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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDERCHO ADMIN. III

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Título del test:
DERCHO ADMIN. III

Descripción:
TEMAS 7: CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
08/04/2023

Categoría:
UNED

Número preguntas: 57
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Temario:
El Estatuto define los funcionarios de carrera como: aquellos que, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. aquellos que, en virtud de nombramiento discrecional, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Laboral, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter eventual. aquellos que, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública o Privada por una relación estatutaria regulada por Convenio, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas quedan reservadas A los funcionarios de carrera A los funcionarios de carrera, con carácter general, y a los funcionarios interinos, en cuanto sustituyen a los funcionarios de carrera. A los funcionarios de carrera, a los funcionarios interinos y al personal eventual. A todo empleado público.
El ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en la salvaguarda de los intereses generales de una Administración queda reservada a: Los funcionarios interinos. Los funcionarios de carrera. El personal eventual. Los cargos políticos electos.
Señale la afirmación correcta: Los funcionarios interinos son objeto de nombramiento. Los funcionarios interinos son objeto de contrato laboral. Los funcionarios interinos no son funcionarios públicos. Los funcionarios interinos sólo pueden sustituir a funcionarios de carrera.
¿Qué régimen jurídico se aplica a los funcionarios interinos? El establecido en el acto de nombramiento. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y, en lo no previsto en él, en el Estatuto de los Trabajadores. El régimen jurídico de los funcionarios de carrera, en todo caso. El régimen jurídico de los funcionarios de carrera, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición.
El cese de los funcionarios interinos se produce: Cuando libremente lo decida la Administración que lo nombró. Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento o por sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme Automáticamente a los tres años de haber sido nombrado Los funcionarios interinos nunca pueden ser cesados, extinguiéndose su relación por el transcurso del período para el que fueron nombrados.
El cese de los funcionarios interinos se producirá: Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento o cuando concurra alguna de extinción de la relación de servicio de los funcionarios de carrera Exclusivamente cuando concurra alguna de las causas generales de extinción de la relación de funcionarios de carrera Exclusivamente cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento, siempre que concurra además causas generales de extinción de la relación de servicio de los funcionarios de carrera.
En el caso de que la Administración deba sustituir temporalmente a un funcionario de carrera, aquella podrá: Solo nombrar un funcionario interino. Nombrar un funcionario interino o incluir la plaza en la siguiente Oferta de empleo público. Nombrar un funcionario interino o un personal eventual. Nombrar un funcionario interino o contratar personal laboral temporal.
¿Qué empleados públicos son nombrados, por justificadas razones de necesidad y urgencia, para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera? Los funcionarios de carrera precisamente. Los funcionarios interinos. El personal eventual. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
Señale la afirmación incorrecta Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos tienen el mismo régimen jurídico Los funcionarios interinos son funcionarios, pero su duración es temporal Los funcionarios de carrera son nombrados y no contratados Los funcionarios interinos son nombrados y no contratados.
Los funcionarios interinos: Son una clase de empleado público cuyo régimen jurídico es el de los funcionarios de carrera con las adaptaciones necesarias según la naturaleza de su condición interina Pueden ser nombrados exclusivamente tanto para sustituir a funcionarios de carrera como para ocupar vacantes. Sólo pueden ser nombrados para ocupar vacantes Sólo pueden ser nombrados para sustituir a funcionarios de carrera.
¿A qué empleados públicos se aplica, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen jurídico de los funcionarios de carrera? A los funcionarios interinos, exclusivamente. A los funcionarios interinos y al personal eventual, exclusivamente. A los funcionarios interinos, al personal eventual y al directivo público profesional, exclusivamente. A los funcionarios interinos, al personal eventual y al personal laboral fijo, exclusivamente.
Los funcionarios interinos son aquellos que: Han superado un proceso selectivo de oposición, disponen de un nombramiento en el que se reconoce dicha condición y trabajan para la Administración Pública En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. En virtud de un contrato de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. Por justificadas razones de necesidad y urgencia son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.
