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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDelitos laborales

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Título del test:
Delitos laborales

Descripción:
Control 2 unidades 3 y 4

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
26/06/2017

Categoría:
Otros

Número preguntas: 37
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Conforme al artículo 42.1 LPRL, señala la respuesta correcta: El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, y/o civiles, y/o penales. El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas y/o civiles El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 3 LISOS, en los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de ilícito penal, la Administración pasará el tanto de culpa al órgano judicial competente o al Ministerio Fiscal, y: Se abstendrá de seguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial no dicte auto o resolución mientras el Ministerio Fiscal no comunique la improcedencia de iniciar o proseguir actuaciones. Se abstendrá de seguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial no dicte sentencia firme o resolución que ponga fin al procedimiento Se abstendrá de seguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial o administrativa no dicte resolución que ponga fin al procedimiento, o resolución mientras el Ministerio Fiscal no comunique la improcedencia de iniciar o proseguir actuaciones.
¿Cuál de los siguientes supuestos puede tratarse de concurrencia entre sanciones administrativas? La sanción administrativa y el cierre del centro de trabajo o la suspensión de actividades La sanción administrativa y la posibilidad de contratar con la Administración. La sanción administrativa y la publicación de las sanciones en infracciones graves.
¿Cuál es la norma por excelencia en materia de prevención de riesgos laborales? La Ley 10/1995, de 23 de noviembre. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre La Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
¿Cuándo prescribem las infracciones? Al año las leves, a los tres años las graves y a los cinco años las muy graves. Al año las leves, a los tres años las graves y a los seis años las muy graves. A los seis meses las leves, a los dos años las graves y a los seis años las muy graves.
Cuando se hace referencia a la concurrencia de una triple identidad para la aplicación del principio non bis in idem, se hace alusión a: Identidad del sujeto; identidad de hechos; identidad de fundamento. Ninguna es correcta. Identidad del caso concreto; identidad de hechos; identidad de la situación.
El hecho de que las sanciones únicamente se puedan referir a acciones u omisiones que en el momento de producirse no constituyan delito, falta o infracción administrativa en función de la legislación vigente, es lo que denominamos garantía del principio: Irretroactividad. Proporcionalidad. Retroactividad.
El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades: Administrativas, laborales y penales, en su caso. Administrativas, penales y civiles, en su caso Administrativas, penales y mercantiles, en su caso.
El principio non bis in idem se fundamenta en diversos principios constitucionales. Señale aquel sobre el que no se fundamenta: Culpabilidad. Ambas son correctas Seguridad jurídica.
El principio non bis in idem se fundamenta en diversos principios constitucionales. Señale aquel sobre el que no se fundamenta: Presunción de inocencia Tipicidad. Legalidad.
El principio non bis in idem supone que: Nadie debe ser procesado o condenado dos veces por la misma infracción. Nadie debe ser imputado o enjuiciado dos veces por la misma infracción. Nadie debe ser juzgado o condenado dos veces por la misma infracción.
El principio non bis in idem tiene cabida en: En el orden penal, y por analogía, al derecho laboral. El derecho penal, civil y laboral, exclusivamente. En todo el ordenamiento jurídico.
En el caso de concurrencia de competencias del orden administrativo y penal, ante un mismo hecho, ¿Cuál tiene prioridad? El orden administrativo, ya que el derecho penal se configura como la última ratio del ordenamiento jurídico. El que decida el interesado, en función de la pretensión que se persiga El orden penal.
En virtud del artículo 3 LISOS, señale la respuesta incorrecta: De no haberse estimado la existencia de ilícito penal, o en el caso de haberse dictado resolución de otro tipo que ponga fin al procedimiento penal, la Administración continuará el expediente sancionador en base a los hechos que los Tribunales hayan considerado probados. No podrán sancionarse los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y fundamento. En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de ilícito penal, la Administración pasará el tanto de culpa al órgano judicial competente y al Ministerio Fiscal, a los efectos de continuar el expediente sancionador en base a los hechos que los Tribunales hayan considerado probados.
¿Es compatible la concurrencia entre sanciones administrativas y penales? Depende del caso concreto, y de la aplicación del principio de la triple identida Sí. No.
Indique cuál de las siguientes infracciones no tiene la consideración de infracción grave: No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos. La adscripción de trabajadores a puestos d etrabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus características personales.
Indique cuál de las siguientes infracciones no tiene la consideración de infracción leve: Falta de limpieza deel centro de trabajo que genere situaciones de riesgo. No realizar los reconocimientos médicos y prueas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores que procedan conforme a la normativa sobre prevención de riesgos laborales. No comunicación a la autoridad laboral de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales calificadas como leves. .
