreversible que requiera cuidados paliativo, podrá solicitar un permiso: Sin sueldo hasta 1 año Sin sueldo hasta 3 años. Sin sueldo hasta 2 años. Sin sueldo hasta 6 meses.
El personal que tengan a su cargo hijos menores de 12 años, un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, personas mayores o con discapacidad que tengan reconocida la condición de dependientes, tendrán derecho a flexibilizar: En una hora diaria el horario de obligada permanencia. En dos horas diaria el horario de obligada permanencia. En media hora diaria el horario de obligada permanencia. En la reducción de 1/2 el horario de obligada permanencia.
El personal que tenga a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podrá disponer de: 2 horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario de obligada permanencia. 1 hora de flexibilidad horaria diaria sobre el horario de obligada permanencia. de 6 horas de flexibilidad horaria semanal sobre el horario de obligada permanencia. De 8 horas de flexibilidad horario semanal sobre el horario de obligada permanencia.
Excepcionalmente, los órganos competentes en materia de personal, podrán autorizar, con carácter personal y temporal, la modificación del horario de obligada permanencia, por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar, familiar y laboral y en casos de familia monoparentales, en un máximo 2 horas. 1 hora. 3 horas. 4 horas.
El personal que desempeña puestos de trabaja que dentro del complemento especifico tiene asignado el factor de especial dedicación deberá cumplir, ademas un suplemento de: 110 horas en cómputo anual. 120 horas en cómputo anual. 115 horas en cómputo anual. 130 horas en cómputo anual.
El organo que, previa negociación en los ámbitos desconcentrados correspondientes, autorizará el establecimiento del régimen de trabajo a turnos, sin perjuicio de su reflejo en la Relación de puestos de trabajo, incluidos los aspectos retributivos, sera: La Secretaría General para la Administración Pública. El Director General para la Administración Pública. La Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública. El Consejero para la Administración Pública.
Los horarios de las Delegaciones de Gobierno para registro de documentos de la Junta de Andalucia, será: De lunes a viernes de 9 a 20 horas ininterrumpidamente. Los sabados de 9 a 14 horas. De lunes a viernes de 9 a 15 horas ininterrumpidamente. Los sábados de 9 a 14 horas. De lunes a viernes de 9 a 14 horas ininterrumpidamente. Los sábados de 9 a 14 horas. De lunes a viernes de 9 a 15 horas ininterrumpidamente. Los sábados cerrado.
Las Consejerías y Agencia Administrativas en Régimen Especial, tendrán un horario de apertura de registro: 9 a 20 horas ininterrumpidamente. Los sábados cerrados. 9 a 20 horas ininterrumpidamente. Los sábados de 9 a 2. 9 a 15 horas ininterrumpidamente. Los sábados cerrados. 9 a 14 horas ininterrumpidamente. Los sábados cerrados.
Las Delegaciones Territoriales, Direcciones o Gerencias Provinciales, tendrán un horario de apertura de registro: De 9 a 14 horas. Los sabados cerrados. De 9 a 20 horas. Los sábados cerrados. De 9 a 14 horas. Los sábados de 9 a 14 horas. De 9 a 20 horas. Los sábados de 9 a 14 horas.
Los servicios extraordinarios aquellos que se realizan fuera de la jornada habitual, en casos de urgencia e inaplazable necesidad y para el buen funcionamiento de los servicios, precisan la previa autorización del: Viceconsejero, Director o Presidente de la Agencia administrativa o de Régimen especial, Delegado del Gobierno o Delegaciones territoriales. El Consejero correspondiente. La Secretaria General para la Administración Pública. La Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública.
Son responsables el cumplimiento del Régimen de jornadas, horarios y calendario laboral: Los jefes de servicio y en su caso, el titular del centro, unidad o dependencia. Los mismos funcionarios porque es su deber cumplir con los horarios. La Inspección General de Servicios. Todos ellos.
El artículo 53 del EBEP, dispone que los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Su actuación perseguirá: La satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común. La satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés general. La satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se basará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés general. La satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se basaará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés general.
El artículo 53 del EBEP, dispone que los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Se ajustarán su actuación a los: Principios de lealtad y buena fe. Principios de Integridad y buena fe. Principios de lealtad y horadez. Principios de integridad, buena fe e integridad.
El artículo 53 del EBEP, dispone que los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Su conducta se basará en el: Respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo orientación sexual, religión convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Respeto de los intereses generales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo orientación sexual, religión convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Respeto de los intereses generales y el principio de lealtad, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo orientación sexual, religión convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Respeto de los derechos fundamentales y el principio de lealtad, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo orientación sexual, religión convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
No sería un principio etico del funcionario público: El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente cumpliendo la jornada y el horario establecido. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o venga injustificada, por parte de personas fisicas o entidades privadas. Cumplirán con diligencia las tareas que le correspondan o se les encomienden. Guardarán secreto de las materias clasificadas y otras cuya difusión esté prohibida legalmente.
No sería un principio de conducta, según el articulo 54 del EBEP: Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. El desempeño de las tareas se realizará de forma diligente, cumpliendo la jornada y el horario, establecido. Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las podrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.
No sería un principio ético del funcionario público: Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia. Ajustarán su actuación a los principios de satisfacción de los intereses generales.
Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio, sería un principio de los empleados publico de: Conducta. Etico. Constitucional. Ninguna es correcta.
Según la Ley 40/2015 el principio "non bis in idem", como principio de la potestad sancionadora consiste en la prohibición de: Que un mismo hecho resulte sancionado más de una vez, es decir, la duplicidad de sanciones. Que la persona que indujeren a la realización de actos incurrirán en la misma responsabilidad que estos. Que la persona que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dicho actos se derive daño grave incurrirá en la responsabilidad. Ninguna es correcta.
Las faltas graves serán establecidas por Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente CCAA o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias: El grado en que se haya vulnerado la legalidad. La gravedad de los daños causado al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos. El descrédito para la imagen pública de la Administración. Todas son correctas.
El plazo para prescripcion de las sanciones, para las faltas muy graves, graves o leves serán: 3, 2 años y 6 meses respectivamente. 3, 2 y 1 año respectivamente. 3, 1 y 6 meses respectivamente. Ninguna es correcta.
El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de: Eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respecto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. Eficacia, transparencia y economía procesal, con pleno respecto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. Eficacia, transparencia y economía procedimental, con pleno respecto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. Eficiencia, celeridad y economía procesal, con pleno respecto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.
La Ley 6/1985, de 28 de Noviembre, de ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, establece que órganos competentes para imponer las sanciones disciplinarias. Con respecto a la Sanción de separación de Servicio seria: El Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejero competente en materia de Función Pública. Los Consejeros. Los Consejeros, a propuesta del Consejero competente en materia de Función Pública. A la Secretaría General para la Administración Pública.
Los Derechos de los empleados públicos se recogen actualmente en el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de Octubre, en su Título: III II IV V.
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