Es personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. el que, en virtud de nombramiento, es contratado en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral y presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito o verbalmente, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas expresa y exclusivamente en el Real Decreto Legislativo 5/201 5, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de las Administraciones Públicas.
La selección de funcionarios interinos deberá realizarse a través de procedimientos que respeten: Los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Los principios de igualdad, nacionalidad, mérito y publicidad. Los principios de igualdad, transparencia, mérito, edad y publicidad.
El contenido de las pruebas puede estar relacionado con: Procedimientos, tareas y funciones del puesto. Procedimientos, tareas y arts. de la Constitución Procedimientos, funciones del puesto y estatuto de los trabajadores.
Los funcionarios interinos se diferencian de los contratados administrativos en que: Uno accede al empleo por un acto unilateral de nombramiento y en otro mediante un contrato. Los contratados administrativos no pueden desarrollar programas de carácter temporal. Los funcionarios interinos no pueden desarrollar tareas por un plazo de seis meses.
La inamovilidad se reconoció a aquellos funcionarios que ingresaban en la función pública a través de un sistema competitivo: Equiparable al de los funcionarios interinos. Equiparable al de los funcionarios eventuales y los contratados laborales. De las tradicionales oposiciones. Tanto la a como la b son correctas.
¿Cuál de las siguientes clases de personal al servicio de la Administración es permanente? Los funcionarios de carrera Los funcionarios interinos El personal eventual Todos ellos son permanentes.
De las siguientes clases de personal al servicio de la Administración, son objeto de nombramiento y no de contrato Los funcionarios de carrera y el personal directivo Los funcionarios interinos y el personal directivo El personal eventual y el personal directivo Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal eventual.
De entre las clases de empleados públicos previstas en la Ley, se encuentran sometidos a un régimen jurídico de Derecho público: Solo los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos Solo los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal eventual. Solo los funcionarios de carrera El régimen jurídico de todos los empleados públicos es de Derecho público.
¿Qué clases de empleados públicos son objeto de nombramiento administrativo y no de contratación? Exclusivamente los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y los directivos públicos. Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal eventual. Todos los empleados públicos son objeto de nombramiento administrativo, pues eso les diferencia respecta a los empleados privados.
¿Cuál de las siguientes figuras no es una clase de empleado público? Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal directivo. Personal eventual.
Señale la afirmación correcta: Sólo los funcionarios públicos son funcionarios de carrera Los funcionarios de carrera son funcionarios públicos. Los funcionarios de carrera no son funcionarios públicos. Los funcionarios interinos no son funcionarios públicos.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal directivo. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual profesional. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios públicos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y personal interino.
La STC 99/87 reconoció que la ley debía regular con suficiente claridad los casos en que por la naturaleza de las funciones a desempeñar era posible la contratación laboral, por lo que la Ley de Medidas, tras la modificación de 1988, prescribió qué puestos de trabajo podían ser desempeñados por personal laboral. Entre ellos: actividades propias de oficios, así como los de vigilancia, custodia y otros análogos; puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos e instalaciones, artes gráficas, encuestas, protección civil y comunicación social. áreas de expresión artística y los vinculados directamente a su desarrollo, servicios sociales y protección de menores; áreas de actividades que requieren conocimientos técnicos especializados cuando no existan funcionarios que tengan dicha preparación. ambas son correctas.
Los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral en las Administraciones Públicas Serán establecidos en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo aprobadas por cada Administración. Son los fijados en el propio Estatuto Básico del Empleado Público. Serán establecidos en las normas reglamentarias que dicte cada Administración en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. Serán los fijados en las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público para cada Administración.
De las siguientes categorías, ¿Cuál no es una clase de empleado público según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público? El funcionario temporal El personal laboral El funcionario interino El funcionario de carrera.
De las siguientes categorías, ¿cuál no es una clase de empleado público según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: El funcionario de carrera. El funcionario interino. El personal eventual El personal directivo profesional.
Son funcionarios de carrera: Quienes, en virtud de contrato, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter temporal.