Indique cuál de las siguientes manifestaciones no tiene cabida en la configuración del principio non bis in idem: Existencia de un proceso judicial por distintos hechos cometidos Existencia de varias sanciones penales sobre un mismo hecho Existencia de varios tipos penales.
Indique cuál de las siguientes manifestaciones sí tiene cabida en la configuración del principio non bis in idem: Concurrencia de sanciones penales y administrativas Existencia de varios procesos judiciales por varios hechos Existencia de varias sanciones penales por varios hechos.
La identidad propia de la exigencia de la triple identidad para la aplicación del principio non bis in idem,que va referida al fin tutelado por la norma, y que en el caso de la prevención de riesgos laborales se concreta en promoción de la seguridad y salud de los trabajadores, es la que se conoce como identidad: De fundamento. De sujeto. De los hechos.
La intervención de la Inspección de Trabajo se produce, normalmente, por: Denuncia de parte. Requerimiento de los representantes de los trabajadores. Ambas respuestas son correctas.
La responsabilidad que se produce por el mero incumplimiento de las obligaciones legalmente establecidas en materia de prevención de riesgos laborales, ¿De qué tipo es? Administrativa Civil Penal.
La sanción que consiste en la cancelación de la acreditación otorgada por la autoridad laboral, es una sanción propia para las infracciones: Exclusivamente graves. Leves y graves. Graves y muy graves.
Las distintas infracciones en que pueden incurrir los empresarios como consecuencia de su responabilidad administrativa, pueden ser, en función de su gravedad: Leves, graves, y muy graves. Leves, menos graves, y graves. Ninguna es correcta.
Las infracciones graves tienen como fundamento: La producción de un resultado que genere un riesgo o peligro grave para la integridad física de los trabajadores. La existencia de un riesgo grave y evidente para el trabajador. La producción de un resultado que no genere un daño para la integridad física de los trabajadores.
Las infracciones muy graves tienen como fundamento: La existencia de un riesgo grave y evidente para el trabajador La existencia de un riesgo grave e inminente para el trabajador. La existencia de un riesgo evidente e inminente para el trabajador.
Los artículos 316 y 317 del Código Penal tipifican delitos por incumplimientos: Laborales respecto de las medidas de seguridad en el trabajo. Laborales respecto de la protección de la salud en el trabajo. Empresariales respecto de las medidas de prevención de riesgos laborales.
¿Qué norma introdujo en el régimen disciplinario de la prevención de riesgos laborales los criterios de convivencia de las distintas responsabilidad concurrentes? La Directiva Marco 89/391/CEE, de 12 de junio, de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Ley LISOS. La Ley LPRL.
¿Qué principio impide que pueda imponerse por el mismo hecho al sujeto una sanción que exceda del límite proporcional a la culpabilidad? Proporcionalidad. Culpabilidad. Seguridad jurídica.
¿Qué principio sancionador en el orden social implica que el ejercicio de la potestad sancionadora por parte del Estado debe fundamentarse en un incumplimiento de una norma de rango legal? Seguridad jurídica. Tipicidad. Legalidad.
Señale al respuesta incorrecta: La responsabilidad administrativa no se configura plenamente como una responsabilidad de naturaleza objetiva. En virtud de principio de la presunción de inocencia, la carga de la prueba recae sobre la persona del trabajador, cuando éste ha cometido una presunta infracción En aplicación del principio de culpabilidad se exige al menos la negligencia leve o simple negligencia como presupuesto para la imposición de sanciones.
Señale cuál de las siguientes sanciones no está contemplada en la ley: Limitar la facultad de contratar con la Administración Cierre del centro de trabajo. Suspensión de las actividades laborales por tiempo indeterminado.
Señale cuál de las siguientes supone una infracción grave por parte del empresario: No designar a algún trabajador para ocuparse de las actividades de protección y prevención en la empresa Ambas respuestas supone una infracción grave. Falta de limpieza del centro de trabajo, cuando sea habitual o de ello deriven riesgos para la salud de los trabajadores.
Señale cuál de las siguientes supone una infracción grave por parte del empresario: No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de menores No someter, en los términos reglamentariamente establecidos, el sistema de prevención de la empresa al control de una auditoría o evaluación externa cuando no se hubiera concertado el servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa La adscripción de los trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus características personales conocidas.
Señale cuál de las siguientes supone una infracción grave por parte del empresario No dar cuenta en tiempo y forma a la autoridad laboral, de los accidentes de trabajo ocurridos cuando tengan la calificación de muy graves o mortales. El incumplimiento de las obligaciones en materia de formación e información a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajo. Ambas respuestas suponen infracciones graves.
Señale cuál de las siguientes supone una infracción muy grave por parte del empresario: Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores. Ambas son infracciones muy graves. Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores a paralizar su actividad en los casos de riesgo grave e inminente.
Señale cuál de las siguientes supone una infracción muy grave por parte del empresario: La suscripción de pactos que tengan por objeto la elusión, en fraude de ley, de las responsabilidades establecidas Ambas infracciones son muy graves La alteración o el falseamiento, por las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas, del contenido del informe de la empresa auditada.
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