¿Qué clase de empleado público está vinculado a la Administración por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente? Funcionario de carrera. Funcionario interino. Personal eventual. Todos los empleados públicos se encuentran vinculados a la Administración por una relación .
¿Cómo denomina el Estatuto Básico del Empleado Público a los empleados públicos que, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente? Funcionarios de carrera Funcionarios permanentes Funcionarios fijos Funcionarios inamovibles.
¿Cuál de las siguientes circunstancias no ampara el nombramiento de funcionarios interinos? La existencia de plazas vacantes mientras no se provea por funcionarios de carrera. La sustitución transitoria de los titulares. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses La ejecución de programas de carácter temporal La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. Todas son falsas.
¿Cuál de las siguientes circunstancias no ampara el nombramiento de funcionarios interinos? La sustitución transitoria de un contratado laboral. La ejecución de programas de carácter permanente. La sustitución permanente de los titulares La existencia de plazas vacantes, aunque sea posible su cobertura por funcionarios de carrera Todas son correctas.
Según el Tribunal Constitucional, en las Administraciones Públicas La clase de empleados públicos prevalente debe ser el funcionario, y excepcionalmente el personal laboral. La clase de empleados públicos prevalente debe ser el personal laboral, y para los puestos que impliquen ejercicio de potestades públicas será necesario nombrar funcionarios. Sólo es necesario nombrar funcionarios para los puestos que impliquen ejercicio de potestades públicas, pudiéndose nombrar para el resto de los puestos personal laboral. Se pueden nombrar funcionarios o contratar personal laboral indistintamente para todo tipo de puestos, sin que deba prevalecer una clase de empleados públicos respecto a otra y sin que existan puestos reservados a funcionarios.
En la función pública, ¿qué se entiende por “funcionarización”? La opción preferencial por ocupar los puestos de trabajo en las Administraciones Públicas mediante funcionarios en lugar de hacerlo con contratos laborales. Las prácticas y los procedimientos para convertir empleados públicos laborales en funcionarios de carrera. La presencia de funcionarios en las filas de los partidos políticos. El procedimiento en virtud del cual un ciudadano se convierte en funcionario público al superar el correspondiente proceso selectivo.
¿Qué funciones puede desempeñar el personal eventual? Sólo funciones directivas y de confianza Sólo funciones de confianza y asesoramiento especial Funciones directivas, de confianza y asesoramiento especial El personal eventual puede desempeñar todo tipo de funciones, pues lo que caracteriza esta figura es que son libremente nombrados y cesados.
¿Qué clase de empleados públicos, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza y asesoramiento especial? Personal Eventual. Personal directivo Personal laboral Funcionarios interinos Funcionarios de carrera Funcionarios de libre designación.
El personal eventual Puede cesar cuando es cesada la autoridad que lo nombró Sólo cesa cuando lo decide libremente la autoridad que lo nombró Puede cesar tanto cuando es cesada la autoridad que lo nombró como cuando ésta lo decide libremente Puede cesar cuando es cesada la autoridad que lo nombró, cuando lo decide libremente dicha autoridad o cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
La condición de personal eventual: No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública pero sí para la promoción interna dentro de ella. Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública si fue nombrado personal eventual con carácter permanente y a resultas de un proceso selectivo. Podrá constituir mérito para la promoción interna dentro de la Función Pública si como personal eventual realizó funciones de confianza o de asesoramiento especial. Nunca puede constituir mérito para el acceso a la Función Pública y tampoco para la promoción interna dentro de ella.
Señale la afirmación correcta: El directivo o personal directivo en la Función Pública es una clase de empleado público El directivo o personal directivo en la Función Pública sólo puede ser funcionario de carrera. El directivo o personal directivo en la Función Pública estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficiencia y eficacia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados El directivo o personal directivo es una figura que debe ser implantada obligatoriamente en todas las Administradores Públicas a través de las Leyes de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal directivo: es el que desempeña funciones de confianza y asesoramiento especial es el que desempeña funciones directivas es el que desempeña funciones de autoridad es el que desempeña funciones públicas.
En relación con el personal al servicio de la Administración Local Se aplica preferentemente la Ley 7/1985 de Bases de Régimen Local sobre el Real Decreto Legislativo 5/201 5, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Se aplica preferentemente el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público sobre la Ley 7/1985 de Bases de Régimen Local Se aplica preferentemente la legislación autonómica sobre la legislación básica del Estado Se aplica preferentemente la legislación autónoma de Función Pública sobre la legislación básica del Estado relativa al régimen local.
El nombramiento del secretario del Ayuntamiento de Ciudad Real, Solo puede hacerse por concurso, pues no se trata de un municipio de gran población. Puede hacerse por libre designacioón, con independencia de que se trate o no de un municipio de gran población, pero para ello la ley exige autorización del órgano competente de la Administración General del Estado en materia de Haciendas locales. Puede hacerse por libre designación, pues se trata de un municipio de gran población. Solo puede hacerse por oposición libre, pero en tal caso mediante el sistema excepcional de libre designación.
En relación con la Función Pública local, si hubiese una contradicción entre la Ley de Bases de Régimen Local y el Estatuto Básico del Empleado Público: Se aplica preferentemente la Ley de Bases de Régimen Local. Se aplica preferentemente el Estatuto Básico del Empleado Público. Se descartarían ambas leyes y se recurriría a la legislación de Función Pública de la Comunidad Autónoma en cuestión. Se aplicaría preferentemente la Ley de Bases de Régimen Local para las cuestiones relativas a la organización administrativa de la Función Pública y el Estatuto Básico del Empleado Público para las cuestiones relativas a los derechos y obligaciones de los empleados públicos.
¿Quién ejerce en un Ayuntamiento la jefatura del personal al servicio de la entidad local? El Pleno del Ayuntamiento. El alcalde. El personal al servicio de los municipios depende del Estado pues dicho personal está integrado íntegramente por funcionarios con habilitación de carácter estatal. El personal al servicio de los municipios depende de la Comunidad Autónoma en la que dicho municipio esté ubicado.
En materia de Función Pública: Las Comunidades Autónomas son libre de aprobar la regulación, legislativa y reglamentaria, que consideren oportuna para la Función Pública de su Administración autonómica El Estado sólo puede aprobar la Ley que regule la Función Pública de la Administración del Estado. Pueden legislar tanto el Estado como las Comunidades Autónomas. Sólo el Estado puede legislar, mientras que las Comunidades Autónomas pueden desarrollar Reglamentariamente la legislación del Estado.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el ejercicio de funciones que supongan la participación en la salvaguarda de los intereses generales de una Administración Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera, cuando dicha participación es directa, y a los funcionarios interinos, cuando la misma es indirecta. Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera, cuando dicha participación es indirecta, y a los funcionarios interinos, cuando la misma es directa Corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos, sea directa o indirecta dicha participación. Corresponde exclusivamente a los empleados públicos.
Conforme al Estatuto Básico del Empleado público, en caso de cese de la autoridad a la que un empleado público presta la función de confianza o asesoramiento en calidad de personal eventual Se produce también el cese automático de dicho empleado público. No se produce el cese del empleado público, pero su continuidad quedará condicionada a que la nueva autoridad que se nombre decida si quiere seguir contando con dicho empleado. El cese de la autoridad para la que trabaja un empleado público como personal eventual no afecta para nada a su continuidad como tal empleado. La continuidad del empleado público que es personal eventual dependerá de lo que establezca la autoridad que decide el cese de la autoridad para la que dicho empleado prestaba funciones.
Una amiga suya fue nombrada en el gabinete técnico del Consejero de Sanidad de su Comunidad Autónoma, dada la confianza que dicho Consejero tenía en ella al haber trabajado juntos varios años en la misma unidad y por los sólidos conocimientos sobre sanidad pública que posee. Sin embargo, tras unas desavenencias públicas con el Presidente de la Comunidad, éste cesa al Consejero, nombrando para tal cargo a otra persona. Dadas las circunstancias, su amiga se plantea dimitir de su cargo por lealtad hacia la persona del Consejero cesado, pero duda por cuanto considera que se debe a la función pública que presta en el gabinete por razón de sus conocimientos. Ante esta situación, ¿en qué situación jurídica se encuentra a efectos de continuar en su puesto en el gabinete? Esta persona continuará perteneciendo al gabinete, pero su continuidad quedará condicionada a que la nueva persona que ocupe la Consejería decida si quiere seguir contando con ella. Esta persona continuará perteneciendo al gabinete, independientemente de lo que decida la nueva persona que ocupe la Consejería, pues así lo exigen su capacidad y conocimientos sobre sanidad pública que constituyeron en su día la base de su nombramiento. Esta persona no se tiene que preocupar por decidir si dimite o no, pues ha sido cesada automáticamente como miembro del gabinete en el momento en que fue cesado el Consejero que la nombró. Esta persona continuará o no como miembro del gabinete según lo que establezca respecto a ella el Presidente de la Comunidad Autónoma en el Decreto por el que cesa al Consejero que la nombró. .
El personal eventual en las Administraciones Públicas: Sólo puede realizar funciones expresamente calificadas como de confianza, de asesoramiento Especial o de dirección. Sólo puede realizar funciones expresamente calificadas como de confianza, pero no de asesoramiento especial. Asesoramiento especial. Puede realizar todo tipo de funciones que sean propias de las Administraciones Públicas. Sólo puede realizar funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, el directivo público: Constituye una clase de empleado público. No constituye una clase de empleado público, sino que los puestos directivos serán ocupados exclusivamente por funcionarios. No constituye una clase de empleado público, sino que los puestos directivos serán ocupados exclusivamente por personal laboral. No constituye una clase de empleado público, sino que los puestos directivos serán ocupados tanto por funcionarios como por personal laboral.
Señale la afirmación correcta: Todos los empleados públicos son funcionarios públicos. Los funcionarios públicos no son empleados públicos. Sólo los funcionarios públicos son empleados públicos. Todos los funcionarios públicos son empleados públicos.
Un Ayuntamiento quiere aprobar un Reglamento de personal, pues hasta la fecha carece de uno. Al analizar el régimen jurídico del personal al servicio de los Entes locales en España, le entran dudas sobre el sistema de fuentes, pues se encuentra con varias leyes básicas del Estado (Ley de Bases de Régimen Local de 1985 y Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público de 2015), además de la legislación de su Comunidad Autónoma: Se aplica preferentemente la Ley de Bases de Régimen Local sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. Se aplica preferentemente el Estatuto Básico del Empleado Público sobre la Ley de Bases de Régimen Local. Se aplica preferentemente la legislación de la Comunidad Autónoma en la que se ubica el Municipio sobre la Ley de Bases de Régimen Local pero no sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. Se aplica preferentemente la legislación de la Comunidad Autónoma en la que se ubica el Municipio sobre el Estatuto Básico del Empleado Público, pero no sobre la Ley de Bases de Régimen Local.
Las modalidades de contratación del personal laboral que trabaja al servicio de la Administración Pública Son las que específicamente se recogen en el Estatuto Básico del Empleado Público. Son las que específicamente se recogen en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la legislación que en cada Comunidad Autónoma lo desarrolla. Son las que están previstas en la Legislación laboral. Son las que libremente establecen la Administración y las organizaciones sindicales a través de los Acuerdos colectivos que son resultado de la negociación colectiva. .
¿Qué empleado público es nombrado por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera? El funcionario interino. El contratado laboral temporal. El personal eventual. El funcionario de carrera.
La figura del personal directivo profesional: Es de obligada implantación en todas las Administraciones Públicas. Es de voluntaria implantación en cada Administración Pública Es de voluntaria implantación en cada Administración Pública, salvo que existan función Administración, en cuyo caso deviene obligatorio Es de obligada implantación en todas las Administraciones Públicas, siempre y cuando exdirectivas en las mismas.